Адмиралтейский совет по собеседованию - Admiralty Interview Board

Адмиралтейский совет по собеседованию
объединенное Королевство
Обзор агентства
Сформирован1905
ЮрисдикцияПравительство Соединенного Королевства
Штаб-квартираHMS Султан
Госпорт
Хэмпшир
Руководитель агентства
  • Президент Совета
Материнское агентствоВоенно-морское командование

В Адмиралтейский совет по собеседованию (AIB) является центр оценки, основанный адмиралом Сэр Джон Фишер в 1905 г.,[1] что используется Военно-морская служба как часть офицер процесс отбора для Королевский флот, Королевская морская пехота, Королевский военно-морской резерв, Королевский морской заповедник, и Вспомогательный Королевский флот. Это эквивалент Комиссия по отбору офицеров армии и Центр отбора офицеров и экипажей из королевские воздушные силы. Доска основана на HMS Султан в Госпорт, Хэмпшир внутри автономного соединения.

Прикладной процесс

Кандидаты в офицеры Королевского военно-морского флота проходят первоначальную проверку на пригодность и собеседования в Управлении карьеры вооруженных сил (AFCO).[2] Все кандидаты проходят общий тест при приеме на работу (RT) с разными порогами баллов в зависимости от отрасли, прежде чем пройти формальное «выборочное» собеседование. Кандидаты RM также должны пройти и пройти курс потенциальных офицеров (POC). Претенденты на RFA проводят все обсуждения карьеры и выборочное собеседование в Портсмуте, а не в местном AFCO.

После оценки первоначальной пригодности и определения предпочтительной специализации кандидат будет загружен на доску. Советы собираются в течение двух дней, когда кандидаты являются кандидатами на вступление в Королевский флот, Королевскую морскую пехоту или Вспомогательный Королевский флот. В состав советов входят потенциальные кандидаты от RN, RM и RFA, которые, как ожидается, продемонстрируют одинаковый лидерский потенциал и будут работать вместе. Успешное пополнение доски - это предвестник возможного отбора кандидатом на обучение.

Правление само по себе неконкурентоспособно, и кандидаты оцениваются по их работе. Затем оценка используется для отбора кандидатов на начальную подготовку офицеров.

Доска

Совет состоит из ряда академических, физических и умственных тестов, а также тестов на пригодность для будущей работы. Потенциальные офицеры Королевской морской пехоты также должны будут пройти курс для потенциальных офицеров в Королевской морской пехоте. Учебный центр коммандос Royal Marines (CTCRM) в Lympstone и кандидаты в летные экипажи пройдут тесты на летные способности в RAF Cranwell до посещения AIB.

Каждое правление возглавляет президент правления ( Капитан или Командир ) которому помогает Лейтенант командир и Лейтенант (или их эквиваленты Royal Marine). Каждая правление рассматривает синдикат из четырех кандидатов, и может существовать до трех одновременных правлений. Каждый совет поддерживается старшим рейтингом или старшим NCO, ответственным за администрирование и инструктаж кандидатов.

День первый

Кандидаты прибывают около полудня - большая часть первого дня основана на ознакомлении их с оценками, которые необходимо выполнить на следующий день, завершении фитнес-теста и предоставлении синдикатам возможности сплотиться в команде.

Кандидатам предоставляется образец упражнения по планированию, значительно более простой вариант упражнения, который они выполнят впоследствии. После того, как их проинформируют об этом, их проводят в спортзал, где им рассказывают о задачах практического лидерства; практические методы, ознакомление с оборудованием, вопросы охраны труда и здоровья.

День завершается оценкой пригодности, состоящей из бега на 1,5 мили. Помимо соблюдения установленных требований по времени, кандидаты должны проявлять мотивацию и решимость. Результат забега не сообщается до последнего сеанса обратной связи, и кандидаты должны уложиться в требуемое время, чтобы быть выбранными.

Наконец, у кандидатов есть свободное время в течение вечера, и их поощряют практиковать методы PLT и поддерживать связь со своим синдикатом, чтобы иметь наилучшие шансы на следующий день.

День второй

Второй день оценивается президентом совета директоров и персоналом посредством наблюдения и интервью.

Синдикат выполняет упражнение без лидера в тренажерном зале, прежде чем каждый кандидат возглавит задание по практическому лидерству. Синдикаты пытаются выполнить задачи, выбранные из ряда сценариев: например, нагрузка переносится через пропасти или пулы с использованием поставляемого оборудования.

Оцениваемое планирование проводится в оцененных условиях. Синдикату дается короткий период для изучения сценария, после чего возникает проблема, которую необходимо преодолеть. Кандидаты обсуждают возможные варианты действий в группе, представляя план группы Совету директоров. Затем каждого кандидата опрашивают по сценарию и групповому плану. После этого каждый кандидат набирает краткое изложение своего индивидуального плана и самостоятельно представляет его доске.

Заключительные задания - интервью и психометрические тесты. Здесь в течение тридцати минут с кандидатами проводят собеседование об их прошлых достижениях, преодоленном опыте трудностей и задают вопросы об их мотивах при поступлении на военно-морскую службу - теперь военно-морские знания обычно оцениваются на этапе отбора. Интервью перемежаются оценками абстрактных, числовых и вербальных рассуждений.

Результат

Кандидатам перед выпуском сообщается результат аттестации - то есть, достигли ли они сильного прохода, успешно прошли или не прошли - и их результаты на фитнес-тесте.

Если кандидат прошел успешно, ему может быть предложено место сразу же, или может быть проведен дальнейший отбор на основе тех кандидатов, которые набрали наибольшее количество баллов по нескольким советам. Если кандидат прошел, но не был выбран, ему может быть предложено альтернативное отделение (в случае нехватки) или его могут пригласить повторно посетить AIB через 12 месяцев, когда может появиться больше вакансий.

Если кандидат не прошел успешно, его могут снова пригласить (обычно по прошествии не менее 6 месяцев), если президент совета считает, что у человека есть потенциал в будущем, или ему могут посоветовать, что он не должен возвращаться.

Во всех случаях кандидаты могут принимать участие в AIB не более трех раз.

Все успешные кандидаты в RN и RFA, которые прошли AIB, были отобраны и приняли предложение о трудоустройстве, затем проходят начальную подготовку офицеров в Королевский военно-морской колледж Британии в Дартмут; CTCRM Lympstone для успешных кандидатов в RM.

Рекомендации

  1. ^ Блэкман, Джереми (май 2005 г.). «СОВЕТ АДМИРАЛТИЙНЫХ ИНТЕРВЬЮ - ИЗМЕНЕНИЯ В СОВЕТЕ АДМИРАЛЕТИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ» (PDF). Военно-морской обзор. 93 (2): 169. Архивировано с оригинал (PDF) на 2017-08-22. Получено 2017-08-22.
  2. ^ «Офицер: этапы и стандарты». Королевский флот. Получено 23 мая 2019.

Источники

http://www.royalnavy.mod.uk/ Адмиралтейский совет по собеседованиям (AIB)

внешняя ссылка