Бамбуковый потолок - Bamboo ceiling

Период, термин "бамбуковый потолок"была придумана в 2005 году Джейн Хён в Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов, где она обращается к препятствиям, с которыми сталкиваются многие Американцы азиатского происхождения в профессиональной сфере, таких как стереотипы и расизм, а также предлагает решения для преодоления этих барьеров.[1][2] Бамбуковый потолок, по определению Джейн Хен, представляет собой сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют карьерному росту американцев азиатского происхождения внутри организаций.

С момента публикации книги Хёна различные секторы (включая некоммерческие организации, университеты и правительство) обсуждали влияние потолка на людей азиатского происхождения и проблемы, с которыми они сталкиваются. Как описал старший писатель в Удача журнал, «бамбуковый потолок» относится к процессам и барьерам, которые служат для исключения азиатов и американцев азиатского происхождения с руководящих должностей на основании субъективных факторов, таких как «отсутствие лидерского потенциала» и «отсутствие коммуникативных навыков», которые на самом деле не могут быть объяснены производительность труда или квалификация.[3] Статьи на эту тему написаны в Crains, Удача, Атлантический океан и Forbes (2016).[4][5][6]

Этот термин является производным от стеклянный потолок, который относится к более общей метафоре, используемой для описания невидимых барьеров, через которые женщины и представители меньшинств могут видеть руководящие должности, но не могут их достичь. Подобная метафора включает холст потолок[7] позировал беженцев и их интеграция рабочей силы усилия.

Согласно общедоступной государственной статистике, американцы азиатского происхождения имеют наименьшие шансы подняться до руководящего состава по сравнению с афро-американцы, Латиноамериканцы и женщины, несмотря на самые высокие уровень образования.[8][9][10][11][12][13]

В Соединенных Штатах

Недопредставленность американцев азиатского происхождения

В Закон о гражданских правах 1964 года запрещенная дискриминация по признаку расы. Однако скрытые формы расизм упорствовать в рабочей силе. В Бюро переписи населения сообщает, что Американцы азиатского происхождения имеют самый высокий уровень образования из любой расовой категории в Соединенных Штатах. Из американцев азиатского происхождения 52,4% окончили колледжи, в то время как в среднем по стране - 29,9%.[14]

  • По данным Бюро переписи населения США, в 2010 году американцы азиатского происхождения составляли около 5,6% от общей численности населения США, но только 0,3% от общей численности населения. Корпоративный офис населения.[15][16]
  • В Нью-Йорк, Американцы азиатского происхождения имеют наибольшее количество партнеров в топе Нью-Йорка. юридические фирмы, но самый низкий коэффициент конверсии в партнер.[17]
  • Даже в тех областях, где американцы азиатского происхождения представлены непропорционально, например, в Силиконовая долина индустрия программного обеспечения, они составляют непропорционально малый процент высшее руководство и позиции правления.[3] Статистика показывает, что, несмотря на то, что 33% всех разработчиков программного обеспечения в Кремниевой долине являются людьми азиатского происхождения, они составляют лишь 6% членов совета директоров и 10% корпоративных руководителей 25 крупнейших компаний области залива.
  • На Национальные институты здоровья Хотя 21,5% ученых являются азиатами, они составляют лишь 4,7% директоров лабораторий и филиалов.[18]
  • Согласно исследованию 25 крупнейших Залив В 12 компаниях не было членов совета директоров азиатского происхождения, а в пяти компаниях не было должностных лиц азиатского происхождения.[19]
  • Согласно переписи населения США 2010 года, американцы азиатского происхождения составляют 5,6% населения США,[16] по состоянию на 2014 год 3% судей окружных судов - американцы азиатского происхождения.[20] С 2009 по 2010 год Президент Обама выдвинул восемь американцев азиатского происхождения на место в Окружной суд США, четыре женщины и четыре мужчины.[21][22][23][24] Шесть кандидатур были утверждены Сенатом, за исключением двух кандидатов. Эдвард Чен и Гудвин Лю; пока все женщины были подтверждены.
  • В 2015 году Ascend, азиатско-американская профессиональная организация из Нью-Йорка, провела исследование азиатско-американской рабочей силы в нескольких технологических компаниях Кремниевой долины. Они обнаружили, что, хотя есть представительство на должностях более низкого уровня, где 27% профессионалов были американцами азиатского происхождения, на многих руководящих должностях присутствует недопредставленность: менее 19% менеджеров и менее 14% руководителей имели азиатское происхождение. .[25]
  • В 2009 году исследование Австралийского национального университета показало значительный расизм при приеме на работу. Исследование показало, что заявителю с китайским именем нужно будет подать на 68 процентов больше заявлений, чем заявителю с западным именем, чтобы получить такое же количество перезвонов.[26]
  • Особенно недопредставлены американские женщины азиатского происхождения. Из всех американок азиатского происхождения, работающих в сфере высоких технологий, только 1 из 285 - руководитель.[25]

