Психопатия на рабочем месте - Psychopathy in the workplace

Наличие психопатия на рабочем месте-несмотря на то что психопаты обычно представляют собой относительно небольшой процент сотрудников на рабочем месте - могут нанести огромный ущерб, когда находятся на должностях высшего руководства.[1] Психопаты обычно наиболее распространены на более высоких уровнях корпоративных организаций, и их действия часто вызывают волновой эффект во всей организации, задавая тон для всей организации. корпоративная культура. Увеличиваются примеры вредного воздействия издевательства, конфликт, стресс, Текучесть кадров и прогулы; снижение в продуктивность И в социальная ответственность.[2] Этические стандарты целых организаций могут быть серьезно повреждены, если во главе стоит корпоративный психопат.[3] Исследование, проведенное в Великобритании в 2017 году, показало, что компании, лидеры которых демонстрируют «психопатические характеристики», разрушают акционерную стоимость, как правило, в будущем имеют низкую доходность на капитал.[4]

Ученые называют психопатов на рабочем месте индивидуально по-разному: психопатов на рабочем месте, исполнительных психопатов, корпоративных психопатов, бизнес-психопатов, успешных психопатов, офисных психопатов, белых воротничков, промышленных психопатов, организационных психопатов или профессиональных психопатов.[5] Криминальный психолог Роберт Д. Хэйр ввел термин "Змеи в костюмах "как синоним психопатов на рабочем месте.[6]

Общий

Оливер Джеймс определяет психопатию как одну из темная триада личностные качества на рабочем месте, другие нарциссизм и Макиавеллизм.[7]

Психопаты на рабочем месте часто очаровательный сотрудникам выше их уровня в иерархия рабочего места но оскорбительны по отношению к сотрудникам ниже их уровня.[8]

Психопаты на рабочем месте поддерживают в офисе несколько образов, представляя каждому коллеге другую версию себя.[9]

Заяц считает газетным магнатом Роберт Максвелл быть сильным кандидатом в корпоративный психопат.[10]

Заболеваемость

Хейр сообщает, что клиническим критериям психопатии соответствует около 1 процента населения в целом.[11] Далее Хэйр утверждает, что распространенность психопатов в деловом мире выше, чем среди населения в целом. Цифры около 3–4% приводятся для более руководящих должностей в бизнесе.[6] Исследование австралийских «белых воротничков» 2011 года показало, что 5,76% можно отнести к категории психопатов, а еще 10,42% - с дисфункциональными психопатическими характеристиками.[12]

Организационный психопат

Организационный психопат жаждет богоподобного чувства власть и контроль над другими людьми. Они предпочитают работать на самых высоких уровнях своих организаций, что позволяет им контролировать наибольшее количество людей. К этой категории относятся психопаты, являющиеся политическими лидерами, менеджерами и руководителями.[5]

Организационные психопаты обычно кажутся умными, искренними, сильными, обаятельными, остроумными и интересными коммуникаторами. Они быстро оценивают то, что люди хотят услышать, а затем создают истории, соответствующие этим ожиданиям. Они заставят людей выполнять свою работу за них, возьмут на себя работу других и даже поручают их младшим сотрудникам. У них низкое терпение в отношениях с другими, они проявляют поверхностные эмоции, непредсказуемы, ненадежны и не берут на себя ответственность, если что-то пойдет не так по их вине.[5]

Согласно исследованию Университета Нотр-Дам, опубликованному в Журнал деловой этики, Психопаты имеют естественное преимущество на рабочих местах, переполненных жестоким надзором, и с большей вероятностью преуспеют под жестоким начальством, они более устойчивы к стрессу, включая межличностное насилие, и меньше других нуждаются в позитивных отношениях.[13][14][15]

Карьеры с наибольшей долей психопатов

В соответствии с Dutton, десять профессий с наибольшей долей психопатов:[16]

  1. Исполнительный директор
  2. Адвокат
  3. СМИ (ТВ / радио)
  4. Продавец
  5. Врач хирург
  6. Журналистка
  7. Полицейский
  8. Духовенство
  9. Повар
  10. Госслужащий

Модели поведения

Подозреваемый психопат Роберт Максвелл[17]

Психопат на рабочем месте может демонстрировать большое количество следующих моделей поведения. Индивидуальное поведение не является исключительным для психопата на рабочем месте, хотя чем больше проявляется шаблонов, тем больше вероятность, что они соответствуют профилю психопата:[18]

