Тори корпоративизм - Tory corporatism
 | эта статья возможно содержит оригинальные исследования. (Сентябрь 2018 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
 | эта статья нужны дополнительные цитаты для проверка. (Сентябрь 2018 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
| Корпоративизм |
|---|
|
Политический портал| Часть серия "Политика" на |
| Торизм |
|---|
 |
Тори корпоративизм[1][2] это корпоративист политическая культура это отличается от фашистский корпоративизм в этом, а не в диктатура Чтобы навести порядок с помощью силы, корпоративистская культура тори органична, уже устоялась и продолжается. Корпоративная культура тори опирается на существующие общие ценности ее членов и поэтому не имеет большой полиция сила. Теоретическим источником легитимности корпоративистской культуры тори является традиция и иерархия.
Пока его члены разумные существа, сама культура не пытается оправдать себя причина как, например, фашистская корпоративистская культура, но скорее апеллирует к тому, как это делалось всегда. Корпоративные тори считают, что традиции являются законной основой общество. Корпоративная культура тори организована с жесткой иерархия определяется социальный класс и возраст. Корпоративные консерваторы рассматривают эту иерархию как фундаментальную для правильного функционирования общества. Они не ценят и не стремятся достичь равенство потому что они считают, что это иллюзия и вред. Любой мощность достигнутая теми, кто стремится к равенству, считается незаконной заменой. Заслуги действительно играют ограниченную роль в том, кто имеет влияние, но иерархия рождения имеет приоритет над заслугами всякий раз, когда возникает конфликт между ними.[нужна цитата ]
Корпоративная культура тори основана на семья. Маленький корпоративные группы а также все общество воспринимаются как большая семья. По этой причине корпоративисты-консерваторы склонны рассматривать время и цели более длительными, чем их собственная жизнь. Специализация навыков небольшими корпоративными группами имеет тенденцию увековечивать культура потому что это заставляет участников чувствовать самоуправление и самодостаточность. Связь их работы с целью всего общества близка и очевидна. Корпоративная культура тори зародилась в сотрудничество не конкуренция. Члены принимают иерархия и владение не принадлежит отдельные лица, скорее группы. Считается, что благо этих групп равно благу всего общества.[1]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ а б Уильям Стюарт (1988). Понимание политики: культуры обществ и структуры правительства.
- ^ "Корпратизм: смелая мечта, часть I".