Девочки Лоуэлл Милл - Lowell mill girls

Tintype двух молодых женщин в Лоуэлл, Массачусетс, США (ок. 1870 г.)

В Девочки Лоуэлл Милл были молодые работницы, пришедшие работать в промышленные корпорации в Лоуэлл, Массачусетс, в течение Промышленная революция в США. Первоначально нанятые корпорациями рабочие были дочерьми фермеров Новой Англии, обычно в возрасте от 15 до 35 лет.[1] К 1840 году, в разгар текстильной революции, Текстильные фабрики Lowell нанял более 8000 рабочих, причем женщины составляют почти три четверти рабочей силы комбината.

В начале периода женщины приходили на фабрики по разным причинам: чтобы помочь брату оплатить учебу в колледже, за возможности получения образования, предлагаемые в Лоуэлле, или чтобы заработать дополнительный доход для семьи. Фрэнсис Кэбот Лоуэлл подчеркнул важность обеспечения жильем и формы образования, отражающей школы-интернаты, возникшие в 19 веке. Он также хотел создать среду, которая резко контрастировала бы с плохими условиями британских заводов, которые, как известно, изображены Диккенсом. Хотя их заработная плата составляла лишь половину от заработной платы мужчин, многие женщины смогли впервые обрести экономическую независимость, избавившись от контроля со стороны отцов и мужей. В среднем девушки из фабрики Лоуэлла зарабатывали от трех до четырех долларов в неделю. Стоимость проживания варьировалась от семидесяти пяти центов до 1,25 доллара, что давало им возможность приобрести хорошую одежду, книги и сбережения. Девочки создавали книжные клубы и издали журналы, такие как Предложение Лоуэлла, который предоставил девочкам литературную отдушину с рассказами о фабричной жизни. Требования фабричной жизни позволили этим женщинам бросить вызов гендерные стереотипы.

Со временем взрослые женщины вытеснят детский труд, и все большее число владельцев фабрик, таких как Лоуэлл, не склонны нанимать их.[2] Однако по мере созревания «фабричной системы» многие женщины присоединились к более широкой Американское рабочее движение в знак протеста против все более суровых условий труда. Историк труда Филип Фонер заметил, что «им удалось поднять серьезные вопросы о так называемом« месте »женщины».[3]

В 1845 году, после ряда протестов и забастовок, многие оперативники объединились, чтобы сформировать первый союз работающих женщин в Соединенных Штатах - Ассоциацию за реформу женского труда Лоуэлла. Ассоциация приняла газету под названием Голос индустрии, в котором рабочие опубликовали резкую критику нового индустриализма. В Голос резко контрастировали с другими литературными журналами, издаваемыми женщинами-оперативницами.

Индустриализация Лоуэлла

Часть набор на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Syndicalism.svg Организованный трудовой портал
Основная статья: История Лоуэлла, Массачусетс

В 1813 году бизнесмен Фрэнсис Кэбот Лоуэлл сформировали компанию, Бостонская производственная компания и построил Текстильная фабрика сразу после Чарльз Ривер в Waltham, Массачусетс. В отличие от более ранних Система Род-Айленда, где только кардинг и прядение производились на фабрике, в то время как ткачество часто отправлялось на соседние фермы, чтобы выполняться вручную, фабрика Waltham была первой интегрированной фабрикой в ​​Соединенных Штатах, перерабатывающей сырье хлопок в хлопок ткань в одном здании.[2]

В 1821 году деловые партнеры Фрэнсиса Кэбота Лоуэлла, стремясь расширить текстильные операции Waltham, купили землю вокруг Pawtucket Falls на Река Мерримак в Восточном Челмсфорде. В 1826 г. был зарегистрирован город Лоуэлл, к 1840 г. текстильные фабрики наняли почти 8000 рабочих, в основном женщин в возрасте от 15 до 35 лет.[4][5]