  • Публичное унижение других (высокая склонность к истерикам или высмеиванию производительности труда)
  • Вредоносное распространение ложь (умышленно обман)
  • Безжалостный, лишенный чувство вины
  • Часто лжет, чтобы отстаивать свою точку зрения
  • Вызывает преувеличенные выражения тела (зевота, чихание и т. Д.) Как средство привлечения внимания
  • Быстро переключается между эмоциями - привыкла манипулировать люди или вызывают сильное беспокойство
  • Намеренно изолирует лица из организационных ресурсов
  • Быстро обвинять других в ошибках или незавершенной работе, даже если они виноваты
  • Поощряет сотрудников мучить, отчуждать, беспокоить и / или унижать других коллег
  • Принимает во внимание достижения других
  • Похищает и / или саботирует работу других лиц
  • Отказывается нести ответственность за неправильные суждения и / или ошибки
  • Неадекватно реагирует на раздражители, например, пронзительным и вынужденным смехом
  • Угрожает любому предполагаемому врагу дисциплиной и / или потерей работы, чтобы испортить файл сотрудника
  • Устанавливает нереалистичные и недостижимые рабочие ожидания для настраивать сотрудников на провал
  • Отказывается или не хочет посещать встречи с более чем одним человеком
  • Отказывается предоставить соответствующую подготовку и / или инструкции выбранной жертве
  • Вторгается личная жизнь других
  • Имеет несколько сексуальных контактов с другими сотрудниками
  • Разрабатывает новые идеи без реального выполнения
  • Очень эгоцентричный и чрезвычайно эгоистичный (часто разговор вращается вокруг них - большое самомнение)
  • Часто «занимает» деньги и / или другие материальные предметы без какого-либо намерения вернуть их
  • Сделаем все возможное, чтобы закрыть сделку (без соблюдения этических норм и законности)

Как типичный психопат на рабочем месте поднимается к власти и сохраняет ее

Авторы книги Змеи в костюмах: когда психопаты идут на работу Опишите пятиэтапную модель того, как типичный рабочий психопат поднимается к власти и сохраняет власть:[6]

  1. Вход - психопаты могут использовать высокоразвитые навыки общения и очарование получить работу в организации. На этом этапе будет трудно обнаружить что-либо, что указывает на психопатическое поведение, и, будучи новым сотрудником, вы можете почувствовать психопата полезным и даже доброжелательным.
  2. Оценка - психопаты будут взвешивать человека в соответствии с его полезностью, и в нем можно будет признать пешку (у кого есть неформальные влияние и им будет легко манипулировать) или покровитель (который имеет формальную власть и будет использоваться психопатом для защиты от нападений)
  3. Манипуляции - психопат создаст сценарий «психопатическая фантастика »Где положительная информация о себе и отрицательная дезинформация о других будут созданы, где будет использоваться роль одного из членов сети пешек или покровителей. ухоженный в принятии повестки дня психопата.
  4. Противостояние - психопат будет использовать техники убийство персонажа чтобы поддерживать свою повестку дня, и один будет либо отброшен как пешка, либо использован в качестве покровителя
  5. Вознесение - роль покровителя в стремлении психопата к власти будет отвергнута, и психопат займет положение власти и престижа у любого, кто когда-то поддерживал его.

Почему психопатов охотно принимают на работу

Ведущие комментаторы психопатии заявляют, что компании непреднамеренно привлекают сотрудников-психопатов из-за формулировок их объявлений о вакансиях и их желания привлечь людей, которые готовы на все, чтобы добиться успеха в бизнесе.[5][6] Однако, по крайней мере, в одном случае реклама явно просила руководителя продаж с психопатическими наклонностями.[19] Заголовок объявления гласил: «Суперзвезда по продажам психопатических СМИ в новом бизнесе! 50–110 тысяч фунтов стерлингов».[20]

