Индустриальная социология - Industrial sociology

Часть серии по
Социология
Схема социальной сети (сегмент) .svg
  • Социальные науки.svg Общественный портал

Индустриальная социология, до недавнего времени важной областью исследований в области социология труда, исследует "направление и последствия тенденций в технологический изменять, глобализация, рынки труда, организация труда, управленческий практики и трудовые отношения в той степени, в которой эти тенденции тесно связаны с изменяющимися моделями неравенства в современном обществе и с изменяющимся опытом отдельных лиц и семей, способы, с помощью которых работники бросают вызов, сопротивляются и вносят свой вклад в формирование моделей работы и формирование рабочих институтов . "[1]

Теория трудового процесса

Одно из направлений индустриальной социологии теория трудового процесса (LPT). В 1974 г. Гарри Браверман написал Труд и монополистический капитал, в котором дан критический анализ научного менеджмента. Эта книга проанализировала капиталист продуктивный отношения с Марксист перспектива.[2] Вслед за Марксом Браверман утверждал, что работа в капиталистических организациях является эксплуататорской и отчуждающей, и поэтому рабочих нужно принуждать к рабству. По мнению Бравермана, преследование капиталистических интересов с течением времени в конечном итоге ведет к дескиллингу и рутинизации рабочего. В Тейлорист рабочий дизайн - высшее воплощение этой тенденции.

Браверман продемонстрировал несколько механизмов контроля на заводе синий воротник и канцелярские белый воротничок рабочая сила. Его ключевой вклад - его "дескиллинг " Тезис.[нужна цитата ] Браверман утверждал, что капиталистические владельцы и менеджеры постоянно вынуждены сокращать рабочую силу для снижения производственных затрат.[3] и обеспечить более высокую производительность.[нужна цитата ] Настроенная рабочая сила дешева и, прежде всего, ее легко контролировать из-за того, что рабочие не принимают непосредственного участия в производственном процессе.[3] В свою очередь работа становится интеллектуально или эмоционально невыполнимой; Отсутствие капиталистической зависимости от человеческих навыков снижает потребность работодателей вознаграждать рабочих любым способом, кроме минимального экономического.

Вклад Бравермана в социологию труда и промышленности (т. Е. Индустриальную социологию) был важен, и его теории процесса труда продолжают использоваться в преподавании и исследованиях.[нужна цитата ] Однако тезис Бравермана был оспорен. особенно[нужна цитата ] Эндрю Фрейдман в его работе Промышленность и труд (1977).[4][требуется проверка ] В нем Фрейдман предполагает, что, хотя прямой контроль над трудом выгоден капиталисту при определенных обстоятельствах, определенная степень «ответственной автономии» может быть предоставлена ​​объединенным в профсоюзы или «основным» работникам, чтобы они могли использовать свои навыки в контролируемых условиях. Кроме того, Ричард Эдвардс в 1979 году показал, что, хотя иерархия в организациях осталась неизменной, были добавлены дополнительные формы контроля (такие как технический контроль через мониторинг электронной почты, мониторинг звонков; бюрократический контроль через процедуры отпуска, болезни и т. Д.), Чтобы получить интересы. капиталистического класса против рабочих. Дункан Галли[5] показал, насколько важно подходить к вопросу о навыках с точки зрения социального класса. В его исследовании большинство работников нефизического, среднего и квалифицированного физического труда полагали, что их работа требует более высокого уровня навыков, но большинство работников физического труда считали, что ответственность и навыки, необходимые в их работе, либо оставались неизменными. или отказался. Это означает, что утверждения Бравермана не могут применяться ко всем социальным классам.

