Женщины в Иордании - Women in Jordan

Женщины в Иордании

Королева Рания подает пример независимости иорданской женщины
Индекс гендерного неравенства
Ценить	0.482 (2012)
Классифицировать	99-й
Материнская смертность (на 100 000)	63 (2010)
Женщины в парламенте	11.1% (2012)
Женщины старше 25 лет с среднее образование	68.9% (2010)
Женщины в рабочей силе	15.6% (2011)
Глобальный индекс гендерного разрыва[1]
Ценить	0.605 (2018)
Классифицировать	138-е из 149

На протяжении всей истории политический, социальный и экономический статус женщины в Иордании варьировалась в зависимости от правовых, традиционных, культурных и религиозных ценностей того времени. Права и опыт женщин в Иордания также варьируются в зависимости от других факторов, таких как класс, место происхождения, религия и другие факторы.^[2] В 2020 году Всемирный экономический форум Глобальный индекс гендерного разрыва, который объединяет данные об экономическом поведении, образовании, здоровье и выживании, а также о политических возможностях, Иордания заняла 138 место из 153 стран.^[3]

Политическое представительство

Действующая правовая база

Действующие рамки прав женщин в Иордании включают Конституцию Иордании, кодекс гражданского состояния, Закон о личном статусе и международное право в отношении права человека. Традиционные и культурные идеалы женственность также влияет на отношение к женщинам в Иордании.^[4] Однако иорданские женщины не получили права на голосование до 1974 года. Это было довольно поздно для региона, поскольку Израиль, Сирия, Ливан, Египет, Йемен, индюк и Иран все даровал женщинам избирательное право к 1967 г.^[5]

Конституция Иордании была написана в 1952 году и гласит, что «все иорданцы равны перед законом. Между ними не должно быть никакой дискриминации в отношении их прав и обязанностей по признаку расы, языка или религии ». ^[4] Многие конституционные положения подтверждают основные права и политические права. представление для всех. В качестве еще одного примера в статье 22 говорится, что каждый иорданец имеет равные возможности быть назначенным и занимать государственные должности, что такие назначения «должны производиться на основе заслуг и квалификации». ^[6] Поправка, внесенная в январе 2003 г., ввела в действие квота система в иорданском парламенте, и хотя религиозный прецедент существовал в отношении мест в парламенте в конституции, распределение мест для женщин было новым и показало, что правительство признало и хотело устранить препятствия, с которыми сталкиваются женщины при баллотировании на посты.^[6] Временный уголовный кодекс сокращает сроки наказания мужчин, совершающих насильственные действия в отношении женщин в контексте «чести» (см. Ниже: «Гендерное насилие»). Однако за последнее десятилетие в кодекс были внесены поправки. В то время как первоначальный закон позволял мужчинам применять закон самостоятельно, новая поправка оставила наказание и вынесение приговора судебной системе штата.^[6] В Трудовом и Уголовном кодексах нет положений, защищающих женщин от сексуальное домогательство. Иордания является членом многих международные организации которые гарантируют основные права человека женщинам.^[7]

Представительство в выборной должности

Протест женщин в центр Аммана, 1968

Хотя участие женщин в парламенте Иордании за последнее десятилетие увеличилось, оно все еще остается низким. Несмотря на закон 1974 года, дающий женщинам право участвовать в избирательных кампаниях и занимать должности, сегодня немногие иорданские женщины заинтересованы в том, чтобы баллотироваться на политические должности или чувствуют себя комфортно, в то время как еще меньше их избирают и в конечном итоге служат.^{[нужна цитата ]} В 2016 и 2020 годах Иордания «Сестричество - это глобальная инициатива» запустила программу под названием «Взгляд на женщин» для мониторинга активности и восприятия женских политических кампаний.^[8][9] Нынешний король Иордании, Его Величество Король Абдулла II принял закон, требующий квоты на количество женщин в парламенте. С момента установления квоты 15 из 130 мест в нижней палате парламента последовательно и успешно зарезервированы за женщинами. Однако на выборах 2013 года женщины получили 19 мест.^[10] в Выборы 2020 15 мест были зарезервированы для женщин, и было избрано только это количество (опять же из 130 мест).^[11] Кандидаты-женщины составляли 20,5% из 1674 человек, баллотирующихся в парламент в 2020 году; в итоге они получили 11,5% мест.^[11]

