Эффект ореола - Halo effect

Эта статья о когнитивной предвзятости. Для использования в других целях см. Гало.

эффект ореола (иногда называют ошибка ореола) - это тенденция к тому, что положительные впечатления от человека, компании, бренда или продукта в одной области положительно влияют на мнение или чувства в других областях.[1][2] Эффект ореола - это «название явления, при котором на оценщиков влияют их предыдущие суждения о производительности или личности».[3] Эффект ореола, который представляет собой когнитивную предвзятость, может помешать кому-либо принять человека, продукт или бренд, основанный на идее необоснованного убеждения в том, что хорошо, а что плохо.

Упрощенный пример эффекта ореола - это когда человек, замечающий, что человек на фотографии привлекателен, ухожен и правильно одет, предполагает, мысленно эвристический, что человек на фотографии - хороший человек, исходя из правил социальной концепции этого человека.[4][5][6] Эта постоянная ошибка в суждениях отражает предпочтения человека, предрассудки, идеология, стремления и социальное восприятие.[7][6][8][9][10]

Контекст и приложения

Психология

Эффект ореола - это искажение восприятия (или когнитивное искажение), которое влияет на то, как люди интерпретируют информацию о ком-то, с кем они сформировали положительный гештальт (способ, которым люди формируют впечатления о других).[11] Примером эффекта ореола является случай, когда человек узнает, что кто-то, с кем у него сложился позитивный гештальт, обманул его / ее налоги. Из-за позитивного гештальта человек может не обращать внимания на значение такого поведения. Они могут даже подумать, что человек просто ошибся. Человек будет оправдывать такое поведение и связывать его с вашим позитивным гештальтом. Эффект ореола относится к нашей тенденции высоко оценивать человека по многим характеристикам из-за общей веры.[12]

Это тип немедленного несоответствия суждения, или Когнитивное искажение, когда человек, производящий первоначальную оценку другого человека, места или предмета, предположит неоднозначную информацию, основанную на бетон Информация.[13][14]:п. xi[7] Эффект ореола - это оценка человека, который может повлиять на восприятие решения, действия, идеи, бизнеса, человека, группы, объекта или другого, когда конкретные данные обобщенный или влияет на неоднозначную информацию.[13][14]:п. xi[9][15]

Эффект ореола также можно объяснить как поведение (обычно неосознанное) использования оценок, основанных на несвязанных вещах, для вынесения суждений о чем-то или о ком-то. Эффект ореола, в частности, относится к тому, когда это поведение имеет положительную корреляцию, например, когда кто-то считается привлекательным, вероятно, будет успешным и популярным. Когда это суждение имеет негативный оттенок, например, некрасивый человек с большей готовностью обвиняется в преступлении, чем кто-то привлекательный, это называется эффект рога.[16]

Маркетинг

Период, термин эффект ореола используется в маркетинг для объяснения предвзятого отношения потребителей к определенным продуктам из-за положительного опыта работы с другими продуктами той же компании.[17] Используется в составе бренд-маркетинг называется "расширение линии. "Один из распространенных эффектов ореола - это когда воспринимаемые положительные черты определенного предмета распространяются на более широкий бренд. Ярким примером является то, как популярность продуктов Apple iPod вызвали энтузиазм по поводу других продуктов корпорации.[18][19] В рекламе часто используются телешоу, фильмы и тех, кто в них снимается, для продвижения товаров через эффект ореола.[20][21]

В автомобильной промышленности экзотические роскошные модели ограниченного производства или малосерийные спортивные автомобили, изготовленные гоночными, автоспортовыми или собственными командами по модификации, иногда называют «гало-автомобилями» из-за того, что они производят впечатление на продажу других транспортных средств. внутри марки.[22]

Показано, что реклама на одном канале эффект ореола о рекламе в другом канале.[23][24]

Эффект ореола в отношении здоровья, получивший название «ореол здоровья», используется в маркетинг продуктов питания увеличить продажи продукта; это может привести к повышенному потреблению продукта в ореоле, что может быть вредным для здоровья.[25][26]

Термин «эффект ореола» также применялся к правозащитные организации которые использовали свой статус, чтобы отойти от заявленных целей. Политолог Джеральд Стейнберг утверждал, что неправительственные организации (НПО) воспользоваться эффектом ореола и «получить статус беспристрастных сторожевых псов» правительства и СМИ.[27][28]

Ronald McDonald House, широко известная неправительственная организация, открыто отмечает положительные результаты, которые она получает от эффекта ореола. На веб-странице Дома Рональда Макдональда в Дареме, Северная Каролина, говорится, что 95% участников опроса знали о благотворительных организациях Ronald McDonald House. Эта осведомленность объясняется эффектом ореола, поскольку сотрудники, клиенты и заинтересованные стороны с большей вероятностью будут вовлечены в благотворительную организацию, которую они признают и которой доверяют, с знакомым именем и логотипом.[29]

Эффект ореола бренда может защитить его репутацию в случае кризиса. Событие, наносящее ущерб бренду, который воспринимается положительно, не будет угрожать или причинить ущерб бренду, который потребители считают неблагоприятным.[30][31]

Другое использование

Использование термина «эффект ореола», не связанное с психологией / бизнесом, описывает денежную ценность побочного эффекта.[а] когда маркетинговый бюджет организации впоследствии сокращается.[b] Впервые это было продемонстрировано студентам через версию учебника 1966 года и пакет программного обеспечения под названием «Маркетинговая игра».[c]

Эффект ореола также может быть использован в случае организаций, поскольку благоприятное восприятие какого-либо аспекта организации может определять положительный взгляд на всю ее деятельность.[32] Например, если больница известна прекрасной программой лечения открытого сердца и сердечной деятельности, то сообщество может ожидать, что она преуспеет и в других областях. Это также можно продемонстрировать в позитивном восприятии финансовых институтов, которые получили благоприятное освещение в средствах массовой информации из-за стремительного роста, но впоследствии потерпели неудачу.[33]

