Иностранная домашняя прислуга в Гонконге - Foreign domestic helpers in Hong Kong

Большие рекламные объявления на втором этаже здания.
Реклама агентства, специализирующегося на иностранной домашней прислуге в Северная точка, Гонконг

Иностранная домашняя прислуга в Гонконге (Китайский : 香港 外籍 家庭 傭工) находятся внутренние рабочие нанят Гонконгцы, как правило, семьи. Около 98,5% населения Гонконга составляют пять процентов населения Гонконга. В 2019 году на территории находилось 400000 иностранных домашних помощников; из них 48 процентов были из Филиппины, 49,4 процента от Индонезия и 1,3 процента от Таиланд. По закону они должны жить по месту жительства своего работодателя и выполняют такие домашние обязанности, как приготовление пищи, обслуживание, уборка, мытье посуды и уход за детьми.[1]

С октября 2003 года наем домашних работников облагается непопулярным налогом на переподготовку сотрудников, составляющим 9600 гонконгских долларов за двухлетний контракт. Он не применялся с 16 июля 2008 г. и с тех пор отменен. Ли иностранные рабочие должен иметь возможность подать заявку на ВНЖ в Гонконге является предметом споров, и громкое судебное разбирательство по делу иностранного работника за получение статуса резидента провалилось.[2][3]

Условия иностранных домашних работников все чаще изучаются правозащитными группами и критикуются как равносильные современному рабству. Документированные случаи жестокого обращения с работниками, включая успешное судебное преследование работодателя за Эрвиана Сулистянинсих число тяжких телесных повреждений, нападений, запугивания в преступных целях и невыплаты заработной платы увеличивается.[4] В марте 2016 года неправительственная организация «Центр правосудия» сообщила о своих выводах о том, что каждый шестой домашний работник в Гонконге был принужден к труду.[5]

Терминология

Филиппинские домашние работники болтают на открытом воздухе в выходной
Встреча помощников в воскресенье в Площадь Статуи в Центральная

В Гонконге Кантонский, 女傭 (горничная) и 外 傭 (иностранная служанка) - нейтральные, социально приемлемые слова для иностранной домашней прислуги. Фэй Юнг (菲傭, филиппинский слуга) относится к иностранным домашним помощникам, независимо от происхождения, в то время, когда большинство иностранных домашних помощников были с Филиппин. Сленговый термин булочка муи (賓 妹, Пиной девушка) широко используется местными жителями.[6]

В Китайский язык правительственная документация, иностранная домашняя прислуга упоминается как 家庭 傭工 (домашние работники) «иностранного гражданства» (外籍 家庭 傭工)[7] или «завербованные из-за границы» (外 地區 聘用 家庭 傭工).[8] Хотя правительство использует слова с такими же значениями в англоязычной документации, оно заменяет термин «внутренний помощник"для" отечественных рабочий".[9][10] Директор приюта Bethune House для домашних работников Эдвина Антонио раскритиковала термин «помощник», заявив, что мигранты выполняют грязную работу; называние их «помощниками» лишает их достоинства, предоставленного рабочим, и подразумевает, что с ними можно плохо обращаться, как с рабами.[11]

История

Столкнувшись с плохой экономикой в ​​1974 году, президент Филиппин, Фердинанд Маркос реализовал трудовой кодекс который начал экспорт рабочей силы его страны в виде иностранные рабочие. В Правительство Филиппин стимулировал этот экспорт рабочей силы, чтобы снизить уровень безработицы и обогатить казну рабочими. денежные переводы.[12] В экономика Филиппин становилась все более зависимой от экспорта рабочей силы; в 1978 году кадровые агентства по экспорту рабочей силы были приватизированы и стали краеугольным камнем экономики.[13]

Увеличение экспорта рабочей силы из Филиппин совпало с экономическим подъемом Гонконга в конце 1970-х - начале 1980-х годов. Когда Китайская Народная Республика внедрила широкомасштабные экономическая реформа в конце 1970-х и начал торговлю с другими странами,[14] Гонконг стал материковый Китай крупнейший инвестор.[15] Трудоемкие отрасли Гонконга переместились на материк, а высокодоходные отрасли услуг на территории (например, дизайн, маркетинг и финансы) резко расширились. Чтобы справиться с нехваткой рабочей силы и ростом затрат на рабочую силу, была мобилизована женская рабочая сила. Семьи с двумя доходами обращались за помощью в ведении домашнего хозяйства, создавая спрос на домашних работников. Участие женщин в рабочей силе увеличилось с 47,5 процента в 1982 году до 54,7 процента в 2013 году.[11] Семьи начали нанимать иностранную домашнюю прислугу из Филиппин, при этом количество рабочих неуклонно росло в течение 1980-х и 1990-х годов.[15]

Распространенность и демография

Сингапур, Гонконг и Тайвань считаются привлекательными направлениями для тех, кто ищет работу в качестве домашней прислуги.[16] В соответствии с Кварцевый, В Гонконге одна из самых высоких в мире плотностей иностранной домашней прислуги, а его шкала заработной платы является ориентиром для других юрисдикций. С середины 1970-х годов, когда была начата политика помощи иностранцам и домашней прислуге, количество рабочих увеличилось примерно до 300 000 человек. В конце 2013 года на каждые восемь домашних хозяйств приходился в среднем один иностранный домашний работник;[11] в домохозяйствах с детьми в среднем один на каждые три. Домашние помощники-иностранцы составляют около 10 процентов работающего населения.[11] В декабре 2014 года количество трудящихся-мигрантов, нанятых в качестве помощников, составило более 330 000 человек, что составляет 4,6 процента от общей численности населения; подавляющее большинство составляли женщины.[1]

До 1980-х годов и роста благосостояния на материке доминировали китайские домашние работники.[11] До 1990-х годов рабочие приезжали в основном с Филиппин; сейчас процентная доля перемещается с филиппинских рабочих на граждан Индонезии и других национальностей. В течение 1990-х годов Индонезия и Таиланд следовали филиппинской модели экспорта рабочей силы, чтобы справиться с внутренними экономическими кризисами, и семьи Гонконга также начали нанимать рабочих из этих стран.[15] Индонезийцы обеспечили конкуренцию, поскольку эти рабочие часто были готовы принять половину минимальная заработная плата.[11]