«Город шпинделей», как стал называться Лоуэлл, быстро стал центром Индустриальная революция в Америке. Новые крупномасштабные машины, которые стали доминировать в производстве тканей к 1840 году, быстро развивались в ногу с не менее новыми способами организации рабочих для массового производства. Вместе эти взаимно усиливающие технологические и социальные изменения привели к ошеломляющему росту: в период с 1840 по 1860 годы количество используемых веретен увеличилось с 2,25 миллиона до почти 5,25 миллиона; тюков хлопка использовано от 300 000 до почти 1 миллиона, а количество рабочих от 72 000 до почти 122 000.[6]

Этот колоссальный рост напрямую повлиял на большую прибыль текстильных корпораций: например, между 1846 и 1850 годами дивиденды бостонских инвесторов, группы текстильных компаний, основавших Lowell, составляли в среднем 14% в год. Большинство корпораций в этот период зафиксировали столь же высокие прибыли.

Рабочая и бытовая среда

Социальное положение фабричных девушек значительно ухудшилось во Франции и Англии. В своей автобиографии Гарриет Хэнсон Робинсон (который работал на фабриках Лоуэлла с 1834–1848 гг.) предполагает, что «Именно для преодоления этого предубеждения женщинам предлагалась такая высокая заработная плата, что их можно было заставить стать фабричками, несмотря на осуждение, которое все еще сохранялось за этим. унизительное занятие ... "[7]

Заводские условия

В Система Лоуэлла объединила крупномасштабную механизацию с попыткой улучшить положение женской рабочей силы и рабочих. Некоторым девочкам, пришедшим со своими матерями или старшими сестрами, было всего десять лет, некоторым было среднего возраста, но средний возраст составлял около 24 лет.[5] Обычно нанимаемые по контракту на один год (средний срок пребывания составлял около четырех лет), новые сотрудники получали различные задания в качестве свободных рук и получали фиксированную дневную заработную плату, в то время как более опытные операторы ткацких станков получали оплату сдельно. Они были в паре с более опытными женщинами, которые обучали их фабричным методам.[4]

Условия в Lowell Mills были суровыми по современным американским стандартам. Сотрудники работали с 5:00 до 19:00 в среднем 73 часа в неделю.[4][5] В каждой комнате обычно работало 80 женщин за станками, а двумя надзирателями руководили операции. Один рабочий описал шум станков как «нечто ужасное и адское», и хотя в комнатах было жарко, летом окна часто оставались закрытыми, чтобы условия для работы с резьбой оставались оптимальными. Между тем воздух был наполнен частицами ниток и ткани.[8]

Чарльз Диккенс, который посетил в 1842 году, положительно отметил условия: "Я не могу вспомнить или выделить одно молодое лицо, которое произвело на меня болезненное впечатление; ни одной молодой девушки, которую, полагая, что это вопрос необходимости, она должна получить свой хлеб насущный за счет труд ее рук, я бы удалил эти работы, если бы у меня была власть ".[9] Тем не менее, многие рабочие были обеспокоены тем, что иностранным посетителям представляли очищенный вид фабрик текстильными корпорациями, которые использовали образ «литературного деятеля», чтобы замаскировать мрачные реалии фабричной жизни. «Очень красивая картина», - написала оперативник по имени Юлиана в Голос индустрии, отвечая на радужный рассказ о жизни и учебе на фабриках, «но мы, работающие на фабрике, знаем, что трезвая реальность - это совсем другое». «Трезвая реальность» представляла собой от двенадцати до четырнадцати часов унылой, изнурительной работы, которую многие рабочие воспринимали как враждебную интеллектуальному развитию.[10]

