Гендерное неравенство - Gender inequality

Сюда перенаправляется «гендерный дисбаланс». Демографические данные см. Избирательный аборт по признаку пола.
Часть серия на
Феминизм
Символ venus.svg
Женщина-сила emblem.svg Портал феминизма
Гендерное неравенство сокращено

Гендерное неравенство это социальный процесс, посредством которого люди и женщины не рассматриваются как равные. Лечение может быть связано с различиями в биологии, психологии или культурных норм. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, в то время как другие кажутся социально сконструированными.

Гендерное неравенство также влияет небинарный люди. Исследования показывают различный жизненный опыт полов во многих областях, включая образование, ожидаемую продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному ощущается в разных культурах

Половые различия

Основная статья: Гендерные различия у людей

Биология

Между полами существуют естественные различия, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном различающихся репродуктивными ролями. Биологические различия включают: хромосомы и гормональный различия.[1] Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и в более выраженной в верхней части тела, хотя это не означает, что любой мужчина сильнее любой женщины.[2][3] Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки.[4] Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин,[5] хотя неясно, в какой степени это биологическое различие - см. Продолжительность жизни. У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих кровяных телец и факторов свертывания крови, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела.[6] Предполагается, что такие различия являются адаптацией, допускающей сексуальную специализацию.[7]

Психология

Воздействие пренатальных гормонов влияет на степень проявления традиционного мужского или женского поведения.[8][9] Существуют незначительные различия между мужчинами и женщинами в общем интеллекте.[10] Мужчины гораздо чаще рискуют, чем женщины.[11] Мужчины также более склонны к агрессии, чем женщины - черта, на которую влияют пренатальные и, возможно, текущие андроген контакт.[12][13] Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями являются адаптацией, представляющей сексуальную разделение труда.[7] Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптации в мужской агрессии, позволяющие приобретать территорию, ресурсы и партнера.[6] Женщины (в среднем) более чуткие, чем мужчины, хотя это не означает, что любая конкретная женщина более чутка, чем любой конкретный мужчина.[14] У мужчин и женщин лучше зрительно-пространственная и вербальная память соответственно. На эти изменения влияет мужской половой гормон. тестостерон, который увеличивает зрительно-пространственную память у обоих полов при введении.[15]

С самого рождения мужчины и женщины воспитываются по-разному и на протяжении всей своей жизни переживают разную среду обитания. В глазах общества гендер играет огромную роль во многих важных вехах или характеристиках жизни; как личность.[16] Самцов и самок ведут разными путями из-за влияния ожидания гендерной роли и стереотипы гендерных ролей прежде чем они смогут выбрать свое собственное. Синий цвет чаще всего ассоциируется с мальчиками, и они получают игрушки, такие как грузовики-монстры, или другие связанные со спортом вещи, с которыми можно играть, с тех пор, как они маленькие. Девочек чаще знакомят с розовым цветом, куклами, платьями и игровым домом, где они заботятся о куклах, как если бы они были детьми. Норма синего цвета для мальчиков и розового для девочек - это культурная традиция и не всегда исторически существовала. Эти пути, установленные родителями или другими взрослыми фигурами в жизни ребенка, направляют их на определенные пути.[17] Это приводит к разнице в личности, карьере или отношениях. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два очень разных вида, которые имеют очень разные личности и должны идти разными путями.[18]

Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно фокусировались на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различны, что является позицией, предложенной гипотезой гендерного сходства.[19]

На рабочем месте

Неравенство доходов связано с расслоением рабочих мест

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда

В целом, ряд отраслей стратифицирован по половому признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно занимаются более высокооплачиваемой и более рискованной работой по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к разнице между средним совокупным показателем для мужчин и женщин от 60% до 75%. заработная плата или же зарплата, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25-40%, в том числе более низкая готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и сексуальная дискриминация.[20][21][22] Согласно Европейская комиссия прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть различий в оплате труда мужчин и женщин.[23][24]

В Соединенных Штатах средний женский нескорректированный годовая заработная плата составляет 78% от заработной платы средний мужчина.[25] Однако многочисленные исследования из ОЭСР, AAUW, а Министерство труда США обнаружили, что ставки заработной платы между мужчинами и женщинами варьировались на 5–6,6%, или женщины зарабатывали 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата корректировалась с учетом различных индивидуальных выборов, сделанных мужчинами и женщинами, работающими в колледже, профессии рабочее время и отпуск по беременности и родам.[26] Считается, что оставшиеся 6% разрыва связаны с недостатком навыков ведения переговоров по заработной плате и сексуальной дискриминацией.[26][27][28][29]

Человеческий капитал теории относятся к образованию, знаниям, обучению, опыту или навыкам человека, которые делают их потенциально ценными для работодателя. Исторически это понималось как причина гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является преобладающей причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют схожий уровень образования или другие навыки. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в рамках определенной профессии ведет к снижению заработной платы. Такая дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, в которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в данной профессии. Когда женщины попадают в профессию, это снижает престиж, связанный с работой, и мужчины впоследствии покидают эту профессию.[30] Включение женщин в определенные профессии говорит о том, что начали нанимать менее компетентных работников или что эта профессия становится все более популярной. задекларированный. Из-за этого мужчины неохотно идут на занятия, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин в профессии, в которых доминируют мужчины.[31][страница нужна ]

Гендерное неравенство в доходах также частично объясняется профессиональная сегрегация, где группы людей распределены по профессиям в соответствии с заданными характеристиками; в данном случае пол.[32] Понять профессиональную гендерную сегрегацию можно[ВОЗ? ] содержать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации происходит профессиональная сегрегация по половому признаку, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. Эти разные способности заставляют мужчин различать типы работ, для которых они подходят. Это особенно заметно с учетом гендерного разделения между ручным и нефизическим трудом.[нужна цитата ] При вертикальной сегрегации профессиональная сегрегация по половому признаку происходит, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, властью, доходом и престижем, связанным с профессией, и женщины не могут занимать такие должности.[31]

По мере того, как с 1960-х годов женщины все больше входили в рабочую силу, профессии стали сегрегированными на основе степени женственности или мужественности, которая, как предполагается, связана с каждой профессией.[нужна цитата ] Данные переписи показывают, что, хотя некоторые профессии стали более интегрированными с гендерной точки зрения (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, преобладают женщины, в то время как профессии, включая архитекторов, инженеров-электриков, а среди пилотов самолетов остаются преимущественно мужчины.[33] По данным переписи, женщины занимают Сектор обслуживания рабочие места по более высоким ставкам, чем мужчины. Чрезмерная представленность женщин на должностях в секторе услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению женщин и мужчин в традиционных гендерные роли что вызывает гендерное неравенство.[34]

Средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, США, 2009 г.[35]

«Гендерный разрыв в заработной плате - это показатель заработка женщин по сравнению с заработками мужчин. Он рассчитывается путем деления среднего годового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин ». (Хиггинс и др., 2014). Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разрыв в оплате труда мужчин и женщин зависит от таких факторов, как опыт, образование, род занятий и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым,[31] в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента необработанного разрыва в заработной плате.[36] КОНСАД также отметил, что другие факторы, такие как пособия и сверхурочная работа, объясняют «дополнительные доли необработанного гендерного разрыва в заработной плате».

В стеклянный потолок Эффект также считается возможным фактором гендерного разрыва в заработной плате или неравенства доходов. Этот эффект свидетельствует о том, что пол создает значительные неудобства по отношению к высшим должностным лицам, которые ухудшаются по мере продвижения человека по карьерной лестнице. Термин «стеклянный потолок» подразумевает наличие невидимых или искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по служебной лестнице или получать продвижение по службе. Эти препятствия существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности, контролируются. Эффект неравенства стеклянного потолка более распространен среди высокопоставленных или высокооплачиваемых профессий, при этом меньшее количество женщин занимают такие должности. Эффект стеклянного потолка также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получить повышение по службе или повышение доходов, последствия неравенства стеклянного потолка усиливаются в течение карьеры женщины.[37]

Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства доходов и гендерного неравенство на рабочем месте. Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным специальностям, потому что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда они выйдут замуж или беременны. Вместо этого женщинам предоставляется тупиковая позиция или работа с очень низкой мобильностью.[38]

В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае неудач в бизнесе женщины часто возвращаются к своему домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом.[39]

Соотношение доходов мужчин и женщин свидетельствует о росте доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Плато мужчин в заработках началось после 1970-х годов, что позволило повысить заработную плату женщин, чтобы сократить соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение между заработной платой мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Перепись[40] данные показывают, что в 1999 году заработки женщин составляли 71 процент от заработков мужчин.[33]

Гендерный разрыв в заработной плате варьируется среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. У белых женщины зарабатывают 78% от заработной платы белых мужчин. У афроамериканцев женщины зарабатывают 90% от заработной платы афроамериканских мужчин.