Согласно Иммиграционный отдел в 1998 году в Гонконге было 140 357 домашних работников из Филиппин и 31 762 из Индонезии.[17] В 2005 году официальные данные указывали на 223 394 «иностранных домашних помощников» на территории; 53,11 процента прибыли из Филиппин, 43,15 процента из Индонезии и 2,05 процента из Таиланда.[18] В 2010 году соответствующие числа были 136 723 из Филиппин (48 процентов), 140 720 из Индонезии (49,4 процента), 3744 из Таиланда (1,3 процента), 893 шри-ланкийца, 568 непальцев и 2253 человека других национальностей. Вьетнамцам не разрешается работать в Гонконге в качестве домашней прислуги по причинам, которые власти называют "соображениями безопасности", связанными с (по словам одного законодателя) исторические проблемы с вьетнамскими беженцами.[17]

Попытки импортировать рабочих из Мьянмы и Бангладеш не увенчались успехом.[19] Президент Индонезии Джоко Видодо как сообщается, сказал, что считает экспорт домашней рабочей силы национальным позором, пообещав, что его правительство прекратит эту практику.[20][21] В феврале 2015 года в Гонконге было 331 989 иностранных домашних работников, из которых 166 743 были с Филиппин, что на 7 000 больше, чем в предыдущем году, при этом количество индонезийцев осталось неизменным.[19]

Набор персонала

Иностранных домашних работников нанимают в основном большое количество специализированных агентств, причем местные фирмы связаны с корреспондентами в странах происхождения работников.[22] Агентства получают оплату от работодателей и работников и регулируются в соответствии с Постановлением о занятости и Положениями об агентствах по трудоустройству.[1][23] Местные агентства, работающие с работниками из Филиппин, аккредитованы консульством Филиппин.[24] Чтобы нанять индонезийского работника, работодатель должен использовать агента, тогда как для филиппинских работников аналогичных требований нет.[1][22][25] Хотя агентские сборы регулируются законом и составляют 10 процентов от месячной заработной платы, некоторые агентства в странах трудящихся взимают комиссионные и плату за «обучение», на выплату которых уходит несколько месяцев.[25][26] В 2006 году правительство Филиппин объявило комиссионные вне закона, и агентства по трудоустройству могут взимать только комиссионные.[27]

Правила приема на работу

Юридический документ с пометкой «образец»
Образец первой страницы стандартного трудового договора для иностранной домашней прислуги

В правительство Гонконга разработала правила и положения, касающиеся найма, труда и условий пребывания иностранной домашней прислуги. С 2003 года все иностранные домашние помощники по закону должны проживать в доме.[11] Работодатель и работник должны заключить стандартный двухлетний контракт специально для найма иностранной домашней прислуги.[10] Правила работодателя включают:[28]

  • Семейный доход составляет не менее 15 000 гонконгских долларов (1 920 долларов США) в месяц на каждого нанятого иностранного домашнего помощника.
  • Сбор в размере 9600 гонконгских долларов за наем иностранного домашнего помощника на срок действия двухлетнего контракта.[28] (отменен 31 июля 2013 г.)
  • Бесплатное лечение для иностранной домашней прислуги
  • Месячная заработная плата в размере не ниже минимально допустимой заработной платы, установленной государством.

Права и обязанности помощников включают:

  • Выполнять только домашние обязанности, указанные в трудовом договоре.
  • Не соглашаться на другую работу в течение срока действия контракта.[28]
  • Работать и жить по месту жительства работодателя и получать подходящие жилые помещения с разумной конфиденциальностью[28]
  • Один выходной день (непрерывный период не менее 24 часов) каждую неделю[28]
  • От 7 до 14 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы[29]
  • 12 дней государственных праздников в течение всего года[29]

Минимально допустимая заработная плата

Заработная плата иностранных домашних работников не превышает установленного законом минимума, нарушение которого влечет ответственность в соответствии с Указом о занятости. Работодатель, признанный виновным в выплате меньше минимально допустимой заработной платы, подлежит максимальному штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на три года.[30]

Минимальная заработная плата помощников ежегодно корректируется на инфляцию для контрактов, которые будут подписаны, и применяется в течение всего срока действия контракта. В 1999 году они были сокращены на 190 гонконгских долларов (пять процентов).[31] В апреле 2003 г. дефляционный В этот период правительство объявило о снижении заработной платы на 400 гонконгских долларов (до 3 270 гонконгских долларов) «из-за неуклонного падения корзины экономических показателей с 1999 года».[32] Минимальная допустимая заработная плата была повышена на 80 гонконгских долларов до 3 480 гонконгских долларов в месяц для контрактов, подписанных 6 июня 2007 года или после этой даты.[33] Еще одна корректировка стоимости жизни на 100 гонконгских долларов вступила в силу для всех трудовых договоров, подписанных 10 июля 2008 года или после этой даты, в результате чего минимальная заработная плата увеличилась до 3 580 гонконгских долларов в месяц.[30]Минимальная допустимая заработная плата была изменена до 3740 гонконгских долларов в месяц 2 июня 2011 года.[34] и увеличен до 3 920 гонконгских долларов в месяц для контрактов, подписанных с 20 сентября 2012 года.[35]

MAW подвергается критике со стороны рабочих и социальных групп за то, что делает ИДП гражданами второго сорта. На них не распространяется установленный законом минимальный размер оплаты труда; хотя MAW составляет 3920 гонконгских долларов, местный рабочий, работающий в течение 48 часов в неделю, будет зарабатывать 6240 гонконгских долларов при минимальной почасовой оплате 30 гонконгских долларов (по состоянию на 30 марта 2015 года).[1][11][36] Международная федерация домашних работников жаловалась на то, что с 1998 по 2012 год MAW вырос всего на 3,9 процента (или 150 гонконгских долларов), не поспевая за средним ежемесячным доходом Гонконга (который вырос более чем на 15 процентов за тот же период).[11] Поскольку Гонконг является эталонным рынком для азиатских рабочих-мигрантов, существует давление, чтобы заработная плата оставалась низкой.[11] Заработная плата также сдерживалась конкуренцией со стороны индонезийских рабочих, которые начали прибывать в большом количестве в 1990-е годы. С тех пор работники из других азиатских стран (таких как Бангладеш и Непал) могут быть готовы работать за меньшую, чем МРТ.[11]

Сбор за переподготовку сотрудников

Во время спад в октябре 2003 года правительство Гонконга ввело ежемесячный сбор за переподготовку сотрудников в размере 400 гонконгских долларов за наем иностранного домашнего помощника в соответствии с Постановлением о переподготовке сотрудников. Налог, предложенный Либеральная партия в 2002 году для решения проблемы бюджетного дефицита,[37] был представлен Дональд Цанг как часть политики правительства в области народонаселения, когда он Главный секретарь администрации.[38] Хотя Цанг назвал иностранных и местных домашних работников двумя разными рынками труда, он сказал: «Работодатели иностранной домашней прислуги должны сыграть определенную роль в оказании помощи Гонконгу в ... обновлении местной рабочей силы».[39]

