Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. - Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.

Онкейл против Sundowner Offshore Services, Inc.
Печать Верховного суда США
Аргументирован 8 декабря 1997 г.
Решено 4 марта 1998 г.
Полное название делаДжозеф Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Цитаты523 НАС. 75 (более )
118 S. Ct. 998; 140 Вел. 2d 201
История болезни
Прежний83 F.3d 118 (5-й Cir. 1996); репетиция в банке отказано, 95 F.3d 56 (5-й округ 1996 г.); сертификат. предоставляется, 520 НАС. 1263 (1997).
Держа
Защита Раздела VII от дискриминации на рабочем месте «из-за ... пола» распространяется на домогательства между представителями одного пола.
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор
Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди
Дэвид Сутер  · Кларенс Томас
Рут Бадер Гинзбург  · Стивен Брейер
Мнения по делу
БольшинствоСкалия, к которой присоединился единодушный
СовпадениеТомас
Применяемые законы
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Oncale против Sundowner Offshore Services, 523 U.S. 75 (1998), была знаковое решение из Верховный суд США. Дело возникло в результате иска о дискриминации по признаку пола, возбужденного мужчиной, работающим с нефтяной вышки, который утверждал, что он неоднократно подвергался насилию. сексуальное домогательство его коллегами-мужчинами с молчаливого согласия своего работодателя. Суд постановил, что защита Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года против дискриминация на рабочем месте "из-за ... секса" применительно к домогательство в рабочее место между представителями одного пола.[1]

Фон

В конце октября 1991 года Джозеф Онкал работал в Sundowner Offshore Services на Chevron USA Inc. нефтяная платформа в Мексиканский залив. Он работал в качестве бродяга на бригаде из восьми человек. Несколько раз Онкал подвергался насильственным унизительным действиям, связанным с сексом, со стороны своих коллег в присутствии остальной команды. Онкале был также содомизированный с мылом и пригрозили изнасилованием. Жалобы Онкале руководящему персоналу не повлекли за собой никаких действий. Вместо этого служащий компании по обеспечению безопасности назвал его именем, предполагающим гомосексуализм. Онкейл в конце концов ушел, попросив, чтобы его розовая рубашка отражала то, что он «добровольно ушел из-за сексуальных домогательств и словесные оскорбления."

Oncale подал жалобу на Sundowner в Окружной суд США Восточного округа Луизианы, утверждая, что он подвергся дискриминации при приеме на работу по признаку пола. Опираясь на более ранние прецеденты, окружной суд вынес обвиняемому упрощенное судебное решение: «Г-н Онкал, мужчина, не имеет оснований для иска по Разделу VII за домогательства со стороны коллег-мужчин». Oncale подал апелляцию, и Апелляционный суд США пятого округа подтвердил решение.[2] После удовлетворения ходатайства о судебный приказ, Верховный суд отменил это решение.

Решение

Судья Скалиа, направивший письмо единогласному суду (с согласием судьи Томаса), отменил решение окружного суда и вернул дело для дальнейшего рассмотрения в соответствии с инструкцией о том, что мужчина может подвергаться дискриминации со стороны представителей того же пола в соответствии с разделом VII. .

Oncale против Sundowner Offshore Services создать прецедент для анализа однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации «сексуального желания», заявив, что любая дискриминация по признаку пола подлежит иску, если она ставит жертву в объективно невыгодные условия труда, независимо от пола жертвы или преследователь.

Применение Oncale Дело вызвало определенные трудности в федеральных судах низшей инстанции, которые изо всех сил пытались определить, является ли какой-либо конкретный случай однополых домогательств «на почве секса». В частности, суды боролись с тем, как бороться с домогательствами, которые, как представляется, основаны на реальных или предполагаемых сексуальная ориентация поскольку дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации прямо не запрещена федеральным законом.

Воздействие и реализация

В июле 2015 г. Комиссия по равным возможностям трудоустройства определил, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является незаконным в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, и использовал Oncale решение как основа.[3]

Поскольку это создало прецедент в отношении домогательств «из-за секса», Oncale v. Sundowner был признан ориентиром права геев случае, хотя все участники были гетеросексуальны.[4][5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Oncale против Sundowner Offshore Services, 523 НАС. 75 (1998).
  2. ^ Oncale против Sundowner Offshore Services, 83 F.3d 118 (5-й Cir. 1996).
  3. ^ Стерн, Марк Джозеф (17.07.2015). «Спасибо Scalia за революционное решение EEOC о дискриминации на рабочем месте». Шифер. ISSN  1091-2339. Получено 2015-07-17.
  4. ^ "Oncale v. Sundowner: однополые домогательства и сексуальные домогательства в отношении мужчин". Поддержка сексуальных домогательств. Архивировано из оригинал на 2007-01-19. Получено 2006-10-09.
  5. ^ Люсье, Деб (1 июля 1998 г.). "Boston College Law Review, том 39, выпуск 4, номер 4, статья 3: Oncale против Sundowner Offshore Services Inc. и будущее судебной практики по борьбе с сексуальными домогательствами Title VII (страницы: 937-963)". Обзор права Бостонского колледжа. 39 (4): 962. Архивировано с оригинал 31 мая 2020 г.. Получено 31 мая, 2020.

внешняя ссылка