Женщины в рабочей силе - Women in the workforce - Wikipedia

Сотрудница демонстрирует систему управления больничной информацией в Танзании.

Процент женщин в составе рабочей силы среди всех женщин в возрасте 20–64 лет в Евросоюз в 2011^[1]

Доля женщин на руководящих и средних руководящих должностях (2017 г.)

Поскольку Индустриальная революция, участие женщины в рабочей силе вне дома увеличилось в промышленно развитых странах, особенно большой рост наблюдался в 20 веке. Женщины в составе рабочей силы, рассматриваемые в значительной степени как благо для индустриального общества, способствуют увеличению объемов национальной экономики как показателя ВВП, а также снижению затрат на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.

Отсутствие доступа женщин к высшее образование фактически исключили их из практики высокооплачиваемых и высокопоставленных профессий. Поступление женщин в высшие профессии, например закон и лекарство, был отложен в большинстве стран из-за того, что женщинам отказывали в поступлении в университеты и получении степени. Например, Кембриджский университет только полностью подтвержденные ученые степени для женщин в конце 1947 года, да и то только после большого сопротивления и яростных дебатов.^[2] На протяжении большей части XIX и XX веков женщины в значительной степени ограничивались низкооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями или зарабатывали меньше, чем мужчины, за выполнение той же работы. Однако в течение ХХ века рынок труда сдвинулся. Работа в офисе это не требует тяжелого труда, расширилось, и женщины все чаще получали высшее образование, что приводило к более высокооплачиваемой, долгосрочной карьера а не низкоквалифицированные краткосрочные рабочие места.

Увеличение доли женщин, вносящих свой вклад в рабочую силу, привело к более равному распределению отработанные часы по регионам мира.^{[3][неудачная проверка ]} Однако в западноевропейских странах характер участия женщин в занятости заметно отличается от такового мужчин.

Хотя доступ к оплачиваемым профессиям («рабочая сила») был и остается неравным во многих профессиях и местах по всему миру, ученые иногда проводят различие между «работой» и «оплачиваемой работой», включая в свой анализ более широкий спектр труда, например, некомпенсируемый. работа по дому, уход за детьми, уход за престарелыми, и семья натуральное хозяйство.

В 2017 году в гражданской рабочей силе было около 74,6 миллиона женщин.^[4].

Направления обучения

Поскольку гражданская война бушевали в США, Вирджиния Пенни из Луисвилл, Кентукки закончила свой исследовательский проект и опубликовала новаторскую книгу 1862 года, Как женщины могут зарабатывать деньги в браке или в браке, во всех отраслях искусства и науки, профессиях, ремеслах, сельскохозяйственных и механических занятиях.^[5] В надежде предоставить неопровержимые факты о том, с чем могут столкнуться работающие женщины, Пенни опросила тысячи работодателей, используя опрос как по почте, так и лично, когда она также брала интервью у рабочих. Многие из ее посещений были в Филадельфии, Нью-Йорке и Бостоне. В своем исследовании она составила список более 500 вакансий, доступных для женщин, а также информацию о вакансиях и потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели предлагали свои причины разницы в заработной плате по признаку пола.

Она посвятила свою книгу «достойным и трудолюбивым женщинам в Соединенных Штатах, стремящимся зарабатывать на жизнь», и книга привлекла большое внимание рецензентов и ученых по всей стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил ее как энциклопедию. Работа женщин: циклопедия женского труда,^[6] в 1863 году. Он продавался лучше после того, как в 1870 году его снова переименовали в Как женщины могут зарабатывать деньги, будь то в браке или в одиночестве.^[7] В нескольких различных версиях с 1862 по 2006 годы было опубликовано 36 изданий и шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 году).^[8]

В двадцатом веке разделение труда к Пол наиболее систематически изучался в женские исследования (особенно женская история, который часто исследовал историю и биографию участия женщин в определенных областях) и гендерные исследования в более широком смысле. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализация также исследуют вопросы гендера и роли женщин в истории конкретных областей. Женщины доминируют в качестве бухгалтеров, аудиторов и психологов.^[9][10][11]

Кроме того, современные гражданские права Закон часто рассматривает гендерные ограничения доступа к сфере деятельности; дискриминация по полу внутри поля; и гендерные домогательства на определенных рабочих местах. Этот свод законов называется Закон о дискриминации при приеме на работу, а также дискриминация по признаку пола и расы - самые большие подразделения в этом районе. Законы, специально направленные на предотвращение дискриминации в отношении женщин, были приняты во многих странах; см., например, Закон о дискриминации при беременности В Соединенных Штатах.

Женщины и экономическое развитие

Доля женщин, занятых в неформальном секторе, в 2017 г.^[12]

Мировые исследования четко определяют взаимосвязь между ролью женщин в экономике и повышением уровня жизни. В 2001 году Всемирный банк в отчете, озаглавленном «Стимулирование развития», связь между участием женщин в экономике и ростом более четко указана: «В то время как неравенство в основных правах; в образовании, кредитах и ​​работе; или в способности участвовать в общественной жизни проявляется самым непосредственным образом. бремя для женщин и девочек, полная цена гендерного неравенства в конечном итоге наносит вред всем ... игнорирование гендерного неравенства обходится дорого - для благосостояния людей и для способности стран к устойчивому росту, эффективному управлению и, таким образом, сокращению бедности ».^[13] Внутренняя ценность общества часто связана с вкладом и производством в целом, таким образом, неспособность женщин участвовать в экономике еще больше укрепляет подчиненную роль в обществе. << Тот факт, что женщины имеют меньше возможностей на рынке труда, может способствовать неравному обращению с ними в семье ... Расширение возможностей женщин на рынке труда действительно приводит к лучшим результатам для женщин ... При таком же увеличении общего дохода семьи увеличение доходов женский доход в 7 долларов США в месяц означает увеличение выживаемости девочек на 1 процентный пункт ".^[14] С женщинами обращаются меньше, чем с мужчинами, потому что их роль в доме не способствует выживанию семьи напрямую с точки зрения дохода. Ярким осознанием экономической ценности женщин в глазах слаборазвитых стран являются избирательные права на аборт по признаку пола и тревожный феномен «пропавших без вести женщин».^[14] Многие общества не понимают, что компромисса в пользу помощи женщине, а не мужчине не существует. Когда женщина получает образование и участвует в экономике, всем становится лучше. Участие женщин в экономической деятельности приведет к росту валового внутреннего продукта (ВВП), который является основным стандартом для более высокой жизни. Джеймс Вулфенсон из Всемирного банка заявляет: «Образование для девочек оказывает каталитическое воздействие на все аспекты развития: снижение детской и материнской смертности; повышение уровня образования дочерей и сыновей; повышение производительности труда и улучшение экологического менеджмента. Вместе это может означать более быстрый экономический рост и, что не менее важно, более широкое распространение плодов роста ... Более широкое образование для девочек также позволит большему количеству женщин занять руководящие должности на всех уровнях общества: от поликлиник в деревнях до парламентов в столицах. Это в свою очередь, изменит подход общества к решению проблем и повысит качество принятия глобальных решений ».^[13]

Оплачиваемая работа по всему миру

На этой диаграмме показано изменение доли женщин в трех профессиональных профессиях (стоматолог, врач, юрист) с 1970 по 2007 год.

Во многих регионах женщины по-прежнему вносят свой вклад в жизнь своих общин, в основном за счет сельскохозяйственных работ. В Южной Азии, Западной Азии и Африке только 20% женщин работают на оплачиваемых несельскохозяйственных работах. Во всем мире уровень оплачиваемой занятости женщин вне сельского хозяйства к 2008 году вырос до 41%.^[15]

Одной из основных форм оплачиваемой занятости женщин во всем мире является традиционная, рыночная "разносчик". Женщины работали вне дома продавцами на рынках с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.