Согласно государственной поддержке политики и стратегическому планированию, сбор будет использован для переобучения местной рабочей силы и улучшения их возможностей трудоустройства.[32] Правительство заявило, что распространение сбора на домашнюю прислугу устранит разрыв между привозными и местными рабочими.[40] В соответствии с Стандарт, была надежда, что в Гонконге будет работать меньше иностранных горничных. В Сенат Филиппин выразил несогласие с правительством Гонконга, осудил сбор как «дискриминационный» и намекнул, что это решит этот вопрос Международная организация труда. Председатель сената Франклин Дрилон заявил, что налог на домашних работников противоречит принципам свободного рынка Гонконга и нанесет ущерб его репутации в плане открытости для внешней торговли, инвестиций и услуг.[41]

Ранее в том же году минимальная заработная плата для иностранной домашней прислуги была снижена на ту же сумму, хотя правительство заявило, что снижение минимальной заработной платы и введение сбора «не связаны»;[32] Адвокаты правительства назвали эти шаги «досадным совпадением».[37] Ожидалось, что эта мера будет приносить в государственную казну 150 миллионов гонконгских долларов ежегодно.

Тысячи рабочих, опасаясь, что финансовое бремя будет переложено на них, протестовали против принятых мер.[31] Правительство, защищая меры, необходимые в условиях меняющейся экономики Гонконга, заявило, что иностранные домашние работники по-прежнему получают более высокую зарплату, чем их коллеги в других азиатских странах; в соответствии с Джеймс Тьен, ежемесячная заработная плата филиппинских горничных в Сингапуре составляла около 1400 гонконгских долларов и 1130 долларов в Малайзия.[37]

В 2004 году был подан судебный иск, в котором утверждалось, что сбор с работодателей является незаконным как дискриминационный налог. В январе 2005 г. Высший суд Судья Майкл Хартманн постановил, что, поскольку сбор был установлен законом, это был не налог, а плата за привилегию нанимать неместных рабочих (которым в противном случае не разрешили бы работать в Гонконге).[42] В 2007 году Либеральная партия призвала правительство отменить сбор за переподготовку служащих как часть своей программы. Районный совет избирательную платформу, в которой говорится, что фонд в размере 3,26 миллиарда гонконгских долларов следует использовать по первоначальному замыслу: для переподготовки сотрудников.[43]В августе 2008 г. Южно-Китайская утренняя почта В колонке Крис Юнг назвал аргументы в пользу сохранения налога все более слабыми в моральном и финансовом отношении: «Люди среднего класса испытывают чувство несправедливости по поводу сбора».[3] В соответствии с Регина Ип сбор потерял смысл.[44]В 2013 году правительство отменило налог в своем политическом послании генерального директора с 31 июля.[20]

Споры об отказе от Леви

В рамках «чрезвычайных мер на чрезвычайные ситуации» (на общую сумму 11 миллиардов гонконгских долларов), объявленных Дональд Цанг 16 июля 2008 г.,[3] сбор будет временно отменен[45] по оценочной стоимости в 2 миллиарда гонконгских долларов.[3] В китайской прессе меры были насмешливо названы 派 糖 (раздача конфет).[46]

Сбор будет отменен на двухлетний период по всем трудовым договорам помощников, подписанным 1 сентября 2008 г. или после этой даты, и не будет применяться к существующим договорам. В Иммиграционный отдел сказал, что не будет возмещать сборы, которые предоплачиваются раз в полгода. Это объявление вызвало у рабочих замешательство и неуверенность.[47] Перед октябрьским политическим обращением Цанга Крис Юнг назвал отказ от прав "уловкой, одетой как инициативу по оказанию экономической помощи, призванной повысить популярность администрации".[3][39]

Представители горничных заявили, что, когда было объявлено об отказе от прав, правила были нечеткими и не имели даты реализации. Работодатели откладывали контракты или увольняли работников до подтверждения даты вступления в силу, оставляя их в подвешенном состоянии. Они протестовали против неопределенности, требуя увеличения минимальной заработной платы до 4000 гонконгских долларов.[48] Сообщается, что работодатели начали расторгать контракты со своими помощниками, разжигая опасения массового увольнения. 20 июля Секретарь по труду и социальному обеспечению Мэтью Чунг объявил, что дата начала отказа от прав будет сдвинута на один месяц, а иммиграционный департамент временно ослабил требование о 14-дневном повторном приеме на работу для помощников, чьи контракты истекли.[49]

30 июля Исполнительный совет утвердило приостановку действия сбора на два года, с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2010 г. После широкой критики правительство заявило, что горничным с продлением контракта заранее не потребуется покидать Гонконг; работодатели выиграют от отказа, продлив контракты в течение двухлетнего периода. По заявлению правительства, некоторые работодатели могут пользоваться отказом на срок до четырех лет.[50] Эффект превращения двухлетнего моратория в четырехлетнюю приостановку был осужден газетами всего политического спектра.[3] а сам сбор назывался "фарсом" в Южно-Китайская утренняя почта редакционная.[51] Стивен Вайнс писал: «План двухлетней приостановки сбора ... представляет собой почти идеальный пример несостоятельности и высокомерия правительства»,[52] и Альберт Ченг сказал, что полемика обнажила «худшую сторону нашей правительственной бюрократии».[53] Обозреватель Франк Чинг раскритиковал высокопоставленных чиновников за проживание в башни из слоновой кости и сказал, что не было бы никаких сбоев, если бы правительство немедленно приостановило платеж и выплатило бы тем, кто внес предоплату.[39] Монитор прав человека Гонконга призвала к окончательной отмене сбора, заявив, что временный двухлетний отказ от налога является дискриминационным, и подверг критике путаницу и неудобства, причиненные работодателям иммиграционным департаментом, поскольку политика не была продумана.[54]

Административная давка

Правительственный офис, длинные очереди молодых людей
Иностранные домашние работники в очереди у прилавков Иммиграционный отдел в Wan Chai в конце августа 2008 г.

