Работа в Гонконге - Employment in Hong Kong

Экономика Гонконга
Личность
Ресурсы
Компании
Другие темы о Гонконге
Гонконгский портал

На этой странице представлена ​​подробная информация о занятость ситуация в Гонконг.

Обзор

Площадь Гонконга составляет 1106 квадратных километров, а население составляет около 7 191 503 человека (оценка на июль 2017 года).[1] Несмотря на свои небольшие размеры, Гонконг в настоящее время занимает 15-е место в мире по величине экспортеров по состоянию на 2008 год.[2] Общая стоимость видимой торговли составила 3548,2 миллиарда долларов в 2003 году, а экспорт составил 362,1 миллиарда долларов в 2008 году. В период с 2004 по 2007 год валовой внутренний продукт (ВВП) рос в среднем на 7,3% в год в реальном выражении, до В 2007 году 1 627,5 млрд гонконгских долларов (208,7 млрд долларов США). ВВП на душу населения достиг 235 134 гонконгских долларов (30 157 долларов США).

В конце 2007 года 3,46 миллиона из 3,65 миллиона рабочей силы были заняты полный рабочий день, 117 800 были безработными и 75 500 считались частично занятыми. Уровень безработицы в 2007 году составлял в среднем 4,1%, четвертый год подряд снижающийся.[3] С тех пор к 2009 году он увеличился до 5,3%.[4] В 2015 году этот показатель снизился до 3,4%.[5]

Трудовое законодательство и нормы труда

Импульс в улучшении условий труда, Профессиональная безопасность права и льготы в отношении здоровья и работников поддерживаются посредством обширной программы трудового законодательства. В период с 1 по 2 было принято около 42 законодательных актов. Другие находятся в стадии разработки. Гонконг стремится применять соответствующие Международные трудовые стандарты насколько позволяют местные условия. По состоянию на 1 апреля 1577 года Гонконг соблюдает 7 конвенций, что превышает количество стран региона.

Условия труда

Постановление о занятости обеспечивает основу для всеобъемлющего кодекса занятости. Он регулирует выплату заработной платы, расторжение трудовых договоров и работу агентства по трудоустройству. Закон предусматривает установленные законом оплачиваемые отпуска, больничный, материнство защита, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и защита занятости сотрудников. Все сотрудники имеют установленную законом защиту от анти-союз дискриминация. Закон также предусматривает выплату выходного пособия работникам, избыточный и оплата за выслугу лет работникам, имеющим выслугу лет, уволенным по причинам, не связанным с сокращением штатов, или по дисциплинарным причинам, которые умирают на службе или увольняются по причине плохого состояния здоровья или старости. Сотрудникам, которым причитается заработная плата вместо уведомления и / или выходного пособия от несостоятельный работодатели могут подать заявление на выплату ex-gratia из Фонда защиты заработной платы от несостоятельности, который финансируется за счет ежегодного сбора со свидетельств о регистрации бизнеса. Положения о найме детей запрещают использование детей в возрасте до 15 лет на всех промышленных предприятиях. При соблюдении определенных защитных ограничений дети в возрасте 13 и 14 лет, посещающие школу, могут работать неполный рабочий день в непромышленных секторах. Положения о найме молодежи (промышленность) регулируют условия занятости молодых людей в возрасте от 15 до 17 лет на промышленных предприятиях. Этим молодым людям не разрешается работать более восьми часов в день и 48 часов в неделю. Им запрещена сверхурочная работа. Восемь специальных правоприменительных групп инспекторов труда несут ответственность за мониторинг соблюдения работодателями различного трудового законодательства для защиты прав и льгот местных и импортных рабочих.

Профсоюзы и трудовые споры

Люди Гонконга имеют право и свободу создавать профсоюзы и вступать в них. На конец декабря 2001 г. было зарегистрировано 654 профсоюза, в том числе 610 союзов работников, 25 ассоциаций работодателей и 19 смешанных организаций работодателей и работников. Общее предполагаемое количество членов составляло около 683 000 человек. Гонконг имеет выдающуюся историю промышленного мира. В 2001 году он потерял 0,26 рабочего дня на 999 000 000 рабочих. В течение года Департамент труда рассмотрел 31 698 трудовых проблем, большинство из которых касались требований о выплате задолженности по заработной плате, заработной плате вместо уведомления и отпускных. Произошла одна остановка работы, число потерянных рабочих дней составило 111.

