Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года - Employee Retirement Income Security Act of 1974

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников
Большая печать Соединенных Штатов
Длинное названиеЗакон о пенсионной реформе.
Акронимы (разговорный)ЭРИСА
НикнеймыЗакон о гарантиях выплаты пособий сотрудникам
Принятв 93-й Конгресс США
Эффективный2 сентября 1974 г.
Цитаты
Публичное право93-406
Устав в целом88 Стат.  829
Кодификация
Заголовки изменены29 U.S.C .: Labor
U.S.C. разделы созданы29 U.S.C. гл. 18 § 1001 и последующие.
Законодательная история
  • Представлено в доме в качестве H.R. 2 к Джон Герман Дент (D -PA ) на 3 января 1973 г.
  • Рассмотрение комитетом Домашнее образование и труд
  • Сдал дом на 28 февраля 1974 г.376-4 )
  • Передал Сенат 4 марта 1974 г. (приняты положения 4200 гонораров заменен)
  • Об этом сообщает объединенный комитет конференции по 12 августа 1974 г .; согласовано Палатой на 20 августа 1974 г.407-2 ) и Сенатом 22 августа 1974 г. (85-0 )
  • Подписано президентом Джеральд Форд на 2 сентября 1974 г.
Верховный суд США случаи

В Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ЭРИСА) (Pub.L.  93–406, 88 Стат.  829, принят 2 сентября 1974 г., частично кодифицирован в 29 U.S.C. гл. 18 ) это федеральный Налог США и Трудовой кодекс который устанавливает минимальные стандарты для пенсионные планы в частном секторе. Он содержит правила по федеральный подоходный налог последствия операций, связанных с планами вознаграждения сотрудников. ERISA был принят для защиты интересов участников плана вознаграждений работникам и их бенефициаров путем:

  • Требование раскрытия финансовой и другой информации о плане бенефициарам;
  • Установление стандартов поведения для плана фидуциары;
  • Предоставление соответствующих средств правовой защиты и доступа к федеральные суды.

ERISA иногда используется для обозначения всего свода законов, регулирующих планы вознаграждений работникам, которые в основном Кодекс внутренних доходов и сама ERISA.

Ответственность за интерпретацию и соблюдение ERISA разделена между Департамент труда, то Департамент казначейства (особенно Служба внутренних доходов ), а Корпорация гарантирования пенсионных пособий.

История

В 1961 году президент США Джон Ф. Кеннеди Создан Комитет Президента по корпоративным пенсионным планам. Движение за пенсионную реформу набрало обороты, когда Студебеккер Корпорация, производитель автомобилей, закрыл свой завод в 1963 году.[1] Его пенсионный план был настолько плохо финансирован, что «Студебеккер» не мог позволить себе обеспечивать всех своих сотрудников пенсиями. Компания разработала программу, в рамках которой 3600 рабочих, достигших пенсионного возраста 60 лет, получили полную пенсию, 4000 рабочих в возрасте от 40 до 59 лет, проработавших 10 лет со Студебеккером, получили единовременные выплаты на сумму примерно 15% от актуарной стоимости их пенсии. пособий, а остальные 2 900 работников пенсий не получали.

В 1963 году сенатор Джон Л. Макклеллан (D) из Арканзаса начал расследование через подкомитет Сената по постоянным расследованиям в отношении лидера профсоюзов Джордж Бараш, утверждая, что они неправомерно использовали и отвлекали 4 000 000 долларов из фондов профсоюзного пособия. По прошествии трех лет следствие не обнаружило никаких нарушений,[2][3] но привел к нескольким предложенным законам, включая законопроект Макклеллана от 12 октября 1965 года, устанавливающий новые фидуциарные стандарты для попечителей плана.[4] Кроме того, во многом из-за его «беспокойства» по поводу единоличного контроля Бараша над фондами профсоюзных пособий,[5][6] Сенатор Джейкоб К. Джавиц (R) Нью-Йорка также представил законопроекты в 1965 и 1967 годах, усиливающие регулирование социальных и пенсионных фондов, чтобы ограничить контроль над попечителями и администраторами плана и решить вопросы финансирования, наделения правами, отчетности и раскрытия информации, выявленные президентским комитетом.[7][8] Его законопроектам противостояли бизнес-группы и профсоюзы, которые стремились сохранить гибкость, которой они обладали в соответствии с законом до ERISA. Положения всех трех законопроектов в конечном итоге превратились в руководящие принципы, принятые в ERISA.[5][6]