В течение 20-го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел в результате распространения путешествий по всему миру и появления большого числа женщин-мигрантов. внутренние рабочие ищу работу за пределами родной страны. В Филиппины является основным источником домашних работников-женщин. До 1990-х годов большинство филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, были мужчинами, но к 2012 году, по оценкам, 63% филиппинцев, работающих за границей, составляли женщины.^[16]

По оценкам, филиппинские женщины, работающие за границей, исчисляются миллионами. В 2012 году более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей, что на 12% больше, чем в предыдущем году.^[16] Работа за границей часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах на попечение родственников. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации, сексуальным и финансовым злоупотреблениям, например, в нескольких странах Ближнего Востока, где они часто работают. Считается, что денежные переводы иностранные рабочие (как мужчины, так и женщины) приносят на Филиппины 1 миллиард долларов в месяц.^[17]

Участие рабочей силы по секторам

Участники мероприятия по компьютерному бизнесу для потенциальных предпринимателей, США.

Женщина-фотокорреспондент освещает музыкальный фестиваль, Польша, 2008 год.

Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в совершенно разных пропорциях из-за гендерной группировки профессий. Причины этого могут включать традиционную связь определенных видов работы с определенным полом. Существует множество других возможных экономических, социальных и культурных переменных, которые влияют на гендерное распределение в различных профессиях, в том числе в пределах региона или страны. Усреднение статистических данных, собранных Организацией Объединенных Наций за 2004–2007 годы, отражает эти различия (итоговые суммы могут не составлять 100% из-за округления):

Распределение занятых по отраслям по секторам и полу (2004-2007 гг.)^[18]

Более подробная статистика показывает большие различия даже внутри этих регионов. Например, 11% работающих женщин в Восточной Азии заняты в сельском хозяйстве, а в Южной Азии эта цифра возрастает до 55%; 70% женщин на юге Африки заняты в сфере обслуживания, а в Восточной, Средней и Западной Африке это число составляет 26%.^[18]

Индекс профессиональной несходства

Выбор профессии считается одним из ключевых факторов, определяющих разницу в оплате труда мужчин и женщин. Другими словами, карьера, в которой большинство работающих женщин, как правило, оплачивается меньше, чем карьера, в которой работает большинство мужчин. Это отличается от прямой дискриминации в оплате труда внутри профессий, поскольку мужчины в профессиях, в которых преобладают женщины, также будут получать заработную плату ниже средней, а женщины в] r - исчезнет разница в заработной плате. В 1960 году для Союза женских профсоюзов United Statnal (WTUL) был установлен индекс различия, призванный выступать за улучшение заработной платы и условий труда для женщин. В 1920 году было создано Женское бюро Министерства труда, чтобы обеспечить женщинам равные права и безопасные рабочие места.^[19] В 1956 году была создана группа под названием «Ассоциация финансовых женщин» (FWA). Это организация, в которой особое внимание уделяется роли и развитию женщин, чтобы добиться большего признания достижений женщин в бизнесе и побудить женщин искать возможности карьерного роста в сфере финансов и бизнеса.^[20] В 1966 году группа феминисток, включая Бетти Фридан, основала Национальную организацию женщин (СЕЙЧАС). Крупнейшая группа по защите прав женщин в США СЕЙЧАС стремится положить конец дискриминации по признаку пола, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и публичных демонстраций. СЕЙЧАС насчитывает 500 000 участников и 550 отделений во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия.^[21] Основанная в 1972 году Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) обеспечивает образование, создание сетей и общественную пропагандистскую деятельность, чтобы дать своим членам возможность добиться успеха в карьере и финансовой безопасности. Членами организации являются женщины-руководители, владельцы бизнеса, предприниматели и другие лица, приверженные миссии NAFE: улучшение положения женщин на рабочем месте.^[20] Многие из этих организаций привели к судебным искам и защиты прав женщин как работников и расширили возможности женщин на рабочем месте.

Законы, защищающие права женщин как работников

Премьер-министр Японии Синдзо Абэ и первая дочь и советник президента США Иванка Трамп участие во Всемирной ассамблее женщин для обсуждения прав женщин, Токио, 2017 г.

Международные законы, защищающие права женщин как трудящихся, существуют благодаря усилиям различных международных организаций. 16 июня 2011 г. Международная организация труда (МОТ) сдал C189 Конвенция о домашних работниках, 2011 г., обязывающие стороны, подписавшие правила, призваны положить конец злоупотреблениям в отношении домашних работников-мигрантов. Ожидалось, что конвенция окажет давление на страны, не ратифицировавшие ее, чтобы они поддержали изменения в их собственных законах, чтобы соответствовать изменениям в международных стандартах, защищающих домашних работников.^[22] Также в 2011 году Высокий суд Гонконга отменил закон, запрещающий домашним работникам иметь право на проживание, предоставленное другим иностранным работникам, и этот шаг затронул примерно 100 000 домашних работников в Гонконге.^[23]

МОТ ранее ратифицировала Конвенция о равном вознаграждении в 1951 г., который вступил в силу в 1953 г., Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, который вступил в силу в 1960 г. Конвенция об охране материнства 2000 года, который вступил в силу в 2002 году. В 1966 году Генеральная Ассамблея ООН принял Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, который вступил в силу в 1976 г. ЮНЕСКО также принял Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования в 1960 году, который вступил в силу в 1962 году.^[24] В Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, принятая Генеральной Ассамблеей ООН, вступила в силу в 2003 году. Конвенция о работе на дому принятая МОТ, вступила в силу в 2000 г .; Конвенция защищает права лиц, выполняющих оплачиваемую работу вне дома, которыми часто являются работающие женщины. Он предлагает равную защиту в отношении условий труда, безопасности, оплаты труда, социальной защиты, доступа к обучению, минимального возраста приема на работу и защиты материнства.^[25]

Торговля людьми часто нацелены на молодых женщин, которых похищают и отправляют за пределы своей страны для работы в качестве домашней прислуги, часто в условиях крайней эксплуатации. Был ратифицирован ряд международных законов, направленных на борьбу с торговлей людьми женщинами и детьми.

Принимаются меры по охране материнства, чтобы гарантировать, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте после того, как они вернутся после рождения ребенка. Они также не должны подвергаться опасности для здоровья во время беременности и на работе. Им также предоставляется отгул для отпуска по беременности и родам, что позволяет им сблизиться со своим ребенком; этот аспект развития имеет решающее значение для приобретения младенцами надлежащих навыков привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают очень небольшие перерывы, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своих младенцев. Продолжительность отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от страны: в Швеции самый длинный отпуск - 68 недель, а в США - один из худших, с типичным периодом 12 недель без сохранения заработной платы.^[26]

Женщины в руководстве кадрами

Социальная сеть информационных технологий для потенциальных предпринимателей. Нью-Дели, Индия

Операционный директор Facebook, Шерил Сэндберг, в ратуше

Женщины-руководители со всей Европы объединены в несколько национальных и европейских сетей. Сети направлены на продвижение женщин на руководящие должности в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980-х годах и часто сильно отличаются от «клубов обслуживания», основанных в первые дни века, таких как Soroptimist и Zontas.

«Женщины в менеджменте» - это женщины, занимающиеся бизнесом в областях, где обычно доминируют мужчины. Их мотивация, их идеи и стили лидерства, а также их способность занимать руководящие должности являются предметом большинства различных сетей.