Королева Иордании Рания использовала свое положение и власть, чтобы поддержать права женщин.^[12] Ее семья имеет палестинское происхождение (ее отец был из Чулкарма, а мать из Наблуса), она родилась и выросла в Кувейт.^[12] Рания высокообразованная; у нее есть степень делового администрирования от Американский университет в Каире (1991) и до того, как выйти замуж за короля Абдаллу II в январе 1993 года, работала банкиром.^[12] Как королева, Рания отстаивала права женщин, доступ к образованию, экологические проблемы и развитие сильных иорданских общин. В марте 2008 года она запустила видеоблог в рамках своих усилий по разрушению стереотипов об арабах и продвижению диалога с Западом.^[12]

Иорданская национальная комиссия по делам женщин

Миссия Иорданской национальной комиссии по делам женщин (JNCW) заключается в том, чтобы «поддержать актуализацию гендерного равенства во всех областях политики и сократить разрыв между официальным признанием прав женщин, закрепленных в законодательстве, и фактическим отношением общества к женщинам за счет улучшения статуса». женщин и повышение их роли в национальном развитии ».^[13] Они работают над уравниванием социального, политического и экономического статуса женщин в Иордании, предлагая законы и изучая существующую политику в отношении прав женщин.^[12] JNCW также тесно сотрудничает с различными государственными учреждениями и НПО в надежде на расширение и развитие своих организаций. В 1996 году кабинет министров Иордании сделал JNCW официальным правительственным «ориентиром» по всем вопросам, касающимся женщин; теперь он подчиняется непосредственно премьер-министр. JNCW превратилась в квазигосударственное учреждение, ответственное в значительной степени за разработку национальной политики в отношении прав женщин и экономического развития.^[14] Его возглавляет генеральный секретарь Асма Хадер, известный феминистский юрист, который также является генеральным директором Jordan's Сестричество - это глобальный институт (СИГИ).^[15]

Социальное представительство

Образование

Иордания имеет самый высокий уровень грамотности в Средний Восток.

В Иордании, где уровень грамотности женщин составляет 85,9%, самый высокий уровень грамотности среди женщин. Средний Восток.^[16] Большинство иорданских женщин грамотны и высокообразованы; различия в карьерных ожиданиях по признаку пола, как правило, проистекают из культурных традиций, а не из-за того, что женщины не так достойны, как мужчины.^[16]

Конституционные положения подтверждают основные права всех иорданских граждан на образование. Статья 20 делает начальное образование обязательным для всех иорданцев и бесплатным в государственных школах.^[6] Это положение развито и усилено в Закон об образовании. Правительство Иордании ежегодно тратит более 5% на образование, а с 1980 г. уровень грамотности в Иордании увеличился с 69,2% до 91% (2002 г.).^{[нужна цитата ]}

Девочки посещают школы на всех уровнях, и у иорданских женщин самая высокая средняя продолжительность обучения в школе по сравнению с женщинами на обоих уровнях. Кувейт и Бахрейн. Хотя по состоянию на 2005 год мужчины в Иордании получили на 1,7 года больше образования, чем женщины в Иордании, эта разница считается очень низкой для региона.^[17] Показатель отсева не является чрезмерным. Женщины, бросающие школу, утверждают, что их основная причина (на разных уровнях) - брак и свои обязанности по дому, в то время как бросающие учебу мужчины говорят, что делают это в первую очередь для того, чтобы найти работу и помочь своим семьям зарабатывать деньги.^[17]

