Стандартная профессиональная классификация (Великобритания) - Standard Occupational Classification (United Kingdom)

Не путать с Стандартная система профессиональной классификации используется в США.

В Стандартная профессиональная классификация, часто сокращенно SOC, это система, используемая Управление национальной статистики (ONS) для классификации людей для статистических целей в соответствии с их работой. В рамках этой системы работа определяется как «набор задач или обязанностей, выполняемых одним человеком».[1] SOC классифицирует вакансии по уровню и специализации навыков.[1] SOC был введен в 1990 году.[2] Он претерпел несколько изменений; последний, SOC 2020, включает девять основных групп профессий, каждая из которых разбита на более мелкие единицы: 26 подгрупп, 91 второстепенная группа и 412 групп.[1] Группы разработаны так, чтобы быть максимально похожими на Международная стандартная классификация профессий 2008 г..[1]

Основные группы

Менеджеры, директора и высшие должностные лица

УНС определяет их как «профессии, в задачи которых входит планирование, управление и координация ресурсов для обеспечения эффективного функционирования организаций и предприятий».[3] Большинство этих должностей требуют большого опыта и знаний о том, как функционирует бизнес.[3]

В версии SOC 2010 г. эти профессии относятся к основной группе 1. Она разделена на подгруппу 11 (корпоративные менеджеры ) и подгруппы 12 (другие менеджеры и собственники ). Первый включает руководители, высшие должностные лица (в том числе выборные должностные лица ), производственные, функциональные и финансовые менеджеры, а также менеджеры в области транспорта, логистики, здравоохранения и социальных услуг, а также розничных и оптовых услуг; в него также входят старшие должностные лица служб охраны (включая вооруженные силы и службы экстренной помощи). Подгруппа 12 включает менеджеров и собственников в сельском хозяйстве, сфере гостеприимства и отдыха, здравоохранения и ухода, а также в других сферах услуг.[3]

Часто для работы не требуется специальной квалификации, и большинство вакансий заполняются по назначению или повышение на основе опыта, хотя некоторые могут потребовать академических или профессиональные квалификации (например, работа в финансовом или инженерном менеджменте); некоторые встречи производятся через руководство схемы стажировки который будет иметь минимальные академические требования. Для некоторых ролей предоставляется обучение без отрыва от производства, и для многих из них доступна профессиональная квалификация. В вооруженных силах и службах экстренной помощи для назначения на руководящие должности может потребоваться медицинское обследование, и существуют возрастные ограничения для продвижения по службе.[4]

Профессиональные занятия

Кодируется как основная группа 2 в SOC 2010, профессиональный профессии - это те, «чьи основные задачи требуют высокого уровня знаний и опыта в естественных, инженерных, биологических, социальных, гуманитарных и смежных областях».[5] Большая часть работы включает в себя применение большого количества теоретических знаний к практическим задачам, проведение исследований для расширения этих знаний или распространение этих знаний (например, путем обучения).[5]

Согласно версии 2010 года УНС делит эту группу на специалистов в области науки, исследований и инженерии (подгруппа 21, включая ЭТО, телекоммуникации профессионалов в области охраны окружающей среды и окружающей среды); медицинские работники (подгруппа 22, в том числе терапевты, медсестры и акушерки ); специалисты в области преподавания и образования (подгруппа 23); профессионалов в сфере бизнеса, СМИ и общественных услуг (подгруппа 24, включая юристы, архитекторы, градостроители, библиотекари, специалисты в области социального обеспечения и качественный и регулирующий профессионалов).[5]

Для большинства этих профессий потребуется Высшее образование или эквивалент; некоторые требуют послевузовское образование и может также включать формальный период обучения.[5]

Ассоциированные профессиональные и технические профессии

В соответствии со схемой SOC 2010 эти профессии «требуют опыта и знания принципов и практики, необходимых для принятия на себя оперативной ответственности и оказания технической поддержки специалистам, менеджерам, директорам и старшим должностным лицам».[6] Они закодированы в основной группе 3 и разделены на пять основных подгрупп:[6]

  • Младшие специалисты в области науки, техники и технологий (подгруппа 31), в которую входят представители науки, техники и производства техники, рисовальщики, архитектурные техники и ИТ-специалисты.
  • Младшие специалисты в области здравоохранения и социального обеспечения (подгруппа 32), включая парамедики, оптики, фармацевты, медицинский и зубные техники,[7] молодежь и общественные работники, жилищные офицеры и советники.[8]
  • Защитные служебные занятия (подгруппа 33). К ним относятся унтер-офицеры в вооруженных силах и младшие офицеры в экстренных службах.[9]
  • Занятия в сфере культуры, СМИ и спорта (подгруппа 34). Сюда входят занятия в области искусства, литературы, СМИ, дизайна, спорта и фитнеса.
  • Младшие профессионалы в сфере бизнеса и общественных услуг (подгруппа 35), включая тех, кто работает в сфере транспорта, права, бизнеса, финансов, продаж, маркетинга, охраны окружающей среды, окружающей среды и общественных услуг.

