Пенсии в Норвегии - Pensions in Norway

Пенсии в Норвегии делятся на три основных подразделения; Государственные пенсии, профессиональные пенсии и индивидуальные пенсии.

Государственные пенсии (Alderspensjon)

Все норвежские граждане имеют право на получение государственной пенсии с 67 лет в соответствии с Закон о национальном страховании Норвегии (Фолькетрыгдловен). Государственная пенсия полностью выплачивается норвежским гражданам, прожившим в Норвегии не менее 40 лет после достижения 16-летнего возраста, и в меньших размерах - норвежским гражданам, прожившим в стране меньше времени (см. Минимальная государственная пенсия (Minstepensjon) ).

Государственная пенсия рассчитывается исходя из того, что человек ранее зарабатывал в возрасте от 16 до 67 лет. Расчет производится Норвежское управление труда и социального обеспечения (NAV).

Финансирование государственных пенсий осуществляется на основе "Плати как сможешь Это означает, что сегодняшняя рабочая сила производит выплаты за нынешних пенсионеров. Демографическая структура в Норвегии предполагает, что в будущем постепенно будет значительно меньше людей, работающих по сравнению с каждым пенсионером на пенсии.

Государственная пенсия делится на три части: базовая ставка государственной пенсии (которую получает каждый), специальная надбавка и надбавка для иждивенцев. В целом это составляет государственную пенсионную схему.

  • Базовая ставка государственной пенсии (называется "Grunnpensjon" или же "грамм") - базовая ставка, используемая в качестве основы для расчета норвежской государственной пенсии. Базовая ставка государственной пенсии корректируется ежегодно и ежегодно утверждается Норвежский парламент на основании переговоров, заключенных при ежегодном страховом урегулировании. По состоянию на 1 мая 2014 г. размер базовой ставки Государственной пенсии составлял 88 730 человек. NOK в год.
  • Специальная добавка (называется "Særtillegg") - предоставляется пенсионерам, которые мало или совсем не получали дополнительной пенсии в системе пенсионного обеспечения национального страхования. Если физическому лицу удалось получить дополнительную пенсию, которая по крайней мере равна специальной надбавке, они не смогут ее получать. специальная надбавка. Если дополнительная пенсионная схема меньше специальной надбавки, разница между ними выплачивается в виде специальной надбавки. Размер специальной надбавки будет зависеть от того, является ли пенсионер холостым, имеет ли супруг / супруга / партнер / партнер которые также получают пенсию или являются кормильцем семьи. Если физическое лицо обеспечивает супругу / супругу старше 60 лет, они будут получать самую высокую специальную надбавку.
  • Доплата за иждивенцев (называется "Forsørgingstillegg") - выдается пенсионерам, которые содержат супруга без дохода и / или детей в возрасте до 18 лет.

Минимальная государственная пенсия (Minstepensjon)

Минимальная государственная пенсия - это пенсионная программа, которая выплачивается пенсионерам, которые не получали специальной надбавки (Særtillegg) или которые получали трудовую пенсию, которая ниже специальной надбавки к государственной пенсии.

Минимальное государственное пенсионное обеспечение предназначено для предотвращения бедности в старости. Право на получение государственной пенсии имеют все норвежские граждане старше 67 лет, включая норвежских граждан, которые никогда не получали пенсию, или тех, кто получал низкую пенсию.

Стоимость жизни в Норвегии очень высока и значительно выросла за последние несколько десятилетий. Таким образом, норвежская минимальная государственная пенсия, которая была разработана для покрытия самых элементарных расходов на жизнь в Норвегии, ежегодно корректируется с учетом роста стоимости жизни в Норвегии.

Норвежским пенсионерам, которые прожили большую часть своей жизни в Норвегии и которые имеют право на норвежскую минимальную государственную пенсию, разрешено использовать эти пенсионные деньги и в других странах - из-за этого многие норвежские пенсионеры в конечном итоге предпочитают переехать за границу после выхода на пенсию в страны, где норвежская минимальная государственная пенсия обеспечит им гораздо более высокую уровень жизни. С другой стороны, норвежские пенсионеры, которые не прожили в Норвегии большую часть своей жизни и которые имеют право на норвежскую минимальную государственную пенсию, будут получать норвежскую минимальную государственную пенсию только в том случае, если они будут оставаться в Норвегии не менее девяти месяцев в году с 67 лет.