Бамбуковый потолок в Соединенные Штаты представляет собой тонкую и сложную форму дискриминации, а общий термин «американцы азиатского происхождения» распространяется на ряд различных групп, в том числе Выходцы из Южной Азии, Выходцы из Восточной Азии, и Выходцы из Юго-Восточной Азии. Эти группы часто подвергаются "модельное меньшинство "стереотипы, и рассматриваются как тихие, трудолюбивые, ориентированные на семью, высокие достижения в математика и наука, пассивное, неконфронтационное, покорное и антиобщественное.[27] В краткосрочной перспективе некоторые из этих представлений могут показаться положительными среди сотрудников, но в долгосрочной перспективе они препятствуют продвижению по карьерной и академической лестнице.

Хотя американцев азиатского происхождения часто считают расой «образцового меньшинства», многие считают себя невидимым или «забытым меньшинством», несмотря на то, что они являются одной из самых быстрорастущих групп в стране.[28] Поскольку они обычно считаются не имеющими права на многие права меньшинств недопредставленных рас, а американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью сообщают о случаях расовой дискриминации на рабочем месте, у них гораздо меньше институциональных возможностей и программ для борьбы с этими ярлыками. и восприятие.[29]

Причины и последствия

Некоторые аналитики связывают расовое неравенство в административных возможностях с негативными проявлениями вышеупомянутых стереотипов американцев азиатского происхождения, такими как распространенные предположения о том, что им «не хватает лидерских навыков» или что у них «плохие коммуникативные способности».[30] Иногда ожидается, что американцы азиатского происхождения имеют более высокую квалификацию, чем их белые коллеги, например, окончившие более престижные университеты, чтобы достичь таких же должностей в американских компаниях.[15][30]

Многие из этих стереотипов и ожиданий основаны на культурном недопонимании. Некоторые американцы азиатского происхождения утверждают, что их воспитали на основе культурных ценностей, влияющих на восприятие их поведения на рабочем месте. Например, некоторые сообщают, что с раннего возраста их учили быть скромным, сдержанным, уважительным и почтительным по отношению к власти.[3][30] Эти ценности плохо переносятся на рабочем месте в Америке, где американцев азиатского происхождения иногда воспринимают отчужденными, высокомерными и невнимательными.[3] В результате американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью будут рассматриваться как обладающие качествами, которые нравятся американским работодателям, такие как лидерство, харизма, творческий подход и готовность к риску, и их часто обходят стороной для продвижения по службе, несмотря на удовлетворительную работу. Американцы азиатского происхождения также менее склонны к активному взаимодействию, саморекламе и высказыванию на рабочих встречах проблем и идей по сравнению со своими коллегами.[3]

Другие указывают на то, что физические характеристики являются фактором. Исследования показали, что более высокие люди, как правило, продвигаются по службе и зарабатывают больше денег, чем люди меньшего роста, а средний рост американцев азиатского происхождения ниже, чем в среднем по стране. Некоторые также сообщают, что азиатские черты лица бессознательно воспринимаются как менее выразительные, менее заинтересованные, незаинтересованные и ненадежные.

Другим фактором может быть отсутствие связей и азиатско-американских ролевых моделей в высшем руководстве и в политике. До относительно недавнего времени Движение за гражданские права, большое количество лиц азиатского происхождения не имели политических и социальных прав или им было отказано в правах гражданства в результате натурализации. Хотя многие американцы азиатского происхождения сегодня активны в политической жизни и на государственных должностях, их представительство все еще непропорционально мало, и остаются неофициальные барьеры для политического доступа.[31]

Проведенный опрос показал, что, хотя 83% американцев азиатского происхождения чувствовали себя лояльными к своей работе, только 49% считали себя частью американской рабочей силы.[32] По данным исследователей, изучающих разнообразие и управление талантами, 25% опрошенных азиатов заявили, что «они чувствовали дискриминацию на рабочем месте из-за своей этнической принадлежности».[33] Американские мужчины азиатского происхождения больше, чем представители любой другой демографической группы, заявили, что они чувствовали себя в тупике в своей карьере и с большей вероятностью бросили свою нынешнюю работу в поисках продвижения по службе.[33] В другом опросе 66% американцев азиатского происхождения и 44–50% американок азиатского происхождения заявили, что они считают, что их карьера застопорилась, что свидетельствует о том, что не только американцы азиатского происхождения сталкиваются с серьезной дискриминацией на рабочем месте, но и что американские мужчины азиатского происхождения подвергаются дискриминации. значительно больше, чем у американок азиатского происхождения, что свидетельствует о значительном гендерном неравенстве.[34]

