Индийское трудовое право - Indian labour law

Индийское трудовое право относится к законам, регулирующим труд в Индии. Традиционно индийские правительства на федеральном уровне и уровне штатов стремились обеспечить высокую степень защиты работников, но на практике это зависит от формы правления и потому, что труд является предметом обсуждения. параллельный список из Конституция Индии.

История

Основная статья: История индийского трудового права

Индийское трудовое законодательство тесно связано с Движение за независимость Индии, и кампании пассивного сопротивления, ведущие к независимости. В то время как Индия находилась под колониальным правлением Британский Радж, трудовые права, профсоюзы и Свобода объединения все регулировались:

Рабочие, которые стремились к лучшим условиям, и профсоюзы, проводившие забастовки, часто и жестоко подавлялись. После завоевания независимости в 1947 г. Конституция Индии 1950 г. включил в конституцию ряд основных трудовых прав, в частности, право вступать в профсоюз и действовать в нем, принцип равенства в сфере труда и стремление обеспечить прожиточный минимум при достойных условиях труда.

Конституционные права

Основная статья: Конституция Индии

в Конституция Индии с 1950 года статьи 14-16, 19 (1) (c), 23-24, 38 и 41-43A непосредственно касаются трудовые права. В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19 (1) (c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд младше 14 лет на фабрике, шахте или на «любой другой опасной работе».

Статьи 38-39 и 41-43A, однако, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов».[3] Первоначальное оправдание для того, чтобы оставить такие принципы не имеющими исковой силы в судах, было то, что демократически подотчетным учреждениям следует предоставить свободу усмотрения, учитывая требования, которые они могут предъявлять к государству в отношении финансирования из общих налогов, хотя с тех пор такие взгляды стали противоречивыми. В статье 38 (1) говорится, что в целом государство должно «стремиться содействовать благосостоянию людей» с «социальным порядком, в котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, должна влиять на все институты национальной жизни. В статье 38 ( 2) далее говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах "и на основании всех других статусов. Статья 41 создает"право на труд ", который Закон 2005 года о национальных гарантиях занятости в сельских районах попытки претворить в жизнь. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечивало справедливые и гуманные условия труда, а также пособия по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавленная Сорок вторая поправка к Конституции Индии в 1976 г.[4] создает конституционное право на кодовое определение требуя, чтобы государство издало законы, чтобы «обеспечить участие работников в управлении предприятиями».

Договор и права

Объем защиты

Смотрите также: Налогообложение в Индии и Труд в Индии

В индийском трудовом законодательстве проводится различие между людьми, работающими в «организованных» секторах, и людьми, работающими в «неорганизованных секторах».[нужна цитата ] В законах перечислены лица, на которых распространяются различные трудовые права. Люди, не попадающие в эти сектора, обычные договорное право применяется.[нужна цитата ]

Законодательство Индии о труде претерпело серьезные изменения в Законе о производственных спорах 1947 года.[5] С тех пор еще 45 национальных законов расширяют или пересекаются с законом 1948 года, а еще 200 законов штатов регулируют отношения между работником и компанией. Эти законы предписывают все аспекты взаимодействия работодателя и сотрудника, например, компании должны вести 6 журналов посещаемости, 10 различных счетов для оплаты сверхурочной работы и подавать 5 типов годовых отчетов. Сфера действия трудового законодательства простирается от регулирования высоты писсуаров в туалетных комнатах рабочих до того, как часто рабочее пространство должно мыться известью.[6] Инспекторы могут в любое время осмотреть рабочее место и объявить штрафы за нарушение любого трудового законодательства и нормативных актов.

Трудовые договоры

Смотрите также: Договор найма

Среди трудовых договоров, которые регулируются в Индии, регулирование предполагает значительное участие государства, что редко встречается в развитых странах. В Закон о занятости в промышленности (регламент) 1946 года требует, чтобы у работодателей были утвержденные государственным органом условия, включающие рабочее время, отпуск, цели производительности, процедуры увольнения или классификацию работников.