По состоянию на 2009 год женщины составляли 20,9% парламента в Европе (обе палаты) и 18,4% в среднем по миру.^[27]

По состоянию на 2009 год 90 женщин служат в Конгрессе США: 18 женщин работают в Сенате, а 73 женщины - в Палате представителей. Женщины занимают около трех процентов руководящих должностей.^[28]

В частном секторе мужчины по-прежнему представляют 9 из 10 членов советов директоров европейских голубых фишек. Наибольшее расхождение наблюдается на самом верху: только в 3% этих компаний женщины возглавляют высший руководящий орган.^{[нужна цитата ]}

Список членов Европейской сети женщин, принимающих решения в политике и экономике:

• Комитет женщин, избранных представителями местных и региональных властей (Совет европейских муниципалитетов и регионов)
• BPW Europe, Деловые женщины и женщины-специалисты - Европа
• Ассоциация организаций средиземноморских деловых женщин
• Eurochambres Женская сеть
• Европейская платформа женщин-ученых
• Сеть парламентских комитетов по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин в Европейском союзе
• Европейская сеть по продвижению женского предпринимательства
• Европейское женское лобби
• Европейская ассоциация женщин-юристов
• Сеть ЦВЕ по гендерным вопросам
• Европейская сеть женщин-изобретателей и новаторов
• Европейская международная сеть развития женского менеджмента, EWMD
• Феманет - Еврокадры
• Европейская профессиональная женская сеть, EPWN
• Женский форум за экономику и общество

Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. Он также профинансировал Женщины на вершине программа на 2003–2005 годы по привлечению большего числа женщин в высшее руководство.^[29]

Некоторые организации были созданы для того, чтобы продвигать присутствие женщин на руководящих должностях в политике и бизнесе. Одним из примеров является EWMD European Women's Management Development (упомянутое выше), европейская и международная сеть индивидуальных и корпоративных членов, составленных из профессиональных организаций. Члены представляют все сферы бизнеса, образования, политики и культуры.

Женщины, рожденные в высшем классе, а не в среднем или низшем классе, имеют гораздо больше шансов занять более высокие должности. мощность в рабочей силе, если они захотят войти в нее.^{[нужна цитата ]} Согласно исследованию, опубликованному в 2015 году, 94% женщин, занимавших должности высшего руководства в США, играли соревновательные виды спорта, 52% на университетском уровне.^[30]

Препятствия для равного участия

Какой процент населения США одобряет работающих жен.^[31]

В качестве гендерные роли последовали за формированием сельскохозяйственных, а затем и индустриальных обществ, недавно возникших профессии а сфера деятельности часто зависела от пола. Вот некоторые из способов, которыми гендер влияет на поле:

• Запреты или ограничения для представителей определенного пола, входящие в поле или изучающие область
• Дискриминация в пределах области, включая иерархии заработной платы, менеджмента и престижа
• Ожидание, что матери, а не отцы должны быть основными поставщиками услуг по уходу за детьми

Обратите внимание, что эти гендерные ограничения не могут быть универсальными по времени и месту и действуют, чтобы ограничивать как мужчин, так и женщин. Однако на практике нормы и законы исторически ограничивали доступ женщин к определенным занятиям; законы и дела о гражданских правах, таким образом, в первую очередь сосредоточены на равном доступе и участии женщин. женщины в рабочей силе. Эти препятствия также могут проявляться в скрытой предвзятости и многих микронравенства.

Многие женщины сталкиваются с проблемами сексуального насилия во время работы в сельском хозяйстве. Многие женщины, работающие в этих областях, не имеют документов, поэтому руководители или другие работающие мужчины могут воспользоваться этим. Эти женщины могут подвергнуться сексуальному насилию, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об инциденте в полицию, потому что факт их документального подтверждения будет известен и может быть депортирован.

Доступ к образованию и обучению

Масаи женщины в ТЫ СКАЗАЛ мероприятие по обучению грамоте

Ряд занятий стал "профессионален "на протяжении XIX и XX веков, приобретение регулирующих органов и принятие законов или постановлений, требующих особого высшее образование требования. Поскольку доступ женщин к высшему образованию часто был ограничен, это фактически ограничивало участие женщин в этих профессиональных занятиях. Например, женщинам был полностью запрещен доступ к Кембриджский университет до 1868 года и были обременены различными ограничениями до 1987 года, когда университет принял политику равных возможностей.^[32] Многие другие учреждения в Соединенных Штатах и ​​Западной Европе начали открывать свои двери для женщин за тот же период времени, но доступ к высшему образованию остается значительным препятствием для полноценного участия женщин в рабочей силе в развивающихся странах. Даже там, где доступ к высшему образованию официально доступен, доступ женщин ко всему спектру профессий существенно ограничен там, где доступ к начальному образованию ограничен социальными традициями.^[33]

В странах с низким и средним уровнем доходов программы профессионального и делового обучения проводятся с целью увеличения занятости, самозанятости и доходов. А регулярный обзор по профессиональному и бизнес-обучению женщин в этих регионах обобщены данные тридцати пяти исследований о влиянии таких программ обучения. Авторы обнаружили, что эти типы программ имеют небольшое положительное влияние на занятость и доход с вариабельностью в разных исследованиях. Они обнаружили, что эффект от тренировок может возрасти, если программа будет уделять больше внимания гендерным вопросам.^[34]

Доступ к капиталу

Губернатор штата Баия, Бразилия, на первой женской бизнес-конференции штата

Женщины, работающие на производстве шкафов, Индия

Доступу женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также препятствует их неравный доступ (статистически) к капиталу; это влияет на такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, владение фермой и инвестор.^[35] Многочисленные микрозайм программы пытаются исправить этот дисбаланс, ориентируясь на женщин для получения ссуд или грантов для создания новых предприятий или ферм, определив, что помощь, нацеленная на женщин, может несоразмерно принести пользу экономике страны.^[36] Хотя исследования показали, что женщины выращивают более половины мировых продуктов питания - в странах Африки к югу от Сахары и в странах Карибского бассейна на долю женщин приходится до 80% производства продуктов питания, - большая часть такой работы - это домашний труд семьи, и часто семейная собственность находится в законном владении. принадлежат мужчинам в семье.^[36]

Дискриминация в профессиях

Смотрите также: Гендерный разрыв в оплате труда, Стеклянный потолок, и Сексуальное домогательство

Уровень безработицы среди женщин в 2017 г.^[37]

Идея о том, что мужчины и женщины от природы подходят для разных занятий, известна как горизонтальная сегрегация.^[38]

Статистическая дискриминация на рабочем месте - непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что работник останется или не останется в компании в течение длительного периода времени. В отношении женщин работодатели считают, что женщины с большей вероятностью бросят рабочую силу, чтобы завести детей, или будут работать неполный рабочий день, воспитывая детей; это снижает шансы на продвижение по службе. Женщин отказывают в продвижении по службе из-за возможности увольнения, и в некоторых случаях их размещают на должностях с ограниченными возможностями для продвижения по службе из-за этих стереотипов.^[39]

Женщины продолжают зарабатывать меньше денег, чем мужчины, несмотря на принятие законов о равной оплате труда.^[33][40]

По учебнику Раса, класс и пол: антология, в современном обществе женщины подвергаются более высокому финансовому риску, чем мужчины. Статистические данные свидетельствуют о том, что женщины не получают заработной платы за ту же работу, которую выполняют мужчины, несмотря на одинаковую квалификацию. Статистические данные, собранные Министерством труда США, показывают, что женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте по признаку пола. В учебнике говорится: «Заработная плата женщин также более нестабильна, чем заработная плата мужчин, и женщины сталкиваются с гораздо более высоким риском значительного падения доходов, чем мужчины» (Kennedy 2008). Андерсон четко демонстрирует значительную разницу в оплате труда мужчин и женщин. Женщины больше подвержены финансовому опустошению и безработице. В учебнике также упоминается, что женщинам часто назначают государственные должности, а не частные или руководящие, несмотря на наличие соответствующего опыта работы, высшего образования или необходимых навыков для получения квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, возглавляющих семьи, уровень безработицы вырос и превышает национальный уровень безработицы и вдвое выше, чем среди женатых мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, незамужние женщины, являющиеся главой семьи, более уязвимы в финансовом положении, чем замужние мужчины или женщины. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами предполагает, что одинокие женщины подвергаются дискриминации по признаку пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску в нынешнем кризисе потери права выкупа, поскольку женщины на 32% чаще, чем мужчины, имеют субстандартную ипотеку (одна треть женщин по сравнению с четвертью мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты; и, неравенство между женщинами и мужчинами увеличивается в группах с более высокими доходами) »(Anderson 265). Статистическая информация показывает резкую разницу между мужчинами и женщинами в финансовом отношении. Можно сделать вывод, что на рынке труда мужчин отдается предпочтение перед женщинами. Женщины подвергаются дискриминации по признаку пола и, следовательно, с большей вероятностью столкнутся с финансовыми трудностями из-за дискриминационных работодателей.