Есть несколько исключений, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: согласно исследованию гендерного неравенства в оплате труда, проведенному Международная конфедерация профсоюзов, работницы в штате Персидского залива Бахрейн зарабатывают на 40 процентов больше, чем мужчины.[41]

В 2014 году в докладе Международной организации труда (МОТ) выявлен разрыв в заработной плате между камбоджийскими женщинами, работающими на фабриках, и другими их коллегами-мужчинами. Разница в ежемесячной оплате труда составляла 25 долларов США, что свидетельствует о том, что женщины имеют гораздо меньшее влияние и обесцениваются не только дома, но и на рабочем месте.[42]

Профессиональное образование и карьера

Гендерный разрыв, похоже, также значительно сократился с середины 1960-х годов. Если в 1965 году около 5% студентов первого курса профессиональных программ составляли женщины, то к 1985 году это число выросло до 40% в области права и медицины и более 30% в школах стоматологии и бизнеса.[43] Перед высокоэффективным противозачаточная таблетка При наличии возможности женщины, планирующие профессиональную карьеру, требующую долгосрочных и дорогостоящих обязательств, должны были «заплатить штраф в виде воздержания или справиться со значительной неопределенностью в отношении беременности».[44] Такой контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам более легко принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе.[45]

Кроме того, при надежном контроле рождаемости у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать вступление в брак. Это означало, что рынок брака, доступный для любой женщины, которая «откладывает брак, чтобы сделать карьеру ..., не будет так истощен. Таким образом,« Таблетка » мог повлияли на карьеру женщин, их специальность в колледже, профессиональные степени и возраст вступления в брак ".[46]

Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Corinne et al. обнаружили, что факультеты естественных наук обоих полов оценили соискателей-мужчин как значительно более компетентных и пригодных для найма, чем идентичные соискатели-женщины. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидату-мужчине больше возможностей для карьерного наставничества.[47] Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что факультеты науки и техники обоих полов «предпочитали кандидаток-женщин 2: 1, а не мужчин с одинаковой квалификацией и соответствующего образа жизни» на должности с безусловным сроком пребывания.[48] Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, технологий, инженерии или математики, даже если их 15-летние мальчики и девочки имеют одинаковый уровень успеваемости по математике.[49] На стоматологов вышло больше мужчин, чем женщин, и эта тенденция меняется.[50]

Опрос, проведенный Управлением национальной статистики Великобритании в 2016 году, показал, что в секторе здравоохранения женщины занимают 56% должностей, а в сфере преподавания - 68%.[51] Однако в других областях равенство менее очевидно; только 30% депутатов - женщины и только 32% финансовых и инвестиционных аналитиков. В области естественных и социальных наук женщины составляют 43% сотрудников, а в секторе охраны окружающей среды - 42%.[52]

В статье MacNell et al. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителей, чтобы заставить учащихся поверить, что у них есть помощник учителя - женщина или мужчина. В конце семестра они попросили студентов пройти оценку курса. Независимо от того, был ли помощник учителя на самом деле мужчиной или женщиной, помощники, которые воспринимались как женщины, получали в целом более низкие оценки по курсу с явно более низкими оценками в областях быстроты, похвалы, справедливости и профессионализма.[53]

В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда в выборке стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от своих исследований, их фокусов и целей в своей работе. Считается, что у женщин больше шансов выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на то, что мужчины в большей степени влияют на решения относительно областей обучения.[54]

Исследования предпочтений клиентов

Исследование 2010 г., проведенное Дэвид Р. Хекман и коллеги обнаружили, что клиенты, которые просматривали видео, в которых изображен черный мужчина, белая женщина или белый актер, играющий роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов больше удовлетворены работой белого мужчины.[55][56][57][58][59]

Это расхождение с расой можно было обнаружить еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в котором чернокожих детей просили выбирать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть в белые куклы-мужчины.[60][61]

Гендерные различия в оплате труда

Хотя неравенство между мужчинами и женщинами в области медицины сокращается,[62] гендерное неравенство по-прежнему существует как социальные проблемы.[63] В 2008 г. недавно получившие квалификацию женщины-врачи в Штат Нью-Йорк имели стартовую зарплату на 16 819 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. Уменьшение по сравнению с разницей в 3600 долларов в 1999 году. Несоответствие в оплате труда не могло быть объяснено выбором специальности, условиями практики, рабочим временем или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семья или семейное положение, не оценивались.[64] Исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в заработной плате врачей в 2007 году был больше, чем в 1975 году.[65]

Дискриминация в оплате труда - это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, похожим работникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) объясняют два разных объяснения наблюдаемых различий в заработной плате.[66] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных рабочих и / или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как при большом различия между рабочими-иммигрантами и «местными» рабочими, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов.[66] В рамках дискриминации домашних работников по отношению к иностранным работникам существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола.[66] Трудящиеся женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией».[67] Эта «тройная дискриминация» гласит, что работающие женщины-иностранки больше подвержены риску дискриминации, потому что они женщины, незащищенные работники и рабочие-мигранты.[67]

Дома

Гендерные роли в воспитании детей и браке

На гендерные роли сильно влияет биология, при этом стили игры мужчины и женщины коррелируют с половыми гормонами.[68] сексуальная ориентация, агрессивные черты характера,[69] и боль.[70] Кроме того, самки с врожденная гиперплазия надпочечников продемонстрировать повышенную мужественность[71] и было показано, что дети-макаки-резус стереотипно предпочитают мужские и женские игрушки.[72]

Гендерное неравенство в отношениях

Гендерное равенство в отношениях с годами росло, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине.[73] Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. В исследовании, проведенном Шимановичем и Фернхамом, изучались культурные стереотипы интеллекта у мужчин и женщин, показывающие гендерное неравенство в представлении себя.[74] Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Однако мужчины с гораздо большей готовностью обсудят свой интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины знают о негативной реакции людей на IQ, поэтому они ограничивают его раскрытие только близким друзьям. Женщины будут раскрывать IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему считается более мужской чертой, чем женской. В статье говорилось, что мужчины могут думать, что женщинам с высоким IQ не хватает качеств, которые были бы желательны в партнере, таких как тепло, забота, чувствительность или доброта. Другое открытие заключалось в том, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать об их IQ больше, чем мужчинам. Однако мужчины выражали сомнения в надежности теста и важности IQ в реальной жизни больше, чем женщины. Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» Она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья - это обуздание, лишний багаж, угрожающий разрушить ее карьеру ».[75] Более того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами инженерных наук, имеют детей, в то время как 82 процента мужчин имеют детей».[75]

Попытки уравнять домашний труд

Несмотря на увеличение числа женщин в составе рабочей силы с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают в американском обществе. Ожидается, что многие женщины откладывают свои образовательные и карьерные цели, чтобы создать семью, в то время как их мужья становятся основными кормильцами. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать, а также выполняют предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на то, что некоторые домохозяйства могут более равномерно распределять обязанности по дому, есть свидетельства, подтверждающие тот факт, что женщины продолжали быть основными лицами, обеспечивающими уход в семейной жизни, даже если они работали полный рабочий день. Эти данные свидетельствуют о том, что женщины, которые работают вне дома, часто уделяют дополнительно 18 часов в неделю работе по дому или уходу за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем 12 минут в день уделяют уходу за детьми.[76] Одно исследование ван Хоффа показало, что современные пары не обязательно целенаправленно разделяют такие вещи, как домашние дела, по гендерному признаку, но вместо этого могут рационализировать это и оправдываться.[73] Одно из оправданий заключается в том, что женщины более компетентны в домашних делах и имеют больше мотивации для их выполнения, а некоторые говорят, что работа, выполняемая мужчинами, намного более требовательна.

В книге «Беспокойство Америки: культура и сельское хозяйство» Уэнделл Берри писал в 70-х, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал ...это было место, где жена содержалась в рабстве ".[77] Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Гендерная фабрика», также исследовало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружил, что «... домашний труд - это сила».[78] Причина, по которой супруг, выполняющий меньше работы по дому, не является правящим супругом, проста; у них больше свободного времени, чем у их коллеги; поэтому они могут делать больше того, что хотят, после обычного рабочего дня.

В «городской общеобразовательной школе» было проведено исследование, в ходе которого родителям задавали вопросы относительно их взглядов на сексуальное неравенство. Многие родители выступали за равную оплату труда мужчин и женщин, а также мужчин, помогающих по дому. Большинство людей, опрошенных в ходе исследования, хотели гендерного равенства и изменения гендерных ролей, чтобы мужчины могли оставаться дома и выполнять домашние дела, а женщины могли работать и помогать материально поддерживать семью без негативного общественного восприятия.[нужна цитата ]

Гендерные роли резко изменились за последние несколько десятилетий. В статье, относящейся к периоду времени 1920–1966 годов, были записаны данные, согласно которым женщины проводили большую часть своего времени, ухаживая за домом и семьей. Исследование, посвященное изменению гендерных ролей между мужчинами и женщинами, показало, что по мере того, как женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины берут на себя роль смотрителей и проводят больше времени с детьми по сравнению со своими сверстницами. Робин А. Даутит, автор статьи «Разделение труда в доме: изменились ли гендерные роли?» в заключение говорится: «(1) мужчины проводят не намного больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины тратят значительно меньше времени на уход за детьми, чем их коллеги-домохозяйки, работающие полный рабочий день (3) в течение 10 лет. период, когда и матери, и отцы проводят больше времени с детьми ». (703).[требуется полная цитата ]

Когда дело касается неоплачиваемой работы, женщины несут непропорционально тяжелое бремя. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины тратят на неоплачиваемую работу в 4,1 раза больше времени, чем мужчины.[79] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, то среднее время, которое женщины проводят на неоплачиваемой работе, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые проводят 136 минут в день.[80] Хотя мужчины проводят больше времени на оплачиваемой работе, женщины по-прежнему тратят больше времени, как правило, на оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин.[80] Эти статистические данные показывают нам, что на женщин ложится двойное бремя.

Гендерное неравенство в отношении технологий

Одно исследование показало, что мужчины оценивают свои технологические навыки в таких действиях, как базовые функции компьютера и интерактивное общение, выше, чем женщины. Однако это исследование было самоотчетным исследованием, в котором мужчины оценивают себя на основе собственных предполагаемых способностей. Таким образом, это не данные, основанные на фактических способностях, а просто предполагаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно связано со значительной систематической ошибкой, связанной с данными самооценки.[81]

Вопреки таким выводам, тщательно контролируемое исследование, в котором анализировались наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина того, что меньшее количество женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости. образование и доход.[82] При контроле этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемое цифровое гендерное разделение в возможность: учитывая склонность женщин к информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), и с учетом того, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и реальную возможность для решения давних проблем гендерного неравенства в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходам, образованию и медицинскому обслуживанию.[83][84]

Женщины часто крайне недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, но чрезмерно представлены в социальных программах и гуманитарных науках. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе обычно превосходят мужчин в сфере высшего образования, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем рынки труда мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и профессиях, ориентированных на технологии и ИКТ.[83][84]

В процессе социализации женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы, характеристики которых соответствуют гендерным ролям и стереотипам. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также привести к уменьшению возможностей профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Практика работы на рабочем месте в технологических отраслях часто включает долгие и напряженные часы, которые часто противоречат гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к уменьшению возможностей, и женщины выбирают менее требовательную работу. Гендерные роли и ожидания могут вызвать дискриминационные тенденции во время процесса найма, когда работодатели неохотно принимают на работу женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание технических работодателей нанимать женщин приводит к тому, что их направляют на менее требовательные и подходящие рабочие места, помещая женщин-служащих на более низкие должности, на которых трудно продвинуться по службе. Отсутствие женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации женщин коллегами и сослуживцами. Женщины часто чувствуют, что их не воспринимают всерьез или не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях.[83][84]

Наследование имущества

Во многих странах действуют законы, которые предоставляют женщинам меньше наследства от наследственного имущества по сравнению с мужчинами.[85][86]

Структурная маргинализация

Гендерное неравенство часто проистекает из социальных структур, которые институционализировали концепции гендерных различий.[нужна цитата ]

Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на обочине или маргинале своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как действующая политика может повлиять на людей. Например, в рекламе в средствах массовой информации молодых девушек изображают с легкими духовками (рекламируя роль домохозяйки), а также куклами, которых они могут кормить и менять подгузники (рекламируя роль матери).