Утром 1 августа иммиграционный департамент выдал 2180 пропусков рабочим и агентам для получения виз и подачи заявлений на работу в Гонконге, пообещав обработать все поданные заявления. Офисы открылись на час раньше обычного, увеличили штат и увеличили их часы работы, чтобы гарантировать рассмотрение всех 2180 дел.[55] В консульстве Филиппин также ожидали большой рабочей нагрузки из-за положений о повторном найме.[56] Китайские газеты опубликовали статьи, в которых рассчитывалось, как домашние хозяйства могут максимизировать свои выгоды в соответствии с правилами отказа. Уличные протесты 3 августа осудили несправедливость отказа и его бремя для Иммиграционного департамента. По словам одного из протестующих, отказ научит домашние хозяйства использовать юридические лазейки.[44]

Иммиграционный офис Западного Коулуна в Яу Ма Тей обработала 5000 предварительных продлений контрактов и 7400 регулярных продлений в августе 2008 года. Несмотря на доступность онлайн-бронирования мест в пяти филиалах, ежедневная квота на количество обрабатываемых заявок привела к возникновению ночных очередей. Позиции в очереди были незаконно проданы за 120 гонконгских долларов.[57]

Обсуждение в Законодательном совете

От правительства потребовали внести поправку в Совет по вопросам законодательства (LegCo) приостановить сбор в соответствии с решением Исполнительного совета. Столкнувшись с призывами отменить сбор, правительство решительно воспротивилось; по словам министра труда и социального обеспечения, фонд в размере 5 миллиардов гонконгских долларов будет поддерживать Совет по переподготовке кадров только в течение четырех или пяти лет, если от налога полностью отказаться.[58]

Регина Ип начала кампанию по отмене сбора, и на столе поправка в LegCo. Правительство заявило, что попытается вывести его из строя на том основании, что оно нарушит правило 31 (1) Правил процедуры, запрещающее поправки, влияющие на государственные доходы.[59] ИП сравнил эту позицию с решением Высокого суда 2005 года о том, что налог на переподготовку сотрудников не является налогом. По мнению правительства, законопроект об отмене сбора нарушит статью 74 Основной закон Гонконга[60] и потребуется передать статью 74 центральному правительству для интерпретации. Законодатели и комментаторы назвали это предложение «ядерной бомбой», а Университет Гонконга академик сказал, что переинтерпретация была бы «совершенно непропорциональным ... способом разрешения этого спора».[61]

Под давлением законодателей правительство (через Исполнительный совет) согласилось продлить приостановление действия сбора с двух до пяти лет. Поправка о пятилетнем отстранении, одна из нескольких предложенных поправок к Уведомлению о переобучении сотрудников 2008 года, была внесена Демократический альянс за улучшение и прогресс Гонконга и будет применяться к новым и продленным контрактам и визам, выданным в период с 1 августа 2008 года по 31 июля 2013 года.[62]

Жалобы

Иностранные домашние работники и их сторонники, включая активистов и работодателей, периодически устраивают митинги протеста против того, что они считают дискриминационным обращением со стороны правительства Гонконга. Жалобы включают дискриминацию, минимальную заработную плату и двухнедельный срок пребывания в конце трудового договора с домашним работником. По данным Hong Kong Human Rights Monitor (HKHRM), иностранные домашние помощники сталкиваются с дискриминацией со стороны правительства Гонконга и их работодателей.[63]

2013 год Международная амнистия В отчете о домашних работниках-мигрантах из Индонезии «Эксплуатация ради прибыли, несостоятельность правительств - домашние работники-мигранты из Индонезии, вывозимые в Гонконг» высказывается предположение, что они могут стать жертвами серьезных нарушений прав человека и трудовых прав в Гонконге, а некоторые нормативные акты предусматривают проблема хуже.[64] К нарушениям, отмеченным МА, относятся конфискация проездных документов, отсутствие конфиденциальности, оплата ниже минимально допустимой заработной платы и круглосуточное «дежурство». Многие из них подвергаются физическим и словесным оскорблениям со стороны работодателей и вынуждены работать семь дней в неделю.[65][66]

Системная эксплуатация

Многие рабочие-мигранты не имеют достаточного образования, плохо знают закон и свои права и уезжают из дома, чтобы содержать свои семьи. Они становятся жертвами агентов (официальных и неофициальных), недобросовестных должностных лиц и отсутствия правовой защиты дома и в странах пребывания. Долги, которые они берут на себя, чтобы получить работу за границей, могут замкнуть их в цикле злоупотреблений и эксплуатации.[21]

На Филиппинах критикуют за то, что страна является одним из крупнейших торговцев людьми в Ассоциация государств Юго-Восточной Азии. в Стандарт Манилы, Алехандро Дель Росарио раскритиковал правительство за продолжение его политики экспорта рабочей силы 1960-х годов вместо сосредоточения внимания на внутреннем производстве и создании рабочих мест (позволяя программе расширяться, способствуя утечка мозгов ).[20] Amnesty International предполагает, что отсутствие надзора позволяет преступным синдикатам получать прибыль от иностранных рабочих, которые часто не осведомлены о своих законных правах в принимающей стране.[26] В отчете AI за 2013 год утверждается, что многие индонезийцы стали жертвами принудительной торговли людьми,[64] и критикует правительства Индонезии и Гонконга за то, что они «не приняли адекватных мер по обеспечению соблюдения внутреннего законодательства на их собственных территориях, которое могло бы защитить рабочих-мигрантов от торговли людьми, эксплуатации и принудительного труда ... В частности, они не осуществляли надлежащий мониторинг и регулирование. или наказывали агентства по найму и трудоустройству, не соблюдающие закон ".[64]

В 2014 и 2015 годах всплыло несколько инцидентов, связанных с жестоким обращением с рабочими, что свидетельствует о том, что агентства по трудоустройству часто пренебрегают правами рабочих или участвуют в цикле злоупотреблений; также было много случаев непредоставления услуг работодателям. По сообщениям СМИ, с 2009 по 2012 год в Совет потребителей Гонконга поступило около 800 жалоб на агентства. Многие жалобы касались рабочих, которые не соответствовали представленным описаниям, до такой степени, что предполагалось, что агентства намеренно искажали опыт рабочих.[23] Смерть Элис Курниасих в 2015 году, ожидающей получения рабочей визы перед тем, как начать работу, выявила серые зоны и юридические лазейки в Положениях об агентствах занятости;[23][67] Курниасих был раздавлен насмерть в результате падения кирпичной кладки в пансионате агентства в Норт-Пойнте.[1][68] Защита работников от незаконных сборов, антисанитарных условий и отсутствия страховки была раскритикована как недостаточная.[23][67]