Американские женщины азиатского происхождения сталкиваются с дополнительными препятствиями в результате будучи одновременно американцем азиатского происхождения и женщиной.[35] По оценкам статей, в среднем американские азиатские женщины зарабатывают на 27-40% меньше, чем азиатские американские мужчины, что является самым высоким показателем среди всех расовых групп.[12][13]

Липкий пол

Другой часто упоминаемый барьер, дополняющий бамбуковый потолок, - это «липкий пол». Применительно к азиатско-американскому опыту «липкий пол» относится к явлению, из-за которого молодые специалисты азиатского происхождения часто оказываются в ловушке на низкоуровневых и маломобильных рабочих местах.[29] Многие американцы азиатского происхождения заканчивают университеты, и фирмы также часто нанимают их. Однако в течение нескольких лет многие заявляют, что оказались в тупике, не имея возможности продвинуться на более высокий уровень корпоративной карьеры.[30] Этот процесс виден во многих областях, включая бизнес,[3] академия[27] и закон.[30] Даже в тех областях, в которых американцы азиатского происхождения, как считается, преуспевают, например в разработке программного обеспечения, наблюдается общая тенденция к тому, что их назначают на более низкие должности с меньшими возможностями для продвижения по сравнению с другими расовыми группами.[оригинальное исследование? ]

Психология

Бамбуковый потолок - это проблема, с которой многие американцы азиатского происхождения сталкиваются на рабочем месте. Это сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют росту и успеху этих людей в офисе, в основном на руководящих должностях. Стереотипы об особенностях личности и культурных ценностях американцев азиатского происхождения могут поставить их в невыгодное положение на рабочем месте.[оригинальное исследование? ]

Два исследователя бамбукового потолка провели психологический эксперимент, и их результаты показали, что выходцы из Восточной Азии, которые не соответствуют расовым стереотипам азиатов и обладают такими качествами, как напористость, доминирование и лидерские качества, с меньшей вероятностью будут популярны на рабочем месте. , с одним исследователем, заявившим, что «[в] целом люди не хотят доминирующих сотрудников, но они действительно не хотят работать с доминирующими восточноазиатскими сотрудниками».[36][37]

Уэсли Ян попытался определить, какая сила сдерживает американцев азиатского происхождения, и делает это, сообщая, что американцы азиатского происхождения испытывают трудности с установлением связей и освещением своих собственных достижений, а также с оспариванием авторитета. Он добавляет, что американцы азиатского происхождения, как правило, имеют культурную подготовку, чтобы быть менее яркими в вышеупомянутых навыках, что немного ограничивает их способность подниматься над полем в определенных профессиях. Чтобы добиться успеха на управленческой или корпоративной должности, человеку важно знать, как продвигать себя, чтобы продвигаться вперед, но, как объясняют Ян и Хён, есть культурные нюансы, которые препятствуют продвижению вверх для американцев азиатского происхождения. .[38]

Вопреки распространенному мнению, американцы азиатского происхождения открыто просят о профессиональных вознаграждениях, которых, по их мнению, они заслуживают, но, несмотря на их непреодолимое желание подняться выше по служебной лестнице, а также американской рабочей силы в целом, американцы азиатского происхождения сталкиваются с препятствиями, которые мешают им делать так.[33]

Ломать бамбуковый потолок

Бамбуковый потолок - это общественно признанное явление, и для решения этой проблемы был предложен ряд различных методов. Некоторые люди предполагают, что американцы азиатского происхождения делают более сильные попытки преодолеть негативные стереотипы с помощью «самосознания».[15] Это включает в себя изо всех сил налаживать связи и взаимодействовать с другими, делать себя заметным, гордясь своей работой и отдавая ей должное, руководя ролями руководства, предлагая новые идеи на рабочем месте, используя любую доступную возможность и обсуждая политику. рабочего места.[3][15][39] Люди также говорят, что поиск наставника может быть полезным. Наставники - это ресурс, который обычно используется другими группами меньшинств, такими как латиноамериканцы и афроамериканцы, чтобы давать советы и быть людьми, с которыми можно поговорить о проблемах, с которыми сталкивается их сообщество. Такие группы, как «Американцы азиатско-тихоокеанского региона в сфере высшего образования» и «Обучение лидерству для Азиатско-Тихоокеанского региона, Inc.» предоставляют ресурсы для наставничества.[39][40] Например, Линда Акутагава, основатель Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., объясняет, как ее компания предоставляет обучение руководству для азиатских сотрудников в дополнение к их услугам наставничества.[41]