Корпоративных психопатов легко нанимать в организации, потому что они производят явно положительное впечатление на интервью.[21] Они кажутся бдительными, дружелюбными, с ними легко ладить и разговаривать.[22] Они выглядят так, как будто обладают хорошими способностями, эмоционально приспособлены и разумны, и эти черты делают их привлекательными для тех, кто отвечает за найм персонала в организациях. В отличие от нарциссов, психопаты лучше способны создавать длительные благоприятные первые впечатления, хотя люди все равно могут видеть сквозь их фасады.[23] Нежелательные черты личности психопатов могут быть легко неверно восприняты даже опытными интервьюерами. Например, их безответственность может быть неверно истолкована работодателями как стремление к риску или предпринимательский дух. Их стремление к острым ощущениям может выражаться в высокой энергии и энтузиазме по отношению к работе или работе. Их поверхностное очарование может быть неверно истолкован интервьюерами как харизма.[6][23] Стоит отметить, что психопаты не только опытные лжецы, они также чаще лгут на собеседованиях.[24] Например, психопаты могут создавать фиктивный опыт работы или резюме.[23] Они также могут сфабриковать учетные данные, такие как дипломы, сертификаты или награды.[23] Таким образом, психопаты не только кажутся компетентными и симпатичными на собеседовании, но и более склонны откровенно подделывать информацию во время интервью, чем непсихопаты.

Почему психопатов так охотно продвигают

Корпоративных психопатов в организациях можно выделить для быстрого продвижения по службе из-за их лоска, очарование, и крутая решительность.[25] Им также помогают их манипулятивный и навыки запугивания.[22] Они создают вокруг себя замешательство (разделяй и властвуй и т. д.), используя инструментальное запугивание для продвижения своих собственных интересов.[26]

Психопаты способны сохранять спокойствие, когда другие реагируют на нормальный стресс и опасные ситуации, что делает их подходящими для работы в армии, политике и финансах. Психопаты хорошо разбираются в управление впечатлениями и снисходительность, оба навыка, которые можно использовать, чтобы произвести впечатление на людей, занимающих руководящие должности.[27]

Плохие последствия

Бодди выделяет следующие негативные последствия психопатии на рабочем месте (в некоторых случаях с дополнительными ссылками):[2]

Контрпродуктивное рабочее поведение

Основная статья: Контрпродуктивное рабочее поведение

Бодди предполагает, что из-за оскорбительный надзор корпоративными психопаты, среди сотрудников организаций, в которых работают корпоративные психопаты, будет возникать большое количество антикорпоративных настроений. Это должно привести к высокому уровню контрпродуктивного поведения, поскольку сотрудники дают выход своему гневу на корпорацию, которую они воспринимают как действующую через его корпоративные менеджеры-психопаты в в высшей степени несправедливо по отношению к ним.[2]

Согласно исследованию, проведенному в Великобритании в 2017 году, высокопоставленный корпоративный психопат может спровоцировать рядовых сотрудников стать хулиганами на рабочем месте как проявление контрпродуктивного поведения на работе.[33]

Корпоративная психопатическая теория глобального финансового кризиса

Основная статья: Финансовый кризис 2007-08 гг.

Бодди утверждает, что корпоративные психопаты сыграли важную роль в глобальном финансовом кризисе 2007–2008 годов.[25] Он утверждает, что те же корпоративные психопаты, которые, вероятно, стали причиной кризиса из-за жадности и алчности, теперь советуют правительству, как выйти из кризиса.[2]

Психолог Оливер Джеймс описал Кредитный кризис как «массовую вспышку корпоративной психопатии, которая привела к тому, что чуть не обрушило всю мировую экономику».[34]

Например, во время финансового кризиса поведение некоторых ключевых людей в руководящих должностях крупнейших мировых банков подверглось тщательной проверке. На момент его краха в 2008 г. Королевский банк Шотландии был пятым крупнейшим банком мира по рыночная капитализация. Исполнительный директор Фред "Клочок" Гудвин был известен чрезмерным риском и слабым беспокойством по поводу плохого управления, которое привело к краху банка. Поведение Гудвина по отношению к коллегам было непредсказуемым, и, как говорят, он вел роскошный образ жизни, одновременно поддерживая культура страха.[35]

Известный психотерапевт профессор Манфред Ф. Р. Кетс де Фрис выделил Гудвина и бывшего Barclays Исполнительный директор Боб Даймонд как демонстрирующий психопатическое поведение в своем рабочем документе о SOB, «соблазнительный оперативный хулиган - или даже психопат»[36]

Скрининг

С организационной точки зрения организации могут изолировать себя от организационного психопата, предприняв следующие шаги при найме:[18]

Следующие тесты могут быть использованы для проверки психопатов:

Были анекдотические сообщения о том, что по крайней мере один британский банк использовал меры психопатии для активного набора психопатов.[40][41]

Результаты исследований, основанные на PM-MRV, могут иметь мало отношения к медицинской психопатии.[42]