12 сентября 1972 г. NBC транслировать часовой специальное телевидение, Пенсии: нарушенное обещание, который показал миллионам американцев последствия плохо финансируемых пенсионных планов и обременительных требований по наделению правами. В последующие годы Конгресс провел серию общественных слушаний по пенсионным вопросам, и общественная поддержка пенсионной реформы значительно выросла.

ERISA был принят в 1974 году и подписан президентом. Джеральд Форд 2 сентября 1974 г., День труда.[9][10] С 1974 г. в ERISA неоднократно вносились поправки.

Покрытие

Пенсионные планы

ERISA не требует, чтобы работодатели создавали пенсионные планы. Аналогичным образом, как правило, не требуется, чтобы планы предоставляли минимальный уровень льгот. Вместо этого он регулирует работу пенсионного плана после его создания.

Согласно ERISA пенсионные планы должны предусматривать облачение пенсионных выплат сотрудникам по прошествии определенного минимального количества лет. ERISA требует, чтобы работодатели, спонсирующие планы, удовлетворяли определенным минимальным требованиям к финансированию.

ERISA также регулирует порядок выплаты пенсий пенсионным планом. Например, установленный доход план должен выплачивать пенсию участнику, состоящему в браке, в качестве «совместной ренты и пособия по случаю потери кормильца», которая обеспечивает продолжающиеся выплаты пережившему супругу, если только участник и супруга не откажутся от страхового покрытия по случаю потери кормильца.

В Корпорация гарантирования пенсионных пособий была создана ERISA для обеспечения покрытия в случае, если прекращено Пенсионный план с установленными выплатами не имеет достаточных активов для обеспечения выплат, заработанных участниками. Более поздние поправки к ERISA требуют, чтобы работодатель, который отказывается от участия в пенсионном плане для нескольких работодателей с недостаточными активами, выплачивал все закрепленные за участниками льготы, чтобы внести свой вклад. пропорционально доля обязательств плана по непрофинансированным выплатам.

Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами. Планы с установленными выплатами предоставляют пенсионерам определенный уровень выплат в зависимости от стажа работы, заработной платы и других факторов. Планы с установленными взносами обеспечивают пенсионерам выплаты, основанные на размере и инвестиционной эффективности взносов, сделанных работником и / или работодателем за несколько лет.[11]

Планы медицинского страхования

Основная статья: Самофинансируемое здравоохранение

ERISA не требует от работодателя предоставления медицинская страховка своим служащим или пенсионерам, но он регулирует действие плана медицинского страхования, если работодатель решит его создать.

ERISA освобождает планы медицинского страхования от различных законов штата, в частности о договорных и деликтных законах, для обеспечения единообразия на федеральном уровне;[12] по состоянию на 2017 год, около 60% застрахованных сотрудников в США участвовали в планах самофинансирования, подпадающих под действие ERISA.[13] ERISA привела к напряженности в связи с реформами, которые проводятся в партнерстве с государствами, такими как Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании.[14]

В ERISA внесено несколько существенных поправок, касающихся планов медицинского страхования:

  • В Закон о сводной сводной бюджетной выверке 1985 года (COBRA) предоставляет некоторым сотрудникам и бенефициарам право продолжить свое страховое покрытие в рамках группового плана медицинского страхования, спонсируемого работодателем, в течение ограниченного времени после наступления определенных событий, которые в противном случае могли бы привести к прекращению такого покрытия, например, потеря работы.
  • В Медицинское страхование Портативность и Акт об ответственности от 1996 г. (HIPAA) запрещает плану медицинского страхования отказываться в покрытии ранее существовавших медицинских состояний сотрудника при некоторых обстоятельствах. Он также запрещает планам медицинского страхования определенные виды дискриминации на основании состояния здоровья, генетической информации или инвалидности.

