Трипартизм - Tripartism

О режиме правления во Франции с 1944 по 1947 год см. трипартизм.
О богословской вере см. Трехсторонний (богословие).

Корпоративизм
  • Цветной ящик для голосования. Svg Политический портал

Трипартизм экономично корпоративизм на основе трехсторонних договоров между организации работодателей, профсоюзы, и правительство страны.[1] Каждый должен действовать как социальный партнер создавать экономическую политику посредством сотрудничества, консультаций, переговоров и компромиссов.[1] Трипартизм - распространенная форма, которую предпочитают неокорпоративизм.[1]

Трипартизм стал популярной формой экономической политики во время экономического кризиса 1930-х годов.[2] В то время трипартизм поддерживался рядом различных политических взглядов: одна была Католическое социальное учение; фашизм поддерживал это для фашистских союзов, но подавлял коммунист и социал-демократический союзы; и в демократической политике.[2] Трипартизм - видная экономическая политика в Европа, особенно там, где Христианско-демократическая партии, находящиеся под влиянием католического социального учения, захватили власть; это основная часть экономических систем в Скандинавия и Бенилюкс которые были созданы социал-демократическими правительствами.[3] Примером может служить соглашение о политике национального дохода в Финляндии. Трехсторонние соглашения являются важным компонентом практического трудового права, поскольку они касаются не только заработной платы, но и таких вопросов, как политика в отношении льгот, отпуска, рабочего времени и безопасности работников.

Международная организация труда

В Международная организация труда единственный Объединенные Нации агентство, основанное на трипартизме. Он использует обсуждения между тремя группами при разработке стандартов и конвенций. Также для внедрения стандартов МОТ в национальное законодательство необходимы трехсторонние консультации на национальном уровне.[4] для стран-участниц Конвенция о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы) 1976 года.

Соединенные Штаты снял от МОТ в 1977 г., частично на основании утверждения, что коммунистические страны не смог отправить достоверно трехстороннее представление.[5][6]

История трипартизма в МОТ

Некоторые страны уже использовали трехстороннюю структуру для решения социальных вопросов в конце 19 века. И Первая Мировая Война сделали этот подход гораздо более актуальным. В этом конфликте нового типа военный успех был тесно связан со способностью стран поддерживать растущие требования к своей экономике и создавать все более совершенное оружие, что требовало согласованных промышленных усилий. Бизнес и рабочие должны были принять участие в политике и сотрудничать, чтобы поддержать национальные усилия.

Во время войны, Союзник страны дали много обещаний профсоюзам и работодателям, чтобы они могли рассчитывать на вклад бизнеса в военные усилия. Профсоюзы и работодатели были приглашены в государственные органы в Великобритания, США и других странах. Более того, профсоюзы попросили отказаться от приобретенных профсоюзных прав ради военных действий с обещаниями, что эти права будут восстановлены после конфликта.

Первый проект трудовых предложений для мирной конференции был подготовлен Британское правительство и стали основой для обсуждений в Комиссии по труду, и эти предложения включали создание международной организации по трудовому законодательству, которая предоставила бы право голоса представителям работников и работодателей.

Подводя итог, можно сказать, что МОТ предложила миру другой способ разрешения социальных конфликтов. Он предоставил ему процедуры и методы ведения переговоров и переговоров, которые заменили насильственный конфликт средством обеспечения более гуманных и достойных условий работы. Несмотря на то, что на пути возникали проблемы, трипартизм в целом выжил без успешного оспаривания принципа, несмотря на попытки Советский союз, в частности, ослабить его. В качестве Вторая Мировая Война В конце концов, ценность трипартизма была подтверждена в Декларация Филадельфии.[7]

Трипартизм на практике

Последствия трипартизма в МОТ разнообразны. Проще говоря, участие в обсуждениях МОТ делегатов, непосредственно представляющих интересы работников и работодателей, добавляет связь с экономической реальностью, которую невозможно воспроизвести в организации, где правительства являются единственными представителями. Роли, которые играют представители работников и работодателей. заметно отличаются. Для трудящихся МОТ - главный инструмент для достижения их целей, и у них гораздо более активная повестка дня, чем у работодателей. С другой стороны, работодатели часто играют роль «тормоза» инициатив, выдвигаемых как работниками, так и Управлением и его Генеральным директором, замедляя действия, которые они считают поспешными или которые будут работать против предполагаемых интересов бизнеса.

МОТ ценна как для работников, так и для работодателей, поскольку она дает им право голоса и влияния. Один автор удачно характеризует важность трипартизма, обсуждая замечательное выживание МОТ во время Второй мировой войны, как то, что он одновременно смирительная рубашка и спасательный жилет. Как заявил Комитет МОТ по свободе объединения, «право, предоставляемое организациям трудящихся и работодателей, должно основываться на уважении тех гражданских свобод, которые были провозглашены, в частности, в Всеобщая декларация прав человека, отсутствие этих гражданских свобод лишает всякого смысла понятие прав профсоюзов. Если трипартизм делает МОТ гораздо более представительным для гражданского общества, чем любая другая межправительственная организация, организации работодателей и работников, организации работодателей и работников обязательно представляют формальную экономику, а не огромную и растущую неформальную экономику, особенно в развивающиеся страны. Кроме того, с участием профсоюзы сокращается во многих промышленно развитых странах, представительность этих организаций даже в формальном секторе часто ставится под сомнение. Задача МОТ и ее трехсторонних участников состоит в том, чтобы адаптировать трехсторонний модель глобализирующегося мира, где появляются новые участники, действующие вне национальных рамок, и все более разнообразные формы голоса и представительства. Были найдены некоторые меры приспособления, например, предполагающие сотрудничество с НПО в действиях против детского труда и диалоге с парламентариями и другими важными участниками. Остается более широкая проблема.[8]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ а б c Виарда 1996, п. 22.
  2. ^ а б Slomp 2000, п. 81.
  3. ^ Slomp 2000, п. 82.
  4. ^ «Международные трудовые нормы по трехсторонней консультации». Международная организация труда. Получено 27 апреля 2016.
  5. ^ Постоянный 2008.
  6. ^ Beigbeder 1979.
  7. ^ Роджерс и др. 2009 г. С. 13–14.
  8. ^ Роджерс и др. 2009 г. С. 15–18.

Библиография