Офис - Office
An офис обычно строительство, номер или другой площадь где организации сотрудники выполнять административный работать для поддержки и реализации объектов и цели из организация. Слово «офис» может также обозначать должность в организации с прикрепленными к ней конкретными обязанностями (см. офицер, чиновник, официальный ); последнее на самом деле является более ранним использованием, офис как место, первоначально относящееся к месту службы. При использовании в качестве прилагательное, термин «офис» может относиться к бизнес -связанные задачи. В закон, а Компания или организация имеет офисы в любом месте, где у нее есть официальное присутствие, даже если это присутствие состоит из (например) силос для хранения а не заведение с стол письменный -и-стул. Офис - это тоже архитектурный и дизайн явление: начиная от небольшого офиса, такого как скамья в углу малый бизнес очень маленького размера (см. небольшой офис / домашний офис ), через целые этажи зданий, вплоть до массивных зданий, полностью посвященных одной компании. Говоря современным языком, офис - это обычно место, где белые воротнички выполняют свои функции. Согласно Джеймс Стивенсон, "Офис - это часть бизнес предприятие который посвящен управлению и координации его различных видов деятельности ".
Офисы в классическая древность часто были частью дворцового комплекса или большого храма. В Высокое средневековье (1000–1300 гг.) Ознаменовался подъемом средневековья канцелярия, где обычно писалось большинство правительственных писем и где копировались законы при управлении королевством. С ростом крупных и сложных организаций в 18 веке были построены первые специально построенные офисные помещения.[кем? ] Поскольку Индустриальная революция активизировались в 18-19 вв., промышленность банковское дело, рельс, страхование, розничная торговля, нефть, и телеграфия резко выросла, потребовалось много клерков, и в результате для их деятельности было выделено больше офисных помещений. В исследование времени и движения, впервые в производстве Ф. В. Тейлор (1856-1915) привели к созданию «Современного рабочего стола эффективности» 1915 года с плоской верхней частью и ящиками внизу, разработанным[кем? ] чтобы менеджеры могли легко видеть рабочих.[1]Однако к середине 20 века стало очевидно, что эффективный офис требует осмотрительности в управлении Конфиденциальность, и постепенно кабинка система развивалась.[2]
Основное предназначение офисной среды - помочь жителям выполнять свою работу. Рабочие места в офисе обычно используются для обычной офисной деятельности, такой как чтение, письмо и работа за компьютером. Есть девять основных типов рабочего пространства,[3] каждый поддерживает разные виды деятельности. Помимо индивидуальных кабинок можно найти переговорные комнаты, залы, а также места для вспомогательной деятельности, такой как ксерокопирование и хранение файлов. В некоторых офисах также есть кухня, где рабочие могут готовить себе обеды. Есть много[количественно оценить ] различные способы организации пространства в офисе, и хотя они различаются в зависимости от функции, управленческие мода и культура конкретных компаний может иметь еще большее значение. Хотя офисы можно строить практически в любом месте и почти в любом здании, некоторые современные требования к офисам усложняют это, например, требования к освещению, сети и безопасности. Основная цель офисного здания - обеспечить рабочее место и рабочую среду - в первую очередь для административных и управленческих работников. Эти работники обычно занимают определенные площади в офисном здании и обычно имеют столы, ПК и другое оборудование, которое может им понадобиться в этих областях. В главный операционный директор (COO) отвечает за управление и обслуживание офисного здания.
История
На структуру и форму офиса влияют мысли руководства, а также строительные материалы, и он может иметь или не иметь стены или барьеры. Слово происходит от латинского официум, и его эквиваленты на различных, в основном романских, языках. Официум не обязательно был местом, а скорее часто мобильным «бюро» в смысле человеческого штата или даже абстрактного понятия формальной должности, такой как магистратура. Относительно продуманной римской бюрократии не было бы равных на Западе в течение столетий после падения Рим, даже частично вернувшись к неграмотности, в то время как Восток сохранил более сложную административную культуру как при Византии, так и при исламе.
Офисы в классической древности часто были частью дворцового комплекса или большого храма. Обычно была комната, где свитки были сохранены и писцы сделали свое дело. Древние тексты, в которых упоминается работа писцов, упоминают о существовании таких «кабинетов». Некоторые археологи и обычная пресса иногда называют эти комнаты «библиотеками», потому что свитки часто ассоциируются с литературой. Фактически, это были настоящие офисы, поскольку свитки предназначались для ведения документации и других функций управления, таких как договоры и указы, а не для написания или хранения стихов или других художественных произведений.