Семейное одобрение образования женщины имеет решающее значение. Когда более бедная семья не может дать возможность учиться в школе более чем одному ребенку, мальчик, скорее всего, получит образование, а девочка, как ожидается, сосредоточится на навыках ведения домашнего хозяйства.^{[нужна цитата ]} Хотя женщины имеют доступ к базовому школьному образованию, доступ к технической подготовке ограничен, поскольку ожидается, что женщины будут изучать темы, которые напрямую связаны с их доминирующей ролью жен и матерей, например искусство, гуманитарные науки и преподавание (2005 г.).^[18] В иорданских учебниках широко распространены гендерные стереотипы.^[17]

Занятость

Есть конституционные положения, подтверждающие основные права иорданских граждан на труд. Ничего в ислам, религия большинства в Иордании, женщинам запрещает это делать.^[19] Конституция гласит: «Работа - право всех граждан», «Работа зависит от способностей» и «Все иорданцы равны перед законом.^[20] Между иорданцами не будет дискриминации в отношении прав и обязанностей на основе раса, язык или же религия." ^[20] В Закон о труде уточните Конституцию: «Под иорданцами подразумеваются как мужчины, так и женщины». ^[20] В Трудовом кодексе рабочий / рабочий / служащий определяется как «каждый человек, мужчина или женщина, который выполняет работу за заработную плату». Конституция утверждает, что правительство «обеспечивает работу и образование в пределах своих возможностей, и оно должно обеспечивать состояние спокойствия и равные возможности всем иорданцам ». ^[20] Труд - это «право каждого гражданина», и «государство предоставляет возможности для работы всем гражданам, направляя национальную экономику и повышая ее стандарты». Законодательство Иордании о труде защищает женщин от потери работы во время беременность и оказать им помощь с уход за детьми.^[4] Хотя сами законы продвигают справедливость и равенство, традиционные идеалы мужественности и женственности и "патриархальный характер правовая система "способствуют заметному отсутствию женщин на рабочем месте и неравенству, с которым они сталкиваются, оказавшись там.^[20]

Гендерное неравенство в Иордании сегодня также является следствием традиционных гендерных ролей, укоренившихся в иорданской культуре. «В основе препятствий для участия женщин в рабочей силе лежат традиционные взгляды, которые придают большое значение роли женщин в частной сфере и в семье, что имеет важное значение в иорданском обществе». ^[4] Эти стереотипы основаны на представлениях о том, что: «(а) мужчины и женщины отличаются биологически и что эти биологические различия определяют их социальную функцию; (б) мужчины и женщины несут разные и взаимодополняющие обязанности в семье; и (c) они имеют разные, но равноправные права, связанные с этими обязанностями ». ^[4]

«Традиционная парадигма» иорданского пола предполагает, что женщины рано выходят замуж и вносят свой вклад в семью в качестве домохозяйки, жены и матери.^[4] Это предполагает, что мужчина будет вести домашнее хозяйство и будет обеспечивать свою семью финансово. Женщины, как жены и матери, считаются уязвимыми и нуждаются в защите, которую должен обеспечивать муж. Обязанность мужчин защищать своих жен и детей считается достаточным оправданием для осуществления ими власти над женщинами во всех сферах принятия решений как в государственной, так и в частной сферах. В соответствии с этой традиционной парадигмой взаимодействие женщин и их представительство в политике и обществе опосредовано ее мужем.^[4] Хотя эта парадигма в некоторой степени существует во всем мире, она особенно заметна в Иордании, поскольку она стала институционализированной и пронизывает правовую базу.

