Эффект прерывности - Discontinuity effect

Часть серии по
Психология
  • Psi2.svg Психологический портал

В эффект разрыва известен как заметно более высокая конкуренция между различными взаимодействующими группами по сравнению с конкурентоспособностью, проявляемой при взаимодействии отдельных лиц с другими людьми.[1] Учитывая, что групповая конкуренция за ограниченные ресурсы, как полагают, ведет к конфликту на уровне группы (см. реалистичная теория группового конфликта ), утверждалось, что связь между конкуренцией и конфликтом также значительно сильнее между группами, чем между отдельными людьми. В то время как отдельные лица в группе могут предпочесть сотрудничество, как только они объединяются в коллективную единицу, индивидуальные ориентации в пользу сотрудничества, как правило, затмеваются конкурентными ориентациями группы.[2]

Разрыв между отдельными людьми и группами постоянно воспроизводится в лабораторных условиях, но не ограничивается ими. Эти эффекты проявляются во время занятий спортом, занятий на занятиях и даже когда группы объединяются для планирования или выработки стратегии (Forsyth, 2010).

Причины

Эффект разрыва постоянен, что позволяет предположить, что он возникает из-за ряда причин, которые в конечном итоге могут в совокупности усилить межгрупповой конфликт.[3] Эти причины - жадность, анонимность, страх, внутригрупповой фаворитизм и распространение ответственности.

  • Жадность: Прежде всего, когда люди собираются в группы, они обычно становятся более жадными. Это изменение в предрасположенности развивается по мере того, как члены группы осознают и обнаруживают, что они одинаково стремятся максимизировать выгоды на уровне группы и поэтому конкурируют с другими группами за их достижение. Эта социальная поддержка затем подталкивает членов группы к меньшему уровню жадности.
  • Страх: Люди склонны бояться скоплений индивидуумов (то есть групп) больше, чем индивидуумов в единственности. Группы описываются как более агрессивные, конкурентные и агрессивные, а также менее приятные, склонные к сотрудничеству и заслуживающие доверия. В крайних случаях это общее недоверие может привести к межгрупповой паранойе, то есть убеждению членов одной группы в том, что с ними будут плохо обращаться члены злонамеренной внешней группы.
  • Групповой фаворитизм: Члены группы могут чувствовать давление, заставляя их делать все возможное, чтобы максимизировать коллективные результаты группы и поддерживать чувство группового долга. Это ощущение, что быть частью (или лидером) группы означает делать то, что увеличивает групповые достижения, даже если это происходит за счет внешней группы.
  • Распространение ответственности: Это явление, при котором человек с меньшей вероятностью возьмет на себя ответственность за действие или бездействие в присутствии других, и было показано, что это способствует эффекту прерывности. Отдельные члены группы могут чувствовать, что другие либо несут ответственность за свои действия, либо уже сделали это, и поэтому не несут окончательной ответственности за свои действия в рамках группы.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Форсайт, Д. Р. (2009). Групповая динамика (5-е изд.). Пасифик Гроув, Калифорния: Брукс / Коул.
  2. ^ Вильдшут, Т., Пинтер, Б., Вевеа, Дж. Л., Инско, К. А., и Шоплер, Дж. (2003). За пределами группового разума: количественный обзор межиндивидуального эффекта межгруппового разрыва. Психологический бюллетень, 129, 698–722.
  3. ^ Пинтер Б., Инско К. А., Вильдшут Т., Киршнер Дж. Л., Монтойя Р. М. и Вольф С. Т. (2007). Снижение межличностных межгрупповых разрывов: роль лидера, подотчетность и склонность к вине. Журнал личности и социальной психологии,93, 250-265.