Средний возраст
В Высокое средневековье (1000–1300 гг.) Ознаменовался подъемом средневековья канцелярия, который обычно был местом, где писалось большинство правительственных писем и где копировались законы при управлении королевством. В комнатах канцелярии часто были стены, заполненные ящиками для ящиков, предназначенными для хранения свернутых кусков пергамента для хранения или для справки, предшественников книжных полок. Введение печати во время эпоха Возрождения не сильно изменили эти ранние правительственные учреждения.
Средневековые иллюстрации, такие как картины или гобелены, часто изображают людей в своих личных кабинетах, работающих с бухгалтерскими книгами или пишущих на свитках пергамент. Казалось, что в этих ранних формах служения смешивались все виды писаний. До изобретения печатный станок и его распространением часто была очень тонкая грань между личным кабинетом и частным библиотека поскольку книги были прочитаны или написаны в одном месте в одно и то же стол письменный или Таблица, а также общий учет и личные или частные письма.
Это было в 13 веке, когда английская форма слова впервые появилась при обозначении должности, связанной с обязанностями (например, должность ...). Джеффри Чосер по всей видимости, впервые использовал это слово в 1395 году для обозначения места, в котором ведутся бизнес-операции Кентерберийские рассказы.
Так как меркантилизм стала доминирующей экономической теорией эпоха Возрождения, торговцы, как правило, вели свой бизнес в одних и тех же зданиях, что могло включать розничные продажи, складские помещения и канцелярские работы. В течение 15 века плотность населения во многих городах достигла той точки, когда отдельные здания использовались купцами для ведения своего бизнеса, и возникло различие между церковным, правительственным / военным и коммерческим использованием зданий.[2]
Возникновение современного офиса
С ростом крупных и сложных организаций, таких как Королевский флот и Ост-Индская компания в 18 веке были построены первые специально построенные офисные помещения. Старое Адмиралтейство (Рипли Билдинг ) было построено в 1726 году как трехэтажное U-образное кирпичное здание и было первым специально построенным офисным зданием в Великобритании. Помимо офисов, в здании располагались зал заседаний и квартиры для лордов Адмиралтейства. В 1770-х годах многие офисы для Королевский флот были собраны в Сомерсет Хаус, первый корпус, специально построенный для работы в офисе.[4]
В Ост-Индский дом построен в 1729 году на Leadenhall Street в качестве штаб-квартиры, из которой Ост-Индская компания управляла своим Индийские колониальные владения. Компания разработала очень сложную бюрократическую систему для решения этой задачи, требующей от тысяч офисных сотрудников обработки необходимых документов. Компания осознала преимущества централизованного администрирования и потребовала, чтобы все сотрудники ежедневно входили и выходили в центральном офисе.[5]
Поскольку Индустриальная революция активизировались в 18-19 вв., промышленность банковское дело, рельс, страхование, розничная торговля, нефть, и телеграфия резко вырос в размерах и сложности. Для ведения бизнеса требовалось все большее количество клерков, занимающихся обработкой заказов, бухгалтерским учетом и хранением документов, при этом все более специализированные офисные помещения требовались для размещения этой деятельности. Большинство столов той эпохи были тяжелыми, с ящиками для хранения бумаги, возвышавшимися над рабочей зоной, создавая вид кабинета и предлагая работникам некоторую степень уединения.
Относительно высокая цена земли в центральном ядре городов привела к появлению первых многоэтажных зданий, которые были ограничены примерно 10 этажами до использования железо и сталь разрешено для более высоких структур. Первым специально построенным офисным зданием было здание Brunswick Building, построенное в Ливерпуль в 1841 г.[6] Изобретение безопасности лифт в 1852 г. Элиша Отис увидел стремительный рост зданий.[2] К концу 19 века в больших офисных зданиях часто использовались большие стеклянные атриумы чтобы впустить свет в комплекс и улучшить циркуляцию воздуха.
