Пенсии в Испании - Pensions in Spain

Пенсии в Испании состоят из обязательного состояния пенсия схема, а также добровольное корпоративное и индивидуальное пенсионное обеспечение.

Схема обязательного государственного пенсионного обеспечения

Государственная пенсионная система является частью Система социального обеспечения в Испании. В Испании есть две категории пенсий: пенсионные выплаты и пенсии без взносов. Пенсионная система финансируется за счет налога на заработную плату. Работник выплачивает 4,7% своей заработной платы, в то время как работодатели должны вносить в эту схему сумму, эквивалентную 23,6% заработной платы работника.[1]

Пенсия без взносов

Пенсии без взносов с проверкой нуждаемости[2] предназначены для малообеспеченных семей и инвалидов. Бенефициары не должны быть участниками системы социального обеспечения в течение своей трудовой жизни. В 2000 году получатели пенсий без взносов составляли 471 275 песет.

В 2010 г., чтобы соответствовать требованиям, получатель не может иметь ежемесячный или годовой доход, равный или превышающий пенсию без взносов в размере 339,70 евро в месяц (4 755 евро в год). Доходы всех лиц, проживающих с заявителем, принимаются во внимание при определении права на участие.[3]В 2012 году пенсия была увеличена до 357,70 евро в месяц. Если пенсия была заявлена ​​непосредственно лицом, то к пенсии добавляются 2 дополнительных месяца в течение года, чтобы получить в общей сложности 14 месяцев пенсии в году. Если на инвалида обратился родитель или опекун, пенсия предоставляется только за 12 месяцев в году. И то, и другое составляет одинаковую сумму каждый месяц, но общая сумма за весь год намного больше, если ее требует инвалид, по сравнению с тем, что требует ее родитель или опекун.

Накопительная пенсия

Вкладная пенсия по возрасту (Pension por Jubilacion Ordinaria) представляет собой основной источник пенсионного дохода примерно для 8,75 миллиона пенсионеров в Испании.[4] В 2010 году средняя пенсия составляла 906 евро в месяц. Накопительные пенсии по возрасту в Испании являются вторыми по величине (в процентах от последней заработной платы) в Европе после Греции и составляют примерно 81% от окончательного уровня заработной платы.[5] В то время как в 2010 году система социального обеспечения собрала 80 млрд евро взносов, выплачено 82 млрд евро пенсий. В январе 2011 года правительство, работодатели и профсоюзы согласовали серию реформ, в соответствии с которыми пенсионный возраст повысится на 2 года с 65 до 67 лет.[6] Новый минимальный возраст вступит в силу в 2027 году.

Частные пенсии

Частные пенсии в Испании обычно состоят из индивидуальных пенсий и коллективных пенсий (разделенных на ассоциативные и корпоративные). Примерно 50% населения охвачены одним или обоими типами.[7]

Введенные в действие в соответствии с Законом о пенсионных планах и фондах в июне 1987 года, частные схемы имели активы на общую сумму 7% ВВП в 2010 году схемы получают выгоду от налоговых субсидий, посредством которых физические лица могут вносить до 8000 евро в год без подоходного налога в коллективные или индивидуальные схемы. К 2009 году около 8 миллионов человек имели индивидуальные пенсионные планы, а 2 миллиона человек были охвачены пенсионными планами компании.[2] Активы индивидуальных фондов составили около 53 млрд евро, в то время как активы корпоративных фондов составляли около 3 млрд евро.