Однако некоторые люди утверждают, что американцы азиатского происхождения не должны нести ответственность за преодоление разрыва между различиями в их культуре и средой на стандартном рабочем месте. Итак, продолжаются дискуссии между теми, кто считает, что личная адаптация - лучшее решение, и теми, кто считает, что бизнес может решить эту проблему.[42] В некоторых компаниях есть программы лидерства, разработанные для американцев азиатского происхождения с целью развития навыков и помощи в трансляции ценностей в разных культурах.[25] Среди этих инклюзивных компаний - Cisco, которая недавно создала Программу продвинутого лидерства для руководителей азиатско-американского происхождения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. Стоимость программы составляет 11 000 долларов за пятидневный сеанс.[43] Некоторые утверждают, что вместо того, чтобы обучать американцев азиатского происхождения «быть более белыми», американцы азиатского происхождения могут научиться использовать свою культуру и ценности, а не скрывать их.[44]

Дифференциация азиатско-американских подгрупп

В 2020 году серия исследований, проведенных учеными из Школа менеджмента MIT Sloan (Джексон Г. Лу), университет Мичигана (Ричард Э. Нисбетт ), и Колумбийская школа бизнеса (Майкл В. Моррис) повторно исследовал проблему бамбукового потолка в Соединенных Штатах. Опубликовано в PNAS, исследование подчеркнуло важность дифференциации американцев восточноазиатского и южноазиатского происхождения.[45]

Исследование показало, что лидерские качества американцев из Южной Азии в США значительно выше, чем у выходцев из Восточной Азии. Кроме того, выходцы из Южной Азии с большей вероятностью, чем белые, занимают руководящие должности, как показывают данные об этнической принадлежности S&P 500 руководители компаний и высшие руководящие должности. Все результаты контролировались по демографическим факторам, включая свободное владение английским языком, возраст, пол, образование, стаж работы в компании, личность, родную страну и ВВП на душу населения культурного происхождения.

Более того, согласно исследованию, культурные различия в самоуверенности являются основной причиной, по которой американцы из восточноазиатских стран бьют бамбуковый потолок, в то время как американцы из Южной Азии способны преодолевать его. По сравнению с жителями Южной Азии жители Восточной Азии реже высказываются, участвуют в конструктивных дебатах и ​​отстаивают свои собственные позиции в конфликтах. Разница в культуре определила разрыв в лидерских достижениях между выходцами из Восточной и Южной Азии в Соединенных Штатах. Таким образом, исследователи предполагают, что Bamboo Ceiling - это не «азиатский вопрос», а вопрос культурного соответствия американскому прототипу лидерства.

Другие формы недопредставленности американцев азиатского происхождения в американском обществе

Недопредставленность СМИ

В 2014 году, несмотря на то, что они составляли 5,6% населения США, американцы азиатского происхождения составляли 5,3% людей и персонажей, показываемых в фильмах.[46]

Даже когда СМИ представляют районы США с большим населением американцев азиатского происхождения, американцы азиатского происхождения представлены редко.[47][48]

В 2015 году ABC Sitcom Только что с лодки транслировался по телевидению. Это был первый раз за 20 лет, когда шоу с участием преимущественно американцев азиатского происхождения транслировалось по национальному телевидению; последнее существо Всеамериканская девушка в 1994 году, который был отменен после одного сезона.[49]

Главной проблемой в медиаиндустрии была концепция "белоснежка "где белые актеры и актрисы исполняют роли цветных людей. В 2015 году Эмма Стоун был брошен на роль Эллисон Нг в романтической комедии Алоха. Эллисон должна была быть на четверть гавайкой и на четверть китаянкой, но ее появление в фильме не отражало ее происхождения. Этот выбор кастинга вызвал возмущение в обществе; фильм был встречен негативными отзывами и неутешительными кассовыми сборами, что, возможно, было частично связано с реакцией на выбор кастинга.[50]

Мэтт Дэймон был взят на главную роль в боевике Великая стена. Актриса Констанс Ву из Только что с лодки вмешался, заявив, что Голливуд найдет способ нанять белых актеров, несмотря ни на что - даже в фильме, действие которого происходит в Китае 1000 лет назад.[51]

Недопредставленность спорта

В Соединенных Штатах азиаты, особенно выходцы из Восточной и Южной Азии, стереотипны как люди, уступающие в физическом и спортивном отношении другим расам.[52][53] Это привело к большой дискриминации при найме на работу в профессиональные американские спортивные состязания, где американские спортсмены азиатского происхождения сейчас крайне недопредставлены.[54][55][56][57][58] В 2015 году, несмотря на то, что они составляли 5,6% населения страны, американские спортсмены азиатского происхождения составляли лишь 1,1% НФЛ и 1,2% МЛБ, а по состоянию на 2014 год - 0,2% НБА.[59][60][61]

Баскетбол - это вид спорта, в котором мало азиатских спортсменов, несмотря на то, что цветовой барьер этого вида спорта был преодолен американцем азиатского происхождения по имени Ватару Мисака спортсмен в 1947 году. Мисака была первым цветным человеком, игравшим в НБА.[62] Уроженец Юты играл за Нью-Йорк Никс.