В Закон 1970 года о подряде (регулирование и отмена) направлена ​​на регулирование использования подрядного труда таким образом, чтобы поставить его наравне с трудом, нанятым напрямую.[7] Женщинам теперь разрешено работать и в ночную смену (с 22:00 до 6:00).[7]

Латинская фраза «dies non» широко используется дисциплинарными органами в правительстве и промышленности для обозначения «несанкционированного отсутствия» просрочившим работникам. По словам Шри Р. П. Саксены, главного инженера индийских железных дорог, период бездействия - это период, который не учитывается и не считается перерывом в эксплуатации.[8] Человек может быть помечен как умерший, если

  • отсутствует без надлежащего разрешения
  • когда дежурный оставлен без разрешения
  • находясь в должности, но отказался выполнять обязанности

В случаях такого умышленного и несанкционированного отсутствия на работе орган, санкционирующий отпуск, может принять решение и распорядиться, чтобы дни, в которые работа не выполнялась, считались неуместными по принципу отсутствия работы без оплаты. Это не наносит ущерба любым другим действиям, которые компетентный орган может предпринять против лиц, прибегающих к такой практике.[9] Принцип «нет работы - нет оплаты» широко используется в банковской сфере Индии.[10] Все другие обрабатывающие производства и крупные предприятия обслуживания, такие как железные дороги, почта и телекоммуникации, также внедряют его, чтобы минимизировать случаи несанкционированного отсутствия работников. Термин «отрасль» подразумевает договорные отношения между работодателем и работником по продаже продуктов и услуг, которые производятся в результате их совместных усилий.

Этот контракт вместе с необходимостью прилагать усилия для производства товаров и услуг налагает обязанности (включая дополнительные обязанности) и обязательства со стороны сотрудников по оказанию услуг с использованием предоставленных инструментов в месте и времени, установленных работодателем. Взамен работодатель обязан выплачивать заработную плату за проделанную работу и / или за выполнение трудового договора на условиях quid pro quo. Обязанности в целом, включая вспомогательные обязанности, дополнительные обязанности, обычные обязанности, чрезвычайные обязанности, которые должны выполняться сотрудниками, и выплата за них заработной платы. Если трудовой договор не выполняется или работа не выполняется в соответствии с предписаниями, применяется принцип «нет работы - нет оплаты».

Регулирование заработной платы

Смотрите также: Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Кодекс заработной платы, 2019; и Минимальная заработная плата

В Закон о выплате заработной платы 1936 года требует, чтобы сотрудники получали заработную плату вовремя и без каких-либо несанкционированных удержаний. Раздел 6 требует, чтобы людям платили деньгами, а не натурой. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен удерживать и уплачивать центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы.[11]

В Закон о минимальной заработной плате 1948 года устанавливает заработную плату для различных секторов экономики, которые, по его заявлению, охватываются. Это оставляет нерегулируемым большое количество рабочих. Центральное правительство и правительства штатов могут по своему усмотрению устанавливать заработную плату в зависимости от вида работы и местоположения, и они варьируются от ₹ От 143 до 1120 в день для работы в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свои собственные графики минимальной заработной платы.[12]

В Закон о выплате чаевых 1972 года применяется к предприятиям с 10 и более работниками. Чаевые выплачиваются сотруднику, если он или она уходит в отставку. Правительство Индии требует, чтобы эта выплата была в размере 15-дневной заработной платы работника за каждый завершенный год службы, но не более ₹ 2000000.[13]

В Закон о выплате бонусов 1965 г., который применяется только к предприятиям с численностью более 20 человек, требует, чтобы премии выплачивались из прибыли на основе производительности. Минимальный бонус в настоящее время составляет 8,33% от заработной платы.[14]

Закон о еженедельных праздниках 1942 года [15]

