Мелкая тирания - Petty tyranny

Мелкая тирания[1] (или же мелкая власть, мелкий диктатор или же мелкая власть) - это полномочия, осуществляемые лидер, как правило, тот, кого не выбрали ведущие, в относительно ограниченной или интимной среде, например, в среде сверстников из социальной группы. Это уничижительный термин, который несет в себе чувство авторитета, полученного или используемого несправедливым или произвольным образом.

Эшфорт обсудил потенциально деструктивные стороны лидерства и выявил мелких тиранов, то есть лидеров, которые придерживаются тиранического стиля управления, что приводит к климат страха на рабочем месте.[1] Он предложил следующие шесть характеристик для определения мелкой тирании:[2][3]

  1. произвол и самовозвеличивание
  2. умаление из подчиненные
  3. отсутствие внимания к другим
  4. принудительный стиль Решение конфликта
  5. разочарование инициатива
  6. не-условный[уточнить ] использование наказание

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Мелкая тирания в организациях, Эшфорт, Блейк, Человеческие отношения, Vol. 47, No. 7, 755-778 (1994)
  2. ^ S Александр Хаслам (2004). Психология в организациях. МУДРЕЦ. п. 142. ISBN  978-0-7619-4231-3.
  3. ^ Рональд Э. Райс; Стивен Д. Купер (2010). Организации и необычные рутины: системный анализ процессов дисфункциональной обратной связи. Издательство Кембриджского университета. п. 287. ISBN  978-0-521-76864-1.

дальнейшее чтение