Женщины собирают мозаику в рамках государственной программы

Безработица, неполная занятость, разница в заработной плате и профессиональная сегрегация это четыре основных фактора экономики, которые влияют на уровень занятости женщин.^[21] Что касается безработицы, 15% мужчин не имеют работы, 25% женщин не имеют работы и 82% молодых женщин в возрасте 15–29 лет не имеют работы. Женщины заняты неполный рабочий день, поскольку их обычно нанимают меньше, чем мужчин с меньшим образованием, поскольку значительные секторы экономики Иордании традиционно были закрыты для женщин.^[16] Менее образованные мужчины часто занимают больше рабочих мест, в то время как женщины часто лучше образованы, что приводит к тому, что многие женщины устраиваются на работу, требующую меньшего образования, чем у них. Дискриминация в оплате труда Иордания ничем не отличается от любой другой страны мира, но в сочетании с традиционными и культурными факторами, такими как ответственность за частную сферу (семью и дом), женщины отстраняются от работы. Закон Иордании предполагает, что жены должны подчиняться своим мужьям, потому что мужчины финансово поддерживают семью, а в случае непослушания ее муж может прекратить финансовую поддержку.^[22] Кроме того, мужчины взяли на себя право запрещать своим женам работать, и иорданские суды подтвердили эти законы.^[22] Кроме того, как убийства чести постоянно происходят и в настоящее время растут, у женщин меньше мотивации покидать безопасные дома.^[23] Законы в Иордании, касающиеся убийств чести, по-прежнему позволяют судам снисходительно относиться к виновным.^[23]

Профессиональная сегрегация существует во всех аспектах иорданской рабочей силы, поскольку присутствует как вертикальная, так и горизонтальная сегрегация.^[24] Вертикальная сегрегация относится к концепции стеклянный потолок, где женщины сконцентрированы на низкооплачиваемых низкооплачиваемых должностях и не могут пробиться на более высокие уровни. Горизонтальная сегрегация возникает, когда некоторые занятия более интенсивны для женщин. Например, все больше иорданских мужчин занимают должности государственных служащих и занимают высокие должности, в то время как иорданские женщины сосредоточены на должностях среднего звена. Последствия ограниченного экономического развития женщин и низкого уровня участия женщин в рабочей силе приводят к низкому использованию национального производственного потенциала (по оценкам Всемирного банка, в настоящее время он составляет половину своего потенциала), более низкому среднему доходу домохозяйства и более низкому уровню дохода на душу населения. ВВП.^[24] Самая большая проблема для равноправного вовлечения женщин в рабочее место - это преодоление традиционного отношения к женщинам и их ожидаемым обязанностям как матери и жены.^[16] Изменение отношения неизбежно приведет к изменению «гендерных законов» и роли женщин как хранительниц домашнего очага.^[25]

Домашние рабочие-мигранты в Иордании

По оценкам, в Иордании трудоустроено один миллион трудящихся-мигрантов (хотя документально подтверждено лишь около трети), и подавляющее большинство составляют женщины, приехавшие из Филиппины, Бангладеш, Шри-Ланка, и Уганда.^[26][27] Эти женщины часто посылают денежные переводы обратно в свои страны в качестве источника семейного дохода. Многие рабочие под "Кафала "(Спонсорская) система, которая широко используется для регулирования отношений между работодателями и работниками, включая обеспечение полной зависимости правового статуса служащих в стране от работодателей. Практика Кафалы критикуется многими, в том числе Международная Организация Труда.^[28] В Международная федерация домашних работников (оценка 2009 г.) работает с сетями в Иордании, чтобы способствовать достойным условиям труда, хотя многие женщины-мигранты в конечном итоге полагаются на поддержку неформальных сетей.^[26] По словам исполнительного директора Tamkeen по правовой помощи и правам человека, по состоянию на 2020 год «рабство все еще остается проблемой».^[29]

Формальные сети

Благотворительное общество Исламского центра в Иордании является примером того, как иорданские женщины из среднего класса могут общаться и общаться на основе взаимного опыта. Вместо того, чтобы функционировать как традиционная «благотворительная организация», эти исламские благотворительные учреждения основаны на более социальной основе.^[30] Хотя они официально не связаны с государством, они влияют на страну как в социальном, так и в политическом плане.