В американском спорте было и было более высокое представительство американских спортсменов азиатского происхождения со смешанным расовым наследием по сравнению со спортсменами с полным расовым наследием. Например, бывший футболист Роман Габриэль был первым американцем азиатского происхождения, который начал свою карьеру в качестве квотербека НФЛ, и имел только половину выходцев из Юго-Восточной Азии (филиппинец).

Примечательно, что большинство американских спортсменов азиатского происхождения, которые в настоящее время набраны или призваны для участия в профессиональных соревнованиях, как правило, занимаются спортом, который практически не требует физического контакта.[53]

Политическая недопредставленность

В 2016 году 2,6% членов Конгресса были американцами азиатского происхождения. Однако американцы азиатского происхождения составляют 5,6% от общей численности населения США. Чтобы соответствовать размеру населения, в Конгрессе должно быть 30 американцев азиатского происхождения из 535 человек.[63]

Недопредставленность в бизнесе

По состоянию на 2015 год менее 2% руководителей компаний из списка Fortune 500 являются азиатами, хотя они составляют 5,6% от общей численности населения США и около 30% выпускников 20 лучших программ MBA за последние 20 лет.[64]

Недопредставленность в образовании

Некоторые считают, что помимо недопредставленности компаний, существует также предубеждение против поступающих в колледжи студентов.[65] Это существующее предубеждение объясняется профессором государственной политики Калифорнийского университета в Риверсайде Картиком Рамакришаном как имеющее предопределенное и своеобразное представление о том, каким должен быть азиатский студент. Идея ожидания определенного азиатского вида называется "модельное меньшинство ". Эту концепцию можно объяснить как движущий фактор в процессе приема, который вредит американцам азиатского происхождения, поскольку они имеют определенные ожидания в отношении этих студентов, поскольку они считаются" модельным меньшинством ". Согласно модельному меньшинству, если азиатский студент не подходит в стереотипной форме они считаются бесполезными для колледжа.[66] В 2016 году азиатско-американские организации обратились к Министерству образования с просьбой провести расследование в Университете Брауна, Дартмутском колледже и Йельском университете, утверждая, что они дискриминируют американских студентов азиатского происхождения во время процесса приема.[67] В других сферах образования американцы азиатского происхождения недостаточно представлены при поступлении в колледжи и на руководящих должностях в университетах. В дополнение к этому существующему предубеждению, существует также маргинализация азиатских американских ученых на руководящих должностях: только 1% из них достигают статуса президентов университетов и ректоров, несмотря на то, что 7% профессорско-преподавательского состава состоит из людей азиатского происхождения. . В исследовании, проведенном Брайаном С. К. Кимом, Дональдом Р. Аткинсоном и Пегги Х. Янг, эти непропорциональные числа были отнесены к ценностям, обычно наблюдаемым в азиатских семьях, которые передавались от родителей к детям, даже когда они жили в Соединенных Штатах. Эти ценности включали «почтение к авторитетным фигурам, уважение к старшим, самоуничижение и [и] сдержанность». (Хатор, Рену) Эти обычаи, обычно ассоциируемые с людьми азиатского происхождения, допускают рост сильного предубеждения против американцев азиатского происхождения на более высоких должностях в университете, поскольку администраторы начинают верить, что они «либо не заинтересованы в возможностях лидерства, либо просто не будут хорош в этом », потому что черты характера, присущие американцам азиатского происхождения, не соответствуют типичным западным идеалам лидерства (Oguntoyinbo 10). Многие американцы азиатского происхождения, такие как Фрэнк Ву, ректор и декан юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии, разочарованы подобными стереотипами из-за нескольких противоречащих друг другу фактов, таких как "американцы азиатского происхождения [являются] чрезмерно представленными в академии в качестве студентов, аспирантов и профессорско-преподавательский состав "и по-прежнему почти не представлены (а иногда даже рассматриваются) на высших академических должностях.[68]