Гендерные стереотипы

Основная статья: Гендерные стереотипы
Смотрите также: Категория: Феминизм и искусство

Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как в мужчинах, так и в женщинах, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и, как следствие, гендерного неравенства в оплате труда. Женщины традиционно считались заботливыми и заботливыми людьми, и их отводили профессиям, требующим таких навыков.[требуется разъяснение ][нужна цитата ] Хотя эти навыки ценятся в культуре,[требуется разъяснение ] они обычно ассоциировались с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие таких же навыков, не имеют экономической ценности.[нужна цитата ] Мужчины традиционно считались основным работником в доме, поэтому рабочие места, выполняемые мужчинами, исторически ценились с экономической точки зрения, а профессии, в которых преобладали мужчины, по-прежнему оцениваются с экономической точки зрения и обеспечивают более высокую заработную плату.[31][страница нужна ]

Гендерные стереотипы, на которые сильно влияют гендерные ожидания, разные ожидания в отношении пола влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. Д.[87] Когда ожидания относительно гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, ценности и идеи людей стали подвергаться влиянию, что привело к возникновению стереотипов, которые претворяют их идеи в жизнь и выполняют различные стандарты, определяющие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разного пола, когда их деятельность или способности стандартизировались в соответствии с их полом при рождении, поэтому женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, выполняя поведение, которое их пол "не должен" выполнять. Например, мужчин могут выносить приговоры, когда они пытаются остаться дома и завершить работу по дому, а вместо этого позволить своим женам выходить на работу, поскольку предполагается, что мужчины будут работать на улице, чтобы зарабатывать деньги для семьи. Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в различных обществах, и можно отметить улучшение в том, что мужчины также могут нести ответственность за работу по дому, а женщины также могут быть строителями в некоторых обществах. Это все еще долгий процесс, когда традиционные концепции и ценности прочно укоренились в сознании людей, и необходимо постепенно развивать более высокое признание гендерных ролей и характеристик.

Стереотипы биологического оплодотворения

Бонни Спаниер ввела термин наследственное неравенство.[88] По ее мнению, некоторые научные публикации описывают оплодотворение человека таким образом, что кажется, что сперматозоиды активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет определенные активные мембранные белки, которые отбирают сперму и т. Д.)

Сексизм и дискриминация

Гендерное неравенство можно в дальнейшем понять через механизмы сексизм. Дискриминация происходит из-за предвзятого отношения к мужчинам и женщинам только по признаку пола. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины ограничиваются двумя измерениями социального познания.

Дискриминация также проявляется в создании сетей и преференциальном режиме на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие должности в обществе. Из-за общепринятых гендерных ролей или предпочтения других мужчин мужчины, находящиеся у власти, с большей вероятностью будут нанимать или продвигать других мужчин, тем самым подвергая дискриминации женщин.[31]

В системе уголовного правосудия

Смотрите также: Половые различия в преступности

Соня Б. Старр провела исследование в США, которое показало, что сроки тюремного заключения, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% длиннее, чем те, которые отбывают женщины при аресте за преступление и уголовное прошлое. Тем не менее, исследование не ставит своей целью объяснить, почему это так. Старр не считает, что мужчины в целом находятся в невыгодном положении.[89] Права мужчин Защитники утверждали, что чрезмерная представленность мужчин как в тех, кто совершает убийства, так и в жертвах убийств, свидетельствует о том, что мужчинам причиняют вред устаревшие культурные установки.[90]

В отчете Проекта продвижения движения и Центра американского прогресса исследователи обнаружили, что трансгендеры чрезмерно представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что они провели время в тюрьме, по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причина такой непропорциональной доли была заявлена ​​в том, что трансгендеры с большей вероятностью попадут в уязвимое положение из-за гендерной дискриминации. Трансгендеры чаще сталкиваются с дискриминацией в вопросах жилья, занятости, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что ведет к более активному взаимодействию с системой уголовного правосудия.[91]

В отчете также установлено, что трансгендерные женщины чаще подвергаются гендерному насилию в тюрьме. Когда трансгендерных женщин поместили в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что подверглись сексуальному насилию, по сравнению с 4,4% всех респондентов-мужчин. Иначе говоря, трансгендерные женщины в 13 раз чаще подвергаются нападениям, чем заключенные мужчины. [92]

На телевидении и в кино

В Нью-Йоркская киноакадемия внимательно изучил женщин в Голливуде и собрал статистику из 500 лучших фильмов с 2007 по 2012 год, с учетом их истории и достижений или отсутствия таковых.

Соотношение мужчин и женщин, работающих в кино, составляло 5: 1. 30,8% женщин с говорящими персонажами, которые могли быть или не входить в состав 28,8% женщин, которым предписывалось носить откровенную одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые носили, или 26,2% женщин, которые мало носили без одежды против 9,4% мужчин, которые сделали то же самое.[93] Исследование, в котором анализировались сообщения за пять лет из более чем 2000 источников новостей, показало, что соотношение мужских и женских имен в целом составляет примерно 5: 1, а для развлекательных имен - 3: 1.[94]

Голливудским актрисам платят меньше, чем актерам. Топпинг Forbes' список самых высокооплачиваемых актеров 2013 г. Роберт Дауни-младший. с 75 миллионами долларов. Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с 33 миллионами долларов,[95] который связан с Дензел Вашингтон (33 миллиона долларов) и Лиам Нисон (32 миллиона долларов), которые были двумя последними в списке десяти самых высокооплачиваемых актеров.[96]

В 2013 году Оскар, На соискание премии было номинировано 140 мужчин, но номинировано всего 35 женщин. В том году ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, кинематограф, монтаж фильмов, написание сценария (оригинальный сценарий) или за оригинальную музыку. С момента вручения премии Оскар в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли категорию "Лучший фильм" (все они были сопродюсерами с мужчинами), и только восемь женщин были номинированы на лучший оригинальный сценарий. Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004), и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, которые были номинированы на звание лучшего режиссера, при этом Бигелоу стала первой женщиной, победившей в своем фильме. The Hurt Locker. 77% голосовавших на премию Оскар - мужчины.[93]

Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение построено на том, что мужчины выступают против сексуальных домогательств в отношении женщин.[97] Ряд мужчин-активистов, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за свои действия, а также призывают к действиям других. Письмо было подписано и поддержано актером Друзей Дэвидом Швиммером, показанным выше, среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал свою поддержку, в которой говорится: «Мы приветствуем мужество и заверяем в нашей поддержке смелых женщин - и мужчин, а также лиц, не соответствующих гендерным нормам, - которые вышли вперед, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны мужчины в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение злоупотреблений в первую очередь ... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, надругательств и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами ».[98] Такая подотчетность призвана изменить отношение к женщинам в кино- и телеиндустрии, и мы надеемся, что это приведет к сокращению разрыва, который испытывают женщины в оплате труда, продвижении по службе и уважении в целом. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo.[99] Движение #MeToo, начатое с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальных посягательствах на мужчин в профессиональной среде.[100] В течение одного дня 30 000 женщин использовали хэштег, делясь своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосе больше силы, чем когда-либо, и предпочитают делать личные заявления, которые, возможно, были скрыты под ковриком до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time, 95% женщин в киноиндустрии и индустрии развлечений признают, что мужчины в их индустрии сексуально домогались.[101] В дополнение к движению #MeToo женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы.[102]

Воздействие и противодействие

Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация вызывают и увековечивают бедность и уязвимость в обществе в целом.[103] Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства являются ключевыми факторами, влияющими на способность людей использовать внешние возможности получения средств к существованию или надлежащим образом реагировать на угрозы.[103] Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов семьи и повышают равенство во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедность.[103]

Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в заработной плате.[нужна цитата ] Женщины чаще живут в бедности, и разница в заработной плате является одной из причин.[104]

Есть много трудностей в создании исчерпывающего ответа.[105] Утверждается[кем? ] что Цели развития тысячелетия (ЦРТ) не признают гендерное неравенство как сквозную проблему. Гендер упоминается в ЦРТ3 и ЦРТ5: ЦРТ3 измеряет гендерный паритет в образовании, долю женщин на оплачиваемой работе и долю женщин в национальных законодательных органах.[103] ЦРТ5 сосредоточена на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью.[103] Эти цели значительно сбились с пути.[105]

Решение проблемы гендерного неравенства с помощью социальная защита программы, предназначенные для увеличения беспристрастность будет эффективным способом сокращения гендерного неравенства, согласно Институт зарубежного развития (ODI).[105] Исследователи ODI утверждают, что необходимо развивать следующие аспекты социальной защиты, чтобы уменьшить гендерное неравенство и увеличить рост:[103]

  • Общественный уход за детьми, чтобы предоставить женщинам больше возможностей для поиска работы
  • Поддержите родителей в расходах по уходу (например, субсидии на ребенка / инвалидность в Южной Африке)
  • Стипендии для девочек (например, программа стипендий для девочек в Бангладеш)
  • Повышение осведомленности о гендерное насилие и другие превентивные меры, такие как финансовая поддержка женщин и детей, спасающихся от жестокого обращения (например, пилотные инициативы НПО в Гане)
  • Включение участников программы (женщин и мужчин) в разработку и оценку программ социальной защиты
  • Тренинг по гендерным вопросам и анализу для сотрудников программ
  • Собирать и распространять информацию о скоординированных учреждениях по уходу и обслуживанию (например, доступ к микрокредит и обучение микропредпринимательству для женщин)
  • Разработка систем мониторинга и оценки, включающих данные с разбивкой по полу

ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительства действовать в соответствии с экономическими стимулами.[105]

НПО стремятся защитить женщин от гендерного неравенства и структурное насилие.