Другие общественные группы в Иордании, такие как Иорданский хашимитский фонд, поощрять женщин создавать свои собственные комитеты, баллотироваться на местных выборах и создавать небольшие женские кооперативы. Когда многие из этих инициатив начались в 1980-х годах, они встретили явное сопротивление со стороны лидеров сообществ, причем некоторые из них угрожали закрыть женские комитеты в своем районе.^[31]

В искусстве Иорданский коллектив женщин-художников, запущенный в 2020 году предпринимателем музыкального сектора Маис Сахли, входит в число организаций, работающих над продвижением иорданских женщин в творческих отраслях.

Семейные права

Брак

Иорданские мужья определяют способность своих жен использовать свои гарантированные конституцией права на работу и другую общественную деятельность. Законодательство и культура Иордании предполагают, что мужчины имеют определенный контроль над своими женами, чтобы поддерживать их взаимодействие с общественностью. Мужчины ожидают от своих жен послушания, потому что они работают, чтобы поддерживать семью в финансовом отношении.^[22] Некоторые поправки откладывают эту «собственность» для молодых девушек. Например, парламент Иордании повысил законный возраст вступления в брак до 18 лет как для мальчиков, так и для девочек, поскольку предыдущий закон устанавливал законный возраст для вступления в брак на уровне 16 лет для мальчиков и 15 лет для девочек, что способствовало ранним бракам и последующему отсеву школы для замужних. девушки.^[7]

Развод

Закон о разводе почти полностью основан на исламских законах шариата, которые считаются «непререкаемым авторитетом». ^[32] Однако существуют различия в толковании и применении среди Исламские суды по всему Ближнему Востоку. В частности, при разводе в Иордании права женщин часто игнорируются и женщины остаются ни с чем, если их не поддерживает семья. В последние годы правительство работало над решением этой проблемы, изменив судебная система. Например, «разработан новый закон, заставляющий мужчин платить алименты на три года вместо шести месяцев, как было раньше ». ^[32] Поскольку мужчины могут развестись и перестать содержать своих жен, если они «непослушны», другой закон создал обязательный фонд для разведенных женщин, гарантируя им урегулирование от их бывшего мужа.^[33]

Дети

Отец технически отвечал за детей свойство, содержание и образование, в то время как мать отвечала за «физический уход и воспитание» детей.^[34] В то время как отец считался «естественным опекун «, если родители были разведены, опека перешла бы к матери.^[35] Сегодня, однако, дети «принадлежат» обоим родителям, но мать обычно остается дома, чтобы растить детей.

Свойство

Пока изучает женщин и их права собственности доказательства того, что исламские суды «защищали права женщин на собственность», что женщины в Иордании законно владеют и наследовать меньше, чем их родственники-мужчины.^[36] На протяжении всей истории и по сей день, когда женщины владели и унаследовали собственность, на них часто и сильно давили, чтобы они уступили свою землю членам семьи мужского пола.^[33] В результате менее четырех процентов всей собственности в Иордании принадлежит женщинам.^[36]

Гендерное насилие

Убийства чести

Преступления против чести являются актами насилия, совершаемыми членами семьи в отношении женщин, которые, как считается, каким-то образом опозорили семью. Женщины могут "опозорить" свою семью, занимаясь "супружеская неверность, добрачный секс и флирт "или изнасилование ^[37] Сегодня Уголовный кодекс Иордании по-прежнему содержит положения, оправдывающие преступления в защиту чести, предоставляя виновным снисхождение в качестве наказания. Многие из этих убийств остаются незамеченными, но каждый год члены семьи убивают десятки женщин, чтобы «восстановить честь». ^[37] Убийства во имя чести происходят на Ближнем Востоке и во всем мире. В Комиссия ООН по правам человека сообщения об убийствах чести в Бангладеш, Великобритания, Бразилия, Эквадор, Египет, Индия, Израиль, Италия, Иордания, Пакистан, Марокко, Швеция, индюк, и Уганда разоблачить, что эта практика «распространяется на разные культуры и религии». ^[37]