Критика движения за бамбуковый потолок

Пересечение

В статье Пегги Ли эта тема рассматривается, поскольку она представляет аргумент, утверждающий, что ни одно из движений по разрушению барьеров из стекла или бамбукового потолка не работает в пользу азиатских американских женщин из-за этих пересекающихся идентичностей. Это игнорирование женской идентичности проявляется в таких проблемах, как торговля женщинами в целях сексуальной эксплуатации, отталкивающая азиатское сообщество в сторону, чтобы сосредоточиться на проблемах, влияющих на мужчин, таких как роли лидера и сферы, в которых доминируют мужчины (бизнес или политика). Ли продолжает, объясняя это отсутствие взаимосвязанности лидерством движений. По словам Ли, в борьбе за бамбуковый потолок мужчины принимают большинство, если не все, решения.[69]

Чрезвычайно непропорционально представительство в сферах образования, медицины, технологий и исследований

Азиаты непропорционально представлены на высокооплачиваемых должностях, таких как образование, медицина и технологии.[70] В то время как азиаты составляют лишь 5,6% населения США, азиаты составляют более 50,1% процентов технологической индустрии Кремниевой долины.[71]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Джейн Хён (3 мая 2005 г.). Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов. HarperCollins. ISBN  978-0-06-073119-9.
  2. ^ Мишель Норрис (5 июля 2011 г.). "Глядя на бамбуковый потолок'". Национальное общественное радио. Получено 14 июн 2012.
  3. ^ а б c d е ж грамм Энн Фишер (8 августа 2005 г.). "Пробить бамбуковый потолок"'". CNN. Получено 14 июн 2012.
  4. ^ Энн Фишер (18 ноября 2011 г.). «Обучение руководителей глобальному мышлению». Crain's New York Business. Получено 14 июн 2012.
  5. ^ Энн Фишер (7 октября 2011 г.). «Есть ли у американских компаний« бамбуковый потолок »?». Журнал Fortune. Архивировано из оригинал 12 февраля 2012 г.. Получено 14 июн 2012.
  6. ^ Ханс Вильярика (15 мая 2012 г.). «Исследование дня: есть« бамбуковый потолок »для потенциальных азиатских лидеров». Атлантический океан. Получено 14 июн 2012.
  7. ^ Ли, Ын Су; Шкудларек, Бетина; Нгуен, Дык Куонг; Нардон, Лусиара (2020). «Раскрытие потолка холста: многопрофильный литературный обзор занятости беженцев и интеграции рабочей силы». Международный журнал обзоров менеджмента. н / д (н / д): 193–216. Дои:10.1111 / ijmr.12222. ISSN  1468-2370.
  8. ^ «Модели трудоустройства женщин и меньшинств в частном секторе на 2013 год». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015.
  9. ^ «Информация штата и местного самоуправления (EEO-4), Национальная сводка по занятости, 2013 г.». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015.
  10. ^ "Расширенные усилия агентства, необходимые для улучшения разнообразия по мере смены состава старшего корпуса. Январь 2003". Главное бухгалтерское управление США. Проверено 7 сентября 2009.
  11. ^ «Уровень образования в США: 2014». Перепись США. Проверено 7 сентября 2009.
  12. ^ а б «10 лучших цифр, показывающих, почему женщины азиатского происхождения и их семьи имеют значение равной оплаты труда». Получено 1 января 2014.
  13. ^ а б «Американцы азиатского происхождения - миф реальность». Получено 1 января 2014.
  14. ^ «Уровень образования по расе и латиноамериканскому происхождению» (PDF).
  15. ^ а б c d Хён, Джейн. Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов. Нью-Йорк: HarperBusiness, 2005. Печать.
  16. ^ а б Бюро переписи населения США. "FFF: Месяц азиатско-тихоокеанского наследия Америки: май 2016 г.". Бюро переписи населения США. Получено 3 декабря 2016.
  17. ^ Гехлер, Дэвид (22 апреля 2011 г.). «NAPABA помогает американским юристам азиатского происхождения преодолевать стереотипы, повышая квалификацию». Правовой разведчик. Получено 11 декабря 2012.
  18. ^ Ян К. Тинг (10 июля 2011 г.). «Если американцы азиатского происхождения такие умные, почему у них нет власти или влияния». Архивировано из оригинал 3 апреля 2012 г.. Получено 21 января 2013.
  19. ^ Фил Ю (1 июня 2009 г.), бамбуковый потолок кремниевой долины, получено 21 января 2013