Представление о том, что конкретный тип технологических рабочих подвергается влиянию их опыта, наиболее убедительно аргументировалось в классическом исследовании Роберт Блаунер.[6] Он утверждал, что некоторые работы отчуждают больше, чем другие виды работ, из-за различных технологий, используемых рабочими.[нужна цитата ] Отчуждение, по Блаунеру, имеет четыре измерения: бессилие, бессмысленность, изоляция и самоотчуждение.[7] Люди бессильны, когда они не могут контролировать свои действия или условия работы; работа бессмысленна, когда она дает сотрудникам мало или совсем не дает им чувства ценности, интереса или ценности; работа изолирована, когда работники не могут идентифицировать себя со своим рабочим местом; и работа самоотчуждена, когда на субъективном уровне работник не чувствует себя причастным к работе.

Однако в утверждениях Блаунера не признается, что одна и та же технология может использоваться разными способами. Исследования показали, что культурные различия в отношении отношений между руководством и профсоюзом, уровней иерархического контроля и вознаграждения и оценка производительности Политика означает, что опыт выполнения одной и той же работы может значительно различаться между странами и компаниями.[8] Индивидуализация работы и необходимость для рабочих иметь более гибкие навыки для того, чтобы реагировать на технологические изменения, означает, что характеристика опыта работы Блаунером больше не действует. Кроме того, сегодня работники могут работать в группах, чтобы облегчить чувство отчуждения работников, поскольку они вовлечены во весь процесс, а не только в его небольшую часть. В заключение, автоматические технологии и компьютеризированные рабочие системы, как правило, повышают удовлетворенность работников работой и повышают квалификацию на более высокооплачиваемых, безопасных рабочих местах в государственном и частном секторах. Но в более неквалифицированной ручной работе они просто увековечили неудовлетворенность работой, особенно для многих женщин, вовлеченных в этот вид работы.

Смотрите также

Рекомендации

Сноски

  1. ^ Ватсон 2008, п. 392.
  2. ^ Мейксинс, Питер (1994). "'Труд и монополистический капитал »для 1990-х годов: обзор и критика дебатов о трудовом процессе». Ежемесячный обзор. Vol. 46 нет. 6. Нью-Йорк. ISSN  0027-0520.
  3. ^ а б Аттевелл 1987 С. 324–325.
  4. ^ Фридман 1977 г. С. 80–82.
  5. ^ Галли 1991.
  6. ^ Блаунер 1964.
  7. ^ Блаунер 1964 С. 15–16.
  8. ^ Дженкинс 1994.

Библиография

Аттевелл, Пол (1987). «Противоречие дескиллинга». Работа и профессии. 14 (3): 323–346. Дои:10.1177/0730888487014003001. ISSN  1552-8464.CS1 maint: ref = harv (связь)
Блаунер, Роберт (1964). Отчуждение и свобода: фабричный рабочий и его промышленность. Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  978-0-226-05810-8. Получено 15 июля 2018.CS1 maint: ref = harv (связь)
Фридман, Эндрю Л. (1977). Промышленность и труд: классовая борьба в сфере труда и монополистический капитализм. Лондон: Палгрейв. Дои:10.1007/978-1-349-15845-4. ISBN  978-1-349-15845-4.CS1 maint: ref = harv (связь)
Галли, Дункан (1991). «Образцы изменения навыков: повышение квалификации, дескиллинг или поляризация навыков?». Работа, занятость и общество. 5 (3): 319–351. Дои:10.1177/0950017091005003002. ISSN  1469-8722.CS1 maint: ref = harv (связь)
Дженкинс, Алан (1994). «Точно в срок,« режимы »и редукционизм». Социология. 28 (1): 21–30. Дои:10.1177/0038038594028001003. ISSN  1469-8684. JSTOR  42855314.CS1 maint: ref = harv (связь)
Уотсон, Тони Дж. (2008). Социология, работа и промышленность (5-е изд.). Лондон: Рутледж. ISBN  978-0-415-43555-0.CS1 maint: ref = harv (связь)

дальнейшее чтение

Браверман, Гарри (1974). Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке. Нью-Йорк: Ежемесячный обзор прессы.
Эдвардс, Ричард (1979). Спорный ландшафт: трансформация рабочего места в двадцатом веке. Нью-Йорк: Основные книги. ISBN  978-0-465-01412-5.