Было сложно изменить законодательство (особенно статью 340 Уголовного кодекса Иордании), поскольку насилие в отношении женщин традиционно считалось «частным делом», а не «обязанностью государства». ^[38] Фактически, при поддержке короля Абуллы и королевы Рании была проведена общенациональная кампания в защиту прав женщин, направленная на изменение статьи 340, которая предусматривает снисхождение в иорданских судах к виновным в убийствах чести. ^[39]

В апреле 2010 года 33-летнему мужчине было предъявлено обвинение в том, что он «забил свою жену до смерти и бросил ее тело на шоссе, ведущее к Международный аэропорт Королевы Алии ". Муж легко сознался в убийстве своей жены, чтобы защитить свою честь, поскольку она встречалась с другом-мужчиной без его разрешения." Каждый год в Иордании происходит около 12 дел о преступлениях чести ", - сказала Диана Шалаби, директор в офисе по рассмотрению жалоб Иорданской национальной комиссии по делам женщин. «Однако, - сказала она, - многие преступления с участием женщин рассматриваются как убийства чести и должны называться обычными преступлениями». ^[33]

"Закон об изнасиловании в браке"

Ранее статья 308 Уголовного кодекса Иордании предусматривала, что лица, виновные в совершении определенных преступлений, включая изнасилование, могли «избежать сурового уголовного наказания, если они вступили в брак с объектами своего сексуального насилия», таким образом, среди активистов, стремящихся к отмене закона, статья стал известен как «закон об изнасиловании в браке».^[40] Закон был отменен в августе 2017 года и был расценен как общественная победа женских организаций.^[40] Аналогичный закон был отменен в Тунисе тем же летом.^[41] и, таким образом, изменение кодекса Иордании можно рассматривать как часть глобальной кампании в дополнение к ее признанию в качестве плода местной организации.^[40]

Смотрите также

• Женщины в исламе
• Женщины в арабских обществах
• Права женщин
• Права ЛГБТК в Иордании
• Исламофобия