  20. ^ Макмиллион, Барри (19 марта 2014 г.). «Судьи окружных и окружных судов США: характеристика избранных характеристик» (PDF).
  21. ^ «Президент Обама назначает пятерых в состав окружного суда США». (20 января 2010 г.). Белый дом.
  22. ^ «Предложения президента направлены в Сенат, 21.04.10». (21 апреля 2010 г.). Белый дом.
  23. ^ «Президент Обама номинирует Гудвина Лю в Апелляционный суд Соединенных Штатов по девятому округу, судью Роберта Н. Чатиньи - в Апелляционный суд США по второму округу». (24 февраля 2010 г.). Белый дом.
  24. ^ «Судья по приговору Мэдоффа будет избран апелляционным судом». (10 сентября 2009 г.). Нью-Йорк Таймс. Проверено 17 сентября 2009.
  25. ^ а б c Чаудри, Каран. «Часто сотрудники, редко - руководители: проблемы, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения в сфере технологий». NPR.org. Получено 3 декабря 2016.
  26. ^ Бут, Элисон Л .; Ли, Эндрю; Варганова, Елена (2012). «Различается ли этническая дискриминация среди групп меньшинств? Данные полевого эксперимента *» (PDF). Оксфордский бюллетень экономики и статистики. 74 (4): 547–573. Дои:10.1111 / j.1468-0084.2011.00664.x.
  27. ^ а б «Прорыв« бамбукового потолка »для американских ученых азиатского происхождения».
  28. ^ "psy6129.alliant.wikispaces.net/file/view/Sue,+Bucerri+et+al.+2007.pdf" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 12 января 2012 г.. Получено 12 ноября 2013.
  29. ^ а б "ОТЧЕТ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ АЗИАТСКИХ АМЕРИКАНОВ И ТИХОГО ОСТРОВА ПРЕДСЕДАТЕЛЮ КОМИССИИ ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ ЗАНЯТОСТИ".
  30. ^ а б c d е Уэсли Янг (8 мая 2011 г.). «Бумажные тигры: что происходит со всеми азиатско-американскими сверхуспевающими, когда сдача тестов заканчивается?». New York Magazine. Получено 19 ноября 2018.
  31. ^ Ли, Джонатан Х. X. и Кэтлин М. Надо. Энциклопедия азиатского американского фольклора и народной жизни. Санта-Барбара, Калифорния: ABC-CLIO, 2011. Печать. Стр. 226-7.
  32. ^ Агентство Франс-Пресс (12 июня 2012 г.). "Американцы азиатского происхождения сталкиваются с бамбуковым потолком"'". Получено 21 января 2013.
  33. ^ а б c Дайан Стаффорд (24 июля 2011 г.). «Азиаты заметно отсутствуют в качестве руководителей ведущих компаний США». Бухгалтерская книга. Получено 21 января 2013.
  34. ^ Крис Мишо (25 июля 2011 г.). «Азиаты чувствуют себя исключенными из центров силы США: исследование». Рейтер. Получено 21 января 2013.
  35. ^ «Достигнув потолка: исследование препятствий на пути к успеху для американцев азиатского происхождения ...: Служба открытий для Университета Лойолы Мэримаунт». eds.a.ebscohost.com. Получено 3 декабря 2016.[постоянная мертвая ссылка ]
  36. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств». Получено 21 января 2013.
  37. ^ Журнал Asiance (16 мая 2012 г.). «Бамбуковый потолок» для потенциальных лидеров Азии ». Получено 21 января 2013.
  38. ^ "Глядя на бамбуковый потолок"'". NPR.org. Получено 5 декабря 2016.
  39. ^ а б «Прорыв бамбукового потолка: несмотря на чрезмерную представленность в ...: Служба открытия для Loyola Marymount Univ». eds.a.ebscohost.com. Получено 3 декабря 2016.[постоянная мертвая ссылка ]
  40. ^ «Закрывает ли« бамбуковый потолок »американцев азиатского происхождения от работы?». NPR.org. Получено 3 декабря 2016.
  41. ^ «Закрывает ли« бамбуковый потолок »американцев азиатского происхождения от работы?». NPR.org. Получено 5 декабря 2016.
  42. ^ «Взломать бамбуковый потолок: могут ли американские мужчины азиатского происхождения учиться у Lean In ?: Discovery Service for Loyola Marymount Univ». eds.b.ebscohost.com. Получено 3 декабря 2016.[постоянная мертвая ссылка ]
  43. ^ «Программа продвинутого лидерства для руководителей азиатско-американского происхождения». Стэнфордская высшая школа бизнеса. Получено 24 января 2017.
  44. ^ "Азиатско-американские программы лидерства решают проблему" бамбукового потолка "'". NPR.org. Получено 24 января 2017.
  45. ^ «Лу, Дж. Г., Нисбетт, Р. Э., и Моррис, М. В. (2020). Почему выходцы из Восточной Азии, но не выходцы из Южной Азии недостаточно представлены на руководящих должностях в Соединенных Штатах. Труды Национальной академии наук». Дои:10.1073 / pnas.1918896117. PMID  32071227. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  46. ^ «Вот сколько из 30 000 персонажей голливудских фильмов не были белыми». PBS NewsHour. Получено 2 декабря 2016.