Закон о биди и сигарах 1966 года [16]

Здоровье и безопасность

В Закон о компенсации рабочим 1923 г. требует, чтобы компенсация выплачивалась, если работники получили травмы в ходе работы в связи с травмами, или пособия иждивенцам. Ставки низкие.[17][18]

Пенсии и страхование

Основные статьи: Пенсии в Индии и Социальное страхование

В Закон о страховом фонде сотрудников и других положениях 1952 года (отменен в 2020 г.) создал Организация резервного фонда сотрудников Индии. Он функционирует как пенсионный фонд для обеспечения пенсионного обеспечения по старости для организованного сектора рабочей силы. Для этих работников создается резервный фонд, в который наемные работники и работодатели вносят равные взносы, а минимальный размер взносов составляет 10–12% от заработной платы. При выходе на пенсию сотрудники могут получать пенсию.[19]

В Государственное страхование сотрудников предоставляет медицинское и социальное страхование. Это было создано Закон о государственном страховании работников 1948 года.[20]

В Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года (отменен в 2020 г.) был принят для расширения охвата пособий по страхованию жизни и инвалидности, пособий по охране здоровья и материнства, а также защиты по старости для неорганизованных работников. «Неорганизованные» определяются как надомные работники, самозанятые работники или работники с поденной оплатой. Правительство штата должно было сформулировать систему социального обеспечения с помощью правил, выработанных Национальный совет социального обеспечения.

В Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года (отменена в 2020 году), создает права на выплату пособий по беременности и родам для любой работающей женщины, которая проработала на любом предприятии в течение не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.[21] 30 марта 2017 г. Президент Индии Пранаб Мукерджи одобрил Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 г. который предусматривает 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для работающих женщин.

В Закон о резервных фондах сотрудников и других положениях 1952 года (отменена в 2020 году), предусматривает обязательные взносы для будущего работника после его выхода на пенсию или для его иждивенцев в случае ранней смерти работника. Он распространяется на всю Индию, кроме штата Джамму и Кашмир, и применим к:

  • каждая фабрика, работающая в любой отрасли, указанной в Приложении 1, на которой занято 20 или более человек.
  • любое другое учреждение, в котором работает 20 или более человек, или класс таких заведений, которые Центральное правительство. может уведомить.
  • любое другое учреждение, уведомленное об этом центральным правительством, даже если в нем работает менее 20 человек.

[22]

Кодекс социального обеспечения, 2020

Кодекс социального обеспечения, 2020, объединив 9 центральных законов о труде, касающихся социального обеспечения.

Участие на рабочем месте

Профсоюзы

Основная статья: Профсоюзы в Индии

Статья 19 (1) (c) Конституция Индии дает каждому право «создавать ассоциации или союзы».

В Закон о профсоюзах 1926 года с поправками 2001 г., содержит правила управления и общие права профсоюзов.[23]Он отменен Кодекс трудовых отношений, 2020

Представительство в Правлении

Смотрите также: Представительство рабочего совета и Закон о компаниях Индии

Так считали многие в Движение за независимость Индии, в том числе Махатма Ганди, что работники имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как акционеры или другие владельцы собственности.[24] Статья 43А Конституции, добавленная Сорок вторая поправка к Конституции Индии в 1976 г.[4] создал право на кодовое определение требуя, чтобы государство издало законы, чтобы «обеспечить участие работников в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не подлежит прямому исполнению, а вместо этого возлагает на государственные органы обязанность реализовывать ее принципы через законодательство (и, возможно, через судебные дела). В 1978 г. Отчет Сахара рекомендовано законодательство для включения рабочих в состав правления, однако это еще не было реализовано.[25]

В Закон о трудовых спорах 1947 года раздел 3 создал право на участие в совместном рабочие советы «обеспечивать меры для обеспечения дружбы и хороших отношений между работодателем и рабочими и с этой целью комментировать вопросы, представляющие их общий интерес или озабоченность, и стремиться согласовать любые существенные разногласия по таким вопросам». Однако профсоюзы не стали широко использовать эти возможности. В Национальный союз текстильных рабочих против Рамакришнана[26] Верховный суд, Бхагвати Дж. вынес основное решение, постановил, что сотрудники имели право быть заслушанными в петиции о ликвидации компании, поскольку их интересы были напрямую затронуты, а их положение не исключалась формулировкой Закон о компаниях 1956 г. раздел 398. Он отменен Кодекс трудовых отношений, 2020.

