Оценка CernySmith - CernySmith Assessment

В Оценка CernySmith (CSA) является всеобъемлющим онлайн опросник разработанный Леонардом Дж. Черни II и Дэвидом С. Смитом, который исследует влияние изменений и стресса на продуктивность и стойкость.

Этот самопознание оценка личностного роста, коучинг, наставничество и консультирование помогает ответить на три основных вопроса: 1) Как у меня дела? 2) Чему я могу научиться на собственном опыте? и 3) Что я могу с этим поделать?

Описание

Оценка CernySmith состоит из 68 целей. вопросов и 10 субъективных вопросов для записи, которые измеряют и описывают влияние изменений и стресс поскольку это касается приспособления и благополучия людей к их собственной культуре или жизни и работы в межкультурном контексте.

CSA онлайн и предназначен для людей от 14 лет и старше. Тестирование является самоуправляемым, автоматизированным и занимает около 15 минут. После завершения результаты немедленно генерируются для загрузки в персонализированном отчете. В отчетах о самопознании и наставничестве используется не осуждающий язык и обеспечивается сбалансированная точка зрения как на сильные стороны, так и на проблемы. CSA включает стратегии и советы о том, как улучшить переходы и корректировки.[1][2]

CSA предоставляет текущую картину стресс-навыков адаптации во время изменений и переходного периода. Для иностранных сотрудников и / или членов семьи эта оценка может быть проведена перед выездом на место как способ создания базовых данных, которые можно сравнить с любыми более поздними CSA, выполненными в полевых условиях / после полевых работ. Оценки на местах и ​​после работы могут использоваться для отслеживания развития навыков и оценки повторного поступления. Его можно использовать один раз для оценки корректировки, периодически (ежеквартально, ежегодно) или по желанию. Его также можно использовать при подведении итогов, включая личные стрессы, стрессы в семье и стрессы в команде.[3]

Оценка доступна в 6 версиях.[4]

CSA-Стандарт (CSA-SD)Для всех и их семей
CSA-Business (CSA-B)Для сотрудников бизнеса и их семей
CSA-Diplomat (CSA-D)За Дипломаты и их семьи
CSA-Военные (CSA-M)Для военнослужащих и членов их семей
CSA-Некоммерческая организация (CSA-N)За НПО сотрудники и их семьи
CSA-студент (CSA-S)Для студентов

CSA-отчеты бывают трех версий: CSA-Brief, CSA-Feedback и CSA-Team.

CSA-Brief - это краткая 6-страничная самопознание nd коучинговый отчет.

CSA-Feedback - это 10-страничный отчет, который предоставляет персонализированный анализ результатов самопознания и / или коучинга сертифицированным CSA-коучем (наставником или консультантом). Отчет CSA-Feedback в сочетании с коучинг может определить сильные стороны и проблемы и порекомендовать практические шаги для повышения производительности и управления стрессом.[5]

CSA-Team (CSA-TR) - это 14-страничный отчет для команд и групп, созданный из 10 или более индивидуальных отчетов. Его могут использовать компании, команды и организации для отслеживания тенденций и прогресса компании в области управления персоналом. Он предоставляет данные для анализа характеристик группы, отслеживания влияния политики организации и оценки потребностей в обучении.

CSA домены и масштабируются с Альфа Кронбаха Надежность[6]

CSA измеряет стресс по 15 шкалам в 5 широких областях адаптации: организационная, культурная, реляционная, устойчивость и основополагающая.[3]

Организационная область (.85)
Организационные отношения (0,83)
Организационная поддержка (0,76)
Рабочая нагрузка (0,77)
Культурная сфера (0,83)
Приспособление (.76)
Переходы (0,67)
Ситуационный Кризис (0,74)
Реляционный домен (.80)
Эффективные отношения (0,78)
Семейная корректировка (0,78)
Расширенная семья / друзья (0,65)
Домен устойчивости (.83)
Благополучие (.75)
Прошлые стрессы (0,69)
Фокус (0,66)
Базовый домен (.83)
Духовность (.85)
Здоровье (0,61)
Привычки (0,74)

Разработка

В 1995 году психолог Леонард Черни II увидел необходимость оценки стресса и благополучия международных команд в отношении их проблем межкультурной адаптации и истощения. Проконсультировавшись с психологом Келли О'Доннелл, Черни разработал экспериментальный 100 пунктов. Likert оценка в концептуальном формате параллельно с Контрольный список симптомов 90 (SCL-90). Пилотный вопросник назывался CHOPS 100 и был предоставлен миссионер и гуманитарное коучинговое сообщество. В течение следующих 5 лет улучшения производились на основе тренерских и клинических наблюдений.

В 2000 году Черни и Дэвид Смит представили эту оценку международному исследованию нормирования и переименовали ее в CernySmith Adjustment Index (CSAI). Пересмотренная оценка позже стала известна как оценка CernySmith (CSA).

