Теория трудового процесса - Labor process theory

В теория трудового процесса поздно Марксист теория организации работы по капитализм. В соответствии с Карл Маркс трудовой процесс относится к процессу материализации или объективизации труда в потребительной стоимости. Здесь труд - это взаимодействие между работающим человеком и миром природы, при котором элементы последнего сознательно целенаправленно изменяются. Следовательно, элементы трудового процесса тройственны: во-первых, сама работа, целенаправленная производственная деятельность; во-вторых, объект (ы), на котором выполняется эта работа; и, в-третьих, инструменты, облегчающие процесс работы.^[1]

Земля (с экономической точки зрения это также включает воду) в своем первоначальном состоянии, в котором она снабжает человека предметами первой необходимости или готовыми средствами существования, доступна без каких-либо усилий с его стороны как универсальный материал для человеческого труда. Все то, что труд просто отделяет от непосредственной связи с окружающей средой, является предметом труда, спонтанно предоставленным природой, например, рыба, пойманная и отделенная от ее естественного элемента, а именно воды, древесины, вырубленной в девственных лесах, и руды, извлеченной из их жил. С другой стороны, если объект труда, так сказать, отфильтрован предыдущим трудом, мы называем его сырым материалом; например, руда, уже добытая и готовая к промывке. Все сырые материалы являются предметом труда, но не все предметы труда являются сырьем; объект труда считается сырьем только тогда, когда он уже претерпел некоторые изменения с помощью труда. По Марксу:

Труд - это, прежде всего, процесс, в котором участвуют как человек, так и природа, и в котором человек сам по себе запускает, регулирует и контролирует материальные реакции между собой и природой. Он противопоставляет себя природе как одной из ее собственных сил, приводя в движение руки и ноги, голову и руки, естественные силы своего тела, чтобы приспособить произведения природы в форме, адаптированной к его собственным потребностям. Таким образом воздействуя на внешний мир и изменяя его, он в то же время изменяет свою собственную природу.^[2]

Трудовой процесс - это целенаправленная деятельность, направленная на производство потребительных стоимостей.^[2] Трудовой процесс иногда называют «организацией труда». То, что производится, может быть полезным для поддержания человеческого существования и, таким образом, иметь потребительная стоимость или его можно обменять и получить меновая стоимость. Последнее значение предполагает первое. В результате того, что люди хотят улучшить свое материальное положение, в трудовых процессах образуется излишек; то есть повышение ценности между входами и выходами. Трудовые процессы существуют во всех обществах, капиталист или же социалист, и утверждается, что организация и контроль над трудовым процессом указывает на тип общества, в котором он существует.^[3]

Критические анализы теории трудового процесса научный менеджмент как автор Фредерик Уинслоу Тейлор в начале 1900-х годов и использует основные концепции, разработанные Гарри Браверман в 1970-е гг. В последнее время были предприняты попытки использовать теорию процесса труда для объяснения переговорной силы рабочих в условиях современного глобального капитализма. Теория трудового процесса превратилась в более широкий набор вмешательств и текстов, связанных с критикой новых форм стратегии управления эксплуататорского характера.^[4] В Труд и монополистический капитал: деградация труда в ХХ веке, Браверман пытается восстановить и обновить критику Маркса капиталистического процесса труда посредством нападок на буржуазный отчеты о работе в индустриальное общество. Хотя основное внимание Бравермана уделяет деградации труда в двадцатом веке, которую он связывает с неуклонным ужесточением контроля со стороны руководства, Труд и монополистический капитал также содержит по крайней мере два других слабо связанных элемента: обзор развития более широкой организации монополистических капиталистических обществ и анализ изменений в их профессиональных и классовых структурах.^[5]

Браверман был промышленным рабочим большую часть своей жизни в Соединенных Штатах в период расцвета фордистского управления трудом и производственных технологий в обрабатывающей промышленности. В Труд и монополистический капитал, он исследует свой собственный опыт с марксистской точки зрения, обращая внимание на очень мелкие рабочие процессы, которые марксисты игнорировали на протяжении большей части 20-го века. Его учеба совпала с автономист Марксистская теория в Италии уделяла такое же внимание фабричным цехам.

Теория трудового процесса рассматривает, как люди работают, кто контролирует их работу, какие навыки они используют в работе и как им платят за работу. Браверман выдвигает очень широкий тезис, а именно, что при капитализме управление крадет навыки рабочих, уменьшает удовольствие от работы и власть, которую они имеют, контролируя навыки, одновременно сокращая их заработную плату за счет снижения их заработной платы до уровня неквалифицированных рабочих и увеличения объема требуемых усилий. от рабочих. Браверман в первую очередь обращает внимание на классный в себе или рабочий класс как субъект управления и капиталистической жестокости, признавая свою неспособность заниматься самоосвобождением рабочего класса в этом контексте. Следуя по стопам Бравермана, другие критиковали его тезис о дескиллинге как не универсальный и обращали внимание на сопротивление рабочего класса навязыванию Фордизм. Ключевым элементом теории трудового процесса является анализ локальных систем управления и контроля и изучение того, как они используются для уменьшения влияния тех слоев рабочего класса, которые обладают рабочими навыками, которые невозможно воспроизвести с помощью неквалифицированного труда или машин. мощность.

Теория трудового процесса - Labor process theory

Рекомендации