Инвентарь для сильного интереса - Strong Interest Inventory

Часть серии по
Психология
  • Psi2.svg Психологический портал

В Инвентарь для сильного интереса (SII) представляет интерес инвентарь используется в оценка карьеры.[1][2] Таким образом, оценка карьеры может использоваться при консультировании по вопросам карьеры.[2][3][4][5][6][7] Цель этой оценки - дать представление об интересах человека, чтобы у него было меньше трудностей при выборе подходящей карьеры для себя.[2][7] Он также часто используется в учебных целях.[5][6] как один из самых популярных инструментов оценки карьеры. Тест был разработан в 1927 году психологом. Эдвард Келлог Стронг-младший помочь людям, покидающим армию, найти подходящую работу.[8] Позднее он был переработан Джо-Ида Хансен и Дэвид П. Кэмпбелл. Современная версия 2004 года основана на Коды Голландии типология психолога Джон Л. Холланд.[8] The Strong предназначен для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых и соответствует уровню чтения примерно девятого класса.[9]

Предпосылки и история

До создания реестра Стронг возглавлял Бюро исследований в области образования Технологического института Карнеги. Стронг посетил семинар в Технологическом институте Карнеги, где человек по имени Кларенс С. Йоакум представил использование анкет для различения людей разных профессий. Позже это вызвало интерес Стронга к разработке лучшего способа измерения профессиональных интересов людей.[8] Название начиналось как «Бланк сильного профессионального интереса», но после того, как в 1974 году тест был пересмотрен на «Инвентарь сильного интереса Кэмпбелла», его название изменилось. Сегодня мы называем это инвентаризацией сильного интереса.[8][10] Инвентаризация пересматривалась шесть раз за последние годы, чтобы отразить продолжающееся развитие месторождения.[8]

Стронг основал свой эмпирический подход на идее, что интересы основаны на измерении симпатии к антипатии, которое можно использовать для разделения различных профессиональных групп.[8] Другими словами, Стронг разработал несколько шкал, которые сравнивали группы людей на основе их ответов. Этот метод масштабирования, разработанный Стронгом, оказал большое влияние и использовался в нескольких различных анкетах, включая Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI).[8]

В оригинальном инвентаре Стронга было 10 профессиональных шкал. Первоначальный инвентарь был создан для мужчин, поэтому в 1933 году Стронг выпустил женскую форму Стронг профессионального бланка. В 1974 году, когда вышла Инвентарь Strong-Campbell Interest Inventory, Кэмпбелл объединил как мужские, так и женские формы в единую форму. Другие улучшения, которые Кэмпбелл внес в более ранние версии, включают: использование 124 профессиональных шкал, постоянное использование 23 базовых шкал интересов и добавление двух специальных шкал для измерения академического комфорта и измерений интроверсии / экстраверсии.[8]

Инвентаризация сильного интереса имеет высокую прогнозную и одновременную достоверность.[8]

Составные части

Недавно пересмотренный перечень состоит из 291 предмета, который измеряет интерес человека в шести областях:[9]

ПлощадьКоличество вопросов в каждой области
Профессии
107
Тематические области
46
Деятельность
85
Досуг
28
Люди
16
Ваши характеристики
9

На первые 282 вопроса экзаменующийся отвечает, выбирая один из следующих вариантов: «очень нравится», «нравится», «безразлично», «не нравится» или «сильно не нравится», а остальные 9 вопросов в разделе «Ваши характеристики» отвечают одинаково, но с разными вариантами, в том числе: «сильно похож на меня», «как я», «не знаю», «не похож на меня» или «сильно не похож на меня».[9] Это оценка интересов, и ее не следует путать с оценкой личности или тест на выявление способностей.

Подсчет очков

Вновь пересмотренную версию этого теста обычно можно пройти через 30–45 минут, после чего результаты должны быть оценены компьютером. После подсчета баллов человек может посмотреть, как его личные интересы соотносятся с интересами людей в определенной сфере карьеры. За доступ к базе данных сравнения и интерпретацию результатов обычно взимается плата.

Strong Interest Inventory является зарегистрированным товарным знаком компании CPP, Inc. из Маунтин-Вью, Калифорния.[10]

Результаты включают:

  • Оценка уровня интереса по каждой из шести Коды Голландии или же Общие профессиональные темы (GOTs).
    • Шесть GOT включают в себя: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный (RIASEC).[2][10]
  • Результаты по 30 базовым шкалам интересов (например, искусство, наука и публичные выступления)
  • Баллы по 244 профессиональным шкалам, которые указывают на сходство интересов респондента и людей, работающих в каждой из 122 профессий.
  • Баллы по 5 шкалам личного стиля (обучение, работа, лидерство, принятие риска и командная ориентация).
  • Баллы по 3 административным шкалам, используемые для выявления ошибок тестирования или необычных профилей.

Интерпретация

Когда человек сдает и завершает оценку, полученные данные отражаются в баллах по каждой из шести общих профессиональных тем (GOT) или областей интересов, включая реалистичную, исследовательскую, художественную, социальную, предприимчивую и традиционную (RIASEC).[2][10] Как правило, указывается Код темы, отражающий три основные области интересов RIASEC.[10] Для некоторых лиц, однако, могут быть указаны только одна или две области интересов RIASEC, это тот случай, если их баллы в пяти оставшихся областях интересов не считаются достаточно высокими или достаточно значительными, чтобы их можно было идентифицировать как основные области интересов.[10]