Другие соответствующие поправки к ERISA включают: Закон об охране здоровья новорожденных и матерей, то Закон о паритете психического здоровья, а Закон о здоровье женщин и правах в отношении рака.

В течение 1990-х и 2000-х годов многие работодатели, обещавшие своим пенсионерам пожизненное медицинское страхование, ограничивали или отменяли эти льготы.[15][16] ERISA не предусматривает наделение пособий по медицинскому обслуживанию таким образом, чтобы сотрудники получали право на получение накопленных пенсионных пособий. Сотрудники и пенсионеры, которым было обещано пожизненное медицинское страхование, могут обеспечить выполнение этих обещаний, подав иск против работодателя за нарушение контракта или оспаривая право плана медицинского страхования на изменение своих плановых документов для отмены обещанных льгот.

Пенсионное обеспечение

До появления ERISA некоторым пенсионным планам с установленными выплатами требовались десятилетия службы, прежде чем право на выплату вознаграждения сотруднику было положено. Не было ничего необычного в том, что план вообще не предоставлял никаких льгот сотруднику, который уволился с работы до указанного пенсионного возраста (например, 65 лет), независимо от продолжительности службы сотрудника.

Под Закон о пенсионной защите 2006 г., взносы работодателя, сделанные после 2006 г. установленный взнос план должен быть обеспечен 100% через три года или согласно графику постепенного перехода на 2-6 год (20% в год, начиная со второго года службы, т.е. 100% через шесть лет). (Ссылка 120 Стат. 988 Закона о пенсионной защите от 2006 г.) В Техническом пояснении H.R.4 Закона о защите прав, стр. 156 Правил о передаче прав, говорится, что Агентство по защите прав вносит поправки как в ERISA, так и в Кодекс. В отношении взносов работодателей, сделанных до 2007 года, применяются другие правила. Взносы сотрудников всегда осуществляются на 100%. Начисленные пособия по установленный доход план должен быть обеспечен на 100% через пять лет или в соответствии с графиком постепенного перехода на 3-7 год (20% в год, начиная с третьего года службы, и 100% через семь лет). (См. 26 USC 411 (a) (1) (B), 29 U.S.C.203 (a) (2).)

Пенсионное финансирование

ERISA установила минимальные требования к финансированию для пенсионных планов, которые включают планы с установленными выплатами и планы покупки денег, но не планы участия в прибыли или премиальные акции.

Перед Закон о пенсионной защите 2006 г. (PPA) план с установленными выплатами поддерживал стандартный счет финансирования, который ежегодно начислялся в счет стоимости пособий, полученных в течение года, и зачислялся на счет взносов работодателя. Увеличение обязательств плана из-за увеличения размера выплат, изменений в актуарных допущениях и любых других причин было амортизированный и списывается со счета; уменьшение обязательств плана было амортизировано и зачислено на счет. Каждый год работодатель должен был вносить сумму, необходимую для того, чтобы стандартный счет финансирования не опустился ниже 0 долларов в конце года.

В 2008 году, когда вступили в силу правила финансирования PPA, пенсионные планы с одним работодателем больше не поддерживают стандартные счета финансирования. Требование к финансированию в рамках PPA просто состоит в том, что план должен оставаться полностью профинансированным (то есть его активы должны равняться или превышать его обязательства). Если план полностью финансируется, минимальный необходимый взнос - это стоимость пособий, полученных в течение года. Если план не полностью профинансирован, взнос также включает сумму, необходимую для амортизации в течение семи лет разницы между его обязательствами и активами. Более строгие правила применяются к планам с серьезным недофинансированием (так называемым «статусом риска»).