Право на проживание

Под Постановление об иммиграции иностранец может иметь право подать заявление на постоянное проживание после «обычного проживания» в Гонконге в течение семи непрерывных лет и, таким образом, пользоваться право проживания в Гонконге.[69] Однако определение «обычного места жительства» исключает (среди других групп) тех, кто проживал на территории в качестве иностранной домашней прислуги;[70] это фактически лишало иностранных рабочих прав постоянного жителя (включая право голоса), даже если они прожили в Гонконге много лет.[63] С 1997 года в разделе 2 (4) Постановления об иммиграции говорилось, что «лицо не должно рассматриваться как обычно проживающее в Гонконге, когда оно работает в качестве домашней прислуги, которое находится за пределами Гонконга».[71] В 2011 году обсуждался вопрос иностранных рабочих, претендующих на получение статуса резидента Гонконга; Поскольку один миллион семей живет на территории за чертой бедности, некоторые политические партии утверждали, что Гонконг не имеет достаточного финансирования для поддержки 300 000 иностранных рабочих, если они могут подать заявление на получение государственного жилья и социальных пособий. В Суд первой инстанции нашел в Валлехос против комиссара по регистрации что это определение «обычно проживающего» противоречит статье 24 Основной закон. Последнее гласит: "Лица без китайского гражданства, которые въехали в Гонконг с действующими проездными документами, обычно проживали в Гонконге в течение непрерывного периода не менее семи лет и выбрали Гонконг в качестве своего постоянного места жительства до или после создание Особого административного района Гонконг », питающего слухи о том, что домашние помощники могут получить право на жительство.[72] Было подано обращение в Апелляционный суд Высокого суда, который отменил решение суда первой инстанции. Затем истцы обратились в Апелляционный суд последней инстанции, который единогласно вынес решение против них.

Правило двух недель

Правительство требует, чтобы иностранная домашняя прислуга покинула Гонконг в течение двух недель после прекращения их трудового договора, если они не найдут другого работодателя (правило двух недель).[28] В соответствии с Монитор прав человека Гонконга, это форма дискриминации в отношении иностранной домашней прислуги (почти все из стран Юго-Восточной Азии); это ограничение не распространяется на других иностранных рабочих.[63] Правило двух недель осуждено двумя комитетами Организации Объединенных Наций: Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Комитет по экономическим, социальным и культурным правам.[73]

По мнению правозащитных групп, правило двух недель может вынудить рабочих остаться с оскорбительными работодателями.[63][74] В 2005 году Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам призвал правительство «пересмотреть существующее« правило двух недель »... и улучшить [е] правовую защиту и льготы для иностранных домашних работников, чтобы они находились в в соответствии с теми, которые предоставляются местным рабочим, особенно в отношении заработной платы и пенсионных пособий ".[75]В следующем году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин призвал правительство «отменить« правило двух недель »и проводить более гибкую политику в отношении иностранных домашних работников. Он также призывает государство-участник укрепить свое контроль агентств по трудоустройству и предоставление трудящимся-мигрантам легкодоступных средств правовой защиты от злоупотреблений со стороны работодателей и разрешение им оставаться в стране, добиваясь возмещения ущерба ».[76] Двухнедельные правила и правила проживания были раскритикованы Комитет ООН по правам человека в 2013.[64]

Злоупотребления со стороны работодателей

Хотя правительство Гонконга приняло закон, который номинально защищает трудящихся-мигрантов, обращение за помощью требует много времени и значительных затрат.[11] Процесс рассмотрения дела в Окружном суде или Трудовом трибунале может занять до 15 месяцев, в течение которых работники не имеют дохода.[73]

Социальные группы выразили обеспокоенность по поводу обращения с этим сегментом гонконгской рабочей силы, и 2014 г. Эрвиана Сулистянинсих Дело о злоупотреблениях (которое привлекло заголовки международных новостей) было сосредоточено на тяжелом положении иностранных рабочих на территории.[11][26] Тысячи людей вышли на улицы, требуя справедливости для Сулистянинских.[65] Хотя правительство называет ее случай изолированным, группы социального обеспечения говорят, что многие рабочие являются жертвами «современного рабства» и злоупотреблений со стороны работодателей.[11][77] Hong Kong Human Rights Monitor сообщил, что со значительным процентом работников жестоко обращаются со стороны работодателей; из 2500 опрошенных рабочих, по крайней мере, 25 процентов заявили, что они сталкивались с нарушениями своего контракта (включая оплату ниже ПДК и отказ в обязательном еженедельном дне отдыха и официальные праздники ). Более 25 процентов также испытали физическое и словесное насилие, в том числе «значительное число случаев» сексуального насилия.[63] В соответствии с Каритас Гонконг на горячую линию их Азиатского проекта социальной помощи трудящимся-мигрантам поступило более четырех тысяч звонков от рабочих, и 53 работникам была оказана помощь, чтобы они остались в Гонконге и подали иски.[73][78][79][80] По словам исполнительного директора Belthune House Адвины Антонио, за первые три квартала 2013 года приют рассмотрел 7000 случаев предполагаемого насилия (по сравнению с 3000 за весь 2012 год).[11]

Факторы, способствующие этому, включают «искусственно заниженную заработную плату» и требования к проживанию.[11][22] Многие рабочие накапливают задолженность перед посредниками за комиссионные от шести до двенадцати месяцев, хотя по закону эти комиссионные ограничены 10 процентами от заработной платы за первый месяц.[11][22][26][36] Легкость, с которой иностранные рабочие могут быть депортированы, и сложность поиска работы за границей удерживают их от сообщения о нарушениях или дискриминации.

Требование к проживанию

Поскольку работники обязаны жить со своими работодателями, они могут работать сверхурочно; по данным Amnesty International и социальных групп, некоторые работники обычно работают от 16 до 18 часов в день.[1][11] и не избежать жестокого обращения.[1][11][22]

Политика правительства Филиппин

Филиппинские рабочие протестовали Правительство Филиппин преследовали филиппинских рабочих за границей, а протест 1982 г. Распоряжение № 857 (EO-857) реализован Фердинанд Маркос. Согласно приказу, иностранные работники, работающие по контракту, должны были переводить от 50 до 70 процентов своего общего дохода только через официальные государственные каналы.[81] Группы рабочих-мигрантов говорят, что филиппинские работники за рубежом должны заплатить до 150 000 филиппинских песо (3400 долларов США) в качестве государственных сборов и сборов агентств по найму, прежде чем они смогут покинуть страну.[36]