Жилые помещения

Инвесторы или владельцы заводов построили сотни пансионаты возле фабрик, где круглогодично жили текстильщики. Комендантский час в 22:00 был обычным явлением, и мужчин внутрь обычно не пускали. В каждом пансионате проживало около 26 женщин, до шести делили спальню.[4] Один из рабочих описал ее квартиру как «маленькую, неудобную, полуавтоматическую квартиру, в которой проживает около полдюжины человек».[11] Жизнь в этих пансионатах была типично строгой. Дома часто принадлежали вдовам, которые пристально следили за работниками и сделали посещение церкви обязательным для всех девочек.[12]

Поездки за пределы пансионата были редкостью; девочки Лоуэлла вместе работали и ели. Однако возможны неполные дни и короткие оплачиваемые отпуска из-за сдельной работы; одна девушка будет работать на машинах другой помимо своей, так что заработная плата не будет потеряна. Такое тесное общение способствовало развитию общности, а также негодованию. Пожилые женщины наставляли новичков в таких областях, как одежда, речь, поведение и общие обычаи в обществе. Женщины стали очень близки друг с другом из-за того, что они много времени проводили вместе как во время работы, так и после работы, когда они были заняты культурными мероприятиями, такими как музыка и литература.[12]

Рабочие часто нанимали своих друзей или родственников на фабрики, создавая семейную атмосферу среди многих рядовых.[4] Предполагалось, что девушки Лоуэлла будут посещать церковь и демонстрировать нравственность, подобающую нормальному обществу. 1848 год Справочник Лоуэлла отметил, что компания «не будет нанимать никого, кто обычно отсутствует на богослужении в субботу или заведомо виновен в безнравственности».[13]

Интеллектуальная культура рабочего класса

Как и для многих молодых женщин, привлекательность Лоуэлла заключалась в возможности для дальнейшего обучения и обучения. Большинство из них уже получили некоторое формальное образование и были твердо настроены на самосовершенствование. По прибытии они обнаружили яркую, живую интеллектуальную культуру рабочего класса: рабочие жадно читали в городской библиотеке и читальных залах Лоуэлла и подписывались на большие неформальные «циркулирующие библиотеки», которые продавали романы. Многие даже занимались литературной композицией. Вопреки заводским правилам, оперативники прикрепляли стихи к своим прядильным машинам, «чтобы тренировать память», и решали математические задачи в комнатах, где они работали. По вечерам многие записывались на курсы, предлагаемые фабриками, и посещали публичные лекции в лицее, театре, построенном за счет компании (предлагая 25 лекций за сезон за 25 центов). В Голос индустрии изобилует уведомлениями о предстоящих лекциях, курсах и встречах по различным темам, от астрономии до музыки. («Лекции и обучение», Голос индустрии)

Корпорации с радостью рассказали об усилиях этих «литературных мельниц», хвастаясь, что они «самый высший класс фабричных рабочих», впечатляя иностранных посетителей. Но за этим скрывалось ожесточенное сопротивление многих рабочих 12–14 часам изнурительной монотонной работы, которая, по их мнению, разъедала их желание учиться. Как спросил один оперативник в Голос, "кто после тринадцати часов непрерывного занятия монотонной работой может сесть и сосредоточить свой ум на глубоких и длительных размышлениях?" Другой сотрудник Лоуэлла высказал аналогичное мнение: «Я хорошо помню досаду, которую я часто испытывал, посещая лекции, обнаруживая, что не могу бодрствовать ... Я уверен, что немногие из них обладали более сильным желанием знаний, чем я, но таково было Эффект от системы долгого часа, что моим главным удовольствием было после ужина положить мои ноющие ноги в удобное положение и прочитать роман ».[14]

Предложение Лоуэлла

Обложка Предложение Лоуэлла, Серия 1, Номер 1 (1840)
Основная статья: Предложение Лоуэлла

В октябре 1840 года преподобный Абель Чарльз Томас из Первой универсалистской церкви организовал ежемесячное издание девочек Лоуэлла и для них. По мере того, как популярность журнала росла, женщины публиковали стихи, баллады, эссе и художественную литературу, часто используя своих персонажей, чтобы рассказывать об условиях и ситуациях в их жизни.[4]

Содержание «Приношения» было по очереди серьезным и фарсовым. В письме первого выпуска «Письмо о старушках» автор высказал предположение, что «сестры, старые девы, монахини и т. Д.» Были неотъемлемой частью «мудрого замысла» Бога.[15] Более поздние выпуски - особенно после волнений рабочих на фабриках - включали статью о ценности организации и эссе о самоубийствах среди девочек Лоуэлл.[16]

Забастовки 1834 и 1836 гг.