Комиссия по рассмотрению претензий несовершеннолетних

Одним из источников занятости в Гонконге являются уличные рынки.

Для ускорения урегулирования незначительных заявлений о приеме на работу в 1994 году при Министерстве труда был создан Совет по рассмотрению мелких заявлений о приеме на работу, который занимается рассмотрением прав, заявленных в соответствии с Указом о занятости и в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами. Совет рассматривает претензии не более чем 10 заявителей на сумму, не превышающую 8000 долларов США на одного заявителя. Слушания проводятся публично, а процедуры просты и неформальны. Претензии более чем 10 заявителей, или более 8000 долларов на одного заявителя, рассматриваются Трибуналом по трудовым спорам.

Трудовой суд

Трибунал подчиняется судебной власти и обеспечивает быстрый, недорогой и неформальный форум для разрешения трудовых споров. Он рассматривает иски о приеме на работу на денежную сумму, возникающую в результате нарушения условий трудового договора или несоблюдения Постановления о занятости или Постановления об ученичестве.

Охрана труда

Офицеры по охране труда Департамента труда поощряют и защищают здоровье и безопасность сотрудников в промышленном и непромышленном секторах. Чтобы уменьшить количество несчастных случаев и защитить себя от болезней, усилия сосредоточены на законодательный контроль, обучение безопасности, образование и продвижение. В соответствии с Постановлением о безопасности и гигиене труда и Постановлением о фабриках и промышленных предприятиях был принят 31 свод правил, охватывающих различные аспекты опасный деятельность на фабриках, строительных и инженерных площадках, ресторанах, предприятиях общественного питания, коммерческих помещениях и других рабочих местах. По состоянию на 2001 годПроведено 126 470 проверок и 12 500 расследований несчастных случаев. Было возбуждено 2 660 уголовных дел со штрафами на общую сумму 32,3 миллиона долларов. В 2001 году было проведено 597 учебных курсов по законодательству в области безопасности для 6 391 человека и 218 индивидуальных инструктажей для 6 874 сотрудников организаций частного и государственного секторов. Публикации по вопросам безопасности и гигиены труда распространялись среди населения через различные торговые точки и 241 стенд для публикаций, размещенных в крупных торговых центрах, жилых комплексах, клиниках, транспортных станциях, счетчиках коммунальных услуг и государственных учреждениях. Хартия по охране труда, устанавливающая права работников на безопасную рабочую среду и обязательства работодателей по снижению риска несчастных случаев, остается основной программой продвижения, и по состоянию на конец 2001 года 558 организаций, включая органы работодателей и работников , добровольно подписались на хартию. В 2001 году было начато пять крупных рекламных кампаний, в том числе схема награждения за безопасность для содействия безопасности в сфере общественного питания, программа по повышению осведомленности о безопасности и гигиене труда среди малых и средних предприятий, схема награждения за безопасность для повышения безопасности в строительстве промышленность, кампания по продвижению Регламента для заводов и промышленных предприятий (управление безопасностью) и Регламента для заводов и промышленных предприятий (погрузочно-разгрузочное оборудование), а также производство двух телевизионных объявлений в общественных интересах и четырех радиообъявлений в общественных интересах.

Вознаграждение сотрудников

В соответствии с Постановлением о компенсации работникам работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, получившему телесные повреждения в результате и в процессе работы, или соответствующим членам семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на работе. Все работодатели должны иметь действующие полисы компенсационного страхования сотрудников для покрытия их обязательств как в соответствии с постановлением, так и в соответствии с общим правом. Постановление о компенсациях служащим находится в ведении Отдела компенсаций служащих Департамента труда, который в 2001 году рассмотрел 201 несчастный случай со смертельным исходом и 67 540 несмертельных случаев. Среди этих несмертельных случаев 10 722 случая были незначительными травмами с отпуском по болезни, не превышающим три дня. Подразделение также оказывает административную поддержку Совету по оценке вознаграждения сотрудников, который оценивает процент постоянной потери трудоспособности, понесенной травмированными сотрудниками. Отдел компенсации пневмокониоза предлагает помощь лицам, которые заразились пневмокониозом или в случае их смерти членам их семей, в получении компенсации от Совета фонда компенсации пневмокониоза, которая финансируется за счет сбора с строительной и карьерной промышленности.