Запугивание на рабочем месте перекрывается

Основная статья: Издевательства на рабочем месте

Нарциссизм, отсутствие саморегуляции, отсутствие угрызений совести и совести были идентифицированы как черты, проявляемые хулиганами. Эти черты характерны для психопатов, что указывает на теоретическое пересечение хулиганов и психопатов.[29] Издевательства используются корпоративными психопатами как способ унизить подчиненных.[5] Издевательства также используются как тактика, чтобы напугать, сбить с толку и дезориентировать тех, кто может представлять угрозу для деятельности корпоративного психопата.[5] Используя анализ метаданных сотен британских исследовательских работ, Бодди пришел к выводу, что 36% случаев издевательств были вызваны присутствием корпоративных психопатов. По словам Бодди, существует два типа издевательств:[2]

  • Хищное издевательство - хулиган просто любит издевательства и мучения уязвимый люди ради этого
  • Инструментальное издевательство - издевательство преследует цель помочь обидчику достичь его или ее целей.

Корпоративный психопат использует инструментальное запугивание для достижения своих целей по продвижению по службе и власти, вызывая путаницу и разделяй и властвуй.

Люди с высокими баллами по шкале оценки психопатии более склонны к издевательствам, преступлениям и употреблению наркотиков, чем другие люди.[28] Хейр и Бабяк отметили, что около 29 процентов корпоративных психопатов также являются хулиганами.[6] Другое исследование также показало, что люди с высокими баллами по шкале оценки психопатии более склонны к издевательствам, что снова указывает на то, что психопаты, как правило, хулиганы на рабочем месте.[28]

У хулигана или обидчика на рабочем месте часто возникают проблемы с социальным функционированием. Люди такого типа часто обладают психопатическими чертами, которые трудно выявить в процессе найма и продвижения по службе. Этим людям часто не хватает Управление гневом навыки и искаженное чувство реальности. Следовательно, столкнувшись с обвинением в жестоком обращении, обидчик не осознает, что был причинен какой-либо вред.[43]