PPA предъявляет различные требования к финансированию для пенсионных планов для нескольких работодателей, которые сохраняют большую часть правил финансирования до PPA, включая стандартный счет финансирования. Согласно PPA, увеличения и уменьшения обязательств плана амортизируются, но период амортизации для улучшений выплат, принятых после 2007 года, сокращается. Как и в случае с планами для одного работодателя, пенсионные планы для нескольких работодателей, которые существенно недофинансируются, подлежат ограничениям. Ограничения, которые могут ограничивать способность плана увеличивать размер пособий или требовать от плана уменьшения пособий сотрудников, различаются в зависимости от того, называется ли статус финансирования пенсионного плана «находящимся под угрозой», «находящимся под серьезной угрозой» или «критическим». Ограничения, сопровождающие каждый статус недостаточного финансирования, становятся все более серьезными по мере ухудшения статуса финансирования.

Упреждение ERISA

ERISA Раздел 514 вытесняет все государственные законы, которые относятся к любому плану вознаграждения сотрудников, за некоторыми, перечисленными исключениями.[17] Наиболее важные исключения - т.е. государственные законы, которые действуют, несмотря на то, что они могут относится к план вознаграждений сотрудникам - это государственные законы о страховании, банковском деле или ценных бумагах, общеприменимые уголовные законы и приказы о семейных отношениях, которые соответствуют квалификационным требованиям ERISA.[18] ERISA также не управляет государственными пенсионными фондами, но к нему часто обращаются за рекомендациями относительно обязанностей фонда в дополнение к государственным пенсионным кодексам.[19]

Основное ограничение налагается на исключение по страхованию, известное как «оговорка о димере», которая по существу предусматривает, что закон штата о страховании не может действовать в отношении самофинансируемых пенсионных планов работодателя. В Верховный суд ввел еще одно ограничение на страховое исключение, в котором даже закон, регулирующий страхование, имеет преимущественную силу, если он имеет целью добавить средство правовой защиты для участника или бенефициара в план вознаграждений работникам, которые ERISA не предоставила явно.

Анализ, состоящий из трех частей, используется для того, чтобы решить, стоит ли ERISA превзойти закон штата. Во-первых, преимущественное право выплаты льгот предполагается, если закон штата «относится» к любому плану вознаграждений работникам. Во-вторых, закон штата, касающийся плана вознаграждений работникам, может быть защищен от преимущественного права в соответствии с ERISA, если он регулирует страхование, банковское дело или ценные бумаги. Третий этап анализа преимущественного права ERISA касается положения о «димере». Государственное регулирование страхования может быть сохранено только в той степени, в которой оно регулирует настоящие страховые компании или договоры страхования. В результате государство не может «считать» план вознаграждений работникам страховым планом, пытаясь обойти преимущественное право, если в противном случае план вознаграждений не отвечал бы требованиям страховой компании или договора. Таким образом, оговорка о «димере» ограничивает использование оговорки о «сбережениях» только планами вознаграждения сотрудников с традиционным страхованием.[20]

Результатом упреждения ERISA является то, что единственное средство правовой защиты, доступное застрахованному лицу, которому было отказано в льготах или полностью исключено из страхового покрытия, - это получение приказа от федерального судьи (суд присяжных не разрешен), направляющего План (на самом деле страховая компания который гарантирует и управляет этим) для оплаты «необходимого с медицинской точки зрения» ухода. Однако, если человек умирает до того, как дело может быть рассмотрено, иск прекращается вместе с ним или с ней, поскольку ERISA не предоставляет никаких средств правовой защиты в случае травмы или противоправной смерти, вызванной отказом в оказании помощи.

Даже если в выплате пособий неправомерно отказано, страховая компания не может быть привлечена к суду за любую полученную травму или смерть в результате противоправных действий, независимо от того, действовала ли она в недобросовестность в отказе в льготах.[21] Страховщики, использующие планы ERISA, пользуются некоторыми иммунитетами, недоступными для других типов страховых компаний. ERISA вытесняет все противоречащие законам штата, включая статуты штата, запрещающие несправедливую практику предъявления претензий и причины исков, возникающие в соответствии с общим правом штата недобросовестная страховка.[22] Нет права на суд присяжных в ERISA преимущества действий.[23] Хотя американцы обычно считают само собой разумеющимся право свидетельствовать от своего имени, истцы не имеют права давать живые показания в ERISA. стендовые испытания, в котором судья просто читает документы, которые изначально составляли запись, перед администратором плана ERISA и выполняет de novo рассмотрение.[24] Наконец, штрафные убытки не допускаются в исках о пособиях ERISA.[25]