Административные занятия

Это рабочие, выполняющие административный, клерикальный и секретарский обязанности. Они кодируются в основной группе 4, которая подразделяется на две группы: административные занятия (подгруппа 41), в которую входят администраторы в правительстве, финансах и записях, а также офисные менеджеры и контролеры; секретарские работы (подгруппа 42). Большинство рабочих мест требуют определенного уровня образования, а некоторые могут включать обучение или профессиональную квалификацию.[10]

Квалифицированные профессии

Эти рабочие места, относящиеся к основной группе 5 в SOC 2010 г., «включают выполнение сложных физических обязанностей, которые обычно требуют определенной инициативы, ловкости рук и других практических навыков».[11] Умелые сделки требуют большого периода обучения и предполагают высокий уровень мастерства.[11] Профессии подразделяются на четыре подгруппы:[11]

  • 51: квалифицированные сельскохозяйственные и смежные профессии, в том числе фермеры, садоводы, садовники и садовники.[12]
  • 52: квалифицированные специалисты по металлу, электротехнике и электронике, включая людей, занимающихся обработкой и формовкой металла; механическая обработка и фурнитура металлическая; и работаю с автомобилями.
  • 53: квалифицированные специалисты в области строительства и строительства, включая супервайзеров
  • 54: текстиль, полиграфия и другие квалифицированные профессии. Сюда также входят квалифицированные специалисты по приготовлению пищи и гостеприимство.

Уход, досуг и другие служебные занятия

Это рабочие места, связанные с предоставлением услуг клиентам. Это включает в себя уход за людьми и животными, а также предоставление услуг в области путешествий и гигиены. SOC 2010 разбивает эти должности на две подгруппы в основной группе 6: заботливые личные услуги (подгруппа 61); и досуг, путешествия и сопутствующие личные услуги (подгруппа 62), которые включают парикмахеры, домработницы и менеджеры по уборке.[13] В редакции 2020 года добавлена ​​еще одна подгруппа, номер 63, для общественных и гражданских правоприменительных занятий.[1] Рабочие должны иметь хорошее образование и профессиональная подготовка; некоторые из этих вакансий требуют профессиональной квалификации и / или регистрации в профессиональные организации.[13]

Профессии в сфере продаж и обслуживания клиентов

Согласно схеме SOC 2010 года УНС определяет эти должности как те, «задачи которых требуют знаний и опыта, необходимых для продажи товаров и услуг, приема платежей в отношении продаж, пополнения запасов товаров в магазинах, предоставления информации потенциальным клиентам и дополнительных услуг. покупателям после продажи ».[14] К ним относятся продажи помощники, розничная торговля кассиры и руководители продаж, все они отнесены к подгруппе 71; и обслуживание клиентов профессий, менеджеры и руководители, в подгруппе 72.[14] Назначения обычно требуют хорошего образования и коммуникативных навыков; некоторым могут потребоваться конкретные знания о товаре или услуге, связанные с их работой по продажам.[14]

Операторы процессов, оборудования и машин

Занятия в этой категории включают управление промышленным оборудованием и его мониторинг, сборку продукции в соответствии со строгими правилами, вождение и помощь в управлении транспортными средствами или другими механизмами. Классифицируясь в основной группе 8, они делятся на подгруппы 81 (операторы процессов, предприятий и машин) и 82 (операторы транспорта и мобильных машин). Большинство рабочих мест влечет за собой или требует формального обучения, а для некоторых требуется наличие у работников лицензии на выполнение своей работы.[15]

Элементарные занятия

Эти работы включают «в основном рутинные задачи, часто с использованием простых ручных инструментов и, в некоторых случаях, требующие определенных физических усилий».[16] Обычно они не требуют Образовательные квалификации, но часто будет включать короткие формальные обучение персонала.[16]

В версии SOC 2010 года эти профессии обозначены в основной группе 9, которая разделена на подгруппу 91 (начальные профессии и родственные профессии) и подгруппу 92 (начальные административные и служебные занятия). В группу 91 входят сельскохозяйственные рабочие, лесное хозяйство или же ловит рыбу рабочие, общие строительство чернорабочие упаковщики, разливочные машины и этикетировщики, промышленный очистители и другие элементарные процесс или заводчане. В группу 92 входят занятия, связанные с рутиной. клерикальный, уборка, охрана, продажи, складские или транспортировочные задачи, а также почтовые работники, курьеры, сортировщики и носильщики больницы.[17]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е «SOC 2020 Том 1: структура и описание групп объектов», Управление национальной статистики. Дата обращения 15 октября 2020.
  2. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2000 г., т. 1 (Лондон: Канцелярские товары Ее Величества, 2000), стр. ix.
  3. ^ а б c Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 27.
  4. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), стр. 28–42.
  5. ^ а б c d Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 53.
  6. ^ а б Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 97.
  7. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 104.
  8. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 107.
  9. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 110.
  10. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 137.
  11. ^ а б c Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 151.
  12. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 152.
  13. ^ а б Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 185.
  14. ^ а б c Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 201.
  15. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 213.
  16. ^ а б Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), п. 237.
  17. ^ Управление национальной статистики, Стандартная профессиональная классификация 2010 г., т. 1 (Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан ), стр. 237–244.