Дифференциация по полу направлена ​​на разделение мужчин и женщин на рабочем месте с разными условиями и обязанностями, что приводит к идее половая сегрегация.^[41] Объяснения сегрегации по половому признаку подпадают под две основные категории культурных убеждений и усилий мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Культурные представления о гендере и работе подчеркивают сексуальные стереотипы. В некоторых культурах ценятся эти сексуальные стереотипы, предположения о людях, основанные на поле, что приводит к стереотипному мышлению о полах. Работа становится мужской или женской, когда эти гендерные стереотипы касаются полов. Культурные представления о полах указывают на неравенство на работе, с которым сталкиваются женщины. В западной и восточной культурах считается, что мужчины превосходят женщин, что ведет к половому неравенству в должностных обязанностях, полномочиях и оплате. Считается, что женщины нуждаются в защите и заботе, что лишает их возможности выполнять многие работы.^[41]

Другое объяснение гендерного неравенства состоит в том, что доминирующая группа сохранит свое положение, например, усилия мужчин сохранить свои преимущества на рабочем месте. Если женщины способны брать на себя обязанности, в которых доминируют мужчины, особенно «мачо», то мужская мужественность больше не будет требованием. Обретение женщинами равенства в рабочей силе грозит подрывом привилегий мужчин в любой другой сфере, которую они пожелают, такой как власть, семья или политическая жизнь.^[42] Иногда решение, которое выбирают мужчины, - это попытаться уволить женщин с работы.^[41]

Действия и бездействие самих женщин

Посредством процесса, известного как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, группируются по всему рабочему месту как в пространственном, так и в социальном плане с сотрудниками аналогичного статуса. Женщины не являются исключением и, как правило, группируются с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают заработную плату с зарплатой окружающих их женщин и считают, что их зарплаты справедливы, потому что они средние. Некоторые женщины довольствуются отсутствием равенства в оплате труда с мужчинами, занимающими те же должности, потому что они не осознают, насколько велико неравенство.

Более того, женщины в целом менее напористы и агрессивны. Одним из факторов, способствующих увеличению доли повышений среди мужчин, является тот простой факт, что мужчины, как правило, просят прибавки чаще, чем женщины, и при этом более агрессивны.^[43] Женщины и мужчины в молодом возрасте приобщаются к этим ролям. Было отмечено, что мальчики и девочки школьного возраста проявляют те же агрессивные и пассивные характеристики, соответственно, в образовательной среде, которые мы наблюдаем у взрослых на рабочем месте. Мальчики с большей вероятностью будут соревноваться в школе и в спорте, чтобы доминировать. Идея о том, что «победа - это все», не особо подчеркивается девушками, и поэтому они с меньшей вероятностью будут добиваться признания своей работы.^[44]

Дополнительная проблема, которая способствует неравенству доходов по признаку пола, заключается в том, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, делают «перерывы» в своей карьере, чтобы иметь детей, часто оставаясь вне рабочей силы в течение длительных периодов времени, в то время как мужчины выполняют ту же роль или профессия (или другие женщины, которые не уходят с работы), скорее всего, продолжают получать повышение по службе и / или повышение заработной платы на основе заслуг. Когда женщина в этом сценарии снова выходит на рынок труда, ей могут предложить меньшую зарплату или более низкую должность, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась на рабочем месте вместе со своими коллегами (мужчинами и женщинами), которые не прерывали свою карьеру.

Половая сегрегация

Одной из форм дискриминации на рабочем месте является сегрегация по признаку пола. Мужчины и женщины разделены для выполнения разных задач, одних и тех же задач в разных условиях или в разное время. Исторически сложилось так, что большинство мужчин выполняли сельскохозяйственные работы, а женщины управляли домашним хозяйством, однако со временем женщины облегчили себе путь в трудоустройстве, но сегрегация, с которой они столкнулись, осталась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их авторитет считается уместным. Отрасли, в которых доминируют мужчины, не оставляют женщинам шанса доказать свою возможную стажировку на этой должности, оставляя работу, определяемую как мужской способ работы.^[45] Мужское поведение подрывает женщин в рабочей силе, и они вынуждены терпеть это. Женская сегрегация в рабочей силе принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины изображают физическую выносливость мачо, ограничивающую женщин в карьере. Женщины сталкиваются с концепцией «заниматься гендером», особенно в традиционной мужской профессии. Точка зрения женщин на поведение мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С феминистской точки зрения на гендер на рабочем месте мужской пол является преимуществом, а женский - недостатком.^[46][47] Однако сегрегация по признаку пола может происходить в результате выбора мужчинами и женщинами разных профессий.^[41]

Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики женщины. Компонент предписаний фокусируется на представлениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, в то время как предписывающий компонент, как ожидается, приведет к дискриминации в отношении женщин.^[48] Если женщины нарушают эти предписания, они более восприимчивы к иному лечению. Другими словами, если женщина может выполнять работу, которая обычно требует стереотипной мужской мужественности, она получает дискриминацию, которая наказывает женщин за нарушение предписаний женских качеств.

Гендерное неравенство по социальным классам

Механик работает на мотоцикле, США.

За последние 50 лет произошли большие изменения в отношении гендерного равенства в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки. С феминистское движение В 1960-х годах женщины стали массово выходить на рынок труда. Женщины также были широко представлены на рынке труда во время Второй мировой войны, так как многие солдаты-мужчины отсутствовали, женщинам приходилось устраиваться на работу, чтобы поддерживать свою семью и поддерживать местную экономику. Многие из этих женщин сразу же вышли из состава рабочей силы, когда мужчины вернулись домой с войны, чтобы растить детей, рожденных в поколении бэби-бумеры. В конце 1960-х годов, когда женщины начали входить в рабочую силу в рекордных количествах, они входили в дополнение ко всем мужчинам, в отличие от замены мужчин во время войны. This dynamic shift from the one-earner household to the two-earner household dramatically changed the socioeconomic class system of industrialized nations in the post-war period.

Effects on the middle and upper classes

The addition of women into the workforce was one of the key factors that has increased социальная мобильность over the last 50 years, although this has stalled in recent decades for both genders. Female children of the middle and upper classes had increased access to higher education, and thanks to job equality, were able to attain higher-paying and higher-prestige jobs than ever before. Due to the dramatic increase in availability of контроль рождаемости, these high status women were able to delay marriage and child-bearing until they had completed their education and advanced their careers to their desired positions. In 2001, the survey on sexual harassment at workplace conducted by women's nonprofit organisation Sakshi among 2,410 respondents in government and non-government sectors, in five states^{[требуется разъяснение ][нужна цитата ]} recorded 53 percent saying that both sexes don't get equal opportunities, 50 percent of women are treated unfairly by employers and co-workers, 59 per cent have heard sexist remarks or jokes, and 32 percent have been exposed to pornography or literature degrading women.