Утверждалось, что в случае пользы для здоровья эффект всего этого парадоксальным образом может заключаться в том, что участники плана могут оказаться в худшем положении, чем если бы ERISA не был введен в действие.[26]

Многие люди, входящие в число примерно 29 миллионов человек, в настоящее время не имеющих медицинской страховки в Соединенных Штатах, являются бывшими «подписчиками» ERISA, терминология страхования для бенефициаров Плана, которым было отказано в льготах - обычно на том основании, что назначенная помощь не является необходимой с медицинской точки зрения или является «экспериментальным» - или исключено из страхового покрытия, часто потому, что они потеряли работу из-за самой болезни, по которой им было отказано в лечении.[нужна цитата ]

Многие защитники прав потребителей и здравоохранения призывали к «восстановлению свободы исполнения контрактов» для 75% американцев, застрахованных в рамках этих групповых планов на рабочем месте, что фактически означает отмену преимущественного права ERISA. Разрешение этим застрахованным лицам доступа к обычным государственным средствам правовой защиты (98% всех гражданских споров решаются в судах штатов), по их мнению, приведет к значительному сокращению количества произвольных отказов в пособиях по уходу, одновременно облегчая большую нагрузку на государственные системы Medicaid и забитые ими. протоколы федерального суда.[нужна цитата ]

Освобождение от Закона о предоплаченной медицинской помощи на Гавайях

ERISA содержит исключение, конкретно касающееся Закон о предоплаченной медицинской помощи на Гавайях (Гавайские пересмотренные статуты, глава 393), который был принят этим штатом за несколько месяцев до подписания закона ERISA. В результате частные работодатели на Гавайях обязаны соблюдать нормы закона этого штата в дополнение к ERISA. Исключение также замораживает закон в его первоначальной форме 1974 года, что означает, что законодательный орган Гавайев не может вносить неадминистративные поправки без одобрения Конгресса.[27][28]

Статут

Раздел I: Защита прав сотрудников на пособия

Раздел I защищает права сотрудников на их льготы. Ниже приведены некоторые способы достижения этой цели:

  • Участникам должны быть предоставлены резюме плана.
  • Работодатели обязаны сообщать информацию о плане в Департамент труда и предоставлять ее участникам по запросу. Информация представлена ​​в форме 5500, которая доступна для всеобщего ознакомления.
  • По запросу участника работодатель должен предоставить участнику расчет его накопленных пенсионных выплат.
  • Работодатели несут фидуциарную ответственность перед участниками и перед планом.
  • Некоторые поставщики услуг, например инвестиционные менеджеры, несут фидуциарные обязанности по отношению к плану.[29]
  • Определенные транзакции между работодателем и планом запрещены.
  • Определенные операции между фидуциаром и планом или между планом и определенными «заинтересованными сторонами» запрещены (если иное не исключено).[30]
  • Пенсионному плану запрещено инвестировать более 10% своих активов в ценные бумаги работодателя.

Раздел I также включает правила пенсионного обеспечения и перехода прав, описанные выше.

Министерство труда США Администрация безопасности льгот сотрудникам («EBSA») отвечает за надзор за Разделом I, принятие нормативных актов, реализующих и интерпретирующих статут, а также за обеспечение соблюдения. Доверенное лицо плана и участники плана также могут подавать определенные гражданские иски в Федеральный суд.

Нынешний помощник министра труда по вопросам льгот сотрудникам и глава Управления безопасности пособий сотрудникам - достопочтенный. Престон Ратледж, который был подтвержден 22 декабря 2017 года. Среди бывших помощников секретарей достопочтенный. Филлис Борзи, Достопочтенный. Брэдфорд П. Кэмпбелл, Достопочтенный. Энн Л. Комбс и достопочтенный. Елена Берг-Лейси.