В художественной литературе

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Уокер, я (2005), Психопаты в костюмах, Австралийская радиовещательная корпорация.
  2. ^ а б c d е ж Бодди, CR (2011), Корпоративные психопаты: разрушители организаций.
  3. ^ Бодди Ц, Ладышевский РК, Гальвин П.Г. Лидеры без этики в глобальном бизнесе: корпоративные психопаты Журнал по связям с общественностью Vol. 10 июня 2010 г. С. 121–38.
  4. ^ Вишневски Т.П., Екини Л.С., Омар AMA Психопатические черты корпоративного лидерства как предикторы будущей доходности акций Сеть исследований в области социальных наук Июн 2017
  5. ^ а б c d е ж Кларк Дж. Работа с монстрами: как идентифицировать психопата на рабочем месте и защитить себя от него (2012).
  6. ^ а б c d е ж Байбак, П; Заяц, RD (2007), Змеи в костюмах: когда психопаты идут на работу.
  7. ^ Джеймс О. Офисная политика: как преуспеть в мире лжи, ударов в спину и грязных уловок (2013)
  8. ^ Бодди. С. Р. (2005) «Влияние корпоративных психопатов на эффективность бизнеса и корпоративную социальную ответственность» на 2-й Международной конференции по эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности, под ред. М. Хопкинс, Бизнес-школа Мидлсекского университета, Лондон
  9. ^ Клиффорд С Почему психопаты так хороши в продвижении вперед CNBC 18 ноя 2016
  10. ^ Заяц без совести: тревожный мир психопатов среди нас 1993
  11. ^ Заяц, Р.Д. (1994), «Хищники: тревожный мир психопатов среди нас», Психология сегодня, 27 (1): 54–61.
  12. ^ Saft J Как руководители-психопаты разрушают ценность, так и хорошие ее создают Рейтер 21 июн 2017
  13. ^ «Если вы добиваетесь успеха под началом хулигана, вы можете быть психопатом». Лестницы | Деловые новости и советы по карьере. Получено 16 февраля, 2018.
  14. ^ «Вы процветаете под началом жестокого босса? Вы можете быть психопатом, как показывают исследования». ScienceDaily. Получено 16 февраля, 2018.
  15. ^ «Жестокий начальник - плохая новость для вашей работы, если только вы не психопат». Business Insider. Получено 16 февраля, 2018.
  16. ^ Даттон К. Мудрость психопатов: чему святые, шпионы и серийные убийцы могут научить нас об успехе (2012)
  17. ^ Питерс, Люсия (13 июля 2017 г.). «8 предполагаемых психопатов из истории». Суета. Получено 13 февраля, 2018.
  18. ^ а б Faggioni M & White M (2009) Организационные психопаты - кто они и как защитить вашу организацию от них
  19. ^ Родионова З. Компания публикует объявление о вакансии руководителя отдела продаж с психопатическими качествами. Независимый 19 октября 2016 г.
  20. ^ Маккензи Л Медиа-фирма ищет "психопата" на роль продавца BT Новости 20 октября 2016 г.
  21. ^ Клекли Х Маска здравомыслия (1988)
  22. ^ а б "Вы работаете с психопатом? | Измученная женщина". Измученная женщина. 14 июля 2015 г.. Получено 17 февраля, 2018.
  23. ^ а б c d "Корпоративный психопат".
  24. ^ Рулен, Н., и Бурдаж, Дж. С. (2017). Когда-то был менеджером показов, всегда был менеджером показов? Антецеденты честного и обманчивого использования управления впечатлениями и вариативность в ходе нескольких собеседований. Границы в психологии, 8.
  25. ^ а б Бодди, К. Р. Теория корпоративных психопатов глобального финансового кризиса. Журнал деловой этики, август 2011 г., том 102, выпуск 2, стр. 255–259, DOI 10.1007 / s10551-011-0810-4 [1]
  26. ^ Чему корпоративные альпинисты могут научить нас «темные» черты характера могут помочь людям подняться по служебной лестнице Wall Street Journal 14 июл 2014
  27. ^ «Почему психопаты действительно хороши в продвижении вперед». TheJobNetwork. 25 мая 2018 г.. Получено 1 марта, 2020.
  28. ^ а б c Натансон, С .; Уильямс, К. М .; Полхус, Д. Л. 2006, "Предикторы поведенческой меры схоластического обмана: личность и компетентность, но не демография", Современная педагогическая психология т. 31. С. 97–122.
  29. ^ а б Харви, М. Г., Бакли, М. Р., Химс, Дж. Т., Зинко, Р., Брауэр, Р. Л. и Феррис, Г. Р. 2007, «Хулиган как архетипический деструктивный лидер», Журнал лидерства и организационных исследований т. 14, вып. 2. С. 117–129.
  30. ^ Бабяк П., Нойманн С. и Хейр Р. Д. (2010). Корпоративная психопатия: разговоры о прогулке. Поведенческие науки и право 28(2), 174–193.
  31. ^ а б О'Бойл, Э. Х., младший, Форсайт, Д. Р., Бэнкс, Г., и МакДэниел, М. (2011). Метаанализ темной триады и результатов работы: перспектива социального обмена. Журнал прикладной психологии 97, 557–579.
  32. ^ Брук-Ли, В., и Спектор, П.Е. (2006). Связь социальных стрессоров и контрпродуктивного поведения на работе: одинаковы ли конфликты с руководителями и коллегами? Журнал профессиональной психологии здоровья 11, 145–156.
  33. ^ Glowatz E Плохая работа: если ваш босс психопат, вы тоже можете вести себя как он Медицинский ежедневник 6 января 2017
  34. ^ Ночь психопата Канал 4 (2013).
  35. ^ https://www.independent.co.uk/news/business/news/fiddling- while-rbs-burned-new-book-reveals-fred-the-shred-goodwin-s-fatal-obsessions-8795202.html
  36. ^ Кетс де Фриз, Манфред (2012). "Психопатия в C Suite: новое определение SOB". INSEAD: 14. Получено 25 декабря, 2016. почему Фреду Гудвину, генеральному директору Royal Bank of Scotland, удалось избежать наказания за то, что он сделал? ... Ясно, что многие из этих суровых «хозяев вселенной» усердно разрушали вселенную ради личной выгоды Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  37. ^ де Сильва, П (2014) Борьба с психопатией: необходимая компетенция в развитии лидерства? Прогресс в неврологии и психиатрии Том 18 Выпуск 5 Сентябрь / Октябрь
  38. ^ Бабяк П., Заяц Р. Д.Тест Business-Scan (B-SCAN)
  39. ^ Матье, C; Заяц, R D .; Jones, D. N .; Бабяк, П; Нойман, С. Факторная структура B-Scan 360: показатель корпоративной психопатии. Психологическая оценка Том 25 (1), март 2013 г., стр. 288–293.
  40. ^ Корпоративные психопаты, стенограмма интервью с Клайвом Бодди, автором, часть 1, 28 июля 2013 г.
  41. ^ Basham B Остерегайтесь корпоративных психопатов - они все еще занимают руководящие должности Независимый 29 декабря 2011 г.
  42. ^ Джонс, Дэниел Н .; Заяц, Роберт Д. (1 октября 2016 г.). «Ошибочное измерение психопатии: комментарий к PM-MRV Бодди». Журнал деловой этики. 138 (3): 579–588. Дои:10.1007 / s10551-015-2584-6. ISSN  1573-0697. S2CID  145461513.
  43. ^ Феррис, П.А. (2009). Роль психолога-консультанта в предупреждении, выявлении и исправлении издевательств и моббинга на рабочем месте. Консультационный журнал психологии 61(3), 169–189.