Например, по состоянию на 2013 год базовый коэффициент для одинокого человека, рассчитанный как 14208 крон в месяц (половина этой суммы составляет базовая пенсия-Grunnpensjon, а остальная специальная надбавка-Særtillegg), составляет около 2326 долларов США, 1429 фунтов стерлингов или 1689 евро в месяц ([1][2]). Для сравнения - Испания, которая из-за климата, близости, профсоюзной принадлежности, которую часто выбирают пенсионеры, имеет средний испанский рабочий зарабатывает 1615 евро в месяц, а минимальная заработная плата составляет 752,9.[3][4][5][6][7][8]

Профессиональные пенсии (Tjenestepensjon)

Программы профессионального пенсионного обеспечения - это механизмы, установленные работодателями для предоставления пенсий и связанных с ними пособий своим работникам.

С 2006 года все работодатели в Норвегии обязаны выплачивать трудовую пенсию (см. обязательные профессиональные пенсии раздел ниже) для своих сотрудников.

Обязательные профессиональные пенсии (Obligatorisk tjenestepensjon)

Обязательные профессиональные пенсии (называемые «Obligatorisk tjenestepensjon» или OTP на норвежском языке) были первоначально введены в 2007 году для покрытия сотрудников, которые еще не были охвачены пенсионными схемами. Многие норвежские рабочие не имеют в запасе другого плана, кроме государственной пенсионной системы Национального страхования. . Чтобы изменить это, была введена пенсионная схема OTP. Отдельные компании должны решить, предпочтут ли они выбрать схему взносов или схему, основанную на отложении части заработной платы сотрудника для его выхода на пенсию. Взносы и пенсионные расходы по пенсионной схеме OTP оплачиваются. в полном объеме работодателем. Минимальный взнос составляет 2% от фонда заработной платы. Сотрудник может внести свой вклад, но это добровольно. Пенсионный план должен быть одинаковым для всех сотрудников компании с доходом выше 1G. По закону это не требуется для сотрудников с доходом более 12G.

Договорная пенсия (Avtalefestet pensjon)

Договорная пенсия (называемая «Avtalefestet pensjon» или «AFP») - это схема досрочного выхода на пенсию, предоставляемая сотрудникам компаний, которые участвуют в пенсионной схеме AFP на основании коллективного договора (оверенскомста).

Схема была впервые введена в 1988 году, когда Норвежская конфедерация профсоюзов (LO) и Конфедерация норвежских предприятий (NHO) достигла договоренности, согласно которой сотрудники смогут получать пенсию с возраста 66 лет. Согласно первоначальной договоренности, работники, принимавшие участие в этой пенсионной схеме, имели право на досрочный выход на пенсию в возрасте 66 лет, если они этого хотели. Позже LO и NHO договорились о более низком пенсионном возрасте. Возраст выхода на пенсию по этой пенсионной схеме в настоящее время составляет 62 года. Восемьдесят процентов нынешних 62-летних в Норвегии имеют право на получение этой пенсионной схемы. Первоначально эта пенсионная схема предназначалась только для тех, кто работал на тяжелых промышленных работах, но со временем к ней подключилось больше групп, поскольку к этой пенсионной схеме присоединились и другие профсоюзы и организации работодателей. Государство постепенно подключилось к этой схеме.

Эта пенсионная схема предоставляется в дополнение к государственной пенсионной схеме.

Индивидуальные или личные пенсии

Физическое лицо также может делать взносы по договоренности, которую они сами заключают с поставщиком (например, страховой компанией). Взносы обычно вкладываются в течение трудовой жизни человека, а затем используются для приобретения пенсии при выходе на пенсию или после него.

Исторические пенсионные схемы

Пенсионное страхование моряков (Pensjonstrygden for sjømenn)

Система пенсионного обеспечения моряков (на норвежском языке называемая «Pensjonstrygden for sjømenn») была учреждена в качестве обязательной пенсионной схемы законом 3 декабря 1948 года, и ее основной целью было обеспечение пенсии морякам в отставке или их вдовам. Сегодня он в основном покрывает пенсии морякам-пенсионерам в возрасте от 60 до 67 лет. Он финансируется за счет сборов, взимаемых с моряков и судоходных компаний, а также за счет субсидий, предоставляемых государством.