Раздел II: Поправки к Налоговому кодексу, касающиеся пенсионных планов

Раздел II внес поправки в Налоговый кодекс (IRC). Изменения включают следующее:

  • Добавление различных требований к пенсионному плану, которые должны быть налоговыми («квалифицированными»), в том числе:
    • План должен предлагать пенсионерам возможность совместной пенсионной выплаты.
    • Льготы по плану не могут быть дискриминационными в пользу должностных лиц и высокооплачиваемых сотрудников
    • Планы подчиняются правилам пенсионного обеспечения и наделения правами, описанным выше.
  • Установление максимальных лимитов годового вознаграждения, которое может выплачиваться из квалифицированного пенсионного плана с установленными выплатами, и годового взноса, который может быть сделан в квалифицированный пенсионный план с установленными взносами
  • Создание индивидуальные пенсионные счета (IRA).
  • Пересмотр правил относительно максимума налоговый вычет разрешено в отношении взноса в пенсионный план
  • Наложение акцизный налог если работодатель не вносит необходимый взнос в пенсионный план или совершает операции, запрещенные ERISA

Раздел III: Юрисдикция, администрация, исполнение; Объединенная целевая группа по пенсионному обеспечению и т. Д.

В Разделе III излагаются процедуры координации между министерствами труда и казначейством в обеспечении соблюдения ERISA.

Он также создал Объединенный совет по приему актуариев, который лицензирует актуарии для выполнения разнообразных актуарных задач, необходимых для пенсионных планов согласно ERISA. Объединенный совет проводит два экзамена для потенциальных зачисленных актуариев. После того, как человек сдает два экзамена и набирает достаточный профессиональный опыт, он или она становится Зарегистрированный актуарий.

Раздел IV: Страхование при прекращении действия плана

Раздел IV создал Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC) для страхования льгот участников прекращенных планов с ограниченным финансированием. В нем также описываются процедуры, которым пенсионный план должен следовать, чтобы прекратить свое действие, а также процедуры, которым PBGC может инициировать принудительное прекращение.

Планы для одного работодателя

Стандартное прекращение

Работодатель может расторгнуть план с одним работодателем при стандартном расторжении, если активы плана равны или превышают его обязательства. Если активы меньше обязательств, работодатель должен внести сумму, необходимую для полного финансирования плана. Стандартное увольнение иногда называют добровольным прекращением, поскольку работодатель решил прекратить действие плана.

При стандартном расторжении все начисленные выплаты по плану переходят на 100%. План должен покупать аннуитетные контракты для всех участников. Если план разрешает выплату единовременных выплат, сотрудникам может быть предложено выбрать единовременную выплату или аннуитет.

Если какие-либо активы остаются в плане после завершения стандартного расторжения, положения плана регулируют их обращение. В некоторых планах лишние активы возвращаться работодателю; в других планах избыточные активы должны использоваться для увеличения выгод участников.

Прекращение бедствия

Работодатель может расторгнуть план с одним работодателем при прекращении действия в связи с бедствием, если работодатель продемонстрирует PBGC, что существует одно из этих условий:

  • Работодателю грозит ликвидация банкротство разбирательства.
  • Издержки продолжения плана приведут к провалу бизнеса.
  • Издержки продолжения плана стали необоснованно обременительными исключительно из-за сокращения штата работодателя.

Если PBGC сочтет целесообразным прекращение работы в случае бедствия, обязательства плана рассчитываются и сравниваются с его активами. В зависимости от разницы между двумя значениями, завершение может рассматриваться, как если бы оно было стандартным или как если бы оно было инициировано PBGC.

Прекращение действия по инициативе PBGC

PBGC может инициировать процедуру прекращения действия плана с одним работодателем, если он определит одно из следующего:

  • Работодатель не внес минимально необходимый взнос в план.
  • План не сможет выплачивать пособия в установленный срок.
  • Можно ожидать, что долгосрочные затраты PBGC будут необоснованно выше, если это не приведет к прекращению действия плана.