Резервный фонд социального страхования

Основная статья: Резервный фонд социального страхования (Испания)

Резервный фонд социального обеспечения был создан в 2000 году с целью инвестирования текущих излишков социального обеспечения для финансирования будущих дефицитов государственной пенсионной системы. Он был создан как одна из рекомендаций трехстороннего Толедский пакт 1995 г. между правительством, работодателями и профсоюзами.[8] В 2009 году фонд составил 60 млрд евро.[9] а в 2010 году активы увеличились до 64 млрд евро. [10] К концу 2018 года осталось всего 5 млрд евро. [11]

Реформы пенсионной системы Испании

Необходимость реформирования пенсионной системы Испании возникла в основном в ответ на давление, вызванное изменяющимися демографическими тенденциями Испании. Растущее и стареющее население и снижение уровня рождаемости являются двумя источниками значительной нагрузки на государственный бюджет и финансы Испании, поскольку государственная пенсионная система должна была полагаться на меньшее производительное население, чтобы вносить достаточные налоги, чтобы компенсировать растущую демографию пожилых пенсионеров. которые откажутся от своей пенсии, будут жить дольше и, вероятно, будут нуждаться в дорогостоящих медицинских услугах. Прогнозируется, что эта демографическая тенденция сохранится в ближайшие десятилетия, при этом Всемирный банк прогнозирует, что половина населения Испании к 2050 году попадет в возрастную группу старше 55 лет, и если этот прогноз станет реальностью, то у Испании будет один из самый высокий средний возраст в мире.[12] Помимо растущей демографии пожилых пенсионеров, в Испании также наблюдается высокий детский разрыв (разница между наибольшим количеством детей и количеством, которое хотят пары),[13] и тенденции показывают, что общий коэффициент рождаемости снижается. Средний коэффициент рождаемости в Испании составлял 2,86 в 1970 году, 2,21 в 1980 году и 1,21 в 1994 году, а по данным Евростата, средний коэффициент рождаемости в Испании составлял 1,18 по сравнению со средним показателем по Европейскому сообществу 1,43. На данный момент, в 1994 году, показатель Испании на 44% ниже минимального уровня, необходимого для замены генерации.[14] В свете этих демографических тенденций, ставящих под угрозу устойчивость пенсионной системы Испании, реформы и меры жесткой экономии были направлены на снижение щедрости государственных пенсионных пособий и создание стимулов и изменений для удержания пожилых работников в составе рабочей силы на более длительный период.[15]

Одна из ключевых реформ Испании по реализации этой политики заключается в повышении пенсионного возраста с 65 до 67 лет в течение нескольких лет, но это изменение будет происходить постепенно в течение 14-летнего периода, который начался в 2013 году и закончится в 2027 году. Пенсионный возраст будет увеличиваться на полтора месяца каждый год до даты окончания и проводится поэтапно, чтобы сделать изменения менее разрушительными для населения.[16] Однако у этого нового пенсионного возраста есть исключения, чтобы сделать его более гибким: люди с максимальным стажем пенсионного возраста смогут выйти на пенсию в возрасте 64 лет, и также возможно, что в случаях вынужденная безработица что те, у кого есть взносы 33 года, смогут выйти на пенсию раньше, чем за четыре года до пенсионного возраста. Законный пенсионный возраст в случае добровольной безработицы потребует 35 лет взносов.[17] Частичный выход на пенсию также возможен, если будет введен новый сотрудник, и после завершения реформы в 2027 году частичный выход на пенсию станет возможным в возрасте 63 лет, если были внесены вклады в размере 36 лет. В этом случае как новый, так и частично вышедший на пенсию сотрудник будут вносить полные взносы в пенсионную систему. До реализации этой реформы частично вышедшие на пенсию работники вносили взнос только пропорционально, исходя из количества отработанного времени.[17] Исключения из нового пенсионного возраста также будут включать лиц, которые работают в опасных, опасных или вредных для здоровья условиях, и лиц с установленной инвалидностью 65% или более, а в случаях сокращенной продолжительности жизни люди смогут выйти на пенсию в более низком возрасте, если они имеют установленную инвалидность 45% или более.[18]