Результаты в области интересов RIASEC GOT для любого конкретного человека могут быть коррелированы или не коррелированы, дифференцированы или недифференцированы.[11][12] Например, в своем тематическом исследовании мисс Флад в 1998 году Джеффри Р. Принс сообщил в Карьерный рост ежеквартально, 46«Среда, которая носит чисто художественный характер, обычно отражает ценности независимости и самовыражения посредством слабо структурированной деятельности, в то время как среда предпринимательства часто включает организационные структуры, которые ценят статус».[2] Результаты RIASEC г-жи Флад показали, что ее основной код профессиональной темы GOT был AE, с S в качестве возможного кода третьей темы, но с меньшей интенсивностью.[2] В этом случае, согласно голландскому RIASEC Hexagon,[10] эти коды тем могут не полностью совпадать, коррелировать или недифференцироваться с интересами г-жи Флуд. Коды тем, которые расположены ближе друг к другу в шестиугольнике RIASEC в Голландии, обычно отражают большую согласованность, корреляцию и недифференциацию.[10] Поэтому мисс Флуд может испытывать некоторые психологические проблемы.[12] в попытке интегрировать свои интересы, связанные с кодами тем «Художественный» и «Предпринимательский», в свою работу, потому что эти области интересов не считаются сильно коррелированными.[2] Г-жа Флуд выиграет, если будет работать по профессии и профессии, которые поддерживают ее основные GOT - артистичность и предприимчивость, с некоторым социальным компонентом.[2]

Прием

Ян Кейс из Центра медицинских наук Университета штата Луизиана и Терри Л. Блэквелл из Университета штата Монтана в Биллингсе провели исследование в 2008 году, опубликованное в Бюллетень реабилитационного консультирования, 51. По инвентарю пришли к положительным выводам:[9]

Качественные характеристики опросника Strong Interest Inventory (включая дизайн тестовых буклетов, качество и ясность его содержания, долговечность, пригодность для испытуемых и вспомогательные материалы для интерпретации) и его психометрические характеристики по-прежнему выделяют этот инструмент как эталон качества. ... Сильный продолжает устанавливать стандарты для инвентаризации профессиональных интересов. Он доказал свою надежность и достоверность. Более того, разработчики продолжили стремиться к улучшениям и инновациям в этом инвентаре. Консультанты по вопросам карьеры, психологи и другие лица, использующие Сильного, обнаружат, что у них есть методологически сложный инструмент, который предоставит клиентам много информации для размышлений, а также ресурсы, с помощью которых можно принимать обоснованные карьерные решения.

Многие из рабочих мест, которые предсказал Strong Interest Inventory, не существовали до последней версии. По этой причине тест постоянно обновляется по мере создания новых рабочих мест и развития технологий.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Стэггс, Г.Д. (2004). Мета-анализ конвергенции интересов и личности с использованием опросника сильного интереса и многомерного опросника личности. (Приказ № 3145683, Университет штата Айова). ProQuest диссертации и тезисы, стр. 1-24.
  2. ^ а б c d е ж грамм час я Принс, Дж. Р. (июнь 1998 г.). «Интерпретация реестра сильного интереса: тематическое исследование». Ежеквартальный отчет о развитии карьеры. 46 (4): 339–346. Дои:10.1002 / j.2161-0045.1998.tb00708.x.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  3. ^ Хармон, Л.В., Хансен, Дж. К., Борген, Ф. Х. и Хаммер, А. Л. (1994) Приложения Strong Interest Inventory и техническое руководство. Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.
  4. ^ Принц, J.P. (1995). Ресурс Strong Interest Inventory: стратегии групповой и индивидуальной интерпретации в условиях колледжа. Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.
  5. ^ а б Дэй, М.А., и Луццо, Д.А. (1997). Влияние отзывов о сильном интересе на карьерные убеждения, стр. 1-13. Документ, представленный на Ежегодное собрание Американской психологической ассоциации, Чикаго, Иллинойс.
  6. ^ а б Влияние отзывов о сильном интересе на карьерные убеждения, ERIC.ED.gov, 1997, Day, M.A., & Luzzo, D.A., дата обращения 17 июня 2014 г.
  7. ^ а б Кац, Л., Джойнер, Дж. У. и Симан, Н. (июль 1999 г.). «Влияние совместной интерпретации опросника сильного интереса и индикатора типа Майерс-Бриггс на выбор карьеры». Журнал оценки карьеры. 7 (3): 281–298. Дои:10.1177/106907279900700306.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  8. ^ а б c d е ж грамм час я Донней, Д.А.С. (Сентябрь 1997 г.). «Наследие E.K. Стронга и за его пределами: 70 лет инвентаризации сильного интереса». Ежеквартальный отчет о развитии карьеры. 46 (1): 2–22. Дои:10.1002 / j.2161-0045.1997.tb00688.x.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  9. ^ а б c d Блэквелл, Т. и Кейс, Дж. (Январь 2008 г.). «Обзор тестов - Опись большого интереса, исправленное издание». Бюллетень реабилитационного консультирования. 51 (2): 122–126. Дои:10.1177/0034355207311350.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  10. ^ а б c d е ж грамм час Инвентарь для сильного интереса, CPP.com, Menlo Park, CA: CPP, Inc., 2014 г., дата обращения 16 июня 2014 г.
  11. ^ Эйнарсдоттир, С. (2001). Структурная эквивалентность профессиональных интересов в зависимости от культуры и пола: дифференцированное функционирование пунктов в Опись сильного интереса. (Приказ № 3023048, Иллинойсский университет в Урбане-Шампейне). ProQuest диссертации и тезисы, стр. 1-201.
  12. ^ а б Лоудер, М.А. (2005). Влияние психологического стресса на принятие решений о карьере: изучение связи между опросником сильного интереса и психологическим стрессом. (Приказ № 3200331, Университет Кентукки). ProQuest диссертации и тезисы, стр. 1-133.

внешняя ссылка