Завершение, инициированное PBGC, иногда называют недобровольное прекращение.

Пособия, выплачиваемые PBGC после прекращения действия плана, могут быть меньше обещанных работодателем. Видеть Корпорация гарантирования пенсионных пособий для подробностей.

Планы для нескольких работодателей

План для нескольких сотрудников может быть прекращен одним из трех способов:

  • Он может быть изменен таким образом, чтобы участники не получали кредит за будущие услуги.
  • Все платящие взносы работодатели могут выйти из плана или прекратить вносить в него взносы.
  • Он может быть преобразован в план с установленными взносами.

Статус не-ERISA и банкротство

В 2005 г. BAPCPA внес поправки в Кодекс о банкротстве, исключив из налогообложения большинство организованных пенсионных планов, даже те, которые не подпадают под действие ERISA, и предоставил им защищенный статус, на который может претендовать как освобожденное имущество должник, объявивший о банкротстве в соответствии с Кодекс США о банкротстве.

Теперь большинство пенсионных планов имеют такую ​​же защиту, как и ERISA. оговорка о запрете отчуждения предоставляя этим пенсиям такую ​​же защиту, как расточительное доверие. Единственными оставшимися незащищенными территориями являются ПРОСТАЯ ИРА и СЕН ИРА. SEP IRA функционально аналогичен трасту с самоокупаемостью, и существует разумная политическая причина не защищать SEP IRA, но многие специалисты по финансовому планированию утверждают, что пролонгация (или прямой перевод) с SEP IRA на опрокидывание IRA предоставит этим фондам статус защищенных.