Реформы также будут побуждать работников откладывать выход на пенсию и отменять пенсионные пособия после достижения пенсионного возраста, создавая для них стимулы к продолжению работы. Работники, внесшие вклад в возрасте от 15 до 25 лет и продолжающие работать после 67 лет, смогут увеличить свои пенсионные пособия на 2% от базового расчета за каждый дополнительный год, и это увеличение будет масштабироваться в зависимости от лет, в течение которых вносились взносы. До 4%, если работник имеет стаж 37 лет.[1] Другие важные реформы пенсионной системы будут касаться минимального периода - количество лет, которое пенсионная система должна вносить, прежде чем может быть обеспечена государственная пенсия. Первоначально минимальный размер составлял 15 лет, но, как и пенсионный возраст, минимальный возраст будет постепенно увеличиваться до 25 лет.[16] Пенсионные реформы также будут удовлетворять потребности семьи, охватывая периоды материнства и отцовства с отпуском до трех лет по уходу за ребенком, а в случае материнства будет применяться надбавка к накопительным пенсиям по выходу на пенсию, вдовству и постоянной инвалидности. с 2016 года. Этот дополнительный процент накопительной пенсии будет увеличен до 15% в зависимости от количества детей. [17] это один из стимулов для решения вопроса о текущем уровне рождаемости в Испании и о том, как испанские женщины, как правило, рожают своего первого ребенка относительно поздно по сравнению с другими европейскими странами.[19] Дополнительная реформа также вступит в силу в 2019 году, когда расчеты, основанные на ожидаемой продолжительности жизни, количестве пенсионеров и финансовом положении пенсионной системы, заменят предыдущую систему, основанную на инфляции. Для контроля за продолжением реализации этих мер будет назначен комитет, который будет периодически отчитываться об устойчивости пенсионной системы.[20]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б "Seguridad Social: Интернет".
  2. ^ а б "Диаграмма" (PDF). www.espanet2010.net. Получено 2020-08-17.
  3. ^ "Pensió no contributiva per jubilació". gencat.cat.
  4. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2011-01-27. Получено 2011-02-20.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  5. ^ "Данные" (PDF). www.oecd.org. Получено 2020-08-17.
  6. ^ "El Diario Económico de EL ESPAÑOL". El Español (на испанском). 2020-02-26. Получено 2020-08-17.
  7. ^ http://www.oecd.org/dataoecd/45/46/44686629.pdf Page 13 Пенсии
  8. ^ http://www.tt.mtin.es/periodico/documentos/Recomen%20Pacto%20Toledo.htm В архиве 2011-10-01 на Wayback Machine (Испанский)
  9. ^ "Seguridad Social: Интернет" (PDF).
  10. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2011-06-23. Получено 2011-02-20.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  11. ^ "Seguridad Social: Fondo de Reserva".
  12. ^ де Педраса, Пабло; Муньос де Бустильо, Рафаэль; Ривас, Луис Альберто (2009). «Старение населения и реформы пенсионной системы Испании: влияние на средний размер пенсий и неравенство среди пенсионеров». Рабочие материалы по экономическому анализу (2002-2010). Атлантический обзор экономики (2011-2016). 8: 1–28.
  13. ^ [1][мертвая ссылка ]
  14. ^ Босх, Ксавьер (1998). «Барселона изучает причины падения рождаемости в Испании». Ланцет. 352 (9131): 887. Дои:10.1016 / с0140-6736 (05) 60019-0. PMID  9742992.
  15. ^ Хименес-Мартин, Серги; Мартин, Альфонсо Р. Санчес (2007). «Оценка влияния минимальной пенсии на пенсионное поведение в течение жизненного цикла». Журнал прикладной эконометрики. 22 (5): 923–950. Дои:10.1002 / jae.956. HDL:10230/732. JSTOR  25146555.
  16. ^ а б Администратор. «Испанские пенсионные выплаты 2012». www.advoco.es. Получено 2017-12-09.
  17. ^ а б c «Краткий обзор пенсий за 2017 год: профили стран - Испания» (PDF). www.oecd.org.
  18. ^ «Программы социального обеспечения во всем мире: Европа, 2016 - Испания». www.ssa.gov. Получено 2017-12-09.
  19. ^ «Демографический отчет» (PDF). www.demografie.sachsen.de.
  20. ^ «Пенсионная система Испании - Pension Funds Online». www.pensionfundsonline.co.uk. Получено 2017-12-09.