Страхование заработной платы - Wage insurance - Wikipedia

Страхование заработной платы это форма предлагаемого страхование это обеспечит рабочим компенсацию, если они будут вынуждены перейти на работу с более низкой зарплатой. Идея обычно предлагается как ответ на аутсорсинг и эффекты глобализация, хотя в равной степени это можно было бы предложить как ответ на перемещение рабочих мест из-за все более производительных технологий (например, фабрик или компьютеров). Экономический консенсус обычно считает, что в обоих случаях - интеграция мировой экономики посредством свободной торговли, с одной стороны, и повышения технологической эффективности, с другой - изменения принесут чистую выгоду для всего мира. Однако экономическая теория также указывает на то, что, хотя люди в целом будут жить лучше, многие люди не смогут сохранить свою текущую работу при нынешней заработной плате. Эти люди могут быть в состоянии переобучиться и перейти на более высокооплачиваемую заработную плату, а снижение стоимости товаров (которое, вероятно, будет результатом любого рассматриваемого случая) может компенсировать по крайней мере часть потери заработной платы. Однако эти компенсирующие эффекты, вероятно, проявятся через несколько лет, и некоторые люди никогда не смогут полностью компенсировать нормальные рыночные механизмы. Страхование заработной платы предложит компенсацию в этих ситуациях.^{[нужна цитата ]}

История

Идея страхования заработной платы была проверена еще в 1995 году в рамках Канадского проекта надбавок к заработной плате.^{[нужна цитата ]}

Роберт Литан и Лори Клетцер предложил идею страхования заработной платы в Соединенных Штатах в статье 2001 г. Рецепт для снятия беспокойства у рабочих.^[1]

В 2003 году Клетцер выпустил еще одну газету под названием Связанная с торговлей потеря работы и страхование заработной платы: синтетический обзор.^[2]

В 2007 г. Совет по международным отношениям опубликовано Дело о страховании заработной платы. В документе Роберт Лалонд утверждает, что Соединенные Штаты Помощь в регулировании торговли следует изменить, включив в него форму страхования заработной платы.^[3]

Основной концепцией стал Министерство труда США с Альтернативная помощь в регулировании торговли для пожилых работников (ATAA).^{[когда? ]} ATAA дополняет программу помощи в корректировке торговли, которая не предлагает субсидии или страхование заработной платы. TAA фокусируется на переподготовке рабочих, в то время как ATAA включает субсидию на заработную плату для работников, которые считаются слишком старыми, чтобы проходить переподготовку. Программа ATAA включает субсидию на заработную плату уволенным работникам старше 50 лет, которые работали с заработной платой менее 50 000 долларов в год и приступили к новой работе в течение 26 недель после увольнения. Программа предоставляет субсидию в размере половины разницы между старой и новой заработной платой рабочего с максимальной субсидией в размере 10 000 долларов. Субсидия может длиться до двух лет.^{[нужна цитата ]}

В 2016 году Клетцер отметил, что Барак Обама упомянул страхование заработной платы по публичному адресу. В статье он рекомендует от трех до пяти лет в качестве минимального периода времени на предыдущей работе рабочего, чтобы получить квалификацию, и эта страховка не будет выплачиваться, пока рабочий не найдет новую работу; следовательно, страхование будет работать против сдерживания потери пособия по безработице.^[4]

Экономическая теория

Теория экономической торговли предполагает, что страны будут специализироваться и производить товары, которые они производят относительно хорошо. Это означает, что страна, которая когда-то имела равный баланс между автомобильным и текстильным производством, сконцентрирует все свои ресурсы на производстве автомобилей, если она будет торговать со страной, которая относительно лучше в текстильном производстве. Хотя в целом положение в обеих странах будет лучше, отдельные работники все равно могут пострадать. Рабочий, имеющий многолетний опыт в производстве автомобилей, обнаружит, что его навыки бесполезны, если его страна перейдет к специализации на текстиле. Бывшему производителю автомобилей придется заниматься текстильной промышленностью в качестве низкоквалифицированного рабочего. Его заработная плата, вероятно, упадет, поскольку он больше не ценит навыки. Страхование заработной платы смягчило бы некоторые последствия, с которыми сталкиваются рабочие в таких ситуациях. Страховой полис рабочего выплачивал ему часть разницы между заработной платой квалифицированного производителя автомобилей и текстильного рабочего начального уровня.^{[нужна цитата ]}

Рекомендации

1. Клетцер, Л. и Литан, Р. (март 2001 г.). Рецепт для снятия беспокойства у рабочих, Институт международной экономики, Аналитический отчет 01-2, доступно по адресу http://www.iie.com/publications/pb/pb.cfm?researchid=70.
2. Клецер, Лори (1 июня 2003 г.). «Связанная с торговлей потеря работы и страхование заработной платы: синтетический обзор» - через RePEc - Econpapers.
3. «Дело о страховании заработной платы». Совет по международным отношениям.
4. «Зачем США страхование заработной платы». 25 января 2016 г.