Коллективное действие

Основная статья: Право на забастовку

В Закон о трудовых спорах 1947 года регулирует, как работодатели могут разрешать трудовые споры, такие как локауты, увольнения, сокращение штатов и т. д. Он контролирует законные процессы примирения, разрешения трудовых споров. Согласно основным правилам (FR 17A) государственной службы Индии, период несанкционированного отсутствия - (i) в случае сотрудников, работающих на промышленных предприятиях, во время забастовки, объявленной незаконной в соответствии с положениями Закона о производственных спорах 1947 года или любого другого закона, действующего на данный момент; (ii) в случае других сотрудников в результате совместных или согласованных действий, например, во время забастовки, без какого-либо разрешения или уважительной причины, удовлетворяющей компетентный орган; считается причиной прерывания или перерыва в работе сотрудника, если компетентный орган не примет иного решения с целью предоставления разрешения на поездку в отпуск, квазипостоянства и права на участие в ведомственных экзаменах, для которых требуется минимальный период непрерывной работы необходимо.[27] hanalcasca, xnak

Кодекс трудовых отношений, 2020

Кодекс трудовых отношений 2020 года консолидировал и внес поправки в законы, касающиеся профсоюзов, условий занятости на промышленных предприятиях или предприятиях, расследования и урегулирования трудовых споров. Закон объединяет и упрощает 3 центральных закона о труде.

Равенство

Основные статьи: Равенство перед законом и Закон о дискриминации

В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд младше 14 лет на фабрике, шахте или на «любой другой опасной работе».

Дискриминация по полу

Статья 39 (d) Конституции предусматривает, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. в Закон о равном вознаграждении 1976 г. реализовали этот принцип в законодательстве.

  • Рандхир Сингх против Союза Индии Верховный суд Индии постановил, что принцип равной оплаты за равный труд является конституционной целью и, следовательно, может быть реализован с помощью конституционных средств правовой защиты в соответствии со статьей 32 Конституции.
  • Состояние AP против Г. Шриниваса Рао, равная оплата за равный труд не означает, что все члены одного и того же кадра должны получать одинаковый пакет заработной платы независимо от их трудового стажа, источника приема на работу, уровня образования и различных других случаев службы.
  • Состояние депутата против Прамода Баратия, сравнения должны быть сосредоточены на сходстве навыков, усилий и ответственности при выполнении в аналогичных условиях.
  • Маккиннон, Маккензи и Ко - Адюри Д'Коста, необходимо принять широкий подход к решению, являются ли выполняемые обязанности аналогичными

Рабочие мигранты

Уязвимые группы

Закон 1976 года о системе кабального труда (об отмене), отменяет кабальный труд, но по оценкам, от 2 до 5 миллионов рабочих все еще остаются в долговая кабала в Индии.[28]

Детский труд в Индии запрещена статьей 24 Конституции на фабриках, шахтах и ​​на опасных работах, и что в соответствии со статьей 21 государство должно обеспечивать бесплатное и обязательное образование до 14 лет.[29] Однако на практике законы абсолютно не соблюдаются.