In comparison with other sectors, IT organisations may be offering equal salaries to women, and the density of women in technology companies may be relatively high, but this does not necessarily ensure a level playing field. For example, Microsoft (US) was sued because of the conduct of one of its supervisors over e-mail. The supervisor allegedly made sexually offensive comments via e-mail, such as referring to himself as "president of the amateur gynecology club." He also allegedly referred to the plaintiff as the "Spandex Queen". E-harassment is not the sole form of harassment. In 1999, Juno Online faced two separate suits from former employees who alleged that they were told that they would be fired if they broke off their ongoing relationships with senior executives. Pseudo Programs, a Manhattan-based Internet TV network, was sued in January 2000 after male employees referred to female employees as "bimbos" and forced them to look at sexually explicit material on the Internet. In India, HR managers admit that women are discriminated against for senior Board positions and pregnant women are rarely given jobs but only in private. In addition to this, it has been suggested that there are fewer women in the IT sector due to existing stereotypes that depict the sector as male-orientated. В недавней книге Own It: Leadership Lessons From Women Who Do, автор Aparna Jain interviewed 200 women in senior management and leadership positions in India about the problems they face at the workplace and noted that 86% of the women she spoke to experienced harassment in one form or the other.^[49] Among the issues she notes are bias, bullying, sexual harassment and the impact of motherhood on women's career.^[50] Recently a sexual harassment suit against a senior member shocked the Indian IT sector, as was the sexual harassment case against the Taj Hotels Resorts and Palaces ' (Taj Group) CEO, Rakesh Sarna .^[51] A startling example of institutional mechanisms that allow for an unfettered environment for sexual harassment to fester is the Раджендра К. Пачаури скандал на Институт энергетики и ресурсов в Индии.^[52] Improvements in the education system could be the key to encouraging women to take up roles in this sector.

Recognizing the invisible nature of power structures that marginalize women at the workplace, the Supreme Court in the landmark case Vaishaka versus High Court of Rajasthan (1997) identified sexual harassment as violative of the women's right to equality in the workplace and enlarged the ambit of its definition. The judgment equates a враждебная рабочая среда on the same plane as a direct request for sexual favors. To quote: "Sexual harassment includes such unwelcome sexually determined behaviour (whether directly or by implication) as: physical contact and advances; a demand or request for sexual favours; sexually coloured remarks; showing pornography; any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature". The judgement mandates appropriate work conditions should be provided for work, leisure, health, and hygiene to further ensure that there is no hostile environment towards women at the workplace and no woman employee should have reasonable grounds to believe that she is disadvantaged in connection with her employment.

This law thus squarely shifts the onus onto the employer to ensure employee safety but most mid-sized Indian service technology companies are yet to enact sexual harassment policies. Admits K Chandan, an advocate from Chandan Associates, "I have a few IT clients. When I point to the need for a sexual harassment policy, most tend to overlook or ignore it. It's not high on the agenda." An HR Manager of India's premier technology companies rues: "I am going to use the recent case to push the policy through. Earlier the draft proposal was rejected by the company." Yet another HR manager from a flagship company of India's leading business house, oblivious to the irony of her statement, admitted that the company had a grievance redressal mechanism but no sexual harassment policy in place. The lax attitudes transgress the Supreme Court judgment wherein the Court not only defined sexual harassment, but also laid down a code of conduct for workplaces to prevent and punish it, "Employers or other responsible authorities in public or private sectors must comply with the following guidelines: Express prohibition of sexual harassment should be notified and circulated;private employers should include prohibition of sexual harassment in the standing orders under the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946." As for the complaint procedure, not less than half of its members should be women. The complaint committee should include an NGO or other organization that is familiar with the issue of sexual harassment. When the offense amounts to misconduct under service rules, appropriate disciplinary action should be initiated. When such conduct amounts to an offense under the Indian Penal Code, the employer shall initiate action by making a complaint with the appropriate authority. However, the survey by Sakshi revealed 58 per cent of women were not aware of the Supreme Court guidelines on the subject. A random survey by AssureConsulting.com among hundred employees working in the IT industry revealed startling results: Less than 10 per cent were familiar with the law or the company's sexual harassment policy. Surprisingly, certain HR managers were also ignorant of the Supreme Court guidelines or the Draft Bill by the National Commission of Women against sexual harassment at the workplace.

Not surprisingly many cases go unreported. However, given the complexities involved, company policy is the first step and cannot wish away the problem. Says Savita HR Manager at Icelerate Technologies, "We have a sexual harassment policy that is circulated among employees. Also the company will not tolerate any case that comes to its notice. But the man at home is no different from the person at the office", thus implying the social mindset that discriminates against women is responsible for the problem. Considering sexual censorship and conservative social attitudes emphasizing "woman's purity", the victim dare not draw attention for fear of being branded a woman with "loose morals". Women would rather brush away the problem or leave jobs quietly rather than speak up, even in organizations that have a zero tolerance policy. Says Chandan, "I do not have exact statistics but from my experience as an advocate one in 1,500 cases are reported." The problem cannot be resolved till more women speak up but the social set-up browbeats women into silence. The social stigma against the victim and the prolonged litigation process for justice thwarts most women from raising their voice. Purports K Chandan "It may take between three and five years to settle a case, and in a situation where the harassment is covert, evidence is hard to gather and there is no guarantee that the ruling would be in favour of the victim. In one of the rare cases I handled a Country Manager was accused and the plaintiff opted for an out of court settlement."

Effects on the working class

Women in lower wage jobs are more likely to be subject to wage discrimination. They are more likely to bring home far less than their male counterparts with equal job status, and get far less help with housework from their husbands than the high-earning women. Women with low educational attainment entering the workforce in mass quantity lowered earnings for some men, as the women brought about a lot more job competition. The lowered relative earnings of the men and increase in birth control made marriage prospects harder for lower income women.^[53]

For the first time in the history of this country,^{[который? ]} there were distinctive socioeconomic stratification among women as there has been among men for centuries. This deepened the inequality between the upper/middle and lower/working classes. Prior to the feminist movement, the socioeconomic status of a family was based almost solely on the husband/father's occupation. Women who were now attaining high status jobs were attractive partners to men with high status jobs, so the high earners married the high earners and the low earners married the low earners. In other words, the rich got richer and the poor stayed the same, and have had increased difficulty competing in the economy.^[38]

Impact issues of female participation in the workforce

Исследование 2008 г., опубликованное в Британский медицинский журнал found that women were 46% more likely to call in sick for short time periods than men and a third more likely than men to take short term sick leave. At 60 days or more, men and women were equal in terms of sick leave.^[54]

The number of women in the workforce has tripled and due to this increase, it has become difficult for both mothers and fathers to be able to take care of their own newborn child or a sick family member. В Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года has allowed for workers to have up to 12 weeks a year to leave work.^[55]

Плодородие

Increased participation of women in the workforce is associated with decreased fertility. A cross-country panel study found this фактор фертильности effect to be strongest among women aged 20–39, but with a less strong but persistent effect among older women as well.^[56] Международный Объединенные Нации data suggests that women who work because of economic necessity have higher fertility than those who work because they want to do so.^[57]

The impact of women's employment is more negatively associated with the birth of a second child, as opposed to the first^[58]

However, for countries in the ОЭСР area, increased female labor participation has been associated with an increased fertility.^[59]

Causality analyses indicate that fertility rate influences female labor participation and not as much the other way around.^[60]

Regarding types of jobs, women who work in nurturing professions such as teaching and health generally have children at an earlier age.^[60] It is theorized that women often self-select themselves into jobs with a favorable баланс работы и личной жизни in order to combine motherhood and employment.^[60]

История

19 век

Women have worked at agricultural tasks since ancient times, and continue to do so around the world. В Индустриальная революция of the late 18th and early 19th centuries changed the nature of work in Europe and other countries of the Western world. Working for a заработная плата, and eventually a зарплата, became part of urban life. Initially, women were to be found doing even the hardest physical labor, including working as "hurriers" hauling heavy coal carts through mine shafts in Great Britain, a job that also employed many children. This ended after government intervention and the passing of the Закон о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 г., an early attempt at regulating the workplace.

