Профсоюзный организатор - Union organizer

Леонора О'Рейли, а профсоюз организатор и член-учредитель Женская профсоюзная лига

А профсоюзный организатор (или же профсоюзный организатор в Правописание Содружества ) - это особый тип профсоюз член (часто избираемый) или назначенное должностное лицо профсоюза. Большинство профсоюзов назначают, а не выбирают своих организаторов.[нужна цитата ]

В некоторых союзах роль организатора заключается в наборе групп рабочих под организационная модель. В других союзах роль организатора в основном заключается в обслуживании членов и обеспечении соблюдения правил работы, что аналогично роли члена профсоюзов. профсоюзный организатор. В некоторых союзах организаторы могут также выполнять производственные / юридические функции, например делать представления перед Fair Work Australia, трибуналы или суды.

В Северная Америка, профсоюзный организатор - это представитель профсоюза, который "организует" или объединяет не профсоюзы компании или рабочие места. Организаторы в первую очередь существуют для того, чтобы помогать работникам, не являющимся членами профсоюзов, формировать отделения для местных жителей, обычно руководя их усилиями.

Методология

Организаторы используют различные методы для обеспечения признания работодателем законного профсоюза, конечной целью которого является коллективное торговое соглашение. Эти методы можно разделить на следующие: организация сверху вниз или организация снизу вверх.[1]

Организация сверху вниз направлена ​​на убеждение управление через торговлю или тактику давления. Торговля может включать в себя предоставление доступа к ресурсам, например, к хорошо обученной и квалифицированной рабочей силе или доступ к профсоюзу. картели. Тактика давления может включать пикетирование с намерением поставить в неловкое положение руководство или подорвать бизнес, а также помочь правительству в расследовании трудовое право и Трудовой кодекс нарушения.[2] Строгое соблюдение этих законов может привести к штрафам и может снизить шансы нарушителя в конкурентной борьбе. торги процесс. Организация сверху вниз обычно считается проще, чем снизу вверх, и ее больше практикуют в строительство промышленность.[3]

Организация снизу вверх ориентирована на работников и обычно включает процесс сертификации, обычно контролируемый советом по трудовым отношениям, таким как NLRB в США этот процесс включает в себя либо тайное голосование, либо, в некоторых случаях, попытку подписания карты (так называемая проверка карты). В любом случае, если большинство сотрудников соглашается на представительство профсоюза, результаты обязывают компанию признать профсоюз и провести с ним переговоры. Обычно обеим сторонам дается шанс провести кампанию за или против объединения, хотя руководство имеет решающее преимущество благодаря более широкому доступу к сотрудникам, а также врожденной способности руководства дисциплинировать или увольнять сотрудников. Именно в этой модели предвыборной кампании организатор действительно организует: организация встреч, разработка стратегии и разработка внутренней структуры, известной как организационная структура. комитет. Это из бассейна активисты набирается в оргкомитет, который профсоюз обычно позже привлекает своих профсоюзных членов. Несмотря на то, что некоторые ошибочно считают, что организация - это строго вербовка, возникают многочисленные препятствия, которые требуют большего, чем простое зачисление и продвижение профсоюза. Во время организации у руководства есть больше средств для вознаграждения или наказания работников, что намного превосходит методы, доступные профсоюзу.[4][5] По этой причине в большинстве стран законы, такие как США Закон о национальных трудовых отношениях, гарантировать права работников добиваться членства в профсоюзах и запретить руководство использование ненадлежащего влияния, такого как взятки или угрозы. Тем не менее, такие обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс направлен против них при применении и толковании трудового законодательства.[4][6] Иногда организация включает юридические споры по таким вопросам, как право избирателя. В таких случаях вопросы часто решаются путем обращения в Совет по труду, который, по сути, выступает в качестве судьи во время процесса. Интриги во время горячих походов не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равнозначные промышленный шпионаж.

Личность

Организаторы должны быть определены, харизматичный и убедительные люди, способные побудить группы к действиям в сложных обстоятельствах, когда на кону стоит работа.[7] Организаторы должны быть достаточно сильными, чтобы противостоять постоянной конфронтации, и должны быть готовы пойти на большой риск. Поскольку процент неудач при организации кампаний высок, среди организаторов преобладает «выгорание». Организаторы часто работают в условиях ограниченных ресурсов (см. Разделы, посвященные организации как причине и разногласиям).[8][9]