Первоначальные усилия инвесторов и менеджеров по найму женщин-текстильщиков принесли на то время щедрую заработную плату (от трех до пяти долларов в неделю), но с экономической депрессией начала 1830-х годов Совет директоров предложил снизить заработную плату. Это, в свою очередь, привело к организованной "явке" или удары.

В феврале 1834 года совет директоров Lowell's текстильные фабрики потребовала снижения заработной платы на 15%, которое вступит в силу с 1 марта. После серии встреч текстильщицы-женщины организовали "явку" или забастовку. Женщины, участвовавшие в «явке», немедленно забрали свои сбережения, вызвав «бегство» в двух местных банках.[17]

Забастовка провалилась, и через несколько дней все протестующие вернулись на работу с пониженной оплатой или уехали из города, но "явка" или забастовка была показателем решимости женщин-текстильщиков Лоуэлла принять меры. Это встревожило агентов фабрик, которые представили явку как предательство женственность. Уильям Остин, агент компании Lawrence Manufacturing Company, написал своему Совету директоров, «несмотря на дружеские и бескорыстные советы, которые давались во всех надлежащих случаях [sic ] передал девушкам фабрики Лоуренса дух дурного предзнаменования… преобладал и преодолел суждение и осмотрительность слишком многих ».[4]

Опять же, в ответ на тяжелую экономическую депрессию и высокую стоимость жизни в январе 1836 года Совет директоров Lowell's текстильные фабрики поглотили повышение арендной платы текстильщикам, чтобы помочь в кризисной ситуации, с которой столкнулись домработницы компании. Поскольку в октябре 1836 года экономический кризис продолжался, директора предложили дополнительное повышение арендной платы для текстильных рабочих, проживающих в пансионатах компании.[18] Текстильщицы незамедлительно отреагировали в знак протеста, организовав Товарищество фабричных девушек и организовав "явку" или забастовку.Гарриет Хэнсон Робинсон, одиннадцатилетний съемник во время забастовки, вспоминает в своих мемуарах: «Одна из девушек стояла на насосе и в аккуратной речи дала волю чувствам своих товарищей, заявив, что их долг - противостоять любым попыткам урезания заработной платы. Это был первый раз, когда женщина публично выступила в Лоуэлле, и это событие вызвало удивление и ужас среди ее аудитории ».[5]

Эта "явка" или забастовка привлекла более 1500 рабочих - почти вдвое больше, чем двумя годами ранее. текстильные фабрики работать намного ниже мощности.[4] В отличие от "явки" или забастовки 1834 года, в 1836 году бастующие работницы текстильной промышленности пользовались огромной общественной поддержкой. Предлагаемое повышение арендной платы было воспринято как нарушение письменного договора между работодателями и работниками. «Явка» продолжалась несколько недель, и в конце концов совет директоров текстильных фабрик Лоуэлла отменил повышение арендной платы. Хотя "явка" была успешной, слабость системы была очевидна и еще больше усугубилась в Паника 1837 года.

Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла

1836 Конституция Ассоциации фабричных девушек Лоуэлла
Смотрите также: Сара Бэгли

Чувство общности, возникшее в результате совместной работы и совместной жизни, напрямую способствовало энергии и росту первого профсоюза женщин-трудящихся - Ассоциации по реформе женского труда Лоуэлла. Основанная 12 оперативниками в январе 1845 года, ее членство выросло до 500 за шесть месяцев и продолжало быстро расширяться. Ассоциацией полностью управляют сами женщины: они избирают своих должностных лиц и проводят свои собрания; они помогли организовать городских рабочих-женщин и открыть филиалы в других мельничных городах. Они организовывали ярмарки, вечеринки и общественные собрания. В отличие от многих активисток из среднего класса, оперативники нашли значительную поддержку со стороны мужчин из рабочего класса, которые приветствовали их в своих реформаторских организациях и выступали за то, чтобы с ними обращались как с равными.

Одним из первых его действий было рассылка петиций, подписанных тысячами текстильщиков, в Общий суд штата Массачусетс требуя десятичасового рабочего дня. В ответ Законодательное собрание Массачусетса учредило комитет под председательством Уильяма Шоулера, представителя компании Lowell, для расследования и проведения общественных слушаний, в ходе которых рабочие давали показания об условиях на фабриках и физических требованиях их двенадцатичасового рабочего дня. Это были первые исследования условий труда, проведенные государственным органом в США.[19] Законодательный комитет 1845 г. постановил, что в обязанности законодательного собрания штата не входит контроль рабочего времени. LFLRA назвала своего председателя Уильяма Шоулера «инструментом»[4] и работал, чтобы победить его в своей следующей кампании в Законодательное собрание штата.[4] Сложные выборы[20] Шоулер проиграл другому кандидату вигов по вопросу о железных дорогах. Влияние работающих мужчин [демократов] и работающих женщин [без права голоса] было очень ограниченным. В следующем году Шоулер был переизбран в Законодательное собрание штата.[21]

Текстильщицы Лоуэлла продолжали подавать петиции в Законодательный орган Массачусетса, и слушания в законодательном комитете стали ежегодным мероприятием. Хотя первоначальный толчок к десятичасовому рабочему дню не увенчался успехом, LFLRA продолжала расти, вступая в Ассоциацию рабочих Новой Англии и публикуя статьи в журналах этой организации. Голос индустрии, газета в поддержку трудящихся.[4] Это прямое давление вынудило совет директоров Lowell's текстильные фабрики сократить рабочий день на 30 минут в 1847 году. Организационные усилия FLRA распространились и на другие близлежащие города.[4] В 1847 году Нью-Гэмпшир стал первым штатом, принявшим закон о десятичасовом рабочем дне, хотя его соблюдение не применялось, и рабочих часто просили работать дольше. К 1848 году LFLRA распалась как организация по реформированию труда. Текстильщики Lowell продолжали подавать петиции и настаивать на улучшении условий труда,[4] а в 1853 году корпорации Лоуэлла сократили рабочий день до одиннадцати часов.

Текстильная промышленность Новой Англии быстро развивалась в 1850-х и 1860-х годах. Не имея возможности набрать достаточно женщин-янки, чтобы заполнить все новые рабочие места, чтобы пополнить рабочую силу, менеджеры по текстильной промышленности обратились к выжившим Великий ирландский голод которые недавно в большом количестве иммигрировали в Соединенные Штаты. В течение гражданская война закрылись многие хлопчатобумажные фабрики Лоуэлла, не имея возможности закупать тюки хлопка-сырца с Юга. После войны текстильные фабрики возобновил работу, набирая французских канадских мужчин и женщин. Хотя большое количество ирландских и французских канадских иммигрантов переехали в Лоуэлл, чтобы работать на текстильных фабриках, женщины-янки по-прежнему доминировали в рабочей силе до середины 1880-х годов.[22]

Политический характер трудовой деятельности

Организационные усилия девочек Лоуэлла отличались не только «неженственным» участием женщин, но и политической структурой, используемой для обращения к общественности. Рассматривая свою борьбу за сокращение рабочего дня и повышение заработной платы как вопрос прав и личного достоинства, они стремились поместить себя в более широкий контекст Американская революция. Во время «явки» или забастовки 1834 года они предупреждали, что «угнетающая рука алчности поработит нас»,[4] женщины включили стихотворение, в котором говорилось:

Пусть гнет плечами пожимает,
И надменный тиран нахмурился,
И маленький выскочка Невежество,
С издевкой смотрю вниз.
Но я не ценю слабые угрозы
О замаскированных тори,
Пока флаг Независимости
Наша благородная нация летает.[23]

Во время забастовки 1836 года эта тема вернулась в песне протеста:

Ой! как жаль, такая красивая девушка как я
Должен быть отправлен на фабрику, чтобы прогореть и умереть?
Ой! Я не могу быть рабом, я не буду рабом,
Я так люблю свободу,
Что я не могу быть рабом.[23]

Самый яркий пример этого политического подтекста можно найти в серии брошюр, опубликованных Ассоциацией женской реформы труда под названием Заводские тракты. В первом из них, озаглавленном «Заводская жизнь как она есть», автор провозглашает, «что наши права не могут быть безнаказанно попираемыми; что мы больше НЕ БУДЕМ подчиняться той деспотической власти, которая так широко применялась последние десять лет. над нами ".[11]

Эта концептуализация трудовая деятельность философски связанная с американским проектом демократии, сыграла важную роль в других кампаниях по организации профсоюзов, как часто отмечали профессор Массачусетского технологического института и общественный критик. Ноам Хомский,[24] который процитировал эту расширенную цитату девушек из фабрики Лоуэлла на тему наемное рабство:

Когда вы продаете свой продукт, вы сохраняете свою личность. Но когда вы продаете свой труд, вы продаете себя, теряя права свободных людей и становясь вассалами гигантских учреждений денежной аристократии, которая угрожает уничтожением любому, кто ставит под сомнение их право порабощать и угнетать. Те, кто работает на заводах, должны владеть они не имеют статуса машин, которыми управляют частные деспоты, которые закрепляют монархические принципы на демократической почве, поскольку они опускают вниз свободу и права, цивилизацию, здоровье, мораль и интеллектуальность в новом коммерческом феодализме.[25]

Известные люди

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Брукс, Ребекка Беатрис (25 января 2017 г.). "Какая система Лоуэлла использовалась на фабриках Лоуэлла?". Блог History of Massachusetts. Получено 27 января 2018.
  2. ^ а б Бергквист-младший, Х. Э. «Бостонская производственная компания и англо-американские отношения 1807–1820 гг.». История бизнеса 15, нет. 1 (январь 1973 г.): 45. https://ezproxy.simmons.edu/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=31h&AN=5954394&site=eds-live&scope=site.
  3. ^ «Миф о фабричных девушках». Чердак. Получено 3 сентября 2018.
  4. ^ а б c d е ж г час я j k л м п Дублин, Томас (1975)."Женщины, работа и протест в раннем Лоуэлл-Миллс:« Гнетущая рука алчности поработит нас »» В архиве 2009-02-27 на Wayback Machine. История труда. Онлайн на Целая ткань: открытие науки и технологий через историю Америки В архиве 2009-03-05 на Wayback Machine. Смитсоновский институт. Проверено 27 августа, 2007.
  5. ^ а б c d Робинсон, Харриет (1883). «Ранний фабричный труд в Новой Англии», Проект справочников по истории Интернета; получено 27 августа 2007 г.
  6. ^ Лоуэлл (Массачусетс). Совет по профессиям и труду,Лоуэлл, город шпинделей, получено 8 ноября 2018 г.,
  7. ^ Гарриет Робинсон,n.html "ХАРАКТЕРИСТИКИ РАННИХ ФАБРИЧНЫХ ДЕВОЧЕК", Университет Уэст-Честера, по состоянию на 8 ноября 2018 г.
  8. ^ "Описание фабричной жизни ассоциативным деятелем в 1846 году" В архиве 2009-04-16 на Wayback Machine. Онлайн на Иллинойсское общество истории труда В архиве 2007-09-27 на Wayback Machine. Проверено 27 августа, 2007.
  9. ^ Диккенс, Чарльз (1842). Американские банкноты. Нью-Йорк: Современная библиотека. ISBN  0-679-60185-6.
  10. ^ Национальный совет исторического образования, «Девочки с мельниц Новой Англии», https://www.backstoryradio.org/wp-content/uploads/sites/13/2015/02/Mill-Girls-Sources.pdf, по состоянию на 30 ноября 2018 г.
  11. ^ а б «Оперативник» (1845 г.). «Некоторые из красот нашей фабричной системы - иначе, рабство Лоуэлла». В Заводские тракты. Заводская жизнь как она есть, номер один. Лоуэлл. Онлайн на Центр истории и новых медиа; получено 27 августа 2007 года.
  12. ^ а б «Права женщин», Голос промышленности,http://www.industrialrevolution.org/rights-of-women.html, по состоянию на 30 ноября 2018 г.
  13. ^ Компания Hamilton Manufacturing Company (1848 г.). «Заводские правила» в Справочник Лоуэлла. Онлайн на Иллинойсское общество истории труда В архиве 2009-04-16 на Wayback Machine; получено 12 марта 2009 года.
  14. ^ «Интеллектуальная культура рабочего класса», Голос промышленности, получено 8 ноября 2018 г.
  15. ^ «Бетси» (1840 г.). «Письмо о старушках». Предложение Лоуэлла. Серия 1, №1. На сайте Электронный цифровой архив документов по плетению и смежным темам. Проверено 27 августа, 2007.
  16. ^ Фарли, Харриет (1844). "От редакции: Два самоубийства". Предложение Лоуэлла. Серия 4, № 9. На сайте Первичные источники: семинары по истории Америки. Проверено 27 августа, 2007.
  17. ^ Бостонская стенограмма (1834 г.). Онлайн на «Риторика свободы и американские женщины девятнадцатого века» В архиве 2012-10-25 в WebCite. Проверено 27 августа, 2007 г.
  18. ^ Фарагер, Джон Мак и др. Из многих. Река Аппер Сэдл: Prentice Pearson Hall, 2006. Pg 346
  19. ^ Зинн, Ховард (1980). Народная история Соединенных Штатов, п. 225. Нью-Йорк: HarperPerennial. ISBN  0-06-092643-0.
  20. ^ Уоллис, В. Д. (2014-10-08). Математика выборов и голосования. ISBN  9783319098104.
  21. ^ Чарльз Коули, Иллюстрированная история Лоуэлла. Бостон: Ли и Шепард, 1868 г.
  22. ^ Роберт Г. Лайер, Заработок рабочих хлопковой фабрики, 1825-1914 гг.. Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1955.
  23. ^ а б Цитируется в «Риторика свободы и американские женщины девятнадцатого века» В архиве 2012-10-25 в WebCite. Проверено 27 августа, 2007.
  24. ^ См., Например, Активизм, анархия и власть. Интервью Гарри Крейслера. 22 марта 2002 г.
  25. ^ "Хомский цитирует девушек из Лоуэлл Милл" с п. 29, Хомский о демократии и образовании, под редакцией C.P. Отеро

дальнейшее чтение

история 16 (1975): 99-116. Доступно онлайн через Лемельсон Центр, Смитсоновский институт.

  • Mrozowski, Stephen A. et al. ред. Жизнь на сапоге: историческая археология в пансионатах Boott Mills, Лоуэлл, Массачусетс (Массачусетский университет Press, 1996)
  • Ранта, Джудит А. Женщины и дети фабрик: аннотированный справочник по литературе американских текстильных фабрик XIX века (Greenwood Press, 1999),
  • Зондерман, Дэвид А. Стремления и тревоги: рабочие Новой Англии и механизированная фабричная система, 1815-1850 гг. (Издательство Оксфордского университета, 1992)

Основные источники

внешние ссылки