Во время войны бойцы в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания, случайных преступлений и насилия, а также от травм на поле боя, от которых преимущественно страдают мужчины.[106] Обзор документов и данных, касающихся смертей, связанных с войной, с разбивкой по полу за 2009 год, пришел к выводу: «Трудно сказать, умирает ли больше мужчин или женщин в результате конфликта в целом».[107] Соотношение также зависит от типа войны, например в Фолклендская война 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, данные о смертях на войне в 1990 году, почти все из которых были связаны с гражданской войной, дали соотношение порядка 1,3 мужчин на женщину.

Еще одну возможность решить проблему гендерного неравенства представляют современные информационные и коммуникационные технологии. В тщательно контролируемом исследовании[82] Было показано, что женщины используют цифровые технологии больше, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходу, медицинскому обслуживанию, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым средствам коммуникации дает женщинам возможность реальная возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Мишень глобальных инициатив, таких как ООН Цель 5 в области устойчивого развития заключается в расширении использования передовых технологий для расширения прав и возможностей женщин.[108]

Вариации по странам или культуре

Мировая карта индекса гендерного разрыва на 2013 год.[109]
Основная статья: Отчет о глобальном гендерном разрыве

Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. Кроме того, это считается причинным фактором насилия в отношении женщин.[нужна цитата ] В то время как гендерная дискриминация случается как с мужчинами, так и с женщинами в отдельных ситуациях, дискриминация в отношении женщин является укоренившейся глобальной пандемией.[нужна цитата ] в Демократическая Республика Конго, изнасилование и насилие в отношении женщин и девочек используются как средство ведения войны.[110][нуждается в обновлении ] В Афганистане девочкам бросали в лицо кислоту за то, что они посещали школу.[111] Значительное внимание было уделено проблеме гендерного неравенства на международном уровне такими организациями, как Объединенные Нации (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а Всемирный банк, особенно в развивающихся странах. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, равно как и методы борьбы с ним.

Азия

Смотрите также: Избирательный аборт по признаку пола

Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является "пропавшие девушки "явление.[112] «Многие семьи желают иметь детей мужского пола, чтобы обеспечить себе дополнительный источник дохода. В Китае женщины считаются менее ценными для труда и неспособными обеспечить пропитание». [113] Более того, гендерное неравенство также отражается в образовательном аспекте сельских районов Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно приобретать знания в школе, потому что они рано или поздно выйдут замуж, и их основная обязанность - заботиться о домашних делах.[114]

Кроме того, нынешний формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование для женщин отражает развитие уровни грамотности по всей Азии в период с 1900 по 1960 гг. юг и Западная Азия у них был низкий уровень математической грамотности в начале и середине 20 века. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем математической грамотности и гендерное равенство. Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона.[115]

Китай

Гендерное неравенство в Китай происходит из глубоко укоренившихся Конфуцианский представления о гендерных ролях в обществе.[116]Однако, несмотря на наличие государственных программ, женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае.[117] Согласно Программа Развития ООН, Китай занял 39 место из 162 стран в рейтинге Индекс гендерного неравенства в 2018 году[118] в то время как в 2014 году он занимал 91 место из 187.[119] Согласно Всемирного экономического форума В глобальном индексе гендерного разрыва разрыв в Китае увеличился, и его рейтинг упал до 106 из 153 стран в 2020 году.[120] Он занял последнее место с точки зрения здоровья и выживаемости.[120] В соответствии с Хьюман Райтс Вотч, дискриминация при приеме на работу остается серьезной проблемой, поскольку в 11% вакансий указываются предпочтения или требования мужчин.[121] На самом деле китайских женщин часто спрашивают, ожидают ли они иметь детей во время собеседования, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе.[122] Кроме того, согласно исследованию, проведенному боссом Чжипином, китаянки зарабатывают 78,2% с каждого доллара, уплаченного мужчине в 2019 году.[122]

Южная Корея

Смотрите также: Гендерное неравенство в Южной Корее

Гендерное неравенство в Южная Корея происходит из глубоко укоренившихся патриархальный идеологии с конкретно определенными гендерные роли.[123] Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются государством.[124]Южная Корея имеет самый низкий рейтинг среди ОЭСР страны, включенные в «Индекс стеклянного потолка» журнала Economist, который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте.[124] Разрыв уменьшился в сфере здравоохранения и образования, но он по-прежнему преобладает в экономике и политике.[125] Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея занимала 30-е место по занятости женщин в 2018 году.[123]Жертвы дискриминации по признаку пола борются за то, чтобы предъявить иск и добиться справедливости, поскольку трудно доказать дискриминацию по признаку пола, и иногда не жалуются, потому что боятся последствий.[123] Существующие директивы против гендерной дискриминации не эффективны, потому что закон не соблюдается, а корпорации его не соблюдают.[126] Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте.[123]


Камбоджа

Один камбоджиец сказал: «Мужчины - золото, женщины - белая ткань», подчеркнув, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами.[42] В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам.[127] В азиатской культуре существует стереотип, что женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины носят фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях.[128] Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку у них мало или совсем нет доступа к образованию, низкая заработная плата и низкие шансы владеть такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости.[42]

В Камбодже Министерство по делам женщин (МДЖ) было сформировано в 1998 году с целью улучшения общего положения и положения женщин в стране.[129]


Индия

Основная статья: Гендерное неравенство в Индии

Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства, установленным Всемирным экономическим форумом, остается низким, хотя в последние годы рейтинг улучшается.[109][130] В разбивке на компоненты, которые вносят вклад в рейтинг, Индия хорошо справляется с политическими полномочиями, но она находится в нижней части рейтинга, а Китай - на нижнем. селективный аборт по признаку пола. Индия также имеет низкие показатели по соотношению женщин и мужчин. грамотность и рейтинги здоровья. Индия, получившая в 2013 году рейтинг 101 из 136 стран, получила общий балл 0,6551, в то время как Исландия, страна, возглавившая список, получила общий балл 0,8731 (отсутствие гендерного разрыва не даст балла 1,0).[131] Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин на протяжении всей жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранный вопрос, который волнует как мужчин, так и женщин.

В 2013 году доля женщин в составе рабочей силы составляла 80,7%.[132] Нэнси Локвуд из Общество управления человеческими ресурсами, крупнейшая в мире ассоциация человеческих ресурсов, члены которой находятся в 140 странах, в отчете за 2009 год писала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. По словам Локвуда, из 397 миллионов рабочих Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины.[133]

Индия нацелена на выполнение своих Цели развития тысячелетия гендерного паритета в образовании до 2016 г.[134][нуждается в обновлении ] Показатели посещаемости и индекса гендерного равенства в образовании (GEEI), используемые ЮНИСЕФ, направлены на определение качества образования.[135] Несмотря на некоторые достижения, Индии необходимо утроить темпы улучшения, чтобы к 2015 году достичь 95% балла GEEI в рамках Цели развития тысячелетия.[нуждается в обновлении ] В отчете за 1998 год говорится, что девочки из сельских районов Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики.[136][нуждается в обновлении ]

Африка

Смотрите также: женщины в Африке и увечье женских половых органов

Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума 2018 года показал, что страны Африки к югу от Сахары и Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства.[137] Женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути к равному с мужчинами статусу с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредита, образования и здоровья.[138] Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ / СПИДа из-за отсутствия доступа к ресурсам и культурных влияний.[139] Другие ключевые вопросы - это подростковые роды, материнская смертность, гендерное насилие, детский брак, и увечье женских половых органов.[140] По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары.[140] У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к большему количеству детских браков и калечащих операций на женских половых органах, чем на любом другом континенте.[140] Кроме того, Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуар, Египет, Лесото, Мали и Нигер не имеют никакой правовой защиты от гендерного насилия в семье.[140]

Европа

Отчет о глобальном гендерном разрыве, подготовленный Всемирный Экономический Форум (ВЭФ) в 2013 году оценивает страны по шкале от 0 до 1, при этом оценка 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна с 35 женщинами и 65 мужчинами на политическом посту получит 0,538 балла, поскольку ВЭФ измеряет разрыв между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первые четыре места по гендерному равенству, с Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция занимая соответственно с 1-го по 4-е место, он также содержит две страны, входящие в нижние 30 стран, Албания в 108 и индюк в 120. Скандинавские страны на протяжении нескольких лет были на переднем крае преодоления разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, кроме Дания который составляет 0,778, превысил 0,800 балла. В отличие от северных стран, страны Албании и Турции продолжают бороться с гендерным неравенством. Албании и Турции не удалось пробиться в первую сотню стран по 2 из 4 и 3 из 4 факторов соответственно. Однако, несмотря на неравенство, европейские страны продолжают совершенствоваться во многих факторах, которые используются для определения оценки гендерного разрыва в стране.[109]

западная Европа

западная Европа, регион, который чаще всего описывают как состоящий из некоммунистических членов послевоенной Европы,[141] по большей части преуспевает в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 лучших мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Четыре западноевропейские страны, оставаясь в основном в числе 50 ведущих стран, не достигли этой отметки. Португалия находится на 51 месте с результатом 0,706, а Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно.[109]

Согласно Объединенные Нации, 21 страна-член ЕС входит в 30-ку лучших в мире по уровню гендерного равенства.[142] Однако с 2005 г. Евросоюз постепенно улучшила свой показатель гендерного равенства в соответствии с Европейский институт гендерного равенства.[143] Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из основных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с дискриминацией на работе.[144] По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС кажется наиболее близким к гендерному равенству в области здоровья и денег, но имеет более тревожный результат в области власти.[143] По признанию Комиссара Совета Европы по правам человека, ЕС только медленно прогрессирует, когда дело касается недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений.[144] Прогресс на пути к гендерному равенству между государствами-членами неравномерен. Фактически, пока Швеция и Дания кажутся обществами с наибольшим гендерным равенством, Греция и Венгрия далеки от этого.[143] Больше всего улучшились Италия и Кипр.[143]

Восточная Европа

Большая часть Восточная Европа, регион, который чаще всего описывают как бывшие коммунистические члены послевоенной Европы,[141] занимает между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. Некоторые страны-выбросы включают Литва, который с 2011 по 2013 год поднялся на девять позиций (с 37 на 28), Латвия, которая два года подряд занимает 12-е место, Албания и Турция.[109]

Россия

В соответствии с Программа Развития ООН, Россия С индекс гендерного неравенства составляет 0,255, что составляет 54 место из 162 стран в 2018 году. Женщины занимают 16,1% мест в парламенте, а 96,3% имеют как минимум среднее образование.[145] Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составят примерно 40-50%.[146] Хотя женщины занимают видные посты в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают, и есть возможности для улучшения в решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда, домашнего насилия и сексуальных домогательств.[147]

Соединенные Штаты

Основная статья: Гендерное неравенство в США

В Всемирный Экономический Форум измеряет гендерное равенство с помощью ряда экономических, образовательных и политических критериев. США заняли 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства.[148] Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, которые работали на полную ставку, составлял ... 80 процентов от заработка мужчин».[149] Министерство юстиции установило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз выше, чем у мужчин-жертв (5%)».[150] «Соединенные Штаты занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран»[151] а женщины составляют только 20% членов Конгресса.[148]

Политическая принадлежность и поведение

Существующие исследования на тему гендера / пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и избирательном поведении между мужчинами и женщинами, хотя эти различия варьируются в зависимости от культуры. Гендер вездесущ в каждой культуре, и хотя существует множество факторов, которые следует учитывать при наложении ярлыка на людей «демократов» или «республиканцев», таких как раса и религия, гендер особенно важен в политике.[152][153] Изучение гендерного и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку бывает сложно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно отличаются в своих политических взглядах и поведении при голосовании, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения.[154] Однако тенденции в избирательном поведении мужчин и женщин были подтверждены исследованиями.

Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, прежде всего считались консервативными до 1960-х годов; однако с течением времени и появлением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и партиями, более левыми.[155] Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом.[152] За последние пятьдесят лет поведение мужчин при голосовании не претерпело таких резких изменений, как женщины, в их избирательном поведении и политической принадлежности. Такое поведение обычно более консервативно, чем у женщин в целом.[155] Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности.[156]

Пол кандидата также играет роль в поведении при голосовании. Кандидаты-женщины гораздо чаще, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательной проверке и подвергаются сомнению в их компетенции как мужчинами, так и женщинами, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательной кампании.[154] Избиратели-демократы-мужчины склонны искать больше информации о кандидатах-демократах-женщинах, чем кандидатах-демократах-мужчинах. Избиратели-республиканцы стремятся получить дополнительную информацию о кандидатах-республиканцах.[154] По этой причине кандидатам-женщинам от любой из партий, как правило, необходимо усерднее работать, чтобы доказать, что они более компетентны, чем их коллеги-мужчины.[154]

Вызовы женщинам в политике

Общий, политика в Соединенных Штатах преобладают мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин, участвующих в политике, продолжает расти во всем мире, пол кандидатов-женщин служит как преимуществом, так и препятствием в рамках тем их кампаний и рекламных практик.[157] Основная проблема, по-видимому, заключается в том, что - независимо от их действий - женщины не могут победить в политической сфере, поскольку для их оценки используются разные стандарты по сравнению с их коллегами-мужчинами.[158]

В частности, одна из областей, которая иллюстрирует различия во взглядах между кандидатами-мужчинами и кандидатами-женщинами, - это то, как кандидаты-женщины решают одеваться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, они воспринимаются как «бросающиеся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их считают «неполноценными».[159] Однако в то же время от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер является бинарным и что власть связана с мужественностью.[160] Как показано выше, эти одновременные смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике.[159]

Политические знания - это вторая область, в которой кандидаты-мужчины и кандидаты-женщины оцениваются по-разному и где исследования в области политологии неизменно показывают, что женщины обладают более низким уровнем знаний, чем их коллеги-мужчины.[161] Одна из причин этого вывода - аргумент, что существуют разные области политического знания, которые рассматривают разные группы.[162] Благодаря такому образу мысли ученые выступают за замену традиционных политических знаний политическими знаниями, имеющими отношение к гендерным вопросам, потому что женщины не находятся в таком политическом положении, как может показаться.[161]

Третья область, которая влияет на участие женщин в политике, - это их низкий уровень политического интереса и восприятие политики как «мужской игры».[163] Несмотря на то, что политический вклад кандидатов-женщин равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких кампаний, меньшего общего набора кадров, неспособности сбалансировать служебные и семейные обязательства, нерешительности при вступлении в конкурентную среду и общее отсутствие веры в свои достоинства и компетентность.[164] Кандидаты-мужчины в первую очередь оцениваются по их достижениям, в то время как кандидаты-женщины оцениваются не только по их достижениям, но и по внешнему виду, голосу, словесной ловкости и чертам лица.[159]

Шаги, необходимые для перемен

Для борьбы с институционализированным сексизмом было предпринято несколько форм действий. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», чтобы разоблачить гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недопредставленность в других учреждениях.[165] Исследователи, которые углубились в тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «устранение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, уменьшающие гендерные различия».[160] Некоторые феминистки утверждают, что «отмена гендера» проблематична, потому что она зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «по-разному заниматься гендером», разбирая гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня управления (например, местного или федерального).[160]

Еще один ключ к борьбе с институционализированным сексизмом в политике - это распространение гендерных норм посредством «принятия решений с гендерной сбалансированностью», особенно на международном уровне, который «устанавливает ожидания относительно надлежащего уровня женщин на руководящих должностях».[166] В связи с этим решением ученые начали уделять особое внимание «ценности личности и важности сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является он мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидатов-мужчин или женщин.[167] Пять рекомендуемых областей дальнейшего исследования для изучения роли пола в политическом участии США: (1) осознание «взаимосвязи между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной электоральной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) различение связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы.[168] В связи с тем, что гендер неразрывно связан с каждым социальным институтом, гендер в политике может измениться только после изменения гендерных норм в других институтах.