В 2007 году правительство Филиппин предложило закон, обязывающий рабочих проходить «программу повышения квалификации и оценки», которая будет стоить им PHP От 10 000 до 15 000 песо (от 215 до 320 долларов США) - примерно половина их среднемесячной зарплаты (обычно 450 долларов США). Согласно Филиппинский Департамент труда и занятости эта политика поможет защитить домашних работников, работающих за рубежом, от злоупотреблений со стороны работодателей.[82] Государственные учреждения получают в общей сложности около 21 миллиарда филиппинских песо (470 миллионов долларов США) в год от иностранных работников, допущенных к полиции, Национальное бюро расследований паспортные сборы, членство в Управлении социального обеспечения иностранных рабочих, местное медицинское страхование, а также сборы филиппинского агентства по трудоустройству за рубежом и паевого фонда жилищного строительства.[36] Хотя сборы индонезийских агентств за общежитие, уроки кантонского диалекта, работу по дому и китайскую кухню были ограничены правительством в 2012 году примерно на уровне 14 000 гонконгских долларов, проценты из этого предела не включены.[27]

В 2012 году репортеры Bloomberg предположили, что многие агентства заключают контракты с рабочими, чтобы конвертировать суммы, причитающиеся до их прибытия в Гонконг, в «авансы» от ростовщиков (в обход гонконгского законодательства).[1][27]Поскольку Гонконг остается одним из наиболее демократичных государств, куда рабочие-мигранты отправляются в поисках работы, он также является гарантией политической активности. С тех пор, как была введена в действие политика филиппинского правительства в отношении денежных переводов и услуг, были протесты со стороны тех, кто приехал в Гонконг в надежде привлечь внимание правительств, из которых происходят эти рабочие.

В 2005 году акции протеста консульства и вручение награды «Зал позора» стали одними из первых мероприятий, организованных домашними работниками. Во время этих событий сотни домашних работников прошли маршем по улицам Гонконга к нескольким консульствам, включая США, Китай, Филиппины и Индонезию, чтобы вручить «награды» главам офисов. Эти награды были сфабрикованы шутками и клеветой на претензии к главам уважаемых консульств. [83]

Политика правительства Индонезии

Посольство Индонезии требует, чтобы домашние работники Индонезии пользовались услугами агентств по трудоустройству. Консульство может сделать это, потому что иммиграционный департамент Гонконга принимает только заявки на получение рабочих виз, одобренных консульствами.[84]

Политика правительства Гонконга

В соответствии с Время, правило двух недель и требование о проживании защищают гонконгских работодателей иностранных рабочих. Правительство утверждает, что правило двух недель необходимо для поддержания иммиграционного контроля, предотвращения смены работы и нелегальной работы импортируемых рабочих после истечения срока их контрактов. «Тем не менее, это не мешает заинтересованным работникам снова работать в Гонконге после возвращения на место жительства».[85] Правительство подразумевает, что в отсутствие этих правил работники могут легко уйти от неудовлетворительных работодателей (создавая срыв из-за необходимости искать нового сотрудника и нести дополнительные сборы за новый контракт).[25] В начале 2014 года правительство еще больше ограничило мобильность рабочей силы, больше не продлив визы работникам, которые меняют работодателя более трех раз в год.[11]

Гонконг считает дело Эрвианы Сулистянинсих изолированным, и его министр труда пообещал усилить регулирование, правоприменение и проверки агентств по трудоустройству.[22][65][77] Оно провело несколько рейдов на рабочих-мигрантов, обвиняемых в том, что они не проживают по месту жительства своего работодателя.[86][87] Однако Роберт Годден из Amnesty Asia-Pacific сказал: «Специфика, многие факторы, приведшие к злоупотреблениям [Эрвиане], могут быть применены к тысячам домашних работников-мигрантов: недоплата, ограничения на передвижение; вы можете видеть, что она была в большой долге из-за незаконных сборов за вербовку, взимаемых агентством, и вы можете видеть, что она не знала, как получить доступ к правосудию ".[65] В 2014 году Департамент труда привлек к ответственности работодателя, который предположительно оскорблял Ровену Уйчят во время ее девятимесячной работы.[88]