20 век
К 1906 г. Sears, Roebuck and Co открыли свою почтовую рассылку и операцию штаб-квартиры на площади в 3 000 000 квадратных футов (280 000 кв.2) здание в Чикаго, в то время самое большое здание в мире. В исследование времени и движения, впервые в производстве Ф. В. Тейлор и позже применен к офисной среде Фрэнк и Лилиан Гилбрет, привело к мысли, что менеджеры должны играть активную роль в руководстве работой подчиненных, чтобы повысить эффективность рабочего места. Ф.В. Тейлор выступал за использование больших открытых планов этажей и столов, которые стояли перед руководителями.[7] В результате в 1915 г. Компания по страхованию жизни в Нью-Йорке представили «Современное рабочее место эффективности» с плоской верхней частью и ящиками внизу, чтобы менеджеры могли легко видеть рабочих. Это привело к спросу на большие квадратные метры на этаж в зданиях и к возвращению к открытым пространствам, которые были в зданиях доиндустриальной революции.[2]
Однако к середине 20-го века стало очевидно, что эффективный офис требует осмотрительности в управлении конфиденциальностью, что необходимо для борьбы с утомительностью, связанной с низкой производительностью, и для поощрения творчества. В 1964 г. Герман Миллер (оргтехника) компания занята Роберт Пропст, плодовитый промышленный дизайнер, который придумал концепцию Офис Действия который позже превратился в кабинка система офисной мебели.[2]
Офис в Японии 20 века
 | Эта секция нужны дополнительные цитаты для проверка. (Октябрь 2020) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
Японские компании отличались от своих американских коллег тем, что применяли различные методы ведения бизнеса. Планировка офиса в Японии повышает продуктивность работы, гармонию в офисе и требует от каждого сотрудника ответственности за свою работу. Тип офисной планировки, используемый в Японии, называется открытая планировка, и опирается на эргономику, чтобы помочь сделать сотрудников максимально продуктивными. Японская планировка открытого офиса позволяет им использовать организационную структуру, известную как горизонтальная структура. В типичном японском офисе нет стен, разделяющих столы, нет кабинок и отдельных кабинетов. Также они могут внедрять политики, используя консенсус ринги-шо.
Для того, чтобы члены группы могли эффективно работать в открытой планировке офиса, используются столы островного типа. Самая доминирующая черта офисной планировки в японском островном стиле - это то, что каждая группа образует остров. Кагею Норо, Горох Фудзимаки и Шинсуке Киси, исследователи эргономики на рабочем месте, заявили: «Японские офисы традиционно придерживаются островной планировки, поскольку она отражает японский стиль командной работы и стиль управления сверху вниз».[8] Затем лидер группы сядет на видное место и обеспечит продуктивность.
Руководитель группы назначает задачу группе, и каждый член группы затем получает свою индивидуальную задачу для выполнения. Рассадка в островном стиле также дает группе возможность разговаривать друг с другом в любое время и при необходимости обращаться за помощью. Близость друг к другу в офисе дает руководителю еще одно преимущество в том, что он может вызвать учи-авасэ. Ути-авасэ - это неформальная встреча, на которой можно донести важную мысль, а также она позволяет всем членам команды проявить творческий подход в офисе. «Открытая планировка офиса позволяет это сделать, потому что практически нет отдельных помещений или корпусов. Если руководитель стоит за своим столом, он может взглянуть на своих сотрудников и легко перезвонить им », - говорят Дурлабджи, Субхаш, Нортон Э. Маркс и Скотт Роуч, авторы книги« Японский бизнес: культурная перспектива ».[9] После того, как все отдельные задачи выполнены, группа объединяет работу каждого человека, и проект объединяется в единое целое и возвращается руководителю. Работа рассматривается как командная работа, и каждый член группы получает равную оценку за то, что он является частью команды, достигающей поставленной цели. Сама группа возлагает на каждого члена ответственность за то, чтобы работа была сделана и ни один человек не выполнял больше работы, чем другой. Еще одним мотивирующим фактором является то, что босс группы также сидит за одним столом, и эффект, который это оказывает на людей, заключается в том, что они должны усердно работать так же, как и босс. Роль открытой планировки с сиденьями островного типа позволяет структурировать офис таким образом, чтобы сотрудники объединялись в команды.
Тип организационной структуры японского офиса известен как горизонтальная структура. По словам Эндрю Гиллера, автора книги «Управление сейчас», «Горизонтальная структура - это организационная структура, состоящая из двух групп: первая состоит из высшего руководства, ответственного за стратегические решения и политики, а вторая - из уполномоченных сотрудников, работающих вместе в разных процессных группах; также известна как командная структура ».[10] Преимущество использования этого типа структуры состоит в том, что иерархия становится более плоской, чтобы уменьшить надзор, команды могут самоуправляться, производительность команды, а не только отдельный человек, вознаграждается, а обучение высоко ценится среди всех сотрудников. Благодаря обостренному чувству ответственности и возможностей сотрудники мотивированы на своевременное выполнение поставленных задач. Горизонтальная структура офиса позволяет легко обмениваться информацией о новых политиках и идеях между группами.