Нахождение уставов

Части ERISA кодифицированный в разных местах Кодекс Соединенных Штатов, включая 29 U.S.C. гл. 18, и Кодекс внутренних доходов разделы § 219 и § 408 (в отношении Индивидуальный пенсионный счет ) и разделы § 410 через § 415, и § 4971, § 4974 и § 4975 Перекрестную ссылку между разделами закона ERISA и соответствующими разделами Кодекса США можно найти по адресу http://www.harp.org/erisaxref.htm.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «ERISA Министерства труда США в 40 лет». Министерство труда США. 19 ноября 2015 г.. Получено 18 мая, 2018.
  2. ^ Комитет по правительственным операциям, Сенат США (1966 год). Отвлечение пенсионных фондов профсоюзов Союзных профсоюзов и возчиков 815; отчет вместе с отдельными представлениями. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
  3. ^ «Исследование пенсионного фонда: вопросы и ответы на вопросы». Herald Tribune. 8 августа 1965 г.
  4. ^ Баркдолл, Роберт (13 октября 1965 г.). "Законопроект о защите благосостояния, предлагаемых пенсионных фондах". Лос-Анджелес Таймс. п. 1.
  5. ^ а б Макмиллан, III, Джеймс (2000). «Неверная классификация и усмотрение работодателя в соответствии с ERISA» (PDF). Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву. 2 (4): 837–866.
  6. ^ а б Специальный комитет по проблемам старения Сената США (август 1984 года). Закон 1974 года о гарантированном пенсионном доходе сотрудников: первое десятилетие (PDF). Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США. п. 11.
  7. ^ Уиттен, Лесли Х. (2 августа 1965 г.). «Джавитс стремится защитить средства профсоюзов». Журнал Американский.
  8. ^ «Джавитс предлагает американские пенсионные фонды обуздать». Ежедневные новости. 4 августа 1965 г.
  9. ^ Петерс, Герхард; Вулли, Джон Т. "Джеральд Р. Форд:" Заявление о Законе о гарантиях пенсионного дохода сотрудников от 1974 г., "2 сентября 1974 г.". Проект американского президентства. Калифорнийский университет - Санта-Барбара.
  10. ^ Петерс, Герхард; Вулли, Джон Т. "Джеральд Р. Форд:" Замечания по подписанию Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 г., "2 сентября 1974 г.". Проект американского президентства. Калифорнийский университет - Санта-Барбара.
  11. ^ Лемке и Линс, ERISA для финансовых менеджеров §1: 1 (Томсон Вест, 2012).
  12. ^ Блэк, Ли (1 мая 2008 г.). «ERISA: пристальный взгляд на ошибочное законодательство». Журнал этики AMA. 10 (5): 307–311. Дои:10.1001 / virtualmentor.2008.10.5.hlaw1-0805. ISSN  2376-6980. PMID  23211984.
  13. ^ 19 сентября, опубликовано; 2017 г. (19 сентября 2017 г.). «Опрос работодателей по медицинскому страхованию за 2017 год - Раздел 10: Планирование финансирования». Фонд семьи Генри Дж. Кайзера. Получено 25 мая, 2019.CS1 maint: числовые имена: список авторов (связь)
  14. ^ «ERISA: двухпартийная проблема для ACA и AHCA | Вопросы здравоохранения». www.healthaffairs.org. Дои:10.1377 / hblog20170602.060391 / полный / (неактивно 9 сентября 2020 г.). Получено 26 мая, 2019.CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на сентябрь 2020 г. (связь)
  15. ^ Костелло, Даниэль (18 октября 2004 г.). "Не то будущее, которого они ожидали". Лос-Анджелес Таймс. Архивировано из оригинал 18 сентября 2009 г.. Получено 12 апреля, 2008. Альтернативный URL
  16. ^ Шульц, Эллен Э. (10 ноября 2004 г.). «Компании предъявляют иск к пенсионерам Союза, чтобы сократить обещанные льготы по здоровью». Журнал "Уолл Стрит. п. 1. Получено 12 апреля, 2008.
  17. ^ Видеть, например, Раш Prudential HMO, Inc. против Морана, 536 НАС. 355, 364 (2002).
  18. ^ 29 U.S.C.  § 1144 (б).
  19. ^ Уэббер, Дэвид Х. (Декабрь 2014 г.). «Использование и злоупотребление трудовым капиталом». Обзор права Нью-Йоркского университета. 89: 2109. Получено 20 ноября, 2019.
  20. ^ Мэри Энн Чирба-Мартин; Троен А. Бреннан (апрель 1994 г.). «Решающая роль ERISA в реформе государственного здравоохранения». По вопросам здравоохранения. 13 (2): 142–156. Дои:10.1377 / hlthaff.13.2.142. PMID  8056368.
  21. ^ «ERISA: современное состояние стандарта обзора». www.advocatemagazine.com. Получено 30 января, 2020.
  22. ^ Кидни против UNUM Life Ins. Co. of Am., 345 F.3d 1182, 1184 (10-й Cir. 2003); Bast v. Prudential Life Ins. Co. of Am., 150 F.3d 1003 (9-й Cir. 1998); Канне против Коннектикута, генеральная организация Life Ins., 867 F.2d 489, 492 (9-й округ 1988 г.).
  23. ^ Томас против Фрут Продс Орегона. Co., 228 F.3d 991, 996-97 (9th Cir. 2000) (перечисление дел и присоединение к их ведению).
  24. ^ Кирни против Standard Ins. Co., 175 F.3d 1084, 1094-1095 (9-й округ 1999 г.) (в банке ).
  25. ^ Вархола против Доу, 820 F.2d 809, 812-13 (6-й Cir. 1987).
  26. ^ Штумпфф, Эндрю В. (2011), Темнота в полдень: судебное толкование, возможно, ухудшило положение участников плана льгот при ERISA, чем если бы Статут никогда не был принят, 23, Сент-Томас Л. Rev., стр. 101, SSRN  1624384
  27. ^ Гавайский институт по связям с общественностью (2004 г.). "Закон о предоплаченной медицинской помощи". Получено 19 февраля, 2011.
  28. ^ 29 U.S.C.  § 1144
  29. ^ Лемке и Линс, ERISA для финансовых менеджеров §§1: 2–1: 4 (Томсон Уэст, 2013).
  30. ^ Лемке и Линс, ERISA для финансовых менеджеров §1: 3, §1: 5 (Томсон Вест, 2013).

внешняя ссылка