В марте 2016 года неправительственная организация «Центр правосудия» сообщила о своих выводах, согласно которым каждый шестой домашний работник в Гонконге был принужден к труду. Он раскритиковал правительство за отрицание того, что Гонконг является источником, местом назначения и транзитом для торговли людьми и принудительного труда, и заявил, что Гонконг отстает от других стран в том, что имеет всеобъемлющий набор законов и политик по борьбе с принудительным трудом или торговлей людьми.[5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж грамм час я Бонг Микиабас (31 марта 2015 г.). "Что-нибудь изменится после того, как в сообществе домашних работников Гонконга всплывет еще один кошмар?". Forbes.
  2. ^ «Суд Гонконга отказывает домработникам в разрешении на проживание». Время.
  3. ^ а б c d е ж Крис Юнг (3 августа 2008 г.). «Гонконгу нужно лучшее руководство, мистер Цанг». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг. стр. A10.
  4. ^ «Гонконгская женщина виновна в деле о насилии над горничной в Индонезии». Ассошиэйтед Пресс. Получено 10 февраля 2015.
  5. ^ а б «НПО« совсем не удивлены »после того, как Гонконг находится рядом с Северной Кореей, Ираном и Эритреей в индексе рабства». Июнь 2016 г.
  6. ^ Кэтрин В. Нг (октябрь 2001 г.). «Есть ли необходимость в законодательстве о расовой дискриминации в Гонконге?» (PDF). Центр исследований социальной политики, Гонконгский политехнический университет. С. 24–26. Архивировано из оригинал (PDF) 21 февраля 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  7. ^ 輸入 勞工: 外籍 家庭 傭工 (на китайском языке). Департамент труда ОАРГ. 5 января 2007 г. Архивировано с оригинал 5 июля 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  8. ^ 從 香港 以外 地區 聘用 家庭 傭工 的 僱傭 合約 (на китайском языке). Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 г. Архивировано с оригинал 15 марта 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  9. ^ «Ввоз рабочей силы: иностранные домашние помощники». Департамент труда ОАРГ. 5 июня 2007 г. Архивировано с оригинал 20 апреля 2007 г.. Получено 26 июн 2007.
  10. ^ а б «Трудовой договор с домашней прислугой, набранной из-за пределов Гонконга». Иммиграционный отдел ОАРГ. 14 февраля 2007 г. Архивировано с оригинал 20 марта 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  11. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о п q р s т Лили Куо. «Как гонконгская« горничная »ухудшает жизнь домашних работников по всей Азии». Кварцевый.
  12. ^ Один де Гусман (октябрь 2003 г.). «Филиппинские рабочие за границей, циркуляция рабочей силы в Юго-Восточной Азии и (неправильное) управление программами зарубежной миграции». Киотский обзор Юго-Восточной Азии (4). Архивировано из оригинал 4 мая 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  13. ^ Вивьен Ви, Эми Сим (август 2003 г.). «Транснациональные трудовые сети в женской трудовой миграции: посредничество между работающими женщинами Юго-Восточной Азии и международными рынками труда» (PDF). Городской университет Гонконга. Архивировано из оригинал (PDF) 21 февраля 2007 г.. Получено 18 марта 2007. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  14. ^ Вики Ху (май 2005 г.). «Китайская экономическая реформа и китайское предпринимательство» (PDF). Получено 18 марта 2007.
  15. ^ а б c Ниту Сахрани (декабрь 2002 г.). «В отношениях отказано: иностранные помощники по дому и права человека в Гонконге» (DOC). Гражданский обмен. Получено 20 июн 2010. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)[мертвая ссылка ]
  16. ^ «Выбирайте признанные агентства при найме домашней прислуги: заместитель министра кадров». NST Онлайн.
  17. ^ а б Ван, Адриан (10 ноября 2010 г.). "Подтолкнуть к снятию запрета на горничных из Вьетнама" Южно-Китайская утренняя почта
  18. ^ «Въезд иностранных домашних помощников» (PDF). Информационный центр правительства САР Гонконг. Ноябрь 2006 г.. Получено 18 марта 2007.[мертвая ссылка ]
  19. ^ а б «Число филиппинских домашних работников в Гонконге находится на рекордно высоком уровне». Рэпплер. 17 апреля 2015 г.
  20. ^ а б c «PHL приветствует отмену в Гонконге сбора с домашних помощников». Новости GMA онлайн.
  21. ^ а б «Почему нельзя забывать о трудовых мигрантах». The Jakarta Post. 30 апреля 2015 г.
  22. ^ а б c d е ж Per Liljas. "Оскорбленная индонезийская горничная может подать в суд на правительство Гонконга, говорит адвокат". Время.
  23. ^ а б c d «Пора регулировать иностранные внутренние вспомогательные агентства». EJ Insight. 14 апреля 2015 г.
  24. ^ «Бывший атташе по труду HK« вероятно виноват »- законодатели PH». Рэпплер.
  25. ^ а б c "Эксплуатируемые индонезийские горничные - современные рабы Гонконга"'". Время.
  26. ^ а б c d «С домашними работниками Гонконга обращались хуже, чем с собаками». Deutsche Welle. 8 марта 2015.
  27. ^ а б c Шеридан Прассо (13 ноября 2012 г.). "Поручительство в Гонконге, поощряемое ссудными фирмами". Bloomberg L.P.
  28. ^ а б c d е ж «Краткое руководство по трудоустройству домашней прислуги из-за границы (ID 989)». Иммиграционный департамент ОАРГ. 25 апреля 2008 г. Архивировано с оригинал 9 апреля 2008 г.. Получено 18 марта 2007.
  29. ^ а б «HelperChoice - Типы отпусков для домашних помощников в Гонконге». Агентство социальной занятости. 23 марта 2019.
  30. ^ а б «Повышена минимальная заработная плата для домашней прислуги из-за рубежа» (Пресс-релиз). Правительство Гонконга. 9 июля 2008 г.. Получено 1 августа 2008.
  31. ^ а б «Горничные из Гонконга выступают против сокращения заработной платы». Новости BBC. 23 февраля 2003 г.. Получено 18 марта 2007.
  32. ^ а б c «С октября вступает в силу налог на домашних помощников из-за рубежа» (Пресс-релиз). Правительство Гонконга. 29 августа 2003 г. Архивировано с оригинал 17 июня 2008 г.. Получено 1 августа 2008.
  33. ^ «Корректировка минимально допустимой заработной платы иностранной домашней прислуги» (Пресс-релиз). Правительство Гонконга. 5 июня 2007 г.. Получено 1 августа 2008.
  34. ^ "Часто задаваемые вопросы: иностранные домашние помощники". Правительство Гонконга, иммиграционный департамент. 2 июня 2011. Архивировано с оригинал 8 февраля 2010 г.. Получено 6 июля 2011.
  35. ^ «Практическое руководство по трудоустройству домашней прислуги-иностранца - что должны знать домашние помощники-иностранцы и их работодатели», Департамент труда, Гонконг, сентябрь 2012 г.
  36. ^ а б c d Лори Энн Каскаро, дипломат. «Филиппинские рабочие за границей: организация для более справедливых условий». Дипломат.
  37. ^ а б c Дэниел Хилкен (8 сентября 2004 г.). «Призыв к сокращению заработной платы». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 1 августа 2008.
  38. ^ «Демографическая политика - Дональд Цанг обнародовал отчет о населении" (Пресс-релиз). 26 февраля 2003 г. Архивировано с оригинал 17 марта 2008 г.. Получено 5 августа 2008.
  39. ^ а б c Франк Чинг (26 июля 2008 г.). «Невероятный удар по фиаско со сбором горничных». "Наблюдатель", Южно-Китайская утренняя почта.
  40. ^ Канникс Яу (5 марта 2003 г.). «Горничные разбираются в юридических проблемах». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.
  41. ^ "Нет возможности взимать плату". Стандарт. Гонконг. 1 марта 2003 г. Архивировано с оригинал 22 мая 2011 г.