Рекомендации

1. «Глобальный отчет о гендерном разрыве 2018» (PDF). Всемирный Экономический Форум. С. 10–11.
2. Абабне, Сара (февраль 2016 г.). «НАРУШЕНИЕ ПОЛИТИКИ: ЖЕНЩИНЫ В ИОРДАНИЙСКОМ ДВИЖЕНИИ ПО РАСЧЕТУ ПОЛУЧЕННОГО ТРУДА». Международный журнал исследований Ближнего Востока. 48 (1): 87–112. Дои:10.1017 / S0020743815001488. ISSN  0020-7438.
3. Шваб, Клаус. (2019). Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2020 г.. Кротти, Роберт, Гейгер, Тьерри, Ратчева, Веселина, Всемирный экономический форум. Женева: Всемирный экономический форум. ISBN  978-2-940631-03-2. OCLC  1200353124.
4. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 40
5. "Право голоса для женщин". archive.ipu.org. Получено 2019-11-05.
6. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 41
7. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 47
8. Рамадан, Хана. "تضامن تطلق برنامج" عين على النساء للرقابة على الانتخابات 2020 منور النوع الاجتماعي "ومنا (по-арабски). Получено 2020-11-20.
9. "التنمر ضد المترشحات للانتخابات النيابية ... ظاهرة مؤقتة أم جزء من سياق عام؟" Видео на YouTube (на арабском языке) (24:51). Интервью в программе "Доня Я Доня". 19 октября 2020 года. https://www.youtube.com/watch?v=1gPAmy5Z7vY&list=WL&index=20&ab_channel=DonyaYaDonya
10. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр.50
11. «Женщины и оппозиция теряют места на выборах в Иордании». www.aljazeera.com. Получено 2020-11-20.
12. "Рания аль-Абдулла | Королева Иордании". Энциклопедия Британника. Получено 2019-11-05.
13. Миссия ». Национальная комиссия Иордании по делам женщин. N.p., 18 апреля 2012 г. Интернет. 15 апреля 2012 г. <http://www.women.jo/en/about.php?cat_id=10&type=0 >.
14. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 48
15. «Интервью Асмы Хадер об эффективных стратегиях активистов и гендерном равенстве в Иордании». Видео на YouTube (28:01). Партнерство женщин в области обучения - WLP. Опубликовано 1 февраля 2019 г. Проверено 19 ноября 2020 г. https://www.youtube.com/watch?v=5Mh3MfwNhaM&ab_channel=Women%27sLearningPartnership-WLP
16. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр. 3
17. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 27
18. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр.28
19. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр.54
20. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр. 87
21. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр.10
22. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр. 15
23. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр.16
24. Экономическое улучшение женщин в Иордании: гендерная оценка страны. Всемирный банк, май 2005 г. PDF-файл. Стр. 22
25. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины Иордании: ислам, труд и закон. Сиракузы, штат Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 2003. Печать. Стр.7
26. «Как филиппинские домашние работники защищают и поддерживают друг друга в Иордании». Равные времена. Получено 2020-11-20.
27. «Служанка и мадам: права рабочих-мигрантов в Иордании». Намати. Получено 2020-11-20.
28. «Аналитическая записка № 2: Реформа системы кафала (спонсорства)». Форум мигрантов в Азии. https://www.ilo.org/dyn/migpractice/docs/132/PB2.pdf
29. "Работодатели, работающие в качестве домашних работников, получили большую защиту, но рабство все еще остается проблемой'". en.royanews.tv. Получено 2020-11-20.
30. Кларк, Джанин А. Ислам, благотворительность и активизм. Блумингтон, Индиана: Издательство Индианского университета, 2004. Печать
31. бинт Талал, Басма (2004). Переосмысление НПО: развитие, доноры и гражданское общество в Иордании. Лондон: IB Tauris. С. 135–184. ISBN  1 86064 925 4.
32. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины, семья и законы о разводе в истории ислама. Сиракузы, Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 1996. Печать. Стр.10
33. Алами, Мона. «Женщины добиваются прогресса, но убийства чести продолжаются». IPS. N.p., 22 апреля 2010 г. Web. 15 апреля 2012 г. <http://ipsnews.net/news.asp?idnews=51150 >
34. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины, семья и законы о разводе в истории ислама. Сиракузы, Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 1996. Печать. Стр. Решебника 225
35. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины, семья и законы о разводе в истории ислама. Сиракузы, Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 1996. Печать. Стр. Решебника 226
36. Сонбол, Амира Эль-Ажари. Женщины, семья и законы о разводе в истории ислама. Сиракузы, Нью-Йорк: Издательство Сиракузского университета, 1996. Печать. Стр. Решебника 220
37. Мэйелл, Хиллари. Тысячи женщин убиты за семейную «честь». Н.п .: Национальное географическое общество, 12 февраля 2002 г. Национальное географическое общество. Интернет. 17 апреля 2012 г. Страница 1. <http://news.nationalgeographic.com/news/pf/15061734.html >
38. «Убийство во имя чести: насилие в отношении женщин в Иордании и Пакистане». heinonline.org. Получено 2019-11-05.
39. Руан, Рэйчел А. Убийство во имя чести: насилие в отношении женщин в Иордании и Пакистане. 14 Emory International Law Review (2000). Стр. 1528. http://heinonline.org/HOL/Page?handle=hein.journals/emint14&div=43&g_sent=1&collection=journals
40. Чает, Жозефина. «Движение за отмену статьи 308: краткое размышление о женской активности в Аммане, Иордания». Insights.Амман, Иордания: Американский центр восточных исследований. 15 июня 2020. https://publications.acorjordan.org/2020/06/15/the-movement-to-abolish-article-308-a-brief-reflection-on-womens-activism-in-amman-jordan/
41. «Тунис принимает исторический закон о прекращении насилия в отношении женщин и девочек». ООН Женщины. Получено 2020-11-20.

внешняя ссылка