Этот пенсионный план охватывает:

  • Моряки-граждане Норвегии.
  • Моряки с ПМЖ в Норвегии.
  • С 1994 года пенсионный план распространяется также на моряков, являющихся гражданами других стран ЕС / ЕЭЗ.

Под моряком в данном контексте понимается некоторый персонал в отраслях, связанных с шельфом, некоторый спасательный персонал на море и некоторые группы персонала на круизных лайнерах.

Пенсионный фонд государственной службы (Statens pensjonskasse)

Основная статья: Норвежский пенсионный фонд государственной службы

Работники государственного сектора охвачены Норвежским пенсионным фондом государственной службы (на норвежском языке - Statens pensjonskasse).

Армия

Новая пенсионная реформа

Пенсионная реформа Норвегии была первоначально объявлена ​​в 2001 году, когда правительство учредило специальную комиссию по пенсиям. Комиссия, которую возглавил Сигбьорн Йонсен состояла как из политиков, так и из независимых экспертов. Парламент Норвегии принял новые правила весной 2009 года. Реформу планируется завершить, и она будет полностью реализована в 2025 году. Новые правила нового «Закона о гибком пенсионном обеспечении» (Ny fleksibel alderspensjon) постепенно вводятся в действие с 2010 года. .Причина введения новых правил в схемы пенсионных планов заключалась в том, чтобы иметь возможность поддерживать устойчивую пенсионную систему, которая была бы способна справиться с увеличением количества норвежцев-пенсионеров / более высокой продолжительностью жизни при одновременном рождении меньшего числа детей. . Таким образом, пенсионная реформа направлена ​​на то, чтобы побудить большее количество людей остаться на рынке труда на более длительный период после достижения пенсионного возраста.

По прогнозу Организации Объединенных Наций (ООН), норвежское население старше 65 лет достигнет 25% населения страны к 2060 году, по сравнению с показателем в 16% в 2015 году. В соответствии с этим предположением и если этого не произошло. В случае эффективной реформы Национальной схемы страхования в Норвегии государственные расходы на пенсии по старости к 2060 г. составили бы 13% ВВП, что более чем вдвое превышает расходы в 2013 г. (6% ВВП).[9]

Пенсионная реформа Норвегии получила широкую общественную поддержку, поскольку ее цель по повышению устойчивости пенсионной системы в долгосрочной перспективе была основана на сильных стимулах в области предложения рабочей силы, чтобы заставить граждан работать больше и в течение более длительного периода, сохраняя при этом основные черты пенсионной системы. распределительный характер старой схемы сохранился. Реформа должна осуществляться постепенно, но некоторые ключевые особенности уже были реализованы в 2011 году, в том числе: корректировка пенсий на ожидаемую продолжительность жизни, гибкий выход на пенсию с 62 лет в соответствии с актуарными принципами и новые правила индексации пенсий.

Новая система включает некоторые характеристики старой системы, такие как:

  • Компоненты на основе минимальной гарантии и предыдущего дохода.
  • Минимальный уровень гарантии сохраняется на одном уровне для состоящих в браке и не состоящих в браке пенсионеров - 33% от средней полной занятости для не состоящих в браке людей и 31% для не состоящих в браке пенсионеров. Следует добавить, что минимальная гарантия не облагается налогом.
  • Требования к проживанию из старой схемы по-прежнему применяются в нынешней системе: 3 года для некоторой гарантированной пенсии и 40 лет для полной гарантии.
  • Расходы по старости по-прежнему будут зависеть от распределительной системы за счет сочетания общих налоговых поступлений и отчислений на социальное страхование.