«Рингисё» - это концепция подачи предложений и принятия решений на основе этих идей. Объединяя всех в японском офисе, он помогает принимать более обоснованные решения в отношении политики компании, в которой участвуют все руководители и сотрудники. Идея состоит в том, чтобы привлечь различных мыслящих людей, чтобы увидеть, есть ли хороший способ написать свою политику, которая принесет больше пользы компании. Ричард Льюис, автор Когда культуры сталкиваются, говорится: «Предложения, идеи и изобретения продвигаются вверх по иерархии компании благодаря процессу сбора подписей среди рабочих и менеджеров среднего звена. Вовлечено много людей. Высшее руководство делает последний шаг в утверждении пунктов, получивших достаточное одобрение ».[11] При наличии этой системы изменения в политиках принимаются только в том случае, если есть общее согласие относительно их принятия. Предоставление каждой группе возможности высказать свое мнение о том, какие политики следует проводить, улучшает общее удовлетворение работой и гармонию во всем офисе.
Структура японских офисов позволяет им более эффективно вести бизнес. Их эффективность была отмечена такими компаниями, как General Motors, Ford, Motorola и Chrysler Company. Они продолжают искать другие способы повышения эффективности и продуктивности благодаря планировке офиса и производительности сотрудников.
Офисные помещения
Основная цель офисной среды - поддерживать сотрудников в выполнении их работы - желательно с минимальными затратами и с максимальным удовлетворением. Однако, когда разные люди выполняют разные задачи и действия, не всегда легко выбрать подходящие офисные помещения. Чтобы помочь в принятии решений при проектировании рабочего места и офиса, можно выделить три различных типа офисных помещений: рабочие места, помещения для встреч и вспомогательные помещения. Для новых или развивающихся предприятий, удаленных вспомогательных офисов и проектных помещений, обслуживаемые офисы может предоставить простое решение и предоставить все предыдущие типы помещений.
Рабочие места
Рабочие места в офисе обычно используются для обычных офисных занятий, таких как чтение, письмо и работа за компьютером. Существует девять общих типов рабочего пространства, каждое из которых поддерживает различные виды деятельности.
открытый офис
командное пространство
кабинка
Открытый офис: Открытое рабочее пространство для более чем десяти человек, подходящее для занятий, требующих частого общения, или рутинных действий, требующих относительно небольшой концентрации.
Командное пространство: Полузакрытое рабочее место от двух до восьми человек; подходит для совместной работы, требующей частого внутреннего общения и среднего уровня концентрации
Кабина: Полузакрытое рабочее место для одного человека, подходящее для занятий, требующих средней концентрации и среднего взаимодействия.
личный кабинет
общий офис
командная комната
Личный кабинет: Закрытое рабочее место для одного человека, подходящее для конфиденциальной деятельности, требующей большой концентрации или предусматривающей множество небольших встреч.
Общий офис: Закрытое рабочее место для двух или трех человек, подходящее для полуконцентрированной работы и совместной работы в небольших группах.
Командная комната: Закрытое рабочее место на четыре-десять человек; подходит для совместной работы, которая может быть конфиденциальной и требует частого внутреннего общения
кабина для занятий
рабочий зал
приземлиться
Кабина для занятий: Закрытое рабочее место на одного человека; подходит для краткосрочной деятельности, требующей концентрации или конфиденциальности
Рабочий салон: Рабочее место в стиле гостиной на 2-6 человек; подходит для краткосрочных мероприятий, требующих сотрудничества и / или допускающих импровизированное взаимодействие
Приземлиться: Открытое рабочее место для одного человека; подходит для краткосрочных занятий, требующих небольшой концентрации и слабого взаимодействия
Помещения для встреч
В помещениях для встреч в офисе обычно используются интерактивные процессы, будь то быстрые беседы или интенсивные мозговые штурмы. Существует шесть общих типов помещений для встреч, каждый из которых поддерживает различные виды деятельности.
небольшая переговорная
большой конференц-зал
Небольшое пространство для встреч
Малая переговорная: Закрытое пространство для встреч от двух до четырех человек, подходящее как для формального, так и для неформального общения.
