Время работы в Великобритании - Working time in the United Kingdom

Время работы в Великобритании регулируется в Трудовое право Великобритании в отношении выходных, дневных перерывов, ночной работы и максимального рабочего дня согласно Положение о рабочем времени 1998 г.. В то время как традиционные механизмы обеспечения «справедливой заработной платы за справедливый рабочий день» коллективное соглашение, с 1962 года в Великобритании установлен минимальный установленный законом минимум прав для каждого работающего человека. В WTR 1998 соблюдать требования Директива о рабочем времени,[1] который позволял «отказаться» от максимальной рабочей недели, установленной в 48 часов. Другие реформы включали минимум 28 выходных в год, 20-минутные перерывы на каждые шесть отработанных часов и максимум 8 часов работы в течение 24 часов для ночных работников (среднее значение обычно рассчитывается за 17 недель, но может иметь более длительный период до 52 недель, если работники и работодатель согласны).[2]

История

каникулы

Первое мая это традиционный праздник весны и синоним Международный день трудящихся. Это был банковский выходной с 1978 года является одним из 8 праздничные дни, и 28 дней полного отпуска, которые каждый британский работник имеет в соответствии с Директива о рабочем времени.

Самая конкретная мера WTR 1998 является, следуя основным правам в международном праве,[3] обязательный минимальный период в 28 дней или четыре полных недели оплачиваемого отпуска для всех работников каждый год (хотя это включает праздничные дни ).[4] Для этого или любого другого права рабочего времени нет квалификационного периода,[5] потому что помимо важности закона в стремлении найти баланс между работой и жизнью, достаточные периоды отдыха и досуга рассматриваются как критически важный элемент для работников здоровье и безопасность.[6] Работодатель также не может назначить работнику «накопленные отпускные», например, дополнительные 12,5% в фонде заработной платы вместо фактических отпусков. Работодатель должен убедиться, что работник действительно берет оплачиваемый отпуск, и, если работник не сделал этого и работа прекращается, работодатель должен внести дополнительную плату за неиспользованный отпуск.[7]

Ночная работа

Если человек работает ночью, он может работать в среднем только 8 часов в любой 24-часовой период, или просто 8 часов самое большее опасно.[8] Это можно назвать ночной сменой.

Перерывы

Каждый рабочий должен получать как минимум 11 часов отдыха подряд в течение 24 часов, а каждый рабочий день должен иметь как минимум 20-минутный перерыв в любой 6-часовой период.[9]

48 часовая рабочая неделя

Однако наиболее противоречивые и широко известные положения законов о рабочем времени касаются максимальной рабочей недели. Согласно Директиве это 48 часов. Хотя люди в объединенное Королевство работают самые длинные часы в среднем в Европе и одни из самых продолжительных в развитом мире, самый высокий уровень стресса и прогулов, связанных с работой, сменяющие друг друга правительства Великобритании по-прежнему скептически относятся к достоинствам максимальной рабочей недели. Максимум не распространяется на тех, кто работает не по найму или может устанавливать свои собственные часы работы, так как он направлен на защиту работников, которые обладают меньшими переговорными способностями и автономией при выполнении своей работы.[10] Тем не менее, все британские работники могут «отказаться» от 48-часовой рабочей недели, индивидуально подписав форму отказа.[11] Теоретически работник всегда может изменить свое решение после отказа без какого-либо ущерба.[12] Если работодатель не заставил работника отказаться от участия, то 48-часовая рабочая неделя не является жестким максимумом, а принимается как среднее значение за 17 недель.[13] Разработаны те же правила, что и для минимальной заработной платы, в отношении времени «дежурства», так что люди, имеющие работу, предполагающую длительные периоды работы, когда они должны быть доступны, но не обязательно быть активными, считаются работающими, если они обязаны бодрствовать и рядом с их рабочим местом.[14] Это создало серьезную проблему для младших врачей, где во всех европейских странах обычно была культура, предполагающая очень долгие часы работы. В Европейский суд решение в Landeshauptstadt Kiel v Jaegar[15] тот факт, что время дежурства младших врачей было рабочим временем, привело к тому, что ряд стран применили такое же отступление от правил, что и Великобритания, хотя и ограничились медицинской практикой. В Руководитель по охране труда и технике безопасности - это орган Великобритании, которому поручено обеспечивать соблюдение законов о рабочем времени, хотя он намеренно придерживается «легкого» подхода к обеспечению соблюдения.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ 2003/88 / EC, заменив 93/104 / EC
  2. ^ «Ночной режим работы». GOV.UK. Государственная цифровая служба. Получено 14 ноября 2019.
  3. ^ Видеть Всеобщая декларация прав человека статья 24 «Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска». Кроме того, Конвенция МОТ об оплачиваемых праздниках № 52 (1936 г.)
  4. ^ WTD 2003 статья 7 и WTR 1998 rr 13-16. SI 2007/2079 r 2 обновил период до 28 дней, часто выражаемых как 5,6 недель, если под «неделей» понимать пятидневную рабочую неделю.
  5. ^ Видеть R (BECTU) v DTI (2001) C-173/99, [2001] 3 CMLR 7, постановив, что начальный 13-недельный квалификационный период в Великобритании «явно несовместим» с Директивой.
  6. ^ Соответственно WTD 2003 был принят под эгидой TFEU статья 153 (1) (а)
  7. ^ Видеть Колфилд v Маршаллс Клэй Продактс (2006) C-131/04, [2006] IRLR 386. Также верно, что работник, который не работает из-за длительной болезни, все еще имеет право на отпускные, Стрингер против HMRC и Шульц-Хофф v Deutsche Rentenversicherung Bund [2009] UKHL 31, [2009] IRLR 214, а также C-520/06 и C-350/06
  8. ^ WTD 2003 статьи 8-13 и WTR 1998 рр 2-7
  9. ^ Комиссия против Соединенного Королевства (2006) C-484/04, [2006] IRLR 888 считает, что работодатель обязан гарантировать, что перерывы действительно соблюдаются.
  10. ^ Видеть Пфайффер v Deutsches Kreuz, Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397/01, [2005] IRLR 137
  11. ^ WTD 2003 искусство 22, WTR 1998 рр 4-5
  12. ^ Видеть Fuß v Stadt Halle [2010] IRLR 1080, сокращение заработной платы после просьбы о переходе на сокращенный рабочий день является виктимизацией.
  13. ^ WTR 1998 г 4 (3) (б)
  14. ^ Видеть SIMAP v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (2000) C-303/98, [2000] ECR I-7963
  15. ^ (2003) C-151/02, [2003] ECR I-08389

Рекомендации

  • П. Дэвис и М. Фридленд, Труд и закон Кана-Фройнда (3-е изд. Стивенса, 1983 г.) 18 12
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (Longmans 1902) 12

внешняя ссылка