История

Эффект ореола был впервые обнаружен в 1907 году американским психологом Фредериком Л. Уэллсом (1884-1964).[34] Однако официально это было признано только в 1920 году с эмпирическими доказательствами, предоставленными психологом. Эдвард Торндайк,[34](1874-1949) Эдвард Торндайк был первым, кто сказал, что эффект ореола - это конкретное когнитивное искажение, при котором один аспект личности, бренда, продукта или учреждения влияет на мысли или суждения о других аспектах или измерениях сущности.[35] Торндайк, ранний бихевиорист, внес важный вклад в изучение психологии обучения. Он дал этому феномену название в своей статье 1920 года «Постоянная ошибка в психологических рейтингах».[4] В «Постоянной ошибке» Торндайк намеревался повторить исследование в надежде выявить предвзятость, которая, по его мнению, присутствовала в этих рейтингах. Последующие исследователи изучали его в отношении привлекательность и его влияние на судебную и образовательную системы.[16] Первоначально Торндайк ввел термин, относящийся только к людям; однако его использование значительно расширилось, особенно в области бренд-маркетинга.[4]

Сопутствующее доказательство

По словам Торндайка, «на рейтинги, по-видимому, повлияла заметная тенденция думать о человеке в целом как о довольно хорошем или, скорее, неполноценном человеке и окрашивать суждения о качествах этим общим чувством.[36]. »В« Постоянной ошибке в психологических оценках »Торндайк попросил двух командиров оценить своих солдат с точки зрения физических качеств (опрятность, голос, телосложение, осанка и энергия), интеллект, лидерские качества и личные качества (включая надежность, лояльность, ответственность, самоотверженность и сотрудничество).[4] В исследовании Торндайка привлекательность играет важную роль в том, как люди склонны рассматривать человека, например, дружелюбен он или нет, исходя из его или ее внешнего вида. Его целью было увидеть, как рейтинг одной характеристики влияет на другие характеристики.

Исследование Торндайка показало, что корреляция в ответах командиров. В своем обзоре он заявил: «Корреляции слишком высоки и слишком ровны. Например, для трех следующих исследователей [,] средняя корреляция между телосложением и интеллектом составляет 0,31; телосложением с лидерством - 0,39; и телосложением. с характером, .28 ".[37] Рейтинги одного из особых качеств офицера часто начинали тенденцию в рейтинге. Если у офицера был особый «отрицательный» атрибут, присвоенный командующему офицеру, он коррелировал бы с остальными результатами этого солдата.

Когнитивное искажение

Когнитивная предвзятость - это модель восприятия, интерпретации или суждения, которая постоянно приводит к тому, что человек неправильно понимает что-то о себе или своей социальной среде, делает неправильный выбор или действует иррационально.[38] Эффект ореола классифицируется как когнитивное искажение, потому что эффект ореола - это ошибка восприятия, которая искажает то, как человек видит кого-то, а когнитивное искажение - это ошибка восприятия, которая искажает то, как люди видят себя.[12]

Термин «нимб» используется по аналогии с религиозным понятием: светящийся круг, венчающий головы святых на бесчисленных средневековых картинах и картинах эпохи Возрождения, омывающий лицо святого в небесном свете. Наблюдатель может переоценить ценность наблюдаемого из-за наличия качества, которое добавляет света в целом, как ореол. Другими словами, наблюдатели склонны склонять свои суждения в зависимости от одной очевидной характеристики человека («ореол») или нескольких его черт,[39] обобщение в сторону суждения о характере этого человека (например, в буквальном агиологическом случае «полностью хороший и достойный»).

Эффект работает как в положительном, так и в отрицательном направлении (поэтому его иногда называют рога и эффект ореола ). Если наблюдателю нравится один аспект чего-либо, у него будет положительная предрасположенность ко всему в этом. Если наблюдателю не нравится один аспект чего-либо, у него будет отрицательная предрасположенность ко всему в этом.[40]

Роль привлекательности

Смотрите также: Стереотип физической привлекательности

Также было обнаружено, что привлекательность человека создает эффект ореола. Привлекательность представляет собой важный аспект эффекта ореола, который следует учитывать из-за его многогранности; на привлекательность могут влиять несколько специфических черт.[41] Такое восприятие привлекательности может повлиять на суждения, связанные с личностными качествами. Физические атрибуты влияют на восприятие привлекательности (например, вес, волосы, цвет глаз). Например, того, кого считают привлекательным, отчасти из-за физических качеств, с большей вероятностью сочтут добрым или умным. Роль привлекательности в возникновении эффекта ореола была проиллюстрирована рядом исследований. Недавние исследования, например, показали, что привлекательность может влиять на восприятие, связанное с жизненным успехом и личностью.[42] В этом исследовании привлекательность коррелировала с весом, что указывает на то, что сама привлекательность может зависеть от различных специфических черт. В личностные переменные были включены надежность и дружелюбие.[41] Люди, которых считали более привлекательными, с большей вероятностью воспринимались как заслуживающие доверия и дружелюбные. Это говорит о том, что восприятие привлекательности может влиять на множество других черт, что поддерживает концепцию эффекта ореола.