  47. ^ "Горький конец | ТВ". EW.com. 1 июня 2001 г.. Получено 21 февраля 2010.
  48. ^ "Расовая ловушка Голливуда-22". ABCnews.go.com. 27 сентября 2006 г.. Получено 15 июля 2013.
  49. ^ Хесс, Аманда (25 мая 2016 г.). «Американские актеры азиатского происхождения борются за заметность. Их нельзя игнорировать». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 24 января 2017.
  50. ^ Смит, Найджел М. (17 июля 2015 г.). «Эмма Стоун говорит, что кастинг Алохи научил ее побелке в Голливуде». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 24 января 2017.
  51. ^ Вонг, Джулия Кэрри (29 июля 2016 г.). «Американцы азиатского происхождения осуждают« побеленный »фильм Great Wall с Мэттом Дэймоном в главной роли». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 24 января 2017.
  52. ^ «Азиаты уступают в спорте остальному миру». Спортивный. Комплексный спорт. Получено 14 сентября 2013.
  53. ^ а б «Отсутствие азиатских и азиатско-американских спортсменов в профессиональном спорте». Спортивный. Получено 14 сентября 2013.
  54. ^ Самер Калаф. «Азиатское население критически недопредставлено в НФЛ». Спортивный. Получено 14 сентября 2013.
  55. ^ Мишель Бань. «Привет, американский спорт! Где все азиаты?». Спортивный. Архивировано из оригинал 15 сентября 2013 г.. Получено 14 сентября 2013.
  56. ^ Брайан Чу (16 декабря 2008 г.). «Американцы азиатского происхождения остаются редкостью в мужском баскетболе колледжей». Спорт, sfgate.com. Получено 14 сентября 2013.
  57. ^ Келли Чанг Доусон. «Американцы азиатского происхождения редко занимаются баскетболом в колледжах». Спортивный. Получено 14 сентября 2013.
  58. ^ «Изучение предшественников и последствий самоэффективности азиатских американских потребителей спорта: разработка теоретической основы» (PDF). Социоэкономика. Архивировано из оригинал (PDF) 4 октября 2013 г.. Получено 14 сентября 2013.
  59. ^ «В целом НФЛ получает буквенную оценку A + за гонку, но для кикеров и игроков разве НФЛ не получит F? - AEI». AEI. Получено 2 декабря 2016.
  60. ^ "Табель успеваемости по расовому и гендерному признаку Высшей лиги бейсбола 2015 | Новости спортивного бизнеса". www.sportsbusinessnews.com. Получено 2 декабря 2016.
  61. ^ «Неофициальная перепись НБА 2014 года». Блог Best Tickets. 2 декабря 2014 г.. Получено 2 декабря 2016.
  62. ^ Веси, Джордж (11 августа 2009 г.). "Первопроходец Knick возвращается в сад". Нью-Йорк Таймс. п. В-9. Получено 28 октября 2010. Он продержался всего три игры, но его помнят как первого некавказского игрока в современном профессиональном баскетболе, за три года до того, как в него вошли афроамериканцы.
  63. ^ Мэннинг, Дженнифер (15 ноября 2016 г.). "Участие в 114-м Конгрессе: Профиль" (PDF). Федерация американских ученых. Исследовательский центр Конгресса США. Получено 2 декабря 2016.
  64. ^ «5 руководителей азиатских стран, которых следует знать». www.diversitybestpractices.com. Получено 2 декабря 2016.
  65. ^ «Действительно ли американским студентам азиатского происхождения труднее попасть в хорошие колледжи?». Слияние. Получено 3 декабря 2016.
  66. ^ Рамакришан, Картик. «Бамбуковый потолок». Экономист, т. 417, нет. 8962, 31 октября 2015 г., стр. 20. EBSCOhost.
  67. ^ Белкин, Дуглас (23 мая 2016 г.). «Азиатско-американские группы стремятся расследовать поступление в Лигу плюща». Журнал "Уолл Стрит. Получено 4 марта 2017.
  68. ^ Огунтойинбо, Лекан. «Пробить бамбуковый потолок». Разнообразно: Проблемы высшего… ..образования, т. 31, нет. 7, 8 мая 2014 г., стр. 10-11.
  69. ^ Ли, Пегги. «Последние достижения в достижении потолка: исследование препятствий на пути к успеху для американских азиатских женщин». Berkeley Journal of Gender, Law & Justice, vol. 29, нет. 1, январь 2014 г., стр. 140–167.
  70. ^ Кристоф, Николас. «Мнение - Азиатское преимущество».
  71. ^ «Азиатские рабочие сейчас доминируют в сфере высоких технологий в Кремниевой долине». 29 ноября 2012 г.