  42. ^ Джонатан Ли и Сильвия Хуэй (5 января 2005 г.). «Снижение заработной платы горничным признано законным». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 1 августа 2008.
  43. ^ «Либеральная партия выставит 60 в окружных опросах». Стандарт. Гонконг. 8 октября 2007 г. Архивировано с оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 1 августа 2008.
  44. ^ а б Беатрис Сиу (4 августа 2008 г.). "Уличная протестующая Регина говорит, что нужно отказаться от сбора". Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 7 августа 2008.
  45. ^ Бонни Чен (17 июля 2008 г.). «11 млрд гонконгских долларов на столе, чтобы облегчить боль от инфляции». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 11 декабря 2008 г.. Получено 1 августа 2008.
  46. ^ 港府 拟 "派 糖" 近 50 亿 纾 民 困 部分 周内 通过 拨款. Новости Китая (на китайском языке). 16 июля 2008 г.. Получено 7 августа 2008.
  47. ^ Беатрис Сиу (18 июля 2008 г.). "Отказ оставляет горничных в подвешенном состоянии". Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 11 декабря 2008 г.. Получено 31 июля 2008.
  48. ^ Беатрис Сиу (21 июля 2008 г.). «Новая надежда для горничных». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 11 декабря 2008 г.. Получено 31 июля 2008.
  49. ^ Бонни Чен и Беатрис Сиу (31 июля 2008 г.). "Служанки могут оставаться на месте". Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 11 декабря 2008 г.. Получено 31 июля 2008.
  50. ^ От редакции (31 июля 2008 г.). «Пора положить конец фарсовому обложению домработниц». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг. стр. A14.
  51. ^ op-ed: Стивен Вайнс (25 июля 2008 г.). «Цанг снова показывает, как править кулаком окорока». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг.
  52. ^ комментарий: Альберт Ченг (26 июля 2008 г.). «Сбор лопнул». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг.
  53. ^ Беатрис Сиу (8 октября 2008 г.). «Горничные стремятся нарушить сбор». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 18 июля 2011 г.. Получено 9 октября 2008.
  54. ^ «Иммиграционный департамент выдает 2180 пропусков». Стандарт. Гонконг. 1 августа 2008 г. Архивировано с оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 1 августа 2008.
  55. ^ Ева Ву и Мэри Энн Бенитес (4 августа 2008 г.). «Регина Ип критикует роль 23-й статьи». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг.
  56. ^ Мэри Энн Бенитес и Остин Чиу (30 августа 2008 г.). «Замораживание платы за горничных означает прибыль для незаконных рекламистов в очереди». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг. п. C3.
  57. ^ «Плата за горничную не списывается». Стандарт. Гонконг. 22 октября 2008 г. Архивировано с оригинал 22 мая 2011 г.
  58. ^ Дайана Ли (29 октября 2008 г.). "Я перехожу на слом горничной" вышло из строя'". Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.
  59. ^ Бонни Чен (3 ноября 2008 г.). «Ип приставляет к оружию из-за сдачи на слом горничной». Стандарт. Гонконг. Архивировано из оригинал 22 мая 2011 г.
  60. ^ Мэри Энн Бенитес (7 ноября 2008 г.). «Противники обложения горничной предостерегают министра». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг. п. C1.
  61. ^ Беатрис Сиу (12 ноября 2008 г.). «Дело горничной сделано и вычищено». Стандарт. Гонконг.
  62. ^ а б c d е "Теневой отчет Комитету Организации Объединенных Наций по ликвидации расовой дискриминации относительно доклада Специального административного района Гонконг Китайской Народной Республики". Монитор по правам человека Гонконга. Июль 2001 г. Архивировано с оригинал (RTF) 28 августа 2008 г.. Получено 18 марта 2007.
  63. ^ а б c d «Эксплуатация для получения прибыли, несостоятельность правительств - домашние работники-мигранты из Индонезии вывозятся в Гонконг». Международная амнистия.
  64. ^ а б c d «Гонконг: сотни домашних работников подвергаются жестокому обращению со стороны работодателей». International Business Times UK. 20 января 2014 г.
  65. ^ "Гонконг". Международная амнистия.
  66. ^ а б «Активисты протестуют против смерти индонезийской горничной в Гонконге». Yahoo! Новости. 17 марта 2015.
  67. ^ "Протест в агентстве по поводу смерти горничной" В архиве 11 июня 2015 г. Wayback Machine. Стандарт, 18 марта 2015 г.
  68. ^ «Актуальные вопросы: кто может пользоваться правом проживания в ОАРГ?». Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 г. Архивировано с оригинал 15 марта 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  69. ^ «Актуальные вопросы: право на жительство и другие связанные термины». Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 г. Архивировано с оригинал 15 марта 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  70. ^ Чиу, Остин (22 августа 2011 г.). "Определение вида на жительство оспорено" Южно-Китайская утренняя почта
  71. ^ Яу, Канникс (1 марта 2003 г.). "Борьба за то, чтобы остаться" В архиве 12 июня 2015 г. Wayback Machine. Стандарт Проверено 10 октября 2011 г.
  72. ^ а б c Мэри Энн Бенитес (20 августа 2007 г.). «Грубое правосудие». Южно-Китайская утренняя почта. Гонконг. стр. A14.
  73. ^ Джек Хьюсон. "Жестокое обращение с домашними работниками в Гонконге". Аль-Джазира.
  74. ^ Комитет по экономическим, социальным и культурным правам, Заключительные замечания по Китайской Народной Республике (включая Гонконг и Макао), UN Doc. E / C.12 / 1 / Add.107, 13 мая 2005 г., пункт 95.
  75. ^ 457 Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, Заключительные комментарии по Китаю, UNDoc. CEDAW / C / CHN / CO / 6, 25 августа 2006 г., п. 42.
  76. ^ а б «Домашние помощники в Гонконге должны быть защищены от злоупотреблений». Южно-Китайская утренняя почта. 16 января 2014 г.
  77. ^ "Гонконгская пара заключена в тюрьму за пытки горничной, которую" заставляли носить подгузники "'". Экспресс Трибьюн. 23 сентября 2013 г.
  78. ^ "Гонконгская пара заключена в тюрьму за пытки горничной, которую" заставляли носить подгузники "'". Рейтер. 19 сентября 2013 г.
  79. ^ «Эта страница удалена». Хранитель.
  80. ^ "Букварь для Соединенных филиппинцев в Гонконге (UNIFIL-HK)". Объединенные филиппинцы в Гонконге (UNIFIL-HK). Архивировано из оригинал 6 февраля 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  81. ^ «Горничные из Гонконга протестуют против нового закона о труде Филиппин». The Manila Times. 5 февраля 2007 г. Архивировано с оригинал 5 июля 2007 г.. Получено 18 марта 2007.
  82. ^ Констебль, Николь. «Рабочие-мигранты и многие государства протеста в Гонконге». Критические азиатские исследования 41, вып. 1 (1 марта 2009 г.): 143–64
  83. ^ Палмер, Уэйн (1 мая 2013 г.). «Государственно-частное партнерство в управлении и контроле над индонезийской рабочей силой временных мигрантов в Гонконге». Политическая география. 34: 1–9. Дои:10.1016 / j.polgeo.2013.02.001.
  84. ^ Группа Законодательного совета по трудовым ресурсам, "Посреднические сборы для иностранных домашних помощников", Документ ЗК № CB (2) 1356 / 12-13 (03), 18 июня 2013 г., п. 11. Проверено 8 октября 2013 года.
  85. ^ «Победа Эрвианы в суде - теперь, чтобы усилить борьбу за права мигрантов!». Китайский рабочий.
  86. ^ "Домашние помощники из Гонконга арестованы в ходе репрессий против горничных". Южно-Китайская утренняя почта, 28 января 2015 г. (подписка)
  87. ^ «Департамент труда Гонконга расследует злоупотребления в отношении филиппинского рабочего-мигранта». Рэпплер. 17 мая 2014 г.

внешняя ссылка