Безопасность работы

Справедливое увольнение

Смотрите также: Несправедливого увольнения

Некоторые из самых противоречивых трудовых законов Индии касаются процедур увольнения, содержащихся в Закон о трудовых спорах 1947 года. Рабочий, проработавший более года, может быть уволен только при получении разрешения от соответствующего государственного учреждения.[30] Кроме того, перед увольнением должны быть указаны уважительные причины, и требуется минимум два месяца ожидания разрешения правительства, прежде чем законное прекращение может вступить в силу.

Постоянный работник может быть уволен только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия.[31] В Закон о производственных спорах (1947) требует, чтобы компании, в которых занято более 100 человек, запрашивали разрешение правительства, прежде чем они смогут уволить сотрудников или закрыть их.[7] На практике разрешения на увольнение сотрудников выдаются редко.[7] Индийские законы требуют от компании получения разрешения на увольнение рабочих при закрытии завода, даже если это необходимо по экономическим причинам. Правительство может предоставить или отказать в разрешении на закрытие, даже если компания теряет деньги в результате операции.[32]

Уволенный работник имеет право подать апелляцию, даже если правительство удовлетворило заявление об увольнении. Индийское трудовое законодательство предусматривает ряд апелляционных и судебных органов - примирительных комиссий, согласительных комиссий, следственных судов, трудовых судов, промышленных трибуналов и национального промышленного трибунала - в соответствии с Законом о производственных спорах.[33] Это сложные процедуры. Помимо этих процедур апелляции и судебного решения, дело может быть передано в Высокий суд соответствующего штата или, наконец, в Верховный суд Индии.

  • Бхарат Фордж Ко Лтд - Уттам Манохар Накате [2005] INSC 45, рабочий, обнаруженный спящим в четвертый раз в 1983 году. Бхарат Фордж возбудил дисциплинарное производство в соответствии с Законом о занятости в промышленности (1946). После пяти месяцев разбирательства работник был признан виновным и уволен. Рабочий подал апелляцию в суд по трудовым спорам, утверждая, что его увольнение было несправедливым в соответствии с индийским трудовым законодательством. Суд по трудовым спорам встал на сторону работника, предписав восстановить его на работе с 50% -ной задолженностью. Дело прошло несколько раундов апелляции и прошло через судебную систему Индии. Спустя 22 года Верховный суд Индии оставил в силе его увольнение в 2005 году.[34][35]

Резервирование

Резервирование Оплата должна быть установлена ​​в размере средней заработной платы 15 дней за каждый полный год непрерывной службы. Сотруднику, проработавшему 4 года в дополнение к различным уведомлениям и надлежащей правовой процедуре, должна быть выплачена минимальная заработная плата сотрудника, эквивалентная 60 дням до сокращения, если правительство дает работодателю разрешение на увольнение.

Полная занятость

Основная статья: Безработица в Индии

В Закон 1951 года о отраслях (регулирование и развитие) заявила, что обрабатывающая промышленность в соответствии с ее Первым списком находится в рамках общих постановлений центрального правительства в дополнение к любым законам, принятым правительством штата. Он зарезервировал более 600 продуктов, которые могут производиться только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может входить в эти предприятия, и, прежде всего, установил ограничение на количество сотрудников на компанию для перечисленных продуктов. В список вошли все ключевые технологии и промышленные продукты начала 1950-х годов, в том числе продукты, начиная от некоторых изделий из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенного оборудования, станков до керамики и научного оборудования.[36]

Государственные законы

В каждом штате Индии при определенных обстоятельствах могут действовать особые правила труда. Каждый штат Индии издает свои собственные постановления для Центрального закона. Правила могут сильно отличаться от штата к штату. Используемые формы и процедуры будут разными в каждом штате. Центральное правительство находится в процессе упрощения этих многочисленных законов штатов до 4 Трудовых кодексов. Это Кодекс: 1. Заработная плата, 2. Социальное обеспечение и социальное обеспечение, 3. Отношения в промышленности, 4. Безопасность и гигиена труда и условия труда. [1] </ref>

Гуджарат

В 2004 году штат Гуджарат внес поправки в Закон о трудовых спорах, гибкость рынка труда в особых экспортных зонах Гуджарат. Закон позволяет компаниям, входящим в ОЭЗ, увольнять уволенных работников без разрешения правительства путем подачи официального уведомления и выходного пособия.[37]

Западная Бенгалия

В Западная Бенгалия Правительство пересмотрело трудовое законодательство, сделав практически невозможным закрыть убыточный завод.[37] Закон Западной Бенгалии применяется ко всем компаниям в штате, в которых работает 70 или более сотрудников.[38]

Международное сравнение

В приведенной ниже таблице показано сравнение трудового законодательства Индии с законодательством Китая и США по состоянию на 2011 год.

Относительные нормы и жесткость трудового законодательства[39]
Практика, требуемая законом Индия Китай Соединенные Штаты
Минимальная заработная плата (US $ / месяц)₹6,000 (84 доллара США) / месяц[40][41]182.51242.6
Стандартный рабочий день8 часов8 часов8 часов
Минимальный отдых на работеодин час за 6 часовНиктоНикто
Максимум через некоторое время предел200 часов в год[необходима атрибуция ]432 часа в год[42]Никто
Надбавка за сверхурочную работу100%50%50%
Увольнение из-за избыточность или закрытие фабрикиДа, если одобрено правительствомДа, без одобрения правительстваДа, без одобрения правительства
Требуется разрешение правительства на 1 человека увольнениедаНетНет
Требуется разрешение правительства для 9 человек увольнениедаНетНет
Правительство одобрило избыточность увольнение предоставленоРедко[43][44]НепригодныйНепригодный
Правила приоритета увольнения регулируютсядадаНет

Многие наблюдатели утверждали, что необходимо реформировать трудовое законодательство Индии.[45][46][47][48][49][50][51][7][52] Законы ограничили рост официального производственного сектора.[50]Согласно Всемирный банк отчет в 2008 году, хотелось бы серьезных реформ. В исполнительном резюме говорилось:

Трудовые нормы Индии - одни из самых строгих и сложных в мире - сдерживают рост официального производственного сектора, где эти законы находят самое широкое применение. Лучше разработанные трудовые нормы могут привлечь больше трудоемких инвестиций и создать рабочие места для миллионов безработных в Индии и тех, кто не имеет качественных рабочих мест. Учитывая динамику роста страны, нельзя упускать окно возможностей для улучшения перспектив трудоустройства 80 миллионов новых участников, которые, как ожидается, присоединятся к рабочей силе в течение следующего десятилетия.[53]

Экс-премьер-министр Манмохан Сингх в 2005 году сказал, что необходимо новое трудовое законодательство,[54] однако никаких реформ не произошло.

В Уттам Накате случае, Бомбейский Высокий суд постановил, что увольнение сотрудника за неоднократный сон в производственном цехе было незаконным - решение, которое было отменено Верховный суд Индии. Однако на завершение судебного процесса ушло два десятилетия. В 2008 г. Всемирный банк критиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкости индийских правил.[50][55]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ «Промышленные законы и законодательные акты: Закон о профсоюзах». Бизнес - Индия. Правительство Индии. Получено 21 января 2020.
  2. ^ Рой, Тиртханкар (2016). Право и экономика в колониальной Индии. Издательство Чикагского университета. п. 118. ISBN  9780226387789.
  3. ^ Конституция Индии, статья 37
  4. ^ а б Увидеть Закон 1976 года о Конституции (сорок вторая поправка) с 9
  5. ^ "Закон о трудовых спорах 1947 года". nyaaya.in. Получено 16 марта 2017.
  6. ^ Мехул Шривастава, Законодательство Индии о труде Bloomberg Businessweek
  7. ^ а б c d е Адитья Гупта. «Насколько неправы индийские левые в отношении экономических реформ?» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 26 февраля 2009 г.. Получено 20 февраля 2009.
  8. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал 9 апреля 2010 г.. Получено 2 декабря 2013.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  9. ^ Правило 62, Руководство P&T Том III, Правительство Индии
  10. ^ К. Кришнамурти. Не умирает (нет работы - нет оплаты) в банковской сфере ISBN  978-81-8387-226-3
  11. ^ "Закон о выплате заработной платы 1936 г." (PDF). Получено 21 января 2019.
  12. ^ "Закон о минимальной заработной плате 1948 года" (PDF). Получено 21 января 2019.
  13. ^ «Закон о выплате чаевых, Закон 1972 года о чаевых» (PDF). Получено 21 января 2019.
  14. ^ «Закон о выплате бонусов 1965 года» (PDF). Получено 21 января 2019.
  15. ^ http://vikaspedia.in/social-welfare/unorganised-sector-1/weekly-holidays-act-1942
  16. ^ http://labour.bih.nic.in/acts/beedi-and-cigar-workers-act-1966.pdf
  17. ^ "Закон о компенсации рабочим 1923 г." (PDF). Получено 21 января 2019.
  18. ^ «Социальное обеспечение в Индии» (PDF). Правительство Индии. 2010. Архивировано с оригинал (PDF) 31 января 2012 г.
  19. ^ Закон 1952 года о резервном фонде сотрудников и прочих положениях В архиве 21 октября 2012 г. Wayback Machine
  20. ^ Увидеть Закон о государственном страховании работников 1948 года
  21. ^ "Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года" (PDF). Получено 21 января 2019.
  22. ^ Увидеть Закон 1952 года о резервном фонде и прочих положениях для сотрудников
  23. ^ Закон о профсоюзах 1926 года В архиве 21 апреля 2015 г. Wayback Machine
  24. ^ Как сказал Ганди, «я бы посоветовал работодателям с готовностью рассматривать рабочих как настоящих владельцев предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в R Iyer (ed), Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987) том 3, 197-199
  25. ^ Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет полномочного экспертного комитета по компаниям и соблюдению законов об ограничительной торговой практике (1978)
  26. ^ 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9.Принято к сведению Дж. Коттреллом, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о национальном профсоюзе текстильных рабочих против Рамакришнана» (1990) 39 (2) The International and Comparative Law Quarterly 433
  27. ^ Основные правила, правительство Индии
  28. ^ Р.С. Шривастава, «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер» (2005 г.) Рабочий документ Корнельского университета
  29. ^ Международная организация труда, «Национальное законодательство и политика против детского труда в Индии» (2011 В архиве 9 августа 2012 г. Wayback Machine )
  30. ^ Трудовые правила Индии ОЭСР
  31. ^ Парул Шарма (февраль 2007 г.). "Разделенный правовой режим в трудовом законодательстве Индии" (PDF).[постоянная мертвая ссылка ]
  32. ^ Басу и др., Сокращение штатов, трудовое законодательство и государственная политика: анализ с особым упором на Индию, Всемирный банк
  33. ^ Лалит Бхасин, Законодательство Индии о труде и занятости Организация Объединенных Наций
  34. ^ Financial Times, Сонная система, 21 января 2005 г.
  35. ^ Верховный суд Индии, Бхарат Фордж Ко. Лтд против Уттам Манохар Накате 18 января 2005 г., ДЕЛО №: Жалоба (гражданская) 4399 от 2002 г.
  36. ^ Закон о отраслях (развитие и регулирование) 1951 года В архиве 19 января 2012 г. Wayback Machine
  37. ^ а б Goldman Sachs: реформы создадут 110 млн рабочих мест в экономике за 10 лет Business Today, март 2014 г.
  38. ^ Goldman одобряет модель из Гуджарата Таймс оф Индия
  39. ^ «Наем работников - данные за 2011 год (на основе данных МОТ, ОЭСР, местных органов власти и частных работодателей)». Всемирный банк. 2012 г.
  40. ^ «Центральное правительство пересматривает минимальную национальную минимальную заработную плату (NFLMW) со 100 рупий в день до 115 рупий в день с 01.04.2011». pib.nic.in. Получено 21 января 2019.
  41. ^ «Минимальная заработная плата увеличена на 15 рупий». Индуистский. 8 апреля 2011 г.. Получено 21 января 2019 - через www.thehindu.com.
  42. ^ «Ассоциация справедливого труда гарантирует приверженность к ограничению рабочего времени работников и защите оплаты труда у крупнейшего поставщика Apple - Ассоциации справедливого труда». www.fairlabor.org. Получено 21 января 2019.
  43. ^ Гордон, Ли, Сюй (12 августа 2010 г.). «Регулирование труда, сложность экономики и разрыв между Китаем и Индией» (PDF). Гамильтонский университет.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  44. ^ Адхварью, Чари и Шарма (декабрь 2009 г.). «Расходы на увольнение и гибкость: данные о реакции компаний на занятость в условиях экономических потрясений» (PDF). Йельский университет. Архивировано из оригинал (PDF) 11 мая 2013 г.
  45. ^ «МВФ призывает к срочной реформе индийского трудового законодательства». Архивировано из оригинал 6 августа 2007 г.. Получено 27 марта 2012.
  46. ^ Каушик Басу; Гэри С. Филдс; Шуб Дебгупта. «Сокращение штатов, трудовое законодательство и государственная политика: анализ с особым упором на Индию» (PDF). Всемирный банк.
  47. ^ Р. К. Датта / Милли Сил. «Современные проблемы реформы трудового законодательства в Индии» (PDF).
  48. ^ «Экономический обзор Индии 2007: краткий обзор политики» (PDF). Организация экономического сотрудничества и развития. Архивировано из оригинал (PDF) 6 июня 2011 г.
  49. ^ Басу, Кошик (27 июня 2005 г.). «Зачем Индии нужна реформа трудового законодательства». BBC.
  50. ^ а б c «Обзор страны в Индии, 2008 г.». Всемирный банк. 2008. Архивировано с оригинал 22 мая 2011 г.. Получено 20 февраля 2009.
  51. ^ «Специальный репортаж об Индии: слон, а не тигр». Экономист. 11 декабря 2008 г.
  52. ^ Гурчаран Дас (июль – август 2006 г.). "Модель Индии". Иностранные дела. Архивировано из оригинал 7 марта 2009 г.
  53. ^ Всемирный банк, Обзор Индии по стране, 2008 г.
  54. ^ «Требуются новые законы о труде, - говорит Манмохан». Индуистский. Ченнаи, Индия. 10 декабря 2005 г.
  55. ^ «Всемирный банк критикует трудовое законодательство Индии».

использованная литература

Статьи
Книги
  • CK Johri, Трудовое право в Индии (2012) KNS1220 J71
  • S Routh, Расширение возможностей с помощью трудового законодательства: неформальные работники в Индии (2014)
  • Промышленное право П. Л. Малика (Трудовое право Индии) (2 тома с бесплатным CD-ROM) (Издание 2015 г.). Восточная книжная компания. С. 1–3656. ISBN  9789351451808.
  • Законодательство о труде - учебник (Издание 2011 г.). Восточная книжная компания. С. 1–224. ISBN  9789350281437.
Отчеты
  • Комиссия по планированию правительства Индии, Отчет Рабочей группы по трудовому законодательству и другим трудовым нормам (2007 )
Журналы
  • «Дела Верховного суда (труд и услуги)». SCC (L & s). 2015. Лакхнау: EBC (ежемесячно).
Дайджест Верховного суда Индии, содержащий прецедентное право - труд и услуги
  • Сурендра Малик. Дайджест Верховного суда по вопросам труда и услуг (в твердом переплете). Индия: EBC.

внешняя ссылка