Распоряжение 8802 - Executive Order 8802

"Распоряжение № 8802", Справедливая практика найма в оборонной промышленности

Распоряжение 8802 был подписан Президент Франклин Д. Рузвельт 25 июня 1941 г., чтобы запретить этническую или расовую дискриминацию в оборонной промышленности страны. Он также создал Комитет по справедливой практике найма. Это был первый федеральный акт, хотя и не закон, по продвижению равные возможности и запретить дискриминация при приеме на работу В Соединенных Штатах. Многие граждане итальянской или немецкой национальности пострадали от Вторая Мировая Война и это мешало военные усилия и понижение морального духа. Этот этнический фактор был главной мотивацией Рузвельта.[1] В заявлении президента, сопровождавшем Орден, упоминались военные действия, в которых говорилось, что «демократический образ жизни в стране можно успешно защитить только с помощью и поддержкой всех групп», и приводились сообщения о дискриминации:[2]

Имеются свидетельства того, что необходимые работники не допускаются к работе в отраслях, связанных с оборонным производством, исключительно по соображениям расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения в ущерб моральному духу рабочих и национальному единству.

В распоряжение также требовали гражданские правозащитники А. Филип Рэндольф, Уолтер Уайт, и другие участники Марш на Вашингтонское движение кто планировал марш на Вашингтон, округ Колумбия. в 1941 году в знак протеста против расовой дискриминации в промышленности и в армии. Они приостановили марш после того, как был издан Указ № 8802.[3]

Приказ требовал от федеральных агентств и ведомств, занимающихся оборонным производством, обеспечивать, чтобы программы профессионального обучения и обучения осуществлялись без дискриминации по «расе, вероисповеданию, цвету кожи или национальному происхождению». Все оборонные контракты должны были включать положения, запрещающие также частным подрядчикам дискриминацию.

История

Орденом была учреждена Президентская Комитет по справедливой занятости в пределах Офис управления производством, который должен был централизовать государственные контракты в наращивании обороны до того, как Соединенные Штаты вошли Вторая Мировая Война. FEPC должен был информировать отрасль о требованиях, расследовать предполагаемые нарушения и «принимать соответствующие меры для удовлетворения жалоб, которые он считает обоснованными». Комитет также должен был дать рекомендации федеральным агентствам и президенту о том, как сделать указ 8802 наиболее эффективным.

Преамбула приказа гласила: [4]

Принимая во внимание, что политика Соединенных Штатов заключается в поощрении полноценного участия в программе национальной обороны всех граждан Соединенных Штатов, независимо от расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения, при твердом убеждении, что демократический образ жизни в Нацию можно успешно защитить только с помощью и поддержкой всех групп внутри ее границ; и

Принимая во внимание, что есть свидетельства того, что имеющиеся и необходимые работники не допускаются к работе в отраслях, связанных с оборонным производством, исключительно из-за соображений расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения в ущерб моральному духу рабочих и национальному единству:

Итак, в силу полномочий, предоставленных мне Конституцией и статутами, и в качестве предварительного условия для успешного ведения нашего национального оборонного производства, я настоящим подтверждаю политику Соединенных Штатов, согласно которой не должно быть никакой дискриминации. при приеме на работу рабочих в оборонной промышленности или в правительстве из-за расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения, и настоящим заявляю, что в соответствии с указанной политикой и настоящим Приказом работодатели и трудовые организации обязаны обеспечить полное и равноправное участие всех работников оборонной промышленности без дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения;

Эти заявления были направлены на отмену дискриминации при приеме на работу в оборонной промышленности и правительстве. Правительство не прекращало сегрегацию в вооруженных силах до 1948 года, когда президент Гарри С. Трумэн издал Распоряжение 9981.

В Указ 8802 за годы войны несколько раз вносились поправки.[5] После того, как США вступили в войну, FEPC был помещен под Совет по военному производству, созданная под эгидой Е. 9040.

В мае 1943 г. Распоряжение 9346 был выпущен, расширив сферу действия FEPC на федеральные агентства, реализующие регулярные государственные программы, и вернув ему статус независимого. После окончания Второй мировой войны 17 июля 1945 года Комитет был распущен по статуту.[6]

Это ОР было заменено Распоряжение 9981 в 1948 году. Годы спустя принятие Конгрессом Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Распоряжение 11246 в 1965 г. запрещена дискриминация при приеме на работу и в общественных местах.[7]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Джон В. Джеффрис (2018). Америка военного времени: тыл Второй мировой войны. п. 97.
  2. ^ Нью-Йорк Таймс: «Приказ президента и даже перерыв для представителей меньшинств в оборонной сфере», 26 июня 1941 г., по состоянию на 4 февраля 2012 г.
  3. ^ Кэтрин М. Льюис и Дж. Ричард Льюис, Джим Кроу Америка: документальная история (University of Arkansas Press, 2009), 169
  4. ^ Рузвельт, Франклин. «Распоряжение 8802 - Запрещение дискриминации в оборонной промышленности». Получено 5 мая 2014.
  5. ^ Национальный архив: «Франклин Д. Рузвельт - 1941», по состоянию на 4 февраля 2012 г.
  6. ^ Национальный архив: «Распоряжения (8000–8999)», по состоянию на 4 февраля 2012 г.
  7. ^ Брукс, Рой Л .; и другие. (2000). Судебный процесс по гражданским правам: случаи и перспективы (2-е изд.). Каролина Академик Пресс. С. 398–99. ISBN  0-89089-691-7.

внешняя ссылка