Большой конференц-зал: Закрытое пространство для встреч от пяти до двенадцати человек, подходящее для формального общения.
Небольшое пространство для встреч: Открытое или полуоткрытое место для встреч от двух до четырех человек; подходит для короткого неформального общения
большое пространство для встреч
комната для мозгового штурма
место встречи
Большое пространство для встреч: Открытое или полуоткрытое место для встреч от пяти до двенадцати человек; подходит для короткого неформального общения
Комната мозгового штурма: Закрытое пространство для встреч от пяти до двенадцати человек; подходит для мозгового штурма и мастер-классов
Место встречи: Открытое место встречи от двух до четырех человек; подходит для неформальных встреч
Опорные места
Вспомогательные помещения в офисе обычно используются для второстепенных действий, таких как подача документов или перерыв. Существует двенадцать общих типов вспомогательного пространства, каждое из которых поддерживает различные виды деятельности.
место для хранения документов
место для хранения
область печати и копирования
Место для хранения: Открытое или закрытое вспомогательное пространство для хранения часто используемых файлов и документов.
Место для хранения: Открытое или закрытое вспомогательное пространство для хранения часто используемых офисных принадлежностей.
Область печати и копирования: Открытое или закрытое вспомогательное пространство с оборудованием для печати, сканирования и копирования.
почтовый ящик
кладовая
зона перерыва
Почта: Открытое или полуоткрытое пространство поддержки, где сотрудники могут забрать или доставить свою личную почту.
Кладовая: Открытое или закрытое вспомогательное пространство, где люди могут получить кофе и чай, а также безалкогольные напитки и закуски.
Площадь перерыва: Полуоткрытое или закрытое вспомогательное пространство, где сотрудники могут отдохнуть от работы.
шкафчик
комната для курящих
библиотека
Шкафчик: Открытое или полуоткрытое вспомогательное пространство, где сотрудники могут хранить свои личные вещи.
Комната для курящих: Закрытое вспомогательное пространство, где сотрудники могут выкурить сигарету.
Библиотека: Полуоткрытое или закрытое вспомогательное пространство для чтения книг, журналов и журналов.
игровая комната
зона ожидания
циркуляционное пространство
Игровая комната: Закрытое вспомогательное пространство, где сотрудники могут играть в игры (например, компьютерные игры, бильярд, дартс).
Комната для кормления грудью: согласно Закону о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 г., который является требованием для компаний в США.
Зона ожидания: Открытое или полуоткрытое пространство поддержки, где посетители могут быть приняты и могут дождаться их встречи.
Циркуляционное пространство: Вспомогательное пространство, необходимое для перемещения по этажам офиса, объединяющее все основные функции
Структура офиса
Есть много разных способов организации пространства в офисе, и, хотя они различаются в зависимости от функции, управленческого мода, а культура конкретных компаний может иметь еще большее значение. Выбор включает в себя, сколько людей будет работать в одной комнате. С одной стороны, у каждого отдельного рабочего будет своя собственная комната; на другом конце большой открытая планировка Офис может состоять из одного основного помещения, в котором работают десятки или сотни человек. Офисы открытой планировки объединяют нескольких сотрудников в одном помещении, и некоторые исследования показали, что они могут повысить производительность в краткосрочной перспективе, т.е. программного обеспечения проект. В то же время потеря конфиденциальности и безопасности может увеличить количество краж и потери секретов компании. Компромисс между открытой планировкой и отдельными комнатами обеспечивает кабинка стол письменный, возможно, ставший самым известным благодаря Дилберт мультсериал, который в некоторой степени решает проблему визуальной конфиденциальности, но часто терпит неудачу по акустическому разделению и безопасности. Большинство кабин также требуют, чтобы обитатели сидели спиной к любому, кто может приближаться; Рабочие в обнесенных стенами офисах почти всегда стараются расположить свои обычные рабочие места и столы так, чтобы они могли видеть, как кто-то входит, и в некоторых случаях устанавливают крошечные зеркала на такие вещи, как компьютерные мониторы.
Офисные здания
Хотя офисы можно строить практически в любом месте и почти в любом здании, некоторые современные требования к офисам усложняют это. Эти требования могут быть как законными (например уровень освещенности должен быть достаточным) или технический (например требования к компьютерной сети). Наряду с другими требованиями, такими как безопасность и гибкость макета, были созданы специальные здания которые предназначены только или в основном для использования в качестве офисов. An офисное здание, также известный как офисный блок или бизнес центр это форма коммерческое строительство который содержит помещения, в основном предназначенные для офисов.