During the 19th century, an increasing number of women in Western countries took jobs in factories, such as textile mills, or on assembly lines for machinery or other goods. Women also worked as "лоточники " of produce, flowers, and other market goods, and bred small animals in the working-class areas of London. Сдельная работа, which involved needlework (weaving, embroidery, winding wool or silk) that paid by the piece completed, was the most common employment for women in 19th century Great Britain. It was poorly paid, and involved long hours, up to 14 hours per day to earn enough wages to survive.^[61] Working-class women were usually involved in some form of paid employment, as it provided some insurance against the possibility that their husband might become too ill or injured to support the family. During the era before компенсация рабочим for disability or illness, the loss of a husband's wages could result in the entire family being sent to a Victorian работный дом to pay debts.

Inequality in wages was to be expected for women. В 1906 году правительство обнаружило, что средняя недельная заработная плата на заводе для женщины колебалась от 11 шиллингов 3 до 18 шиллингов 8 пенсов, в то время как средняя недельная заработная плата мужчин составляла около 25 шиллингов 9 пенсов. Employers stated they preferred to hire women, because they could be "more easily induced to undergo severe bodily fatigue than men".^[62] Присмотр за детьми был еще одной необходимой статьей расходов для многих женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до дня родов и возвращались к работе, как только становились физически здоровыми. В 1891 году был принят закон, обязывающий женщин отказаться от работы на фабрике на четыре недели после родов, но многие женщины не могли позволить себе этот неоплачиваемый отпуск, и закон не имел силы.^[63]

В 1870 US Census was the first United States Census to count "females engaged in each occupation" and provides an intriguing snapshot of women's history. It reveals that, contrary to popular belief, not all American women of the 19th century were either idle in their middle-class homes or working in потогонные. Women were 15% of the total work force (1.8 million out of 12.5). They made up one-third of factory "operatives," but teaching and the occupations of шитье, шляпа, и портняжное дело played a larger role. Two-thirds of teachers were women. Women could also be found in such unexpected places as iron and steel works (495), mines (46), sawmills (35), oil wells and refineries (40), gas works (4), and charcoal kilns (5) and held such surprising jobs as ship rigger (16), teamster (196), turpentine laborer (185), brass founder/worker (102), shingle and lathe maker (84), stock-herder (45), gun and locksmith (33), and hunter and trapper (2).

20 век

In the United States, the "Рози Заклепочник " image, as it has become known, is an iconic representation of the US government's efforts to exhort women to work during World War II, and has been adapted numerous times to represent working women or, more broadly, women overcoming adversity and other прото-феминистка Сообщения.

In the beginning of the 20th century, women were regarded as society's guardians of morality; they were seen as possessing a finer nature than men and were expected to act as such.^[64] Their role was not defined as workers or money makers. Women were expected to hold on to their innocence until the right man came along so that they can start a family and inculcate that morality they were in charge of preserving. The role of men was to support the family financially.^[65] Yet at the turn of the 20th century, social attitudes towards educating young women were changing. Women in North America and Western Europe were now becoming more and more educated, in no small part because of the efforts of pioneering women to further their own education, defying opposition by male educators. By 1900, four out of five colleges accepted women and a whole coed concept was becoming more and more accepted.^[66]

Working at the Woolwich Arsenal, London, United Kingdom, 1917

In the United States, World War I made space for women in the workforce, among other economical and social influences. Due to the rise in demand for production from Europe during the raging war, more women found themselves working outside the home.

In the first quarter of the century, women mostly occupied jobs in factory work or as domestic servants, but as the war came to an end they were able to move on to such jobs as: salespeople in department stores as well as clerical, secretarial and other, what were called, "lace-collar" jobs.^[67] В июле 1920 г. Нью-Йорк Таймс ran a head line that read: "the American Woman ... has lifted her skirts far beyond any modest limitation"^[64] which could apply to more than just fashion; women were now rolling up their sleeves and skirts and making their way into the workforce.

World War II created millions of jobs for women. Thousands of American women actually joined the military:140,000 in the Женский армейский корпус (армия США) WAC;100,000 in the Navy (WAVE);23,000 in the Marines;14,000 in the Корпус медсестер ВМС and,13,000 in the Coast Guard.Although almost none saw combat, they replaced men in noncombat positions and got the same pay as the men would have on the same job. At the same time over 16 million men left their jobs to join the war in Europe and elsewhere, opening even more opportunities and places for women to take over in the job force.^[67] Although two million women lost their jobs after the war ended, female participation in the workforce was still higher than it had ever been.^[68] In post-war America, women were expected to return to private life as homemakers and child-rearers. Newspapers and magazines directed at women encouraged them to keep a tidy home while their husbands were away at work. These articles presented the home as a woman's proper domain, which she was expected to run.^[69][70] Nevertheless, jobs were still available to women. However, they were mostly what are known as "розовый воротничок " jobs such as retail clerks and secretaries.^[71] The propaganda to encourage women to return to the home is depicted in the film Жизнь и времена Рози Клепальщица.

Тихая революция

Customer account operators working for a large photography firm, United States, 1945

A woman working as wait staff at a diner, United States, 1981

The increase of women in the labor force of Western countries gained momentum in the late 19th century. At this point women married early on and were defined by their marriages. If they entered the workforce, it was only out of necessity.

The first phase encompasses the time between the late 19th century to the 1930s. This era gave birth to the "independent female worker." From 1890 to 1930, women in the workforce were typically young and unmarried. They had little or no learning on the job and typically held clerical and teaching positions. Many women also worked in textile manufacturing or as domestics. Women promptly exited the work force when they were married, unless the family needed two incomes. Towards the end of the 1920s, as we enter into the second phase, married women begin to exit the work force less and less. Labor force productivity for married women 35–44 years of age increase by 15.5 percentage points from 10% to 25%. There was a greater demand for clerical positions and as the number of women graduating high school increased they began to hold more "respectable", steady jobs. This phase has been appropriately labeled as the Transition Era referring to the time period between 1930 and 1950. During this time the discriminatory institution of marriage bars, which forced women out of the work force after marriage, were eliminated, allowing more participation in the work force of single and married women. Additionally, women's labor force participation increased because there was an increase in demand for office workers and women participated in the high school movement. However, still women's work was contingent upon their husband's income. Women did not normally work to fulfill a personal need to define ones career and social worth; they worked out of necessity.

In the third phase, labeled the "roots of the revolution" encompassing the time from 1950– mid-to-late 1970s, the movement began to approach the warning signs of a revolution. Women's expectations of future employment changed. Women began to see themselves going on to college and working through their marriages and even attending graduate school. Many however still had brief and intermittent work force participation, without necessarily having expectations for a "career". To illustrate, most women were secondary earners, and worked in "pink-collar jobs" as secretaries, teachers, nurses, and librarians. В сексуальное домогательство experienced by these розовый воротник workers is depicted in the film С 9 до 5. Although more women attended college, it was often expected that they attended to find a spouse—the so-called "M.R.S. degree". Nevertheless, Labor force participation by women still grew significantly.

The fourth phase, known as the "Quiet Revolution", began in the late 1970s and continues on today. Beginning in the 1970s women began to flood colleges and grad schools. They began to enter profession like лекарство, law, dental and business. More women were going to college and expected to be employed at the age of 35, as opposed to past generations that only worked intermittently due to marriage and childbirth. This increase in expectations of long-term gainful employment is reflected in the change of majors adopted by women from the 1970s on. The percentage of women majoring in education declined beginning (oof) in the 1970s;^{[нужна цитата ]} education was once a popular major for women since it allowed them to step into and out of the labor force when they had children and when their children grew up to a reasonable age at which their mothers did not have to serve primarily as caretakers. Instead, majors such as business and management were on the rise in the 1970s, as women ventured into other fields that were once predominated by men.^{[нужна цитата ]} They experienced an expansion of their horizons and an alteration of what it meant to define their own identity. Women worked before they got married, and since women were marrying later in life^{[нужна цитата ]} they were able to define themselves prior to a serious relationship. Research indicates that from 1965 to 2002, the increase in women's labor force participation more than offset the decline for men.^[72]