Причина в причине

Внутри рабочего движения организация - это причина внутри дела. В большинстве промышленно развитых стран с 1950-х годов наблюдается неуклонное снижение членства в профсоюзах и влияния профсоюзов. Ответом на этот спад стали новые организационные усилия. Руководители профсоюзов хорошо осведомлены об этой проблеме. В США многие профсоюзные активисты обвиняют Джон Суини, бывший (1995–2009) президент AFL-CIO за то, что не сделали достаточно для организации.[10] Фактически, это было процитировано[нужна цитата ] как генезис раскола в американском рабочем движении, который привел к формированию Изменить на Win Federation (соперник зонтичная организация из североамериканский профсоюзы, созданные в качестве альтернативы AFL-CIO в 2005 году), по крайней мере, сторонниками Change to Win. Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. Профсоюзы, которые делают упор на организацию и экспансионист говорят, что у них есть «организационная модель». Напротив, другие профсоюзы, как утверждается, имеют "модель обслуживания, "тратят большую часть своих ресурсов на предоставление услуг существующим членам (т. е. не экспансионистам).

Споры

Внутри рабочего движения существует определенное сопротивление организации, но больше на деле, чем на словах. Организацию можно рассматривать как истощение скудных ресурсов с незначительной отдачей и незначительными результатами.[11] Большинство профсоюзов в США принимают сервисную модель и отказываются от организации. В преходящий В таких отраслях, как строительство, увеличение предложения рабочей силы из вновь организованных магазинов может привести к сокращению предложения рабочих мест ниже того, что может поглотить возросшее членство.[12]

Большинство споров между союзами юрисдикционный (территориальный). Юрисдикция Союза основана на географический объем, ремесло, промышленность, историческая претензия и компромисс. Юрисдикции профсоюзов совпадают. Критики внутри рабочего движения обвиняют само движение в разрушительных последствиях профсоюзов. конкуренция и предполагаемые проблемы рейдерства. Экспансионизм и борьба за членов при организации программ проливают свет на эти пограничные проблемы.

Противники организации, в основном в управление и бизнес, утверждают, что объединение в профсоюзы разделяет сотрудников против их работодателя и приводит к увеличению затрат. Такие обвинения не совсем беспочвенны: действительно, успешная организационная кампания обычно явно приносит пользу трудящимся за счет руководства. Критики часто распространяют ужасающие истории о закрытии предприятий и ответных увольнениях, чтобы препятствовать профсоюзной активности и поддержке среди рабочих. Реальные или вымышленные, такие страшилки воспринимаются как предупреждение и оказывают сдерживающее воздействие на голосование. Хотя незаконно,[13] ответные увольнения остаются проблемой для организаторов.[14] Страх - главное препятствие для организации.[15]

Счетчик организации

При организации снизу вверх менеджмент и рабочие противопоставляются друг другу, и руководство часто планирует ответные, агрессивные действия, пытаясь сломать главу, называемую "разрушение профсоюзов «Намерение такого уничтожения профсоюзов может состоять в том, чтобы« пресечь его в зародыше », прежде чем попасть в дорогостоящее коллективное соглашение. Руководство может почувствовать, что организационная кампания поощряет и извлекает выгоду из непослушания рабочих и предполагаемой нелояльности.[16] По этой причине руководство может нанять антипрофсоюзных консультантов или юристы известные как «разрушители профсоюзов» или «консультанты по предотвращению профсоюзов». С целью помешать организации разрушители профсоюзов обычно используют двоякий подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предать профсоюз, и, во-вторых, использовать лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или помешать процессу выборов. . Возникновение борьбы с профсоюзами как отрасли - относительно новое явление, описанное в книге Мартина Левитта. Признания разрушителя профсоюзов.[17] До появления индустрии уклонения от профсоюзов практикующие в основном занимались "отряды головорезов "также используется для штрейкбрехерства.[18] В США самой большой и известной наемной "командой головорезов" была Детективное агентство Пинкертона,[19] все еще активен сегодня, хотя и в другом качестве. Песня Уильяма У. Делани «Мой отец был убит людьми Пинкертона» - это песня о насилии, которое часто окружало ранние трудовые конфликты в Америке.

Организация в популярной культуре

Самый известный фильм об организации - это фильм 1979 года, основанный на фактах. Норма Рэй, история одного Еврейский организатор из Нью-Йорк кто пришел к американцу юг организовать текстиль мельница. Он нанимает Норму Рэй, которую играет Салли Филд. Норма становится ключевым союзом активист кто бросает вызов руководству с большим личным риском.

Производство 1987 г. Матеван еще одна основанная на фактах история об организаторе, который посетил небольшой шахтерский городок в Западная Виргиния и кто сможет объединить соперника этнический группы против общего врага: компании.