Основная цель офисного здания - обеспечить рабочее место и рабочую среду в первую очередь для административных и управленческих работников. Эти работники обычно занимают определенные места в офисном здании и обычно обеспечиваются столами, компьютерами и другим оборудованием, которое может им понадобиться в этих помещениях.
Офисное здание будет разделено на секции для разных компаний или может быть отведено под одну компанию. В любом случае каждая компания обычно имеет приемную, одну или несколько конференц-залов, отдельные офисы или офисы открытой планировки, а также туалеты.
Во многих офисных зданиях также есть кухня и комната для персонала, где сотрудники могут пообедать или сделать небольшой перерыв. Многие офисные помещения теперь также обслуживаемый офис пространства, что означает, что те, кто занимает пространство или здание, могут пользоваться общими помещениями.
Ставки аренды офисов и магазинов
Ставки аренды офисных и торговых площадей обычно выражаются в деньгах за площадь во время, обычно в деньгах за площадь в год или месяц. Например, ставка для конкретной собственности может составлять 29 долларов за квадратный фут в год (29 долларов за квадратный метр в год) - 290 долларов за квадратный метр в год (290 долларов за квадратный метр в год).2/ а), а ставки в этом районе могут колебаться в диапазоне от 20 до 50 долларов за н.ф. / год (от 200 до 500 долларов за м2· А).
Во многих странах арендная плата обычно выплачивается ежемесячно, даже если обычно указывается в годах.
Примеры:
- Конкретные 2,000 н.ф. место по цене 15 долларов США / с.ф. / год = (2000 с.ф.) × (15 долларов США / с.ф. / год) / (12 мес. / год) = 2500 долларов США в месяц.
- А 200 м2 площадь по цене 150 $ / м2· A = (200 м2) × (150 $ / м2· А) / (12 мес / год) = 2500 $ / мес.
В валовая аренда, указанная цена действительна по системе "все включено". Один платит установленную сумму арендной платы за раз, а арендодатель несет ответственность за все другие расходы, такие как расходы на коммунальные услуги, налоги, страхование, техническое обслуживание и ремонт.
В тройная сетка аренда - это договор, при котором арендатор несет ответственность за часть различных расходов, таких как налоги на имущество, страхование, техническое обслуживание, коммунальные услуги, климат-контроль, ремонт, услуги по уборке и озеленение.
Аренда офисных помещений в Соединенных Штатах все еще восстанавливается после высокого уровня вакантных площадей, возникшего после депрессии 2008 года.[12]
Оценка
В Ассоциация владельцев и менеджеров зданий (BOMA) классифицирует офисные помещения на три категории: класс A, класс B и класс C.[13] Согласно BOMA, офисные здания класса A - это «самые престижные здания, конкурирующие за первоклассных офисных пользователей с арендной платой выше средней за площадь». BOMA заявляет, что объекты класса A имеют «высококачественную стандартную отделку, современные системы, исключительную доступность и определенное присутствие на рынке». BOMA описывает офисные здания класса B как те, которые конкурируют «за широкий круг пользователей с арендной платой в среднем диапазоне для данного района». BOMA заявляет, что здания класса B имеют «адекватные системы» и отделку, которые «приемлемы для данного района», но что здания не конкурируют со зданиями класса A по тем же ценам. Согласно BOMA, здания класса C ориентированы на «арендаторов, которым требуются функциональные помещения при арендной плате ниже средней для района».[14] Отсутствие конкретики дает значительные возможности для «подделки» границ категорий. Часто указанные выше категории дополнительно модифицируются путем добавления знака плюс или минус для создания подклассов, таких как Class A + или Class B-.[15]
Чтобы различать современные здания класса А и стареющие здания класса А, используется понятие тройного класса А и двойного класса А. Тройное здание класса А, которому 20 лет, может называться двойным зданием класса А или просто зданием класса А, как правило, в зависимости от количества новых зданий класса А, которые были построены с момента его постройки.[нужна цитата ]
Смотрите также
|
|
использованная литература
- ^ Моран, Джо (2007). «3: Жизнь за столом». Очереди для новичков: история повседневной жизни от завтрака до сна. Лондон: Профильные книги (опубликовано в 2010 г.). п. 36. ISBN 9781847650658. Получено 2018-09-08.