The reasons for this big jump in the 1970s has been attributed by some scholars to widespread access to the противозачаточная таблетка.^{[нужна цитата ]} While "the pill" was medically available in the 1960s, numerous laws restricted access to it. См., Например, Грисволд против Коннектикута, 381 U.S. 479 (1965) (overturning a Connecticut statute barring access to contraceptives) and Эйзенштадт против Бэрда, 405 U.S. 438 (1972) (establishing the right of unmarried people to access contraception). К 1970-м годам возраст совершеннолетия had been lowered from 21 to 18 in the United States, largely as a consequence of the война во Вьетнаме; this also affected women's right to effect their own medical decisions. Since it had now become socially acceptable to postpone pregnancy even while married, women had the luxury of thinking about other things, like education and work. Also, due to electrification women's work around the house became easier leaving them with more time to be able to dedicate to school or work. Due to the multiplier effect, even if some women were not blessed with access to the pill or electrification, many followed by the example of the other women entering the work force for those reasons. The Quiet Revolution is called such because it was not a "big bang" revolution; rather, it happened and is continuing to happen gradually.^[73]

Охрана труда

Women tend to have different occupational hazards and health issues than men in the workplace. Women get синдром запястного канала, тендинит, тревожные расстройства, стресс, respiratory diseases, and infectious diseases due to their work at higher rates than men. The reasons for these differences may be differences in biology or in the work that women are performing. Women's higher rates of job-related stress may be due to the fact that women are often сиделки at home and do условная работа и contract work at a much higher rate than men. Another significant occupational hazard for women is убийство, which was the second most frequent cause of death on the job for women in 2011, making up 26% of workplace deaths in women.^[74][75] Immigrant women are at higher risk for occupational injury than native-born women in the United States, due to higher rates of employment in dangerous industries.^[75]

Women are at lower risk for work-related death than men. Тем не мение, средства индивидуальной защиты is usually designed for typical male proportions, which can create hazards for women who have ill-fitting equipment.^[74] Women are less likely to report an occupational injury than men.^[75]

Research is ongoing into occupational hazards that may be specific to women. Of particular interest are potential экологические причины из рак молочной железы и рак шейки матки.^[74] Сексуальное домогательство is an occupational hazard for many women, and can cause serious negative symptoms including беспокойство, депрессия, тошнота, Головная боль, бессонница, and feelings of low self-esteem and alienation. Women are also at higher risk for occupational stress, which can be caused by balancing roles as a parent or caregiver with work.^[75]

Смотрите также

• Феминизация рабочего места
• Рози Заклепочник
• Женская история
• Расширение прав и возможностей женщин
• Права женщин
• Женские исследования
• Гендерные исследования
• Дискриминация при приеме на работу, профессиональный сексизм, и стеклянный потолок
• История труда
• Образовательное неравенство
• Хронология юридических прав женщин (кроме голосования)
• Штраф за материнство
• Supervising Women Workers (short social guidance film)
• Западные дресс-коды

Women's participation in different occupations

A news anchor going live on TV in Poland

Below is a list of encyclopedia articles that detail women's historical involvement in various occupations.

• Sciences – See generally Женщины в науке и List of female scientists before the 20th century
  • Женщины в вычислительной технике
  • Женщины в инженерном деле
  • Женщины в геологии
  • List of women in mathematics
• Medical professions – See generally Женщины в медицине
• Legal professions – See generally Женщины в судебной системе США

Although women comprise approximately half of the students enrolled in American law schools, they represent only 17% of partners at major law firms and less than a quarter of tenured law professors. Similarly, in the United States, there has been only one female attorney general, three female secretaries of state, two women Supreme Court justices, and one acting solicitor general.

• Arts, writing, media, sports and entertainment
  • Женщины-художники (Изобразительное искусство)
  • Женщины-сюрреалисты
  • Исполнительское искусство
    • Vulcana Women's Circus (organization for women in the circus)
  • Письмо
    • Женское письмо (литературная категория)
    • Женщины в журналистике
    • Список женщин-риторов
    • Список женщин-драматургов раннего модерна (Великобритания)
    • Список женщин-поэтов
  • Фильм
    • Список женщин-режиссеров кино и телевидения
    • Женское кино (discusses women screenwriters & directors)
  • Музыка
    • List of 20th-century American female composers
    • Women composers of Catholic music
    • Список женщин-композиторов по дате рождения
    • List of female composers by name
    • List of female film score composers
  • Спортивный
    • Women's professional sports
    • Женский спорт and browse категория
• Гуманитарные науки
  • Женщины в философии и List of women philosophers
• Преступление: Женщины в пиратстве
• Правительство: Женщины в правительстве
• Военный
  • Женщины в армии
  • Женщины в армии по странам, в Европе, и в Америке
  • История женщины в армии; Хронология женщин в древней войне; Timeline of women in medieval warfare
  • Список женщин-воинов в фольклоре
  • Category:Female military personnel
  • Женская сухопутная армия
  • Category:Female wartime spies

Библиография

History of women in workforce; смотрите также женские исследования, гендерные исследования, и женская история

• A Woman's Wage: Historical Meanings and Social Consequences by Alice Kessler-Harris (updated edition, 2014)
• Challenging Professions: Historical and Contemporary Perspectives on Women's Professional Work by Elizabeth Smyth, Sandra Acker, Paula Bourne, and Alison Prentice (1999)
• English women enter the professions by Nellie Alden Franz (1965)
• Black Women and White Women in the Professions: Occupational Segregation by Race and Gender, 1960–1980 (Perspectives on Gender) by N. Sokoloff (1992)
• Unequal Colleagues: The Entrance of Women into the Professions, 1890–1940 (Douglass Series on Women's Lives and the Meaning of Gender) by Penina Migdal Glazer and Miriam Slater (1987)
• Beyond Her Sphere: Women and the Professions in American History by Barbara J. Harris (1978)
• "Challenging Professions: Historical and Contemporary Perspectives on Women's Professional Work" (Book Reviews) Pamela Sugiman in Relations Industrielles/Industrial Relations
• Victorian Working Women: A historical and literary study of women in British industries and professions 1832–1850 (Economic History (Routledge)) by Wanda F. Neff
• Colonial women of affairs;: A study of women in business and the professions in America before 1776 by Elisabeth Anthony Dexter
• What a Woman Ought to Be and to Do: Black Professional Women Workers during the Jim Crow Era (Women in Culture and Society Series) by Stephanie J. Shaw
• In Subordination: Professional Women, 1870–1970 by Mary Kinnear (1995)
• Women Working in Nontraditional Fields References and Resources 1963–1988 (Women's Studies Series) by Carroll Wetzel Wilkinson

Social sciences and psychological perspectives; смотрите также женские исследования и гендерные исследования

• Suhail Ahmad, Women in profession: A comparative study of Hindu and Muslim women
• Ella L. J. Edmondson Bell and Stella M. Nkomo, Our Separate Ways: Black and White Women and the Struggle for Professional Identity
• Julia Evetts, Women and Career: Themes and Issues in Advanced Industrial Societies (Longman Sociology Series)
• Patricia N. Feulner, Women in the Professions: A Social-Psychological Study
• Linda S. Fidell and John D. DeLamater, Women in the Professions
• Clara Greed, Surveying Sisters: Women in a Traditional Male Profession
• Jerry Jacobs, Professional Women at Work: Interactions, Tacit Understandings, and the Non-Trivial Nature of Trivia in Bureaucratic Settings
• Эдит Дж. Морли, Работницы семи профессий
• Xiomara Santamarina, Belabored Professions: Narratives of African American Working Womanhood
• Janet Skarbek, Planning Your Future: A Guide for Professional Women
• Elizabeth Smyth, Sandra Acker, Paula Bourne, and Alison Prentice, Challenging Professions: Historical and Contemporary Perspectives on Women's Professional Work
• Nancy C. Talley-Ross, Jagged Edges: Black Professional Women in White Male Worlds (Studies in African and African-American Culture, Vol 7) (1995)
• Joyce Tang and Earl Smith, Women and Minorities in American Professions (S U N Y Series on the New Inequalities)
• Anne Witz (1990). "Patriarchy and Professions: The Gendered Politics of Occupational Closure". Социология. 24 (4): 675–690. Дои:10.1177/0038038590024004007. S2CID  143826607.
• Anne Witz, Профессии и патриархат (International Library of Sociology) (1992)