В обеих этих историях присутствуют посторонние, входящие деревенский городские предприятия и поднятие рабочих против эксплуататорского управления. Это обычная тема в организации. Рабочие бросаются как простые простолюдины существование угнетенный влиятельными менеджерами, играющими роль злодеи. Организатор изображается освободителем. В этих историях есть доля правды, поскольку компании на самом деле исторически нанимали вооруженных головорезов для подавления организованных акций неэтичными и репрессивными методами.[5] Современные профсоюзы работают в рамках существующей системы, а не против нее, используя изощренные политический программы действий. Большинство профсоюзов заново превратились в оптимизированные профессиональные машины.[20]

10000 чернокожих по имени Джордж, выпущенный в 2002 году, представляет собой фильм, основанный на реальной истории А. Филип Рэндольф, известный чернить организатор, организовавший железнодорожную компанию в основном черным Пуллман Портерс.

Фильм Хлеб и розы (2001) изображает Международный союз работников сферы обслуживания "s"Правосудие для дворников "кампании по организации уборщиков. Эта история - это еще и история любви между идеалистический молодой организатор и латиноамериканка иммигрант среди тех, кого он организует.

Обе эти истории содержат проповеднические идеи с этнической решимостью. В случае с Pullman Porters Рэндольф вспоминается как гражданские права герой. Кампания «Справедливость для дворников» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных дворников родом из испаноговорящий или же Славянский страны. Статус персонажей как меньшинства рисует их картину как находящихся вне или на полях Американская мечта, таким образом делая рабочих и активистов аутсайдерами. Тема аутсайдера - вдохновляющая архетип в миф.

В боевике 2005 года Четыре брата, один из персонажей - бывший профсоюзный активист, который настраивает приспешников плохого парня против него, неформально организовывая их против своего босса на основе общих организационных тем большей доли в прибыль и уважение на работе.

В боевике 1997 года Grosse Pointe Blank, Дэн Эйкройд злодейский персонаж преследует товарища убийца Джон Кьюсак чтобы включить его в нелепый союз убийц.

В последних двух фильмах в качестве сюжета используется организация, хотя они и включают черный рынок бизнеса и по этой причине являются надуманными. Тем не менее, они демонстрируют, как в отсутствие профсоюза одни и те же проблемы возникают в любом призвание. Кроме того, оба фильма происходят в Детройт, Мичиган область, город, который произвел несколько замечательных организаторов.

Производство 1992 года Хоффа с Джеком Николсоном в роли знаменитого рабочего лидера Джимми Хоффа из Возчики, начинается история, с которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и складских рабочих в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа стал одним из самых влиятельных лидеров профсоюзов в истории США.

Фильм 1978 года F.I.S.T, рассказывает ту же историю начала Хоффы как организатора и его прихода к власти, хотя и с большей вольностью. Сильвестр Сталлоне играет Хоффа как человека с добрыми намерениями, преследуемого с обеих сторон, с обеих сторон закона.

Обе истории Хоффа показывают Хоффа как жесткого «человека из народа» и рассказывают, как его организация пополняла ряды возчиков. Хоффа была известна тем, что придерживалась принципа «цель оправдывает средства» в организации. Остается наследие Хоффы: его сын, Джеймс П. Хоффа, является нынешним Генеральным президентом компании Teamsters.

В эпизоде ​​популярного американского комедия Офис, персонажи проводят организационное собрание, которое заканчивается тем, что менеджер угрожает уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил говорит боссу: «Это еще не конец».

В Фред Сэвидж комедия Работающий Был эпизод, в котором главный герой объединяет своих коллег по работе в профсоюз и говорит руководству, что это потому, что он действительно заботится о благополучии своих коллег, демонстрируя солидарность.

Песня "Солидарность навсегда " к Ральф Чаплин стал гимном многих участников рабочего движения, например, в Северной Америке.