Поиск работы в Гонконге

Для работодателей и лиц, ищущих работу, есть несколько способов найти работу в Гонконге, либо через общественные каналы, предоставляемые Правительство Гонконга, Неправительственные организации в Гонконге и отделы по работе со студентами университетов или частные каналы, такие как агентства по трудоустройству, приложения, журналы, газеты и буклеты. Магазины в Гонконге могут рекламировать свои вакансии прямо на витринах.

Тем, кто не является постоянным жителем Гонконга, необходимо получить подходящую визу в Иммиграционный отдел до начала работы в Гонконге. Для некоторых заявлений на визу может потребоваться подтверждение от работодателя, например, трудовой договор. С другой стороны, стоит отметить, что не все виды виз, выдаваемых Иммиграционный отдел позволит владельцу визы получить право на работу в Гонконге, например, виза для посещения или виза для транзита в Гонконге.[6] Работодатели в Гонконге, которые хотят нанять непостоянного жителя Гонконга, они должны проверить действующие проездные документы соискателей, чтобы убедиться, что они могут свободно устроиться на любую работу в Гонконге без Директор иммиграционной службы предварительного разрешения и не нарушили никаких условий пребывания. Для приема на работу лица, которому разрешено оставаться на территории гостя, студента, по условиям работы или лица, чей проездной документ подтвержден с условием пребывания, что «Работа не разрешена», требуется предварительное разрешение от Директор иммиграционной службы.[7]

Государственные услуги по трудоустройству в Гонконге

В Департамент труда предоставляет бесплатные услуги как работодателям, так и соискателям работы. Работодатель, будь то из Гонконга или даже за пределами Гонконга, может рекламировать свои вакансии, отправляя информацию в Центр обработки вакансий Департамента труда. После завершения процедур проверки информация о вакансии будет показана на следующем канале, поддерживаемом Департаментом труда: на веб-сайте интерактивной службы занятости (iES), на карточках вакансий в центрах занятости и центрах найма, в интерактивной службе занятости. Мобильное приложение (iES Mobile App), Терминалы поиска вакансий в Гонконге. Вакансии, открывающиеся для соискателей, получивших диплом о высшем образовании, также доступны на веб-сайте электронной платформы по трудоустройству в сфере высшего образования (HEEIP), поддерживаемом Министерством труда. Помимо вышеупомянутых каналов, ищущие работу могут найти информацию о вакансии через Центр телефонной службы занятости Департамента труда.

В рамках программы подбора работы центры занятости предоставляют услуги инструктажа, интенсивного подбора работы и консультирования безработным, ищущим работу. Работодатели и соискатели могут также использовать Интерактивную службу занятости (iES), предоставляемую департаментом в Интернете, для отправки информации о вакансиях или регистрации в службе трудоустройства. Все вакансии, поступающие в отдел, размещаются на сайте для всеобщего обозрения. Члены общественности могут получить доступ к iES с подключенных к Интернету персональных компьютеров, общедоступных компьютеров в районных офисах, общественных залах, публичных библиотеках и почтовых отделениях, а также общественных информационных киосках, распределенных по Гонконгу.

Чтобы улучшить операционную среду и повысить качество обслуживания, Департамент труда переоборудовал свои центры занятости, включив в них такие помещения, как комната для инструктажей, зона для чтения и аудиовизуальный уголок для соискателей. Телефоны, факсы и компьютеры с подключением к Интернету также доступны, чтобы облегчить ищущим работу поиск подходящей работы в Интернете, подготовить резюме и направить прямые заявления о приеме на работу работодателям.

Частные услуги по поиску работы в Гонконге

Существует множество частных каналов для поиска работы в Гонконге, таких как веб-сайты, приложения, газеты, журналы, агентства по трудоустройству.

Помощь в трудоустройстве инвалидам

Отдел выборочного трудоустройства предоставляет бесплатную специализированную помощь в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, ищущим открытую работу. Служба обслуживает слабовидящих, слабослышащих, людей с физическими недостатками, хронических, умственно отсталых и бывших психически больных. В 2001 году подразделение зарегистрировало 4 128 регистраций и обеспечило 2 348 размещений.