Work and family demands/support for women

• Terri Apter, Working Women Don't Have Wives: Professional Success in the 1990s
• Sian Griffiths, Beyond the Glass Ceiling: Forty Women Whose Ideas Shape the Modern World (Women's Studies)
• Linda Hantrais, Managing Professional and Family Life: A Comparative Study of British and French Women
• Deborah J. Swiss and Judith P. Walker, Women and the Work/Family Dilemma: How Today's Professional Women Are Finding Solutions
• Alice M. Yohalem, The Careers of Professional Women: Commitment and Conflict

Workplace discrimination based on gender

• The Commission on Women in the Profession, Sex-Based Harassment, 2nd Edition: Workplace Policies for the Legal Profession
• Sylvia Ann Hewlett, Off-ramps and On-ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success
• Karen Maschke, The Employment Context (Gender and American Law: The Impact of the Law on the Lives of Women)
• Evelyn Murphy and E. J. Graff, Getting Even: Why Women Don't Get Paid Like Men—And What to Do About It (2006)
• KOLHATKAR, SHEELAH, "THE DISRUPTERS" Житель Нью-Йорка, 0028792X, 11/20/2017, Vol. 93, Issue 37

Mentoring and "old-boys/old-girls networks"

• Nancy W. Collins, Professional Women and Their Mentors: A Practical Guide to Mentoring for the Woman Who Wants to Get Ahead
• Carolyn S. Duff, Learning From Other Women: How to Benefit From the Knowledge, Wisdom, and Experience of Female Mentors
• Joan Jeruchim, Women, Mentors, and Success
• Peggy A. Pritchard, Success Strategies for Women in Science: A Portable Mentor (Continuing Professional Development Series)

Arts and literature studies on women in the workforce

• Carmen Rose Marshall, Black Professional Women in Recent American Fiction

Профессиональные направления

Teaching, librarianship, and university professions

• Maenette K. P. Benham and Joanne Cooper, Let My Spirit Soar!: Narratives of Diverse Women in School Leadership (1-Off)
• Roger Blanpain and Ann Numhauser-Henning, Women in Academia and Equality Law: Aiming High, Falling Short? Denmark, France, Germany, Hungary, Italy, the Netherlands, Sweden, United Kingdom (Bulletin of Comparative Labour Relations)
• S. A. L. Cavanagh, The Gender of Professionalism and Occupational Closure: the management of tenure-related disputes by the 'Federation of Women Teachers' Associations of Ontario' 1918–1949, Gender and Education, 15.1, March 2003, pp. 39–57. Видеть Рутледж.
• Regina Cortina and Sonsoles San Roman, Women and Teaching: Global Perspectives on the Feminization of a Profession
• Nancy Hoffman, Woman's "True" Profession, 2-е изд. (1982, 2nd ed.) ("classic history of women and the teaching profession in the United States")
• Julia Kwong, Ma Wanhua, and Wanhua Ma, Chinese Women and the Teaching Profession
• Смотрите также Category:Female academics

Философия

• Смотрите также Женщины в философии и Category:Women philosophers

Социальные науки

• Kathleen Bowman and Larry Soule, New Women in Social Sciences (1980)
• Lynn McDonald, The Women Founders of the Social Sciences (1994)
• Смотрите также: Category:Women social scientists

Social sciences – anthropology

• Barbara A. Babcock and Nancy J. Parezo, Daughters of the Desert: Women Anthropologists and the Native American Southwest, 1880–1980 (1988)
• Ruth Behar and Deborah A. Gordon, Культура письма женщин (1996)
• Maria G. Cattell and Marjorie M. Schweitzer, Women in Anthropology: Autobiographical Narratives and Social History (2006)
• Ute D. Gacs, Aisha Khan, Jerrie McIntyre, and Ruth Weinberg, Женщины-антропологи: избранные биографии (1989);Women Anthropologists: A Biographical Dictionary (1988)
• Nancy Parezo, Hidden Scholars: Women Anthropologists and the Native American (1993)

Social sciences – archaeology

• Cheryl Claassen, Women in Archaeology (1994)
• Margarita Diaz-Andreu and Marie Louise Stig Sorensen, Женщины-раскопки: история женщин в европейской археологии (1998;2007)
• Getzel M. Cohen and Martha Sharp Joukowsky, editors, Перелом: женщины-археологи-пионеры (2004)
• Nancy Marie White, Lynne P. Sullivan, and Rochelle A. Marrinan, Grit-Tempered: Early Women Archaeologists in Southeastern United States (2001)

Social sciences – history

• Eileen Boris and Nupur Chaudhuri, Голоса женщин-историков: личное, политическое, профессиональное (1999)
• Jennifer Scanlon and Shaaron Cosner, Американские женщины-историки, 1700–1990-е годы: биографический словарь (1996)
• Nadia Smith, A "Manly Study"?: Irish Women Historians, 1868–1949 (2007)
• Deborah Gray White, Telling Histories: Black Women Historians in the Ivory Tower (forthcoming 2008)
• Южная ассоциация женщин-историков

Social sciences – linguistics

• Davison, The Cornell Lectures: Women in the Linguistics Profession

"STEM" fields (science, technology, engineering, and maths); смотрите также женщины в науке

• Violet B. Haas and Carolyn C. Perrucci, Women in Scientific and Engineering Professions (Women and Culture Series)
• Патрисия Кларк Кеншафт, Change Is Possible: Stories of Women and Minorities in Mathematics
• J A Mattfeld, Women & the Scientific Professions
• Jacquelyn A. Mattfeld and Carol E. Van Aken, Women and the Scientific Professions: The MIT Symposium on American Women in Science and Engineering (1964 symposium;1976 publication)
• Karen Mahony & Brett Van Toen, Mathematical Formalism as a Means of Occupational Closure in Computing—Why "Hard" Computing Tends to Exclude Women, Gender and Education, 2.3, 1990, pp. 319–31. Видеть ERIC record.
• Peggy A. Pritchard, Success Strategies for Women in Science: A Portable Mentor (Continuing Professional Development Series)
• Маргарет В. Росситер, Women Scientists in America: Struggles and Strategies to 1940 (Women Scientists in America)
• Otha Richard Sullivan and Jim Haskins, Black Stars: African American Women Scientists and Inventors
• Смотрите также Category:Women engineers;Category:Women scientists
• Смотрите также List of pre-21st-century female scientists

Medical professions

• Видеть Women in the medical professions и Category:Midwives

Юридические профессии

• Joan Brockman and Dorothy E. Chunn, "'A new order of things': women's entry into the legal profession in British Columbia", Адвокат
• The Commission on Women in the Profession, Visible Invisibility: Women of Color in Law Firms
• The Commission on Women in the Profession, Sex-Based Harassment, 2nd Edition: Workplace Policies for the Legal Profession
• Hedda Garza, Barred from the Bar: A History of Women in the Legal Profession (Women Then—Women Now)
• Jean Mckenzie Leiper, Bar Codes: Women in the Legal Profession
• Sheila McIntyre and Elizabeth Sheehy, Calling for Change: Women, Law, and the Legal Profession
• Mary Jane Mossman, The First Women Lawyers: A Comparative Study of Gender, Law And the Legal Professions
• Rebecca Mae Salokar and Mary L. Volcansek, Женщины в законе: биобиблиографический справочник
• Ульрике Шульц и Гизеле Шоу, Женщины в мировых юридических профессиях (Международная серия Онати в области права и общества)
• Лиза Шерман, Джилл Шектер и Дебора Турчиано, Невестки: руководство