Пенсии в Германии - Pensions in Germany

Пенсии в Германии основаны на «трехколонной системе».[1]

  • Первый уровень: обязательное государственное пенсионное страхование (gesetzliche Rentenversicherung). Это часть базовой системы социального обеспечения. Все сотрудники и работодатели вносят в эту систему процент от заработной платы.
  • Второй уровень: добровольное профессиональное пенсионное страхование
  • Третий столп: частное страхование

Обязательное государственное пенсионное обеспечение

Схема основана на распределительной (или перераспределительной) модели. Средства, уплачиваемые вкладчиками (работниками и работодателями), не откладываются (или не инвестируются), а используются для выплаты текущих пенсионных обязательств.

Государственные служащие в Германии сами не платят взносов, но их зарплаты, соответственно, ниже, чем в частном секторе.

Недавние изменения в системе означают, что с 2012 по 2023 год пенсионный возраст вырастет до 66 лет к 2023 году.[2] С 2023 года пенсионный возраст будет повышаться на два месяца каждый год до 2029 года, когда возраст обязательного выхода на пенсию достигнет 67. Каждый недостающий год приводит к снижению пенсионного права на 3,6%.

Государственная схема финансируется за счет налога на заработную плату, известного как «взносы на социальное страхование». Ставка в 2012 году составляет 19,6% от заработной платы до верхнего предела взносов на социальное страхование в размере 67 200 евро (западные страны). Bundesländer) и 57 600 евро (восточная Bundesländer). Сумма выплачивается наполовину за счет взносов работодателя и работника.

Сумма, выплачиваемая пенсионерам, основана на средней заработной плате. Немецкое агентство пенсионного страхования публикует размер каждого годового взноса (пункт вознаграждения). Затем это умножается на количество вложенных лет и процент средней заработной платы, полученной в течение жизни человека. Средняя пенсия в 2012 году составляла 1 263,15 евро в месяц. Максимальная пенсия для тех, кто заработал вдвое больше средней зарплаты (64 200 евро), составит 2 526,30 евро.[3]

Добровольное профессиональное пенсионное обеспечение

Схемы добровольных профессиональных пенсий (Betriebliche Altersvorsorge) были созданы в соответствии с Законом о пенсиях компаний (Betriebsrentengesetz) в 1974 г.[4] и являются льготами, предоставляемыми компанией своим сотрудникам. Добровольные схемы можно разделить на разные категории:[5]

  • Установленное пособие (Leistungszusage)
  • Установленный взнос (Beitragsorientierte Leistungszusage)
  • Взнос с минимальной выгодой

Схемы можно структурировать по-разному:

  • Прямой грант (Direktzusage)
  • Фонд поддержки (Unterstützungskasse)
  • Пенсионная компания (Pensionskasse)
  • Прямое страхование (Direktversicherung)
  • Пенсионный фонд (Пенсионные фонды)

В 2009 году взносы до 2500 евро (Betriebsbemessungsgrenze) не облагались налогом. Еще 1800 евро взносов в схемы прямого страхования не облагаются налогом. Около 50% рабочих в Германии охвачены этими схемами.[6]

Согласно Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pension Lösungen, консультант, «почти во всех фирмах не хватает от 30 до 50% капитала, необходимого для выполнения обязательств, взятых в дни, когда процентные ставки были выше». Немцы вложили 500 миллиардов евро в Добровольную профессиональную пенсию, и от 170 до 225 миллиардов евро необходимо, чтобы восполнить пробел в покрытии.[7]

Частное обеспечение

Частные пенсионные схемы в Германии - это личные накопительные пенсии. Средства защищены законом и не могут быть арестованы кредиторами или государством. Они также не передаются по наследству. Платежи в эти фонды получают выгоду от спонсируемого государством налогового кредита в размере 154 евро в год на взрослого и до 300 дополнительных евро, если у бенефициара фонда есть дети. Самая популярная форма частного пенсионного обеспечения - это так называемая Riester Pension. Ежегодные государственные расходы на налоговые льготы составляют около 7 миллиардов евро. Альтернативной частной пенсионной схемой, спонсируемой государством, является Rürup Pension, который специально, хотя и не исключительно, предназначен для частный предприниматель люди, которые обычно не имеют права на получение пенсии Riester.[8]

Немцы могут выйти на пенсию досрочно, если они согласятся отказаться от части своей государственной пенсии.

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Эйгон,Пенсионное обеспечение в Германии: первая и вторая ступени в центре внимания В архиве 2018-12-09 в Wayback Machine '
  2. ^ "Suljemme vanhoja järjestelmiämme" (PDF).
  3. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2014-03-08. Получено 2013-12-10.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  4. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-07-20. Получено 2011-02-20.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  5. ^ «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-07-18. Получено 2011-02-20.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  6. ^ http://www.sps.ed.ac.uk/__data/assets/pdf_file/0015/38202/B._Palier_presentation_German_pension_reform.pdf
  7. ^ title = 100 Миллиарден евро gesucht | Последний = Генрих, Камп | Первый = Анке, Матиас | publisher = Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH | газета = Wirtschaftswoche | date = 25 ноября 2013 г.
  8. ^ "Altersvorsorge für Selbständige - ein Gesamtüberblick". Апрель 2018 г.. Получено 2018-05-04.