При добавлении новых атрибутов, таких как:

  • Модель условных установленных взносов (NDC) для накопления пенсионных прав: теперь права возникают из дохода от работы или особых периодов или обстоятельств в возрасте от 13 до 75 лет. Таким образом, реформа очистила предыдущий максимальный 40-летний период регистрации доход для получения права на полную пенсию. Теперь работа более 40 лет может принести больше пользы.
  • Гибкий выход на пенсию в возрасте от 62 до 75 лет в соответствии с актуарными принципами - до реформы самый ранний пенсионный возраст составлял 67 лет, а теперь он заменен гибким доступом с 62 лет, когда граждане могут частично снимать процент (20%, 40 лет). %, 50%, 60% или 80%) от их полной пенсии. Более того, продолжение работы после начала увольнения дает дополнительные пенсионные права, стимулируя людей работать дольше.
  • Изменения в корректировке пенсий на продолжительность жизни. Предыдущий расчет пенсий, связанных с заработком, был преобразован, особенно когда речь идет о неявном «пенсионном богатстве накопленных прав», преобразованном в «аннуитет в течение ожидаемого оставшегося срока жизни», что осуществляется путем оценки коэффициентов преобразования аннуитета между возрастом 62 и 75 для каждой подходящей группы, имеющей схожие черты, когда им исполнится 61 год - эти факторы установлены и не будут подвергаться корректировкам позже, что подвергается некоторой критике со стороны экспертов.
  • Новые правила индексации пенсий. На этапе накопления выплаты индексируются в соответствии с ростом заработной платы; при выходе на пенсию доходная пенсия индексируется с учетом годового роста заработной платы за вычетом 0,75 процентных пункта, что означает, что пенсия, связанная с доходом, связана со средним ростом заработной платы и повышением цен в потреблении (инфляция).
  • Новая схема смягчила критерий дохода, применяемый к минимальной гарантии по отношению к аналогу, связанному с доходом, за счет снижения коэффициента изъятия со 100% до 80% - это было сделано с намерением укрепить корреляцию между трудовым доходом и пенсией по старости. , обеспечивая стимулы к работе для различных слоев общества.

В то время как большинство стран, реформирующих свои системы национальной безопасности, полагаются на политические меры, такие как повышение возраста доступа к пенсии, Норвегия ввела схему, в которой происходит снижение возраста доступа (с 67 до 62), сопровождаемое гибким выходом на пенсию с 62–75 и корректировка ожидаемой продолжительности жизни, снижение пенсий по мере увеличения продолжительности жизни - это побуждает людей работать дольше, чтобы уменьшить влияние роста продолжительности жизни в схеме, которая, наоборот, связывает это с пенсионными выплатами. Тем не менее, несмотря на то, что реформа получила широкую поддержку, есть некоторые недостатки, отмеченные экспертами: реформированная система сложна и не имеет автоматических механизмов адаптации к будущим макроэкономическим или демографическим нагрузкам, и она устанавливает единые коэффициенты преобразования аннуитета - оценка, не учитывающая возможные негативные последствия для групп с меньшей продолжительностью жизни.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "vedlegg-6-til-kap.3-folketrygdens-grunnpensjon-og-særtillegg - Vedlegg - Rettskildene". www.nav.no. Получено 20 апреля 2018.
  2. ^ likeforex.com. "14208 Норвежская крона в Евро, 14208 NOK в EUR Конвертер валют". www.likeforex.com. Получено 20 апреля 2018.
  3. ^ «Вы действительно хотите жить в Норвегии? - Моя маленькая Норвегия». mylittlenorway.com. Получено 20 апреля 2018.
  4. ^ «Изучение нового языка в старости - Уппсальский университет, Швеция». www.uu.se. Получено 20 апреля 2018.
  5. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2013-12-19. Получено 2013-12-18.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  6. ^ «Скандинавы вкладываются в испанскую недвижимость - Spanish Property Insight». spanishpropertyinsight.com. 15 апреля 2012 г.. Получено 20 апреля 2018.
  7. ^ «Заработная плата в Испании на 17% ниже средней по Европе». thelocal.es. 21 мая 2013. Получено 20 апреля 2018.
  8. ^ «United Explanations - Минимальная заработная плата в Европе (2013)». unitedexplanations.org. Получено 20 апреля 2018.
  9. ^ Кудрна, Георгий (март 2017 г.). «Норвежская пенсионная реформа: внешняя перспектива». Центр передового опыта ARC в исследованиях старения населения.

внешняя ссылка