Смотрите также

Примечания и ссылки

  1. ^ Вуд, Джулия. Гендерные жизни. 6-е. Бельмонт, Калифорния: Wadsworth / Thomson Learning, 2005.
  2. ^ Моган Р.Дж., Уотсон Дж. С., Вейр Дж. (1983). «Сила и площадь поперечного сечения скелетных мышц человека». Журнал физиологии. 338 (1): 37–49. Дои:10.1113 / jphysiol.1983.sp014658. ЧВК  1197179. PMID  6875963.
  3. ^ Frontera, WR; Хьюз, Вирджиния; Lutz, KJ; Эванс, WJ (1991). «Поперечное исследование мышечной силы и массы у мужчин и женщин в возрасте от 45 до 78 лет». J Appl Physiol. 71 (2): 644–50. Дои:10.1152 / jappl.1991.71.2.644. PMID  1938738.
  4. ^ Самарас, Томас (2007). Размер человеческого тела и законы масштабирования. Нью-Йорк: Nova Science. С. 33–61. ISBN  978-1-60021-408-0.
  5. ^ «Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, сравнение страны с миром». Всемирный справочник ЦРУ. нас Центральное Разведывательное Управление. нет данных. Получено 12 янв 2011.
  6. ^ а б Альфред Глюксман (1981). Половой диморфизм в биологии и патологии человека и млекопитающих. Академическая пресса. С. 66–75. ISBN  978-0-12-286960-0. OCLC  7831448.
  7. ^ а б Путс, Дэвид А. (2010). «Красавица и чудовище: механизмы полового отбора у человека». Эволюция и поведение человека. 31 (3): 157–175. Дои:10.1016 / j.evolhumbehav.2010.02.005.
  8. ^ Симерли, Ричард Б. (1 февраля 2005 г.). «Запрограммировано на гормоны: эндокринная регуляция развития гипоталамуса». Текущее мнение в нейробиологии. 15 (1): 81–85. Дои:10.1016 / j.conb.2005.01.013. ISSN  0959-4388. PMID  15721748. S2CID  24944473.
  9. ^ Райниш, Джун Мачовер; Зиемба-Дэвис, Мэри; Сандерс, Стефани А. (1 января 1991 г.). «Гормональный вклад в развитие сексуально диморфного поведения у людей». Психонейроэндокринология. 16 (1–3): 213–278. Дои:10.1016 / 0306-4530 (91) 90080-Д. PMID  1961841. S2CID  44814972.
  10. ^ Колом, Роберто; Хуан-Эспиноса, Мануэль; Абад, Франсиско; Гарсия, Луис Ф (февраль 2000 г.). «Незначительные половые различия в общем интеллекте». Интеллект. 28 (1): 57–68. Дои:10.1016 / S0160-2896 (99) 00035-5.
  11. ^ Бирнс, Джеймс П .; Миллер, Дэвид С .; Шафер, Уильям Д. (1999). «Гендерные различия в принятии риска: метаанализ». Психологический бюллетень. 125 (3): 367–383. Дои:10.1037/0033-2909.125.3.367.
  12. ^ Карлсон, Н. «Гормональный контроль агрессивного поведения», глава 11 в [Физиология поведения], 2013, Pearson Education Inc.
  13. ^ Кард, Ноэль А .; Стаки, Брайан Д .; Савалани, Гита М .; Литтл, Тодд Д. (2008-10-01). «Прямая и косвенная агрессия в детстве и юности: метааналитический обзор гендерных различий, взаимосвязей и отношения к дезадаптации». Развитие ребенка. 79 (5): 1185–1229. Дои:10.1111 / j.1467-8624.2008.01184.x. ISSN  1467-8624. PMID  18826521. S2CID  7942628.
  14. ^ Христов-Мур, Леонардо; Симпсон, Элизабет А .; Куде, Джино; Григайтите, Кристина; Якобони, Марко; Феррари, Пьер Франческо (1 октября 2014 г.). «Эмпатия: гендерные эффекты в мозгу и поведении». Неврология и биоповеденческие обзоры. 46 (4): 604–627. Дои:10.1016 / j.neubiorev.2014.09.001. ISSN  1873-7528. ЧВК  5110041. PMID  25236781.
  15. ^ Селек, Питер; Остатникова, Даниэла; Ходосы, Юлий (17 февраля 2015 г.). «О влиянии тестостерона на поведенческие функции мозга». Границы неврологии. 9: 12. Дои:10.3389 / fnins.2015.00012. ISSN  1662-4548. ЧВК  4330791. PMID  25741229.
  16. ^ Элиот, Лиза. Розовый мозг, синий мозг.
  17. ^ Кордье, Б. (2012). «Гендер, между биологией и обществом». Европейский журнал сексологии и сексуального здоровья.
  18. ^ Бресколл, В. (2013). «Влияние мотивов, оправдывающих систему, на поддержку эссенциалистских объяснений гендерных различий». Журнал личности и социальной психологии. 105 (6): 891–908. Дои:10.1037 / a0034701. PMID  24295379. S2CID  3333149.
  19. ^ Хайд, Дж (2005). «Гипотеза гендерного сходства». Американский психолог. 60 (6): 581–592. Дои:10.1037 / 0003-066X.60.6.581. PMID  16173891.
  20. ^ CONSAD Research Corporation, Анализ причин неравенства в оплате труда мужчин и женщин (PDF), заархивировано из оригинал (PDF) 8 октября 2013 г.
  21. ^ Паттен, Эйлин (14 апреля 2015 г.). «В День равной оплаты труда основные факты о гендерном разрыве в оплате труда». Pew Research Center.
  22. ^ Франсин Д. Блау; Лоуренс М. Кан (2007). «Гендерный разрыв в оплате труда - зашли ли женщины так далеко, как могли?» (PDF). Академия управленческих перспектив. 21 (1): 7–23. Дои:10.5465 / AMP.2007.24286161. S2CID  152531847.
  23. ^ Европейская комиссия. Устранение гендерного разрыва в оплате труда в Европейском союзе (PDF). справедливость. ISBN  978-92-79-36068-8.
  24. ^ «Каковы причины? - Европейская комиссия». ec.europa.eu. Получено 2016-02-18.
  25. ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о гендерном разрыве в заработной плате». CNN Деньги. Нью-Йорк. Получено 28 мая, 2015.
  26. ^ а б Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). "Преувеличение Обамы на 77 центов". FactCheck.org.
  27. ^ «Анализ причин разницы в оплате труда мужчин и женщин» (PDF). Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинал (PDF) 27 марта 2016 г.. Получено 16 февраля, 2016.
  28. ^ Разрыв в оплате труда - заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF)
  29. ^ Соммерс, Кристина Х (23 января 2014 г.). «Разоблачение мифа о разнице в заработной плате - феминистки». Huffington Post. Получено 19 декабря, 2015.
  30. ^ Голдин, К., (2014). Теория дискриминации загрязнения: мужские и женские различия в занятиях и доходах. В Л. Платт, Бустан, К. Фридман и Р. А. Марго, ред. Человеческий капитал в истории: американский рекорд. Чикаго: Издательство Чикагского университета. С. 313-348.
  31. ^ а б c d е Мэсси, Дуглас. «Категорически неравенство: американская система стратификации». Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, 2007.
  32. ^ Престон, Джо Энн (1999-01-01). «Профессиональная гендерная сегрегация Тенденции и объяснения». Ежеквартальный обзор экономики и финансов. 39 (5): 611–624. Дои:10.1016 / S1062-9769 (99) 00029-0. ISSN  1062-9769.
  33. ^ а б Коттер, Дэвид, Джоан Хермсен и Рив Ваннеман. Американская перепись населения 2000 года: гендерное неравенство на работе. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, 2000.
  34. ^ Херст, Чарльз, Э. Социальное неравенство. 6-е. Бостон: Pearson Education, Inc., 2007.
  35. ^ Бюро статистики труда США. Основные сведения о доходах женщин в 2009 году. Отчет 1025, июнь 2010 г.
  36. ^ CONSAD research corp. (12 января 2009 г.). «Анализ причин разницы в оплате труда мужчин и женщин» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 8 октября 2013 г.. Получено 30 октября 2015.
  37. ^ Коттер, Дэвид, Джоан Хермсен, Сет Овадия и Рив Ваннеман. «Социальные силы: эффект стеклянного потолка». Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 2001.
  38. ^ Бурштейн, Пол. «Равные возможности трудоустройства: дискриминация на рынке труда и государственная политика». Эдисон, Нью-Джерси: Aldine Transaction, 1994.
  39. ^ Шерри Грасмак и Розарио Эспиналь. "Успех на рынке или женская автономия?" Sage Publications, Inc, 2000.
  40. ^ Перепись
  41. ^ Женщины во всем мире зарабатывают меньше мужчин, Ведиор, 4 марта 2008 г.
  42. ^ а б c «Чего стоит женщина? Заработная плата и демократия в Камбодже». openDemocracy. 2015-02-01. Получено 2016-11-06.
  43. ^ Голдин, Клаудия и Лоуренс Ф. Кац. «На таблетках: изменение курса женского образования». Обзор Института Милкена, второй квартал 2001 г .: стр.
  44. ^ Гольдин, Клаудиа; Кац, Лоуренс Ф. (2002). «Сила таблетки: противозачаточные средства и решения женщин о карьере и браке». Журнал политической экономии. 110 (4): 731. CiteSeerX  10.1.1.473.6514. Дои:10.1086/340778.
  45. ^ Катализатор. «Устранение неравенства: гендерный разрыв в корпоративном лидерстве в США» (PDF).
  46. ^ Голдин, Клаудия (2006). «Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин» (PDF). Американский экономический обзор. 96 (2): 13. Дои:10.1257/000282806777212350.
  47. ^ Коринн; и другие. (2012). «Тонкие гендерные предубеждения на факультете естественных наук в пользу студентов-мужчин». PNAS. 109 (41): 16474–16479. Bibcode:2012ПНАС..10916474М. Дои:10.1073 / pnas.1211286109. ЧВК  3478626. PMID  22988126.
  48. ^ Уильямс, Венди; Стивен, Сеси (28 апреля 2015 г.). «Национальные эксперименты с приемом на работу показывают, что преподаватели 2: 1 предпочитают женщин на пути к STEM». PNAS. 112 (17): 5360–5365. Bibcode:2015ПНАС..112.5360Вт. Дои:10.1073 / pnas.1418878112. ЧВК  4418903. PMID  25870272.
  49. ^ Что лежит в основе гендерного неравенства в образовании? 2015, с.н., с.л.
  50. ^ Фабер, Хорхе (март 2017 г.). «Призыв к продвижению гендерного равенства в стоматологии». Журнал Всемирной федерации ортодонтов. 6 (1): 1. Дои:10.1016 / j.ejwf.2017.03.001.
  51. ^ Управление национальной статистики. 2016. Занятость на рынке труда Великобритании по профессиям. Данные за 2 квартал, 2016 г. Доступ: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017.
  52. ^ Уокер, доктор медицины (2017) Гендерное равенство в фондах дикой природы; Экос: обзор сохранения. 38 (6). Доступ из: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts
  53. ^ Макнелл, Л., Дрисколл, А., и Хант, А. Н. (2014). Что в названии: выявление гендерных предубеждений в рейтингах учащихся преподавания. Инновационное высшее образование, 40(4), 291–303. https://doi.org/10.1007/s10755-014-9313-4.
  54. ^ «Превышен предел загрузки». citeseerx.ist.psu.edu. Получено 2020-10-30.
  55. ^ Хекман, Дэвид Р .; Акино, Карл; Оуэнс, Брэд П .; Митчелл, Теренс Р .; Шильпзанд, Полина; Ливитт, Кит. (2009) "Изучение того, влияют ли расовые и гендерные предубеждения на удовлетворенность клиентов, и как В архиве 2010-07-07 в Wayback Machine ". Журнал Академии Менеджмента.
  56. ^ Бакалар, Николай (2009) »Предубеждение клиентов в пользу белых. " Нью-Йорк Таймс, 23 июня 2009 г.
  57. ^ Ведантам, Шанкар (2009) "Предупреждение для работодателей." Вашингтон Пост, 1 июня 2009 г.