дальнейшее чтение

Книги
  • Барнс, П. (2012) Выжившие хулиганы, пчелиные матки и психопаты на рабочем месте
  • Тиссен, В. (2012) Ошибки и опасный ум: видеть насквозь психопата и жить за его пределами
  • Вакнин С и Rangelovska L (2006) Нарцисс и психопат на рабочем месте
  • Грегори, Д. В. (2014) Разоблачение финансовых психопатов: в сознании инвесторов в двадцать первом веке
Академические статьи
  • Бабяк П. (1995) «Когда психопаты идут на работу: пример промышленного психопата», Прикладная психология, т. 44, нет. 2. С. 171 - 188.
  • Бабяк, П. (2000) «Психопатические манипуляции на работе», под ред. К. Б. Гаконо, Клиническая и судебно-медицинская оценка психопатии: Руководство для практикующего врача (Махва, Нью-Джерси: Эрльбаум): 287–311
  • Бабяк П., К.С. Нойман и Р.Д. Хэйр (2010) «Корпоративная психопатия: разговор с ходу», Поведенческие науки и закон, 28, вып. 2: 174–193
  • Бодди, К. Р. (2005) «Влияние корпоративных психопатов на бизнес и общество: начальный экзамен и призыв к оружию», Австралазийский журнал бизнес-поведенческих наук, т. 1, вып. 2. С. 30 - 40.
  • Бодди. К. Р. (2005) «Влияние корпоративных психопатов на эффективность бизнеса и корпоративную социальную ответственность» на 2-й Международной конференции по эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности, под ред. М. Хопкинс, Бизнес-школа Мидлсекского университета, Лондон
  • Бодди, К. Р .: (2006) «Темная сторона управленческих решений: организационные психопаты», Управленческое решение, Vol. 44 Выпуск: 10, с. 1461 - 1475
  • Бодди, К. Р .: (2010) «Корпоративные психопаты и организационный тип», Журнал по связям с общественностью 10 (4), 300–312.
  • Бодди, К. Р. (2010) «Корпоративные психопаты и продуктивность», Management Services Spring, 26–30.
  • Бодди, К. Р., Ладышевский Р., Галвин П. (2010) Лидеры без этики в глобальном бизнесе: корпоративные психопаты - Журнал по связям с общественностью, том 10, выпуск 3, страницы 121–138, август
  • Бодди, С. Р. (2011) Корпоративные психопаты, запугивание и несправедливый надзор на рабочем месте Журнал деловой этики, том 100, выпуск 3, стр. 367–379
  • Бодди, К. Р. (2012) Влияние корпоративных психопатов на корпоративную репутацию и маркетинг Маркетинговый обзор 12 (1), 79–89
  • Бодди, К. Р. (2013) Корпоративные психопаты, издевательства и недобросовестное наблюдение на рабочем месте Агрессия и агрессивное поведение Том 18, выпуск 2, март – апрель, страницы 204–218
  • Бодди, С. Р. (2014) Корпоративные психопаты, конфликты, эмоциональное благополучие сотрудников и контрпродуктивное поведение на работе Журнал деловой этики
  • Lee I.B. American Business Law Journal, том 42, выпуск 1–6, 65–90, зима / весна 2005 г. Есть ли лекарство от корпоративной психопатии?
  • Печ, Р.Дж., и Слэйд, Б.В. (2007). «Организационные социопаты: редко сталкиваются с проблемами, часто продвигаются по службе. Почему? »,« Обзор общества и бизнеса », Vol. 2 Issue: 3, pp. 254 - 269.
  • Смит С.Ф., Лилиенфельд С.О. (2013) Психопатия на рабочем месте: известные и неизвестные Агрессия и агрессивное поведение 18 204–218

внешняя ссылка