Исследование

Начиная с 2000 года Черни и Смит исследовали и нормировали CHOPS 100 с серьезными изменениями в содержании предметов и формулировках. Они рандомизированный Затем были разработаны четыре варианта оценки CSAI из 100 пунктов для секторов: бизнес / корпоративный (BC), гражданский / правительственный (CG), гуманитарный / гуманитарный (HR) и военный (M). [4]

С февраля 2003 г. по август 2004 г. в общей сложности 1133 человека экспатрианты участвовал в валидации оценки. Средний возраст составлял 42 года с диапазоном от 13 до 77 лет. В совокупности участники жили и работали в 130 разных странах, представляющих 46 разных стран. заграничный пасспорт страны. [4]

Эмили Херви из Regent University предоставила дополнительную валидную поддержку CSA в своем исследовании 2009 года, посвященном культурным изменениям и адаптации к колледжу. Третья культура студенты. [6] В 2010 году Кэтрин Розенбуш из Университет Джорджа Вашингтона обнаружил, что CSA является всеобъемлющей мерой межкультурный корректировка исследования влияния сбалансированных стилей семейного общения на межкультурную адаптацию семей сотрудников из основных многонациональная корпорация [7] Она и Мария Ксе из Университета Джорджа Вашингтона опубликовали результаты исследования в Human Resource Development International (2012).

Кит Эдвардс из Высшей школы Роузмид Биола университет вместе с Кэтрин Розенбуш и Карли Додд из Христианский университет Абилина провели анализ данных CSA за 2014 год. Ниже приводится отрывок из их еще неопубликованной исследовательской статьи под названием «Разработка мер адаптации CSA для экспатриантов». Рукопись находится в процессе отправки на рецензирование и публикации. В аннотации говорится:

"Это исследование представляет собой психометрический анализ CernySmithTM Adjustment Survey (CSA), разработанный для использования с иностранными работниками и членами семей. CSA был разработан для измерения адаптации иностранных рабочих по 20 шкалам в 5 областях контента (организационный, культурный, реляционный, устойчивость, устойчивость и т.д." и Основное). В настоящем исследовании сообщается о пересмотре CSA на основе данных 1133 сотрудников некоммерческих и коммерческих организаций в 130 принимающих странах из 46 стран с паспортом. Анализ проводился в 3 этапа. Во-первых, одномерность каждого априорная шкала содержания была установлена ​​с использованием анализа основных компонентов. Затем для каждой шкалы были рассчитаны коэффициенты альфа-надежности Кронбаха. Во-вторых, был проведен анализ основных компонентов, чтобы проверить достоверность элементов шкалы в каждой из 5 областей. Наконец, второй - анализ компонентов принципа порядка по 15 шкалам баллов выявил 3 широкие области корректировки, обозначенные как Wo РК менеджмент, управление взаимоотношениями и самоуправление. Содержание и психометрическая структура CSA обсуждаются в свете трех основных шкал адаптации сотрудников-экспатриантов, определенных Black et al. (1991) и четыре шкалы корректировки пары и супруга, определенные Брауном (2008). Авторы предполагают, что CSA может повысить надежность оценки адаптации экспатриантов (Hippler et al., 2014) с добавлением устойчивости (благополучие, прошлые стрессы и сосредоточенность) и личной основы (духовность, здоровье, и привычки) домены ".[7]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Розенбуш, К. (2010). Межкультурный процесс адаптации семей экспатриантов в многонациональной организации: взгляд на теорию семейной системы (Докторская диссертация). Проверено 26 апреля 2012 г. 14-15.
  2. ^ Розенбуш, К. (2010). Межкультурный процесс адаптации семей экспатриантов в многонациональной организации: взгляд на теорию семейной системы (Докторская диссертация). Проверено 26 апреля 2012 г. 65.
  3. ^ а б Стивенсон, Г. (2008, август). Август 2008 г., ICF-OC Insights. В Международной федерации тренеров (ICF) в округе Ориндж. Проверено 8 мая 2012 года.
  4. ^ Розенбуш, К. (2010). Межкультурный процесс адаптации семей экспатриантов в многонациональной организации: взгляд на теорию семейной системы (Докторская диссертация). Проверено 26 апреля 2012 г. 63.
  5. ^ Отт, Крейг; Уилсон, Джин (01.12.2010). Основание церквей во всем мире: библейские принципы и передовой опыт умножения. Бейкер Букс. ISBN  978-1-4412-1367-9.
  6. ^ Розенбуш, К. (2010). Межкультурный процесс адаптации семей экспатриантов в многонациональной организации: взгляд на теорию семейной системы (Докторская диссертация). Проверено 26 апреля 2012 г. 66.
  7. ^ Розенбуш, К. (2010). Межкультурный процесс адаптации семей экспатриантов в многонациональной организации: взгляд на теорию семейной системы (Докторская диссертация). Проверено 26 апреля 2012 года.

Ссылки и дополнительная литература

внешняя ссылка