  58. ^ Джексон, Деррик (2009) "Тонкая и упорная расовая предвзятость." Бостон Глобус, 6 июля 2009 г.
  59. ^ Национальное общественное радио. Эффект озера
  60. ^ Двек, Кэрол С. (2009). «Предубеждение: как оно развивается и как его можно искоренить». Человеческое развитие. 52 (6): 371–376. Дои:10.1159/000242351. S2CID  143450860.
  61. ^ Кларк, Кеннет Б.; Кларк, Мейми П. (1947). «Расовая идентификация и предпочтения среди негритянских детей» (PDF). В Э. Л. Хартли (ред.). Чтения по социальной психологии. Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.
  62. ^ Аррисабалага, П. (24 июня 2014 г.). Гендерное неравенство в медицинской профессии: существуют ли еще препятствия для женщин-врачей в 21 веке? (Отчет). Национальный центр биотехнологической информации, Национальная медицинская библиотека США. Дои:10.1016 / j.gaceta.2014.03.014. PMID  24889702.
  63. ^ Оклендер, Мэнди (11 июля, 2016). «Женщинам-врачам платят на 20 000 долларов меньше, чем врачам-мужчинам». Время.
  64. ^ Ло Сассо, Энтони Т .; Ричардс, Майкл Р .; Чжоу, Чиу-Фан; Гербер, Сьюзан Э. (2011). «Разрыв в оплате труда недавно получивших образование врачей: необъяснимая тенденция мужчин зарабатывать больше, чем женщин». По вопросам здравоохранения. 30 (2): 193–201. Дои:10.1377 / hlthaff.2010.0597. PMID  21289339. В целом, новые женщины-врачи заработали 151 600 долларов в 1999 году по сравнению с 173 400 долларами для мужчин, т.е. разница в заработной плате составила 12,5 процента. В 2008 году гендерное различие выросло почти до 17 процентов (174 000 долларов против 209 300 долларов).
  65. ^ Магнуссон К., Институт социального поиска (SOFI), Стокгольмский университет и Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016, «Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в очень престижных профессиях: исследование шведских врачей», Работа, занятость и общество, т. 30, нет. 1. С. 40-58.
  66. ^ а б c Кампельманн, Стефан; Рикс, Франсуа (2016-08-11). «Дискриминация иммигрантов в заработной плате: измерение на основе данных о производительности на уровне компаний». Журнал IZA по миграции. 5 (1). Дои:10.1186 / s40176-016-0063-1. ISSN  2193-9039.
  67. ^ а б Таран, Патрик А. (2009 г.), «Необходимость основанного на правах подхода к миграции в эпоху глобализации», в Cholewinski, Ryszard; Де Гухтенейр, Поль; Pecoud, Антуан (ред.), Миграция и права человека, Cambridge University Press, стр. 150–168, Дои:10.1017 / cbo9780511811272.006, ISBN  978-0-511-81127-2
  68. ^ Хайнс, Мелисса; Голомбок, Сьюзен; Ржавчина, Джон; Джонстон, Кэти Дж .; Голдинг, Жан; Team, лонгитюдное исследование родителей и детей Avon (1 января 2002 г.). «Тестостерон во время беременности и гендерное ролевое поведение детей дошкольного возраста: лонгитюдное популяционное исследование». Развитие ребенка. 73 (6): 1678–1687. Дои:10.1111/1467-8624.00498. JSTOR  3696409. PMID  12487486. S2CID  38608865.
  69. ^ Collaer, Marcia L .; Хайнс, Мелисса (1 июля 1995 г.). «Поведенческие половые различия человека: роль гонадных гормонов на раннем этапе развития?». Психологический бюллетень. 118 (1): 55–107. Дои:10.1037/0033-2909.118.1.55. ISSN  1939-1455. PMID  7644606.
  70. ^ Ремесло, Ребекка М .; Могил, Джеффри С .; Алоизи, Анна Мария (1 октября 2004 г.). «Половые различия в боли и анальгезии: роль гонадных гормонов». Европейский журнал боли. 8 (5): 397–411. Дои:10.1016 / j.ejpain.2004.01.003. ISSN  1532-2149. PMID  15324772.
  71. ^ Хайнс, Мелисса; Брук, Чарльз; Конвей, Джерард С. (1 января 2004 г.). «Андрогены и психосексуальное развитие: основная гендерная идентичность, сексуальная ориентация и заданное детское гендерное ролевое поведение у женщин и мужчин с врожденной гиперплазией надпочечников (CAH)». Журнал сексуальных исследований. 41 (1): 75–81. Дои:10.1080/00224490409552215. JSTOR  3813405. PMID  15216426. S2CID  33519930.
  72. ^ «Исследователи Йеркса-Йеркса находят половые различия в предпочтениях обезьяньих игрушек, сходных с человеческими». Yerkes.emory.edu. 2008-04-10. Получено 2013-05-14.
  73. ^ а б ван Хофф, Дженни Х. (март 2011 г.). «Рационализация неравенства: объяснения и оправдания гетеросексуальными парами разделения домашней работы по традиционно гендерным линиям». Журнал гендерных исследований. 20 (1): 19–30. Дои:10.1080/09589236.2011.542016.
  74. ^ Шиманович, Агата; Адриан Фернхэм (март 2011 г.). «Умные женщины остаются одинокими? Культурные стереотипы относительно интеллектуальных способностей мужчин и женщин». Журнал гендерных исследований. 20 (1): 43–54. Дои:10.1080/09589236.2011.542019. S2CID  145450301.
  75. ^ а б Шибингер, Лонда (2000). «Изменил ли феминизм науку». Приметы. 25 (4): 1171–5. Дои:10.1086/495540. PMID  17089478.
  76. ^ Фридман, Эллен и Дженнифер Маршалл. Вопросы пола. Нью-Йорк: Pearson Education, Inc., 2004.
  77. ^ Берри, Венделл (1977). Беспокойство в Америке: культура и сельское хозяйство. Книги Сьерра Клаб.
  78. ^ Берк, Сара Ф (2012). Гендерная фабрика: распределение работы в американских домохозяйствах. Springer Science & Business Media.
  79. ^ «Экономика ухода (The Care Economy)». www.ilo.org. Получено 2019-12-14.
  80. ^ а б «Работа: время, проведенное на оплачиваемой и неоплачиваемой работе, с разбивкой по полу». stats.oecd.org. Получено 2019-12-14.
  81. ^ Эстер Харгиттай, Что вызывает различия в участии веб-сайтов с широким участием?
  82. ^ а б Гильберт, Мартин (ноябрь – декабрь 2011 г.). «Цифровой гендерный разрыв или технологические возможности женщин в развивающихся странах? Типичный случай лжи, проклятой лжи и статистики». Международный форум женских исследований. 34 (6): 479–489. Дои:10.1016 / j.wsif.2011.07.001. S2CID  146742985.CS1 maint: ref = harv (связь) [1]
  83. ^ а б c Бароне, C; Ассирелли, G (2019). «Гендерная сегрегация в высшем образовании: эмпирический тест семи объяснений». Высшее образование. 79: 55-78. Дои:10.1007 / s10734-019-00396-2.
  84. ^ а б c Гиллард, H; Митев, Н; Хоукрофт, Д; Ричардсон, Х (2008). ""Пропавшие без вести женщины ": гендер, ИКТ и формирование мировой экономики". Информационные технологии для развития. 14: 262-279. Дои:10.1002 / itdj.20098.
  85. ^ Проект WomanStats. «Права собственности в законодательстве и практике для женщин».
  86. ^ Коран, [Коран  4:11 ].
  87. ^ Эллемерс, Наоми (27 сентября 2017 г.). «Ежегодный обзор психологических гендерных стереотипов». Ежегодный обзор психологии. 69: 275–298. Дои:10.1146 / annurev-psycho-122216-011719. PMID  28961059.
  88. ^ Шибингер, Лондон (2001). Изменил ли феминизм науку. Приметы. 25. Соединенные Штаты Америки: Издательство Гарвардского университета. С. 1171–5. Дои:10.1086/495540. ISBN  978-0674005440. PMID  17089478.
  89. ^ Старр, Соня (август 2012 г.).«Оценка гендерного неравенства в федеральных уголовных делах». Серия исследовательских работ по праву и экономике. 12 (18): 17. SSRN  2144002.
  90. ^ Вульф, Квентин (2014-04-09). «Наше отношение к насилию над мужчинами устарело». Телеграф. Получено 2017-01-29.
  91. ^ Проект продвижения движения и Центр американского прогресса. (2016). Несправедливость: как сломанная система уголовного правосудия подводит трансгендеров. https://www.lgbtmap.org/policy-and-issue-analysis/criminal-justice-trans.
  92. ^ Проект продвижения движения и Центр американского прогресса. (2016). Несправедливость: как сломанная система уголовного правосудия подводит трансгендеров. https://www.lgbtmap.org/policy-and-issue-analysis/criminal-justice-trans.
  93. ^ а б «Гендерное неравенство в кино». Блог Нью-Йоркской киноакадемии. 2013-11-25. Получено 4 октября 2014.
  94. ^ Берег.; van de Rijt, A .; Мильцов, А .; Кулкарни, Вивек; Скиена, С. (2015). «Бумажный потолок: объяснение стойкого недопредставления женщин в печатных новостях» (PDF). Американский социологический обзор. 80 (5): 960–984. Дои:10.1177/0003122415596999. S2CID  52225299.
  95. ^ Форбс, Мойра. «Самые высокооплачиваемые актрисы Голливуда: где господствует гендерный уклон». forbes.com.
  96. ^ Торрелио, Себастьян (21.07.2014). «Роберт Дауни-младший второй год возглавляет список самых высокооплачиваемых актеров Forbes». разнообразие.com.
  97. ^ "Гарвард Эдкаст" Спроси у него больше ".
  98. ^ «Дэвид Швиммер присоединяется к голливудским мужчинам и активистам, чтобы начать кампанию #AskMoreOfHim». Голливудский репортер. 2 марта 2018.
  99. ^ "Политика поворачивается к сексуальным домогательствам". 2018-01-31.
  100. ^ "Я слишком против сексуальных домогательств".
  101. ^ «Временный человек года 2017».
  102. ^ "Официальный сайт Times Up Now".
  103. ^ а б c d е ж Никола Джонс, Ребекка Холмс, Джессика Эспи 2008. Гендер и ЦРТ: гендерная призма жизненно важна для результатов в интересах бедных. Лондон: Институт зарубежного развития В архиве 10 марта 2011 г. Wayback Machine
  104. ^ Бюро переписи населения США. «Доход и бедность в США: 2015». www.census.gov. Получено 2017-02-07.
  105. ^ а б c d Никола Джонс и Ребекка Холмс 2010. Гендер, политика и социальная защита. Лондон: Институт зарубежного развития
  106. ^ Ормхауг и другие говорят: «В широко уважаемом исследовании смертности во время войны в Косово Шпигель и Салама (2000) обнаружили, что мужчины в 8,9 раз чаще умирают от травм, связанных с войной, чем женщины, что совпадает с систематическими целями мужчин».
  107. ^ Кристин Ормхауг; Патрик Мейер; Хельга Хернес (23 ноября 2009 г.). «Смертность в результате вооруженных конфликтов с разбивкой по полу». ПРИО.
  108. ^ «Цель 5 в области устойчивого развития: гендерное равенство». ООН Женщины. Получено 2020-09-23.
  109. ^ а б c d е Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2013 г. (PDF) (Отчет). Швейцария: Всемирный экономический форум.
  110. ^ Геттлман, Джеффри (7 октября 2007 г.). «Эпидемия изнасилований вызывает травму войны в Конго». Нью-Йорк Таймс. Получено 16 февраля, 2011.
  111. ^ Филинс, Декстер (23 августа 2009 г.). «Школьный автобус для Шамсии». Нью-Йорк Таймс. Получено 16 февраля, 2011.
  112. ^ Кристофф, Николас Д. (23 августа 2009 г.). "Женский крестовый поход". Нью-Йорк Таймс. Получено 16 февраля, 2011.