[...] Modern Efficiency Desk, впервые изготовленный Steelcase Inc. в 1915 году для нью-йоркского офиса Equitable Assurance. Этот письменный стол, представлявший собой простой прямоугольный стол с маленькими ящиками, заменил столы-шкафы с их высокими спинками, состоящими из ящичков и маленьких ящиков, которые преобладали в офисной жизни до Первой мировой войны. На их новых стойках эффективности офисных работников можно было наблюдать, контролировать и подвергать исследованиям времени и движения.
- ^ а б c d е Лонг, Ким (2004). Эффективные для пользователей здания. Денвер: Aardex Corporation. С. 14–16. ISBN 978-0975552407.
- ^ OfficingNow (2017-03-08). «9 типов офисов, о которых вы, возможно, не знаете». Средняя. Получено 2020-10-22.
- ^ Гамильтон, C.I (2011). Становление современного адмиралтейства: британская военно-морская политика, 1805-1927 гг.. Издательство Кембриджского университета. п. 15. ISBN 9781139496544. В архиве из оригинала от 17.06.2016.
- ^ «Как был изобретен офис». BBC. В архиве из оригинала от 22.07.2013. Получено 2012-12-17.
- ^ "Ливерпуль Впервые". Архивировано из оригинал на 2013-12-20. Получено 2012-12-17.
- ^ «Психология офисного пространства». Магистр прикладной психологии Университета Южной Калифорнии. В архиве из оригинала 27 января 2015 г.. Получено 28 января 2015.
- ^ Норо, Кагею; Фуджимаки, Горох; Киши, Шинсуке (2003). «Доказательная эргономика: сравнение планировок японских и американских офисов». Международный журнал охраны труда и эргономики. 9 (4): 527–538. Дои:10.1080/10803548.2003.11076588. PMID 14675524.CS1 maint: ref = harv (ссылка на сайт)
- ^ Дурлабхджи, Субхаш; Marks, Norton E .; Роуч, Скотт (1993). Японский бизнес: культурные перспективы. Олбани: Государственный университет Нью-Йорка. стр.237–238. ISBN 9780791412527.
- ^ Гиллер, Эндрю (2012). Менеджмент сейчас: навыки для менеджмента 21 века. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл. п. 154. ISBN 9780071315265.
- ^ Льюис, Ричард Д. (2015). Когда культуры сталкиваются: лидерство в разных культурах (3-е изд.). Бостион: Николас Брили. п.511. ISBN 9781904838029.
- ^ "Это восстановление объяснено" (PDF). Институт недвижимости Стивена Л. Ньюмана. Весна 2011 г. В архиве (PDF) из оригинала 17.05.2013.
- ^ Кеннеди Смит (30 июня 2006 г.). «Классификация офисных помещений гибкая». Сент-Луис Дейли Рекорд и Сент-Луис Каунтиан. Получено 9 сентября 2010.
- ^ «Определения строительного класса». В архиве из оригинала 27 августа 2013 г.. Получено 18 июля 2013.
- ^ «КЛАСС А + ОФИСНЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ» (PDF). cbre.us. В архиве (PDF) из оригинала 9 октября 2016 г.. Получено 21 сентября 2016.
дальнейшее чтение
- Адамс, Скотт (2002). Как вы называете социопатом в кабине? (ответ, сослуживец). Канзас-Сити, штат Миссури: Эндрюс Макмил Паб.
- Даффи, Фрэнсис; Пещера, Колин; Уортингтон, Джон, ред. (1976). Планировка офисного пространства. Лондон: Architectural Press Ltd.
- Кляйн, Джуди Граф (1982). Офисная книга. Нью-Йорк: факты о File Inc.
- ван Меель, Джуриаан; Мартенс, Юрий; ван Ри, Хермен Ян (2010). Планирование офисных помещений: практическое руководство для менеджеров и дизайнеров. Лондон: Издательство Лоуренса Кинга.
- Савал, Никил (2014). В кубе: секретная история рабочего места. Doubleday.
- Родерик, Ян (2016). «Представление аффективного труда и гендерной перформативности в умственной работе: мультимодальный критический анализ дискурса». Пол и язык. 10 (3): 340–363. Дои:10.1558 / genl.v10i3.32040.CS1 maint: ref = harv (ссылка на сайт)
Шаблоны