Распределение занятости

Общая занятость в третьем квартале 2007 года составила 3,52 миллиона человек. Распределение занятости между различными отраслями промышленности было следующим:

Промышленный секторЗанятость (млн)Распределение (%)
Опт, розница, торговля, общественное питание, гостиницы1,056,85530.1%
Финансы, страхование, недвижимость, бизнес-услуги509,25714.5%
Социальные и персональные услуги сообщества465,35613.3%
Транспорт, складирование, связь189,8125.4%
Производство155,9684.4%
Гражданская служба153,7684.4%
Другой1,073,50030.6%
Общая занятость3,512,10098.3%

(Примечание: может быть небольшое расхождение между суммой отдельных элементов и общей суммой, указанной в таблице, из-за округления)

Экономика Гонконга исторически определялась его статусом одного из основных транспортных и логистических центров Восточной Азии. В последние годы Гонконг стал свидетелем того, как другие секторы экономики стали более важными. Финансовые и банковские услуги стали гораздо большей частью элитной экономики Гонконга и одним из основных двигателей экономического роста. Рост этих предприятий помог Гонконгу сохранить позицию одной из ведущих экономик мира.

Заработная плата

Смотрите также: Минимальная заработная плата в Гонконге и Список минимальной заработной платы по странам

Закон о минимальной заработной плате был принят в Гонконге в июле 2010 года. Главный исполнительный директор Гонконга предложить минимальный уровень оплаты труда, что он впервые сделает в ноябре 2010 года; в Совет по вопросам законодательства утвердит или отклонит сумму. Закон не дает Законодательному совету право изменять сумму, и он не применим к иностранная домашняя прислуга, которые в соответствии с законодательством, конкретно регулирующим наем иностранной домашней прислуги, зарабатывают минимум 3580 гонконгских долларов в месяц.[8] Преобладающий уровень заработной платы в основном является результатом взаимодействия спроса и предложения. Заработная плата обычно рассчитывается по почасовой, дневной, ежемесячной или сдельной ставке. В сентябре 2007 г., среднемесячная ставка заработной платы надзорных, технических, канцелярских и прочих непроизводственных рабочих составляла 11 712 гонконгских долларов. Если судить по индексам заработной платы, то в 1995–2007 гг. Средняя ставка заработной платы для этой группы работников выросла на 1,8% в год, а в реальном выражении - на 1,5% в год.[9] Небольшая разница объясняется серьезной дефляцией потребительских цен. Общая средняя дневная заработная плата рабочих на строительных объектах общественных работ составляла 565,60 гонконгских долларов на конец 2007 года.[10]

В ноябре 2010 года законодательные органы правительства САР Гонконг согласились установить минимальный уровень оплаты труда в размере 28 гонконгских долларов (2,29 британских фунтов или 3,60 доллара США) в час, который вступил в силу в мае следующего года. В мае 2013 года эта сумма была увеличена до 30 гонконгских долларов в час.[11]

С 1 мая 2015 года минимальная заработная плата была повышена до 32,50 гонконгских долларов в час.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/hk.html CIA World Factbook - Гонконг
  2. ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/rankorder/2078rank.html Рейтинг стран по экспорту $
  3. ^ Ежемесячный статистический сборник Гонконга, март 1877 г. В архиве 6 апреля 2011 г. Wayback Machine
  4. ^ «Рекрутинг - медицинские руководители для Азии».
  5. ^ «Безработица в Гонконге выросла до 3,4%».
  6. ^ «Посещение / Транзит». Иммиграционный отдел. Получено 14 марта 2020.
  7. ^ «Не нанимайте нелегальных рабочих». Иммиграционный отдел. Получено 14 марта 2020.
  8. ^ «Гонконг принимает закон о минимальной заработной плате». Таймс оф Индия. 17 июля 2010 г.. Получено 19 июля 2010.
  9. ^ Ежемесячный статистический сборник Гонконга, март 2008 г., стр. 37. В архиве 6 апреля 2011 г. Wayback Machine
  10. ^ Ежемесячный статистический сборник Гонконга, март 2008 г., стр. 36. В архиве 6 апреля 2011 г. Wayback Machine
  11. ^ «Департамент труда - права и льготы сотрудников».

внешняя ссылка