  113. ^ Се, Кевин (осень 2014 - зима 2015). «Пропавшие девушки из Китая». Гарвардский международный обзор. 36 (2): 33–36.
  114. ^ Ханнум, Эмили; Конг, Пегги; Чжан, Юпин (2009). «Семейные источники гендерного неравенства в образовании в сельских районах Китая: критическая оценка». Международный журнал развития образования. 29 (5): 474–486. Дои:10.1016 / j.ijedudev.2009.04.007. ЧВК  2753976. PMID  20161037.
  115. ^ Батен, Йорг; Friesen, Julia; Молитва, Валерия (2012). "Женщины в счет: гендерное (неравенство) равенство в развитии человеческого капитала в Азии, 1900-60". Рабочий документ.
  116. ^ Ли, Чэньян (декабрь 2002 г.). «Конфуцианство и феминистские опасения: преодоление конфуцианского гендерного комплекса»"". Журнал китайской философии.
  117. ^ Цзян, Цзюэ (1 октября 2018 г.). «Права женщин и гендерное равенство в Китае: развитие и борьба в цепях государственного феминизма». В Биддулфе Сара; Розенцвейг, Джошуа (ред.). Справочник по правам человека в Китае. Эдвард Элгар Паблишинг. С. 253–273.
  118. ^ ПРООН (2019). «Доклад о человеческом развитии за 2019 год. За пределами доходов, за пределами средних показателей, за пределами сегодняшнего дня: неравенство в человеческом развитии в 21 веке». Нью-Йорк. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  119. ^ "Индекс гендерного неравенства | Доклады о человеческом развитии". hdr.undp.org.
  120. ^ а б Всемирный экономический форум (16 декабря 2019 г.). Отчет о глобальном гендерном разрыве 2020.
  121. ^ «Китай: сохраняется гендерная дискриминация при приеме на работу». Хьюман Райтс Вотч. 29 апреля 2020.
  122. ^ а б Доусон, Келли (30 сентября 2019 г.). «Китайские женщины все еще борются с традициями, спустя 70 лет после революции». www.aljazeera.com.
  123. ^ а б c d Чон, Софи. «Южнокорейские женщины изо всех сил пытаются найти работу в компаниях, которым нужны только мужчины». CNN.
  124. ^ а б «Мировой отчет 2020: тенденции в области прав в Южной Корее». Хьюман Райтс Вотч. 15 января 2020.
  125. ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2017 год» (PDF). Всемирный Экономический Форум.
  126. ^ Флориан Паулсен, Национальный университет Чэнчи (16 декабря 2019 г.). «Дискриминация по признаку пола в рабочей силе Японии и Южной Кореи». www.japanesestudies.org.uk.
  127. ^ «Измерение статуса женщин и гендерной статистики в Камбодже с помощью обследований и переписей» (PDF). Национальный институт статистики (НИС), Министерство планирования.
  128. ^ «Характеристики традиционной азиатской семьи». www.coedu.usf.edu. Получено 2016-11-06.
  129. ^ «Измерение статуса женщин и гендерной статистики в Камбодже с помощью обследований и переписей» (PDF). Национальный институт статистики (НИС), Министерство планирования.
  130. ^ Отчет о гендерном разрыве за 2011 год (PDF) (Отчет). Всемирный Экономический Форум. п. 9.
  131. ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2013 год». Всемирный Экономический Форум. Архивировано из оригинал 31 марта 2014 г.. Получено 31 марта 2014.
  132. ^ «Отчет о человеческом развитии за 2012 год». Проект развития ООН. Архивировано из оригинал 3 января 2014 г.. Получено 31 марта 2014.
  133. ^ Нэнси Локвуд (2009). «Перспективы женщин в управлении в Индии» (PDF). Общество управления человеческими ресурсами.
  134. ^ «Гендерное равенство и расширение прав и возможностей».
  135. ^ Унтерхальтер, Э. (2006). Измерение гендерного неравенства в Южной Азии. Лондон: Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ).
  136. ^ Виктория А. Велкофф (октябрь 1998 г.). "Женщины мира: образование женщин в Индии" (PDF). Министерство торговли США. Получено 25 декабря 2006.
  137. ^ Чутел, Линси. «Потребуется 135 лет, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в странах Африки к югу от Сахары». Кварц Африка. Получено 11 октября 2019.
  138. ^ Вдыхая жизнь в Протокол Африканского союза о правах женщин в Африке. Солидарность за права африканских женщин. 2006 г.
  139. ^ Лопи, Барбара (2008). За пределами неравенства 2008. Хараре, Зимбабве: Женщины в Южной Африке.
  140. ^ а б c d «Права женщин в Африке» (PDF). Организация Объединенных Наций по правам человека.
  141. ^ а б "ЕВРОПА, ГЕОГРАФИЯ И ПОЛИТИКА - Руководство по стилю National Geographic". stylemanual.natgeo.com. Получено 2017-03-11.
  142. ^ «Говорящая Европа. Как в Европе дела с правами женщин и гендерным равенством?». Франция 24. 9 марта 2020.
  143. ^ а б c d Кратко об индексе гендерного равенства 2019: еще далеко до финиша. EIGE. 2019. ISBN  978-92-9470-686-7.
  144. ^ а б «В Европе усилились вызовы правам человека». Уполномоченный по правам человека.
  145. ^ Доклад о человеческом развитии 2019: за пределами дохода, за рамки среднего, за рамки сегодняшнего дня: неравенство в человеческом развитии в 21 веке. Программа развития ООН. 6 января 2020. ISBN  978-92-1-126439-5.
  146. ^ Закирова, Венера (30 декабря 2014 г.). «Гендерное неравенство в России: перспективы партисипативного гендерного бюджетирования». Вопросы репродуктивного здоровья. 22 (44): 202–212. Дои:10.1016 / S0968-8080 (14) 44806-7. PMID  25555777.
  147. ^ «В России до гендерного равенства еще далеко». НОВОСТИ AP. Ассошиэйтед Пресс. 8 марта 2019.
  148. ^ а б Глобальный гендерный разрыв. Всемирный Экономический Форум (Отчет). 2009 г.
  149. ^ «Быстрая статистика по работающим женщинам». Министерство труда США. Архивировано из оригинал 26 апреля 2011 г.
  150. ^ «Национальное обследование виктимизации от преступлений, 2010 г.» (PDF). Бюро статистики юстиции.
  151. ^ «Сайт CEDAW 2011». Архивировано из оригинал 30 октября 2010 г.. Получено 15 февраля, 2011.
  152. ^ а б Краучер, Стивен М .; Спенсер, Энтони Т .; Макки, Конни (2014-03-15). «Религия, религиозность, секс и готовность выражать политические взгляды: анализ спирали молчания президентских выборов в США в 2008 году». Атлантический журнал коммуникаций. 22 (2): 111–123. Дои:10.1080/15456870.2014.890001. ISSN  1545-6870. S2CID  143629202.
  153. ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение. Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc. стр. 3. ISBN  978-1-4522-2009-3.
  154. ^ а б c d Дитонто, Тесса М .; Гамильтон, Эллисон Дж .; Редлавск, Дэвид П. (2013-05-14). «Гендерные стереотипы, информационный поиск и избирательное поведение в политических кампаниях». Политическое поведение. 36 (2): 335–358. Дои:10.1007 / s11109-013-9232-6. ISSN  0190-9320. S2CID  143854657.
  155. ^ а б Инглхарт, Рональд; Норрис, Пиппа (01.01.2000). «Теория развития гендерного разрыва: поведение женщин и мужчин при голосовании в глобальной перспективе». Международный обзор политической науки. 21 (4): 441–463. Дои:10.1177/0192512100214007. JSTOR  1601598.
  156. ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение. Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc., стр. 8–9. ISBN  978-1-4522-2009-3.
  157. ^ Ли, Ю-Кан (2014). «Гендерные стереотипы как палка о двух концах в политической рекламе. Эффекты убеждения темы кампании и рекламного стиля». Международный журнал рекламы. 33 (2): 203–234. Дои:10.2501 / IJA-33-2-203-234. S2CID  146237996.
  158. ^ Парри-Джайлз, Шон (2014). Хиллари Клинтон в новостях: гендер и подлинность в американской политике. Шампейн: Университет Иллинойса Press. п. 258.
  159. ^ а б c Мерцание, Ева (2013). «Модный (не) порядок в политике: пол, власть и дилемма костюма». Международный журнал медиа и культурной политики. 9 (2): 201–219. Дои:10.1386 / macp.9.2.201_3.
  160. ^ а б c Чарльз, Ники (2014-07-01). «Занимаясь гендером, практикуя политику: культура рабочего места в местном и децентрализованном правительстве» (PDF). Пол, работа и организация. 21 (4): 368–380. Дои:10.1111 / gwao.12042. ISSN  1468-0432.
  161. ^ а б Долан, Кэтлин (01.01.2011). «Знают ли женщины и мужчины разные вещи? Измерение гендерных различий в политических знаниях». Журнал политики. 73 (1): 97–107. Дои:10.1017 / S0022381610000897. ISSN  0022-3816.
  162. ^ Карпини, Майкл; Китер, Скотт (1993). «Измерение политических знаний: в первую очередь». Американский журнал политологии. 37 (4): 1179–1206. Дои:10.2307/2111549. JSTOR  2111549.
  163. ^ Мур, Роберт Г. (2005-12-01). «Религия, раса и гендерные различия в политических амбициях». Политика и пол. ноль (4): 577–596. Дои:10.1017 / S1743923X05050154. ISSN  1743-9248.
  164. ^ Лоулесс, Дженнифер; Фокс, Ричард (2008). «Почему женщины до сих пор не баллотируются на государственные должности?». Проблемы исследований в области управления. 16.
  165. ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение. Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc., стр. 117–118. ISBN  978-1-4522-2009-3.
  166. ^ Сантос, Мария; Амансио, Лигия; Алвес, Хелдер (2013). «Гендер и политика: значение гендера для суждений о достоинствах кандидатов и справедливости квот». Португальский журнал социальных наук. 12 (2): 133–149. Дои:10.1386 / pjss.12.2.133_1. HDL:10071/14575.
  167. ^ Макдермотт, Роуз (2013-03-01). «Феминистский научный подход к анализу политики и гендера». Политика и пол. 9 (1): 110–115. Дои:10.1017 / S1743923X12000761. ISSN  1743-9248.
  168. ^ Фокс, Ричард Л. (2011-03-01). "Изучение гендера в политике США: что нам делать дальше?". Политика и пол. 7 (1): 94–99. Дои:10.1017 / S1743923X10000589. ISSN  1743-9248.

Библиография

  • Боярская, Катажина (2012). «Реагирование на лексические стимулы с гендерными ассоциациями: когнитивно-культурная модель». Журнал языковой и социальной психологии. 32: 46–61. Дои:10.1177 / 0261927X12463008. S2CID  145006661.
  • Лейла Шнепс и Корали Колмез, Математика под судом. Как числа используются и злоупотребляют в зале суда, Основные книги, 2013. ISBN  978-0-465-03292-1. (Шестая глава: «Математическая ошибка номер 6: парадокс Симпсона. Случай предубеждения по признаку пола в Беркли: обнаружение дискриминации»).
  • Хиггинс, М. и Рейган, М. (без даты). Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, 9 изд. North Mankato: Abdo Publishing, стр. 9–11.