Смотрите также

Люди

Примечания

  1. ^ Бреслин, Организуйся или умри, 2003, стр. 16.
  2. ^ ДеФрейтас, «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов?», Региональный обзор труда, Осень 2006 г., стр. 26-27.
  3. ^ Бреслин, Организуйся или умри, 2003, стр. 16-17
  4. ^ а б Даймонд и Снейдерман, Руководство по организации местных союзов, 1992, стр. 52.
  5. ^ а б Ла Ботц, Справочник нарушителя спокойствия, 1991, стр. 8; Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 29-30; Муроло и Читти, От людей, которые принесли вам выходные, 2001, стр. 176.
  6. ^ Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 40; ДеФрейтас, «Тревожная годовщина: препятствует ли рецессия восстановлению пятилетней давности?», 2006 г., стр. 8.
  7. ^ Бреслин, Организуйся или умри, 2003, стр. 60.
  8. ^ Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 44.
  9. ^ Ла Ботц, Справочник нарушителя спокойствия, 1991, стр. 211.
  10. ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 343, 359-360; Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 43.
  11. ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 362; Бреслин, Организуйся или умри, 2003, стр. 60.
  12. ^ Fitch, Солидарность на продажу, 2006, стр. 47
  13. ^ Офис главного юрисконсульта, Руководство по основному закону и процедуре в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, 1997, стр. 19, 23.
  14. ^ Алмаз Справочник по трудовому праву для организации профсоюзов в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, 1991, стр. 20; Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 29-30; Рандл, «Битва за профсоюзы Starbucks идет до Совета по труду», Метро Нью-Йорка, 10 июля 2007 г., с. 4.
  15. ^ Ла Ботц, Справочник нарушителя спокойствия, 1991, стр. 178; ДеФрейтас, «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов?», Региональный обзор труда, Осень 2006 г., стр. 28; Муроло и Читти, От людей, которые принесли вам выходные, 2001, стр. 177.
  16. ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 39.
  17. ^ * Левитт и Точинский, Признания разрушителя профсоюзов, 1993.
  18. ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 24; Даймонд и Снейдерман, Руководство по организации местных союзов, 1992, стр. 12.
  19. ^ Муроло и Читти, От людей, которые принесли вам выходные, 2001, стр. 105, 131.
  20. ^ Бай, «Новый босс», Журнал New York Times, 30 января 2005 г., с. 41, 42; Бреслин, Организуйся или умри, 2003, стр. 9.

Рекомендации

  • Бай, Мэтт. «Новый босс». Журнал New York Times. 30 января 2005 г.
  • Бреслин, Марк. Организуйся или умри: стратегии маркетинга и коммуникаций для лидеров, агентов и организаторов. Кастро-Вэлли, Калифорния: McAlly International Press, 2003. ISBN  0-9741662-3-5
  • ДеФрейтас, Грегори. «Тревожная годовщина: препятствует ли рецессия 5-летнему восстановлению?» Региональный обзор труда. Осень 2006 г.
  • ДеФрейтас, Грегори. «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов? Беседа с Тони Мартинесом из плотников». Региональный обзор труда. 9 (осень 2006 г.).
  • Даймонд, Вирджиния Р. Справочник по трудовому праву для создания профсоюзов в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1991.
  • Даймонд, Вирджиния Р. и Снейдерман, Мэрилин, ред. Руководство по организации местных союзов. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1992. ISBN  0-9633128-0-4
  • Кельбер, Гарри. Мои 70 лет в рабочем движении. Нью-Йорк: Трудовой педагог, 2006.
  • Ла Ботц, Дэн. Справочник нарушителя спокойствия. Нью-Йорк: Трудовые записки, 1991. ISBN  0-914093-04-5
  • Левитт, Мартин Дж. И Точински, Терри К. Признания разрушителя профсоюзов. Нью-Йорк: Crown Publishing Group, 1993. ISBN  0-517-58330-5
  • Муроло, Присцилла и Читти, А. От людей, которые принесли вам выходные: краткая иллюстрированная история Соединенных Штатов. Изд. В мягкой обложке. Нью-Йорк: Новая пресса, 2006. ISBN  1-56584-776-8
  • Офис главного юрисконсульта. Национальный совет по трудовым отношениям. Руководство по основному трудовому законодательству и процедурам в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 2007.
  • Удовольствие, Роберт Дж. И Коэн, Дэвид. Организация строительства: руководство по организации и исполнению контрактов. Серебряная весна, Мэри: Labour's Heritage Press, 1997.
  • Рандл, Майкл. «Битва Союза Starbucks идет перед Советом по труду». Метро Нью-Йорка. 10 июля 2007 г.
  • Фон Дреле, Дэвид. Треугольник: огонь, изменивший Америку Нью-Йорк: Grove / Atlantic, Inc., 2003. ISBN  0-87113-874-3
  • Фитч, Роберт. Солидарность на продажу Нью-Йорк: PublicAffairs, 2006. ISBN  978-1-891620-72-0, ISBN  1-891620-72-X
  • Соединенные Штаты. Конгресс. Дом представителя. Будущее профсоюзной организации: слушания в Подкомитете по вопросам здравоохранения, занятости, труда и пенсий, Комитета по образованию и трудовым ресурсам, Палата представителей США, Сто тринадцатый Конгресс, первая сессия, слушания прошли в Вашингтоне, округ Колумбия, 19 сентября 2013 г. . Вашингтон, округ Колумбия: G.P.O., 2014.

внешняя ссылка