Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы - National Agency of Ukraine for Civil Service - Wikipedia
 | Эта статья нужны дополнительные цитаты для проверка. (Февраль 2012 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
| Національне агентство України з питань державної служби | |
 | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Сформирован | 2 апреля 1994 г. |
| Предыдущее агентство |
|
| Юрисдикция | Правительство Украины |
| Штаб-квартира | Киев |
| Сотрудники | 121 |
| Руководители агентства |
|
| Детские агентства | |
| Интернет сайт | www |
|
|---|
| Эта статья является частью серии статей о политика и правительство Украина |
Исполнительный |
|
 Портал украина |
В Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (Нацдержслужба) (украинец: Національне агентство України з питань державної служби) является центральным органом исполнительной власти, созданным для разработки и реализации согласованной политики и функционального управления государственной службой. Агентство контролируется и координируется Кабинет Министров Украины через Секретариат Кабинета Министров (бывшее Министерство Кабинета Министров). В июле 2011 года агентство было реорганизовано в независимый орган с особым статусом.
Институт государственной службы Украины создан Законом Украины «О государственной службе», который вступил в силу 1 января 1994 года. Закон регулирует общественные отношения, охватывающие деятельность государства по созданию правовых, организационных, экономических, социальных условий. для реализации гражданами Украины своего права на государственную службу. Он определяет общие принципы деятельности и статус государственных служащих.
Государственная служба - это механизм, обеспечивающий стабильность, надежность конституционного строя и делающий государственное управление прочным, компетентным и профессиональным. Как часть иерархии власти он служит важным фактором для установления цивилизованного государственного порядка, интеграции всех ветвей власти и создания профессиональной команды для работы в органах государственного управления. Государственные служащие призываются к профессиональному выполнению практических задач по обеспечению социально-политической, а также правовой основы отношений между гражданами и государственными учреждениями. В состав агентства входят 6 структурных подразделений, в которых работает 121 государственный служащий.
Основные функции
- Формирование и реализация политики
- Функциональное администрирование
- Методическое руководство отделами кадров
- Контроль за исполнением законодательства о государственной службе
- Соблюдение единых требований к кандидатам на госслужбу
- Обучение и повышение квалификации
Внутренняя структура
- Отдел организационно-аналитического обеспечения руководителя и управления персоналом
- Департамент государственной власти и местного самоуправления
- Департамент анализа политики и стратегического развития государственной службы
- Юридическое управление
- Управление подготовки государственных служащих и служащих самоуправления
- Контрольно-ревизионный отдел
- Отдел организации, делопроизводства и контроля
- Административный отдел
Также:
- 27 региональных филиалов[1]
Дочерние учреждения:
- Центр адаптации государственной службы к стандартам Европейского Союза
- Школа высшего звена государственной службы
HRM на госслужбе
- Назначения на конкурсной основе
- Испытательный срок до двух месяцев.
- Кадровый резерв, созданный в государственных учреждениях
- 7 категорий и 15 разрядов (1-15)
- Ранг соответствует должности, квалификации и производительности
- Критерии классификации: правовой статус и уровень учреждения, сфера и характер компетенций, роль и место должности в структуре.
Проект Закона Украины «О государственной службе» (новая редакция)
- Принципы публично-правового регулирования государственной службы
- Четкое разграничение политических и административных должностей
- Принципы политического нейтралитета и лояльности
- Принцип профессионализма и прозрачности государственной службы
- Принципы честности
- Принципы стабильной и социально защищенной государственной службы
Ключевые приоритеты развития государственной службы
- Формирование нового институционального потенциала для профессиональной переподготовки государственных служащих и развития высшего звена государственной службы.
- Развитие интегрированной инфраструктуры информационной системы по государственной службе.
- Внедрение современных подходов к управлению персоналом в системе государственной службы.
- Разработка законодательства по вопросам государственной службы и подготовка к его реализации
- Повышение институционального потенциала центральных органов исполнительной власти, необходимое для адаптации национального законодательства к стандартам ЕС.
- Расширение международного сотрудничества в сфере государственной службы и государственного управления.
- Совершенствование системы и структуры центральных органов исполнительной власти.
Правовая база международного сотрудничества, 2003-2009 гг.
| Год | Состояние | Общий номер договоров |
|---|---|---|
| 2003 |  Китайская Народная Республика | 1 |
| 2004 | Всемирный банк | 1 |
| 2005 |  Польша | 1 |
| 2006 |  Латвия  Литва  объединенное Королевство  Франция | 4 |
| 2007 |  Таджикистан  Дания  Кыргызстан  Ирландия | 4 |
| 2008 | Польша  Азербайджан  Канада  Италия | 4 |
| 2009 |  Греция | 1 |
Смотрите также
- Центр адаптации государственной службы к стандартам Европейского Союза
- Школа высшего звена государственной службы
- Гражданская служба
- Государственное управление
Рекомендации
- ^ Региональные отделения (на украинском языке)