О личности

Первое впечатление людей от других влияет на их последующее решение: приближаться к этим людям или избегать их.[43] Когда люди впервые сталкиваются с кем-то, информация об этом человеке ограничена; следовательно, люди будут использовать доступную информацию, чтобы получить другие характеристики об этом человеке; например, наблюдаемое поведение, такое как зрительный контакт, наклон вперед, улыбка и позитивные жесты руками (например, сгибание рук), связаны с положительными эмоциями, при этом избегая зрительного контакта, отклоняясь назад, избегая прикосновений и защитных жестов рук (например, руки в карманы) или отсутствие жестов вообще связаны с чувством отстраненности.[43] Кроме того, еще одним популярным примером эффекта ореола является явление, называемое стереотип привлекательности.[44] Люди склонны считать, что физически привлекательные люди с большей вероятностью будут более здоровыми, успешными, вежливыми, обладающими более высокими моральными стандартами и большей социальной компетентностью, чем другие люди; с другой стороны, стереотип привлекательности также может иметь негативный оттенок, поскольку некоторые люди могут думать о привлекательных людях как о менее честных и более тщеславных, чем другие.[44]

Дион, Бершайд и Уолстер (1972) провела исследование взаимосвязи между привлекательностью и эффектом ореола. Шестьдесят студентов, тридцать мужчин и тридцать женщин из Университет Миннесоты принимал участие в эксперименте. Каждому испытуемому давали для изучения три разных фотографии: одну привлекательного человека, одну человека средней привлекательности и одну непривлекательного человека.[45] Участники оценили сюжеты фотографий по 27 различным личностным качествам (включая альтруизм, условность, самоутверждение, стабильность, эмоциональность, надежность и т. Д.). экстраверсия, доброта и сексуальная распущенность). Затем участников попросили предсказать общее счастье, которое субъекты фотографий будут испытывать на всю оставшуюся жизнь, включая семейное счастье (с меньшей вероятностью разводятся), родительское счастье (скорее всего, будут хорошими родителями), социальное и профессиональное счастье ( скорее всего, испытает удовлетворение от жизни) и общее счастье. Наконец, участников спросили, будут ли испытуемые иметь работу с высоким, средним или низким статусом.[45] Результаты показали, что большинство участников в подавляющем большинстве полагали, что более привлекательные субъекты имеют более социально желательные личностные черты, чем средне привлекательные или непривлекательные субъекты, будут вести более счастливую жизнь в целом, иметь более счастливые браки и иметь больший успех в карьере, в том числе занимая более надежную и престижную работу. . Однако участники полагали, что привлекательные люди будут худшими родителями, чем обычные привлекательные и непривлекательные люди.

Академики и интеллект

Исследование Лэнди и Сигалл (1974) продемонстрировал эффект ореола, глядя на суждения мужчин о женском интеллекте и компетентности в академических задачах. Шестьдесят студентов мужского пола оценили качество эссе, которые включали как хорошо, так и плохо написанные образцы. Одна треть была представлена ​​с фотографией привлекательной женщины в качестве автора, другая треть - с фотографией непривлекательной женщины в качестве автора, а последняя треть не была показана ни того, ни другого. В среднем большинство участников давали значительно лучшие оценки более привлекательного автора. По шкале от 1 до 9 хорошо написанное эссе привлекательного автора получило в среднем 6,7 балла, в то время как непривлекательный автор получил 5,9 (с 6,6 в качестве контрольной). Разрыв был больше в плохом эссе: привлекательный автор получил в среднем 5,2, контрольный - 4,7, а непривлекательный автор - 2,7, что говорит о том, что читатели-мужчины, как правило, более склонны давать физически привлекательным женщинам преимущество сомнения, когда производительность невысока. ниже стандартных, чем те, которые не считаются привлекательными.

Исследования, проведенные Мур, Филиппоу и Перретт (2011) искал остаточные признаки интеллект в женских и мужских лицах, пытаясь контролировать привлекательность эффект ореола. Более 300 фотографий кавказских британских студентов колледжей были оценены на предмет их интеллекта. Фотографии, получившие самый низкий балл по восприятию интеллекта, использовались для создания составного лица с низким интеллектом, а те фотографии, которые получили самый высокий балл по воспринимаемому интеллекту, были использованы для создания составного лица с высоким интеллектом. Были созданы женские и мужские лица с высоким и низким уровнем интеллекта, в результате чего образовались четыре группы составных лиц. Участники для исследования были набраны онлайн; 164 женщины и 92 мужчины гетеросексуальный Жители Великобритании оценили каждое из составных лиц на предмет интеллекта и привлекательности. Что касается женских композиций, привлекательность, по-видимому, контролировалась, поскольку группы с высоким и низким уровнем интеллекта были оценены как одинаково привлекательные. Однако среди композитов мужских лиц группа с высоким уровнем интеллекта была оценена как значительно более привлекательная, чем группа с низким уровнем интеллекта, что позволяет предположить, что либо авторы не могли адекватно контролировать эффект ореола привлекательности для мужских составных фотографий, либо этот интеллект - неотъемлемый фактор привлекательности мужских лиц с высоким интеллектом. Вторая часть исследования показала, что композиты в группе с высоким уровнем интеллекта были оценены выше всего по факторам: дружелюбный и смешной как маркеры интеллекта как в женской, так и в мужской группах. В то время как интеллект не кажется фактором, который способствует привлекательности женщин, по сравнению с мужчинами, привлекательные лица воспринимаются женщинами и мужчинами как более умные, дружелюбные и забавные.

Политические эффекты

Должностные лица, которые создают что Нью-Йорк Таймс называемые «живым наследием», выигрывают от эффекта ореола при последующей оценке их общих достижений.[46][d]

Исследователи показали, что аффекты ореола - хорошо известный источник предвзятости в атрибутах суждения. Они продемонстрировали, что эффект ореола мешает общественным взглядам на политиков из-за их привлекательности и внешности.[47] Исследование 2010 г.[48] обнаружил, что привлекательность и близость являются сильными предикторами решений относительно того, кто будет назначен на руководящую должность. Суждения, вынесенные после односекундной выдержки рядом фотографий двух кандидатов в Конгресс США, были разумным предиктором результатов выборов. Подобные исследования (Палмер и Петерсон, 2012 г. ) обнаружил, что даже с учетом фактических знаний кандидаты, которые были оценены как более привлекательные, по-прежнему воспринимались как более осведомленные.

Политики, получившие высокие оценки как по физической привлекательности, так и по вокальной привлекательности, больше всего выигрывают от эффекта ореола, в то время как политики, получившие низкую оценку по одному или обоим качествам как непривлекательные, получат меньше всего от эффекта ореола.[49] Более того, положительный рейтинг и впечатление, приписываемое физически привлекательным политикам, могут быть негативно затронуты, если они обладают голосами, которые считаются непривлекательными.[49] Кроме того, помимо компетентности, оценка красоты также является одним из самых сильных предикторов успеха на выборах.[50] То, как избиратели реагируют на привлекательного политика, варьируется в зависимости от их политической идеологии и доступной информации; например, избиратели, которые мало знают о кандидатах, кроме черт лица, могут развивать свою политическую идеологию, исходя из своей привлекательности.[51]

Судебный контекст

Существуют результаты исследования, показывающие влияние эффекта ореола в судебном контексте:

  • Эфран (1974) выяснилось, что субъекты были более снисходительны при вынесении приговоров привлекательным лицам, чем непривлекательным, даже если было совершено точно такое же преступление. Исследователи приписали результат общественному восприятию того, что люди с высоким уровнем привлекательности считаются более склонными к успешному будущему из-за соответствующих социально желаемых качеств.
  • Монахан (1941) изучили социальных работников, которые привыкли общаться с самыми разными людьми, и обнаружили, что большинство из них испытывают трудности, когда их просят признать, что красивый человек виновен в преступлении.
  • В исследовании представлены два гипотетических преступления: кража со взломом и мошенничество. В ходе кражи со взломом женщина незаконно получила ключ и украла 2200 долларов (что эквивалентно сегодняшним 10 000 долларов); мошенничество было связано с тем, что женщина манипулировала мужчиной, чтобы вложить 2200 долларов в несуществующую корпорацию. Результаты показали, что когда преступление не было связано с привлекательностью (как в случае кражи со взломом), непривлекательный обвиняемый наказывался строже, чем привлекательный. Однако, когда преступление было связано с привлекательностью (мошенничество), привлекательный обвиняемый наказывался строже, чем непривлекательный. Исследование предполагает, что обычная снисходительность, оказываемая привлекательной женщине (в результате эффекта ореола), была отменена или отменена, когда характер преступления был связан с ее внешностью.[16]

Гендерные различия

Каплан (1978) дала почти те же результаты, что и в других исследованиях, посвященных эффекту ореола - привлекательные люди оценивались более высоко по таким качествам, как креативность, интеллект и чувствительность, чем непривлекательные. Однако в дополнение к этим результатам Каплан обнаружила, что на некоторых женщин эффект ореола на привлекательность влиял только тогда, когда они были представлены представителям противоположного пола. При представлении привлекательного представителя того же пола эффект ослаблялся для некоторых женщин. Дермер и Тиль (1975) продолжить это направление исследований, продолжая демонстрировать, что ревность к привлекательному человеку имеет незначительное влияние на оценку этого человека. Их работа показывает, что это более распространено среди женщин, чем среди мужчин, причем некоторые женщины менее подвержены влиянию эффекта ореола. Позднее исследование Мур, Филиппоу и Перретт (2011) смогла контролировать привлекательность на составных фотографиях женщин, которые воспринимались как обладающие высоким или низким интеллектом, при этом показав, что эффект ореола привлекательности был замечен на сложных мужских лицах с высоким интеллектом гетеросексуальными жителями Великобритании. Либо эффект ореола нивелируется чувством ревности у женщин.[52] или эффект ореола уменьшается, когда женщины смотрят на лиц своего пола[53] или эффект ореола привлекательности можно контролировать у женщин.[54] Похоже, что существует разница в аффекте, вызванном эффектом ореола привлекательности, по крайней мере, между бинарными полами.

Возможные причины

Исследователи определили эффект ошибки оценки, который относится к ошибкам, совершаемым оценщиками при использовании шкалы оценок отдельного человека. Было установлено, что компетентность оценщика, а также его пол, социальное положение, раса, религия и возраст влияют на выставляемый рейтинг. Затем исследователи показали, что эффект ореола является одним из компонентов эффекта ошибок скорости, потому что он может влиять на способ измерения других.[55] Физикаро и Ланс представили три модели, которые могли бы объяснить эффекты гало.[56] Первая модель получила название модель общего впечатления утверждает, что глобальная оценка влияет на рейтинг других индивидуальных характеристик, которыми кто-то обладает.[57] Вторая модель получила название модель заметных размеров утверждает, что то, как люди воспринимают индивидуальную характеристику, влияет на их оценку других характеристик этого человека.[56] Третья модель носит название неадекватная модель дискриминации относится к неспособности оценщика идентифицировать различные модели поведения оцениваемого человека.[57]

Канадзава и Коварб (2004) пришли к выводу, что если следующие четыре предположения верны, красивые люди действительно были бы более умными, и предоставили эмпирические доказательства для этих предположений.

  1. Более умные мужчины с большей вероятностью достигнут более высокого статуса.
  2. Мужчины с более высоким статусом чаще вступают в брак с более красивыми женщинами.
  3. Интеллект передается по наследству.
  4. Красота наследуется.

Обратный эффект ореола

Обратный эффект ореола возникает, когда положительные оценки человека вызывают отрицательные последствия. Ошибки оценщика создают особые проблемы с точки зрения «надежности и достоверности».[58] Кроме того, оценки, различающиеся во времени, могут точно отражать изменение поведения, даже если это различие демонстрирует искусственное отсутствие надежности. Последующее исследование, в котором приняли участие как мужчины, так и женщины, подтвердило это, а также показало, что от привлекательных женщин ожидалось тщеславие и более высокий социально-экономический статус. Игли и др. (1991) также прокомментировали это явление, показав, что более привлекательные люди обоих полов должны были быть более тщеславными и, возможно, эгоистичными.[59] Прикладные примеры эффекта обратного ореола включают негативные оценки преступников, которые используют свою привлекательность в своих интересах.[16] и оценивает философское эссе ниже, если оно написано молодой женщиной, чем пожилым мужчиной.[16][60]

Эффект рога

Основная статья: Эффект рога

Отрицательная форма эффекта ореола может проявляться под названием «эффект рогов», «эффект дьявола» или «эффект обратного ореола», когда наблюдатель позволяет одной неблагоприятной или нелюбимой характеристике или аспекту человека или продукта влиять на его или ее общее мнение о продукте. человек в отрицательном направлении.[61] Это эффект, который психологи называют "слепые пятна смещения,"[62] Среди них Эффект рога, посредством чего «люди считают (что отрицательные) черты взаимосвязаны».[63] и является результатом негативного «первого впечатления».[64]

Это явление происходит, когда люди позволяют нежелательной черте характера влиять на их оценку других черт.[65] Хранитель писал об эффекте дьявола в отношении Уго Чавес: «Некоторые лидеры могут стать настолько демонизированными, что невозможно взвешенно оценить их достижения и неудачи».[66] Когда кого-то видят в негативном свете, все, что он делает, является примером негативного, а позитивные вещи, которые они делают, не видны или вызывают сомнения.[16]

Образование

Abikoff et al. (1993) обнаружил, что эффект ореола присутствует и в классе. В этом исследовании как обычные, так и специальное образование Учителя начальной школы смотрели видеозаписи того, что, по их мнению, было детьми в обычных классах 4-го класса. В действительности дети были актерами, изображающими поведение, присутствующее в Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), оппозиционно-вызывающее расстройство (ODD) или стандартное поведение. Учителей попросили оценить частоту наблюдаемого у детей гиперактивного поведения. Учителя точно оценили гиперактивное поведение детей с СДВГ; однако рейтинги гиперактивности были намного выше для детей с поведением, подобным ODD, показывая эффект рога для детей, у которых, по-видимому, был ODD.

Фостер и Иссельдайк (1976) также обнаружил, что эффект ореола присутствует в оценках учителей детей. Учителя начальных школ обычного и специального образования смотрели видеозаписи нормального ребенка, который, как им сказали, был либо эмоционально неуравновешенным, либо страдающим расстройством обучения, либо умственно отсталым, либо «нормальным». Затем учителя заполняли формы направления к специалистам в зависимости от поведения ребенка. Результаты показали, что учителя придерживались отрицательных ожиданий по отношению к детям с эмоциональными расстройствами, сохраняя эти ожидания даже при нормальном поведении. Кроме того, ярлык «умственно отсталый» показал большую степень негативной предвзятости, чем эмоционально нарушенный или неспособный к обучению.

Наблюдения

"В классе учителя подвержены ошибке рейтинга эффекта ореола при оценке своих учеников. Например, учитель, который видит хорошо воспитанного ученика, может иметь тенденцию предполагать, что этот ученик также умный, прилежный и заинтересованный, прежде чем этот учитель объективно оценили способности учащихся в этих областях. Когда возникают эти типы эффектов ореола, они могут повлиять на рейтинги одобрения учащихся в определенных областях деятельности и даже могут повлиять на оценки учащихся »(Расмуссен, Энциклопедия педагогической психологии, том 1, 2008 г.)

"В условиях работы эффект ореола, скорее всего, проявится при оценке начальником оценки подчиненного производительность труда. Фактически, эффект ореола, вероятно, является наиболее распространенной ошибкой в оценка производительности. Подумайте, что происходит, когда руководитель оценивает работу подчиненного.Руководитель может выделить одну характеристику сотрудника, например энтузиазм, и позволить всей оценке окрашиваться в зависимости от того, как он судит сотрудника по этой характеристике. Даже если у сотрудника могут отсутствовать необходимые знания или способности для успешного выполнения работы, если работа сотрудника демонстрирует энтузиазм, руководитель вполне может дать ему или ей более высокую оценку производительности, чем это оправдано знаниями или способностями »(Шнайдер, Ф.В. , Груман, Дж. А. и Куттс, Л. М., Прикладная социальная психология, 2012 г.)

Эффект ореола на мертвых

Часто после смерти характер человека воспринимается в более позитивном свете. Примером этого является то, что произошло после Майкл Джексон умер в 2009 году. Перед смертью Джексон был всего на несколько лет отстранен от обвинений в сексуальных домогательствах к несовершеннолетним. Общественность считала его «растлителем малолетних» и «сексуальным преступником». Однако после его смерти обсуждение сексуальных домогательств утихло, и общественное мнение в основном сосредоточилось на его успехе и статусе «Короля поп-музыки».[67][нужен лучший источник ]

Результаты дальнейших исследований

Мерфи, Яко и Анхальт (1993) Аргумент: «С 1980 года было проведено большое количество исследований, прямо или косвенно касающихся ошибки ореола в оценке. Взятые вместе, эти исследования показывают, что все семь характеристик, которые определяли ошибку ореола на протяжении большей части его истории, являются проблематичными и что предположения, лежащие в основе некоторых из них, явно неверны ". В их работе утверждается, что предположение о том, что эффект ореола всегда вреден, неверно, поскольку, по их мнению, некоторые эффекты ореола приводят к повышению точности оценки. Кроме того, они обсуждают идею «истинного ореола» - действительной корреляции, например, между привлекательностью и эффективностью в качестве инструктора - и «иллюзорного ореола», который относится к когнитивным искажениям, ошибкам в наблюдении и суждениях, а также к рейтинговым тенденциям индивидуальный оценщик. Они утверждают, что любое истинное различие между истинными и иллюзорными ореолами невозможно в реальных условиях, потому что разные рейтинги сильно зависят от конкретного поведения человека, наблюдаемого оценщиками.

Исследование Форгас (2011) утверждает, что настроение человека может повлиять на степень влияния эффекта ореола. Когда кто-то находится в благоприятном настроении, более вероятно, что эффект ореола будет иметь влияние - это было продемонстрировано участниками исследования, которые выбирали между изображениями пожилого мужчины с бородой и молодой женщины и решали, какой из предметов обладает более философскими атрибутами. Кроме того, когда их попросили перечислить счастливые моменты в их жизни, эффект ореола был более очевиден в восприятии участников. Исследование Форгаса предполагает, что при оценке степени эффекта ореола в ситуации необходимо учитывать эмоциональное состояние человека, выносящего суждение.

Отчет 2013 года о «связи между болезнью и предпочтениями лидеров»[68] утверждали, что «округа по выборам в Конгресс с более высокой заболеваемостью» с большей вероятностью продемонстрируют эффект ореола «на результатах выборов».

Смотрите также

Заметки

  1. ^ относится к Чистая приведенная стоимость
  2. ^ Потери из новизна компенсируется из эффективная частота рекламных расходов прошлых периодов.
  3. ^ Учебник неоднократно редактировался, и программа для мэйнфреймов 1966 года теперь является программой для ПК.
  4. ^ The Times имела в виду Ф. Д. Рузвельта и Рональда Рейгана.

использованная литература

  1. ^ «Эффект ореола | Определение эффекта ореола от Lexico».
  2. ^ Эл Райс (17 апреля 2006 г.). «Понимание маркетинговой психологии и эффекта ореола». Возраст рекламы. Публикации Crain. Получено 2017-07-31.
  3. ^ Бетел, Энн (2010). "Эффект ореола". Словарь медсестер и исследований. 4-й - через Credo Reference.
  4. ^ а б c d Торндайк 1920
  5. ^ Ричард Э. Нисбетт; Тимоти Д. Уилсон (1977). «Эффект ореола: свидетельство бессознательного изменения суждений» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 35 (4): 250–256. Дои:10.1037/0022-3514.35.4.250. HDL:2027.42/92158. ISSN  0022-3514.
  6. ^ а б Джереми Л. Гибсон; Джонатан С. Гор (01.12.2016). «Он герой или чудак? Как нарушение норм влияет на ореол». Гендерные вопросы. 33 (4): 299–310. Дои:10.1007 / s12147-016-9173-6. ISSN  1098-092X. S2CID  151849084.
  7. ^ а б Шелдон Дж. Лахман; Алан Р. Басс (ноябрь 1985 г.). «Прямое исследование эффекта гало». Журнал психологии. 119 (6): 535–540. Дои:10.1080/00223980.1985.9915460.
  8. ^ Т. Джоэл Уэйд; Кристина ДиМария (01.05.2003). «Эффекты ореола веса: индивидуальные различия в воспринимаемом жизненном успехе в зависимости от расы и веса женщин». Секс Роли. 48 (9–10): 461–465. Дои:10.1023 / А: 1023582629538. ISSN  0360-0025. S2CID  141143275.
  9. ^ а б Гринвальд, Энтони Дж .; Банаджи, Махзарин Р. (1995). «Неявное социальное познание: установки, самооценка и стереотипы». Психологический обзор. 102 (1): 4–27. CiteSeerX  10.1.1.411.2919. Дои:10.1037 / 0033-295X.102.1.4. PMID  7878162.
  10. ^ Леви, Леон Х .; Дуган, Роберт Д. (июль 1960). «Постоянный ошибочный подход к изучению измерений социального восприятия». Журнал аномальной и социальной психологии. 61 (1): 21–24. Дои:10,1037 / ч0042208. ISSN  0096-851X. PMID  14416418.
  11. ^ Рокелейн, Джон. E (2006). Словарь психологических теорий Эльзевьера (1-е изд.). Elsevier Science & Technology.
  12. ^ а б Маккорнак, Стивен. Выбор и связи (2-е изд.).
  13. ^ а б Даниэль Канеман (2013). Думаю, быстро и медленно (1-е изд.). Нью-Йорк: Фаррар, Штраус и Жиру. С. 82–88. ISBN  978-0-374-53355-7.
  14. ^ а б Филип М. Розенцвейг (2014). Эффект ореола и восемь других бизнес-заблуждений, обманывающих менеджеров. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN  978-1-4767-8403-8.
  15. ^ Чжан, Чжунхэн; Поуке, Свен Ван (2017-01-03). «Ссылки на рандомизированные контролируемые испытания в литературе по сепсису: эффект ореола, вызванный импакт-фактором журнала». PLOS ONE. 12 (1): e0169398. Bibcode:2017PLoSO..1269398Z. Дои:10.1371 / journal.pone.0169398. ЧВК  5207738. PMID  28046105.
  16. ^ а б c d е ж Сигалл, Гарольд; Острове, Нэнси (1975-03-01). «Красиво, но опасно: влияние привлекательности преступника и характера преступления на судебное решение». Журнал личности и социальной психологии. 31 (3): 410–414. Дои:10,1037 / ч0076472.
  17. ^ "Эффект ореола". 27 октября 2008 г.. Получено 2017-12-09.
  18. ^ «Apple делает серфинг на больших прибылях». Новости BBC. 13 января 2005 г.. Получено 18 января 2012.
  19. ^ «Apple тестирует iPod halo с помощью Shuffle и Mini». Возраст рекламы. 17 января 2005 г.
  20. ^ Энтони Крапи (16 июля 2019 г.). «Для рекламодателей эффект ореола Эмми ушел в прошлое». Возраст рекламы.
  21. ^ Мелани Абрамс (1 августа 2017 г.). "Эффект Чудо-женщины". Нью-Йорк Таймс.
  22. ^ Франк, Майкл (31 августа 2012 г.). "В любом случае, что хорошего в машине-ореоле?". Популярная механика. Hearst Communications, Inc. Получено 12 декабря 2018.
  23. ^ например, когда телевизионная реклама повышает эффективность рекламы на доске объявлений. Пол Роусон; Говард Томпсон; Джулиан Берри (30 апреля 2012 г.). «Использование программного средства оптимизации поддержки принятия решений для максимизации отдачи от общего маркетингового бюджета» (PDF). Журнал маркетинга баз данных и управления клиентскими стратегиями. № Vol. 19, 2. Макмиллан Паблишинг. С. 138–142. Дои:10.1057 / dbm.2012.10. Получено 2017-07-31.
  24. ^ «Наконец, есть эффекты ореола; например, было обнаружено, что расходы на телевидение влияют на реакцию на других каналах». Тимоти Кумбс (2006). «Распаковка эффекта ореола: репутация и антикризисное управление». Журнал коммуникационного менеджмента. 10 (2): 123–137. Дои:10.1108/13632540610664698.
  25. ^ В. Провансер; Р. Джейкоб (март 2016 г.). «Влияние воспринимаемой здоровой пищи на выбор и потребление пищи». Текущие отчеты об ожирении. 5 (1): 65–71. Дои:10.1007 / s13679-016-0192-0. HDL:20.500.11794/13474. PMID  26820622. S2CID  207474222. Препринт открытого доступа
  26. ^ Polivy, J (2017). «Что вы едите? Социальное сравнение и пищевое поведение». Журнал расстройств пищевого поведения. 5: 18. Дои:10.1186 / s40337-017-0148-0. ЧВК  5408479. PMID  28465828.
  27. ^ Натан Джеффрей (24 июня 2010 г.). «Интервью: Джеральд Стейнберг». Еврейские хроники.
  28. ^ Нафтали Балансон (8 октября 2008 г.). «Эффект ореола защищает НПО от внимания СМИ». The Jerusalem Post.
  29. ^ Нэнси Джонс. «Корпоративные доноры». Рональд Хаус Дарем. Получено 26 ноября 2013.
  30. ^ Кумбс, Тимоти В.; Холладей, Шерри Дж (2006). «Распаковка ореола: репутация и антикризисное управление». Журнал коммуникационного менеджмента. 10 (2): 123–37. Дои:10.1108/13632540610664698.
  31. ^ Кляйн, Джилл; Давар, Нирадж (2004). «Оценки в условиях кризиса вреда продукта». Международный журнал исследований в области маркетинга. 21 (3): 203–17. Дои:10.1016 / j.ijresmar.2003.12.003.
  32. ^ Нэнси Борковски (2015). Организационное поведение, теория и дизайн в здравоохранении. Берлингтон, Массачусетс: Jones & Bartlett Publishers. п. 63. ISBN  9781284050882.
  33. ^ Фил Розенцвейг (2014). Эффект ореола:. . . и восемь других бизнес-заблуждений, обманывающих менеджеров. Нью-Йорк: Свободная пресса. стр. xv. ISBN  9780743291255.
  34. ^ а б Гуха, Мартин (2006). "Словарь психологических теорий Эльзевьера". Справочные обзоры. 20 (8): 10–11. Дои:10.1108/09504120610709402. ISSN  0950-4125.
  35. ^ Лонж, Жаклин (2016). Энциклопедия психологии Гейла. С. 507–509.
  36. ^ Эдвард, Крейгхед (2004). «Краткая энциклопедия Корсини психологии и поведенческой науки». Ошибки оценщика - через Credo Reference.
  37. ^ Торндайк (1920), п. 27.
  38. ^ Джени Макрей (2015). "Когнитивное искажение." Глоссарий по лидерству: основные термины 21 века (1-е изд.). Миссия Bell Media.
  39. ^ Эллис, Джеффри (2018). Когнитивные предубеждения в визуализациях. Чам, Швейцария: Springer. п. 168. ISBN  9783319958309.
  40. ^ Рога и эффект ореола, Бесплатный словарь, получено 30 сентября, 2015
  41. ^ а б Леклер, Энн (2017). Эффект ореола. Издательство Lake Union.
  42. ^ Уэйд, Т. Джоэл; ДиМария, Кристина (2003). «Эффекты ореола веса: индивидуальные различия в восприятии жизненного успеха в зависимости от расы и веса женщин». Секс Роли. 48 (9/10): 461–465. Дои:10.1023 / А: 1023582629538. S2CID  141143275.
  43. ^ а б Ласки, Джек (2020). "Эффект ореола". Салем Пресс Энциклопедия здоровья.
  44. ^ а б Гибсон, Джереми Л .; Гор, Джонатан С. (13 сентября 2016 г.). «Герой он или чудак? Как нарушение норм влияет на эффект ореола». Гендерные вопросы. 33 (4): 299–310. Дои:10.1007 / s12147-016-9173-6. ISSN  1098-092X. S2CID  151849084.
  45. ^ а б Дион, Карен К. (1990). «Цитаты из классики - комментарий к теме« Что красиво, то хорошо »(1972)» (PDF). Текущее содержание. ISI.
  46. ^ "Эффект ореола". Нью-Йорк Таймс. 30 января 1982 г.
  47. ^ Херрманн, Шикано (2016). "Привлекательность и компетентность лица предвзяты к выводам кандидата идеологии на основе лица". Политическая психология. EBSCOhost: Майкл и Сусуму. С. 401–417.
  48. ^ Брэд Ферхюльст; M Lodge; Х. Лавин (2010). «Ореол привлекательности: почему одни кандидаты воспринимаются лучше, чем другие». Журнал невербального поведения. Vol. 34 нет. 2. С. 1–2. Дои:10.1007 / s10919-009-0084-z.
  49. ^ а б Суравски, Мелисса К .; Оссофф, Элизабет П. (2006). «Влияние физической и вокальной привлекательности на формирование впечатления политиков». Современная психология. 25 (1): 15–27. Дои:10.1007 / s12144-006-1013-5. ISSN  0737-8262. S2CID  144978466.
  50. ^ Поутваара, Пану; Йордал, Хенрик; Берггрен, Никлас (2009). «Лица политиков: Babyfacedness предсказывает предполагаемую компетентность, но не успех на выборах». Журнал экспериментальной социальной психологии. 45 (5): 1132–1135. Дои:10.1016 / j.jesp.2009.06.007. ISSN  0022-1031. S2CID  3228508.
  51. ^ Берггрен, Никлас; Йордал, Хенрик; Поутваара, Пану (2017). «Правильный взгляд: консервативные политики выглядят лучше, и избиратели это вознаграждают». Журнал общественной экономики. 146: 79–86. Дои:10.1016 / j.jpubeco.2016.12.008. ISSN  0047-2727.
  52. ^ Дермер, Маршалл; Тиль, Даррел (1975). "Когда красота может потерпеть неудачу" (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 31 (6): 1168–1176. CiteSeerX  10.1.1.552.3491. Дои:10,1037 / ч 0077085. Архивировано из оригинал (PDF) на 03.01.2017.
  53. ^ Каплан, Роберт М. (1978-04-01). «Есть ли талант красоты? Сексуальное взаимодействие в эффекте ореола привлекательности». Секс Роли. 4 (2): 195–204. Дои:10.1007 / BF00287500. ISSN  0360-0025. S2CID  143581604.
  54. ^ Мур, Ф. Р .; Filippou, D .; Перретт, Д. И. (сентябрь 2011 г.). «Интеллект и привлекательность в лице: за гранью эффекта ореола привлекательности». Журнал эволюционной психологии. 9 (3): 205–217. Дои:10.1556 / jep.9.2011.3.2. ISSN  1789-2082.
  55. ^ Эдвард, Крейгхед (2004). «Краткая энциклопедия Корсини психологии и поведенческой науки». Ошибки оценщика - через Credo Reference.
  56. ^ а б Фили, Томас Хью (2002). «Комментарий к эффектам ореола в рейтинге и оценочных исследованиях». Исследования человеческого общения. 28 (4): 578–586. Дои:10.1111 / j.1468-2958.2002.tb00825.x. ISSN  0360-3989.
  57. ^ а б Греф, Михаэль; Ункельбах, Кристиан (2018). «Эффекты ореола от агентского поведения и поведения при общении зависят от социального контекста: почему техникам больше выгодно демонстрировать порядок, чем медсестрам: эффекты ореола зависят от социального контекста». Европейский журнал социальной психологии. 48 (5): 701–717. Дои:10.1002 / ejsp.2353.
  58. ^ Эдвард, Крейгхед (2004). «Краткая энциклопедия психологии и поведенческой науки Корсини». Ошибки оценщика - через Credo Reference.
  59. ^ Игли, Алиса Х .; Ashmore, R.D .; Махиджани, М.Г .; Лонго, Л. (1991). «Что красиво, то хорошо, но ... Метааналитический обзор исследований стереотипа о физической привлекательности» (PDF). Психологический бюллетень. 110 (1): 109–128. Дои:10.1037/0033-2909.110.1.109. Архивировано из оригинал (PDF) на 2017-12-15.
  60. ^ Форгас, Джозеф П. (2011). «Она просто не похожа на философа ...? Аффективное влияние на эффект ореола при формировании впечатления». Европейский журнал социальной психологии. 41 (7): 812–817. Дои:10.1002 / ejsp.842.
  61. ^ Лонж, Жаклин (2016). Энциклопедия психологии Гейла. С. 507–509.
  62. ^ «Эффекты ореола и рожков при ошибках рейтинга». 2010.
  63. ^ «Ментальная модель: эффект рогов и эффект ореола».
  64. ^ Куриан, Джордж Томас (2013). Словарь AMA по бизнесу и менеджменту (1-е изд.). Издательский отдел Американской ассоциации менеджмента.
  65. ^ Ричард Э. Нисбетт; Тимоти Д. Уилсон (1977). «Эффект ореола: свидетельство бессознательного изменения суждений». Журнал личности и социальной психологии. 35 (4): 250–56. Дои:10.1037/0022-3514.35.4.250. HDL:2027.42/92158.
  66. ^ Гленни, Джонатан (3 мая 2011 г.). "Эффект обратного ореола Уго Чавеса". Хранитель.
  67. ^ Гетц, Эндрю (2 июля 2009 г.). "Эффект ореола в перегрузке". Психология сегодня.
  68. ^ Эндрю Эдвард Уайт; Дуглас Т. Кенрик (1 ноября 2013 г.). «Почему побеждают привлекательные кандидаты». Нью-Йорк Таймс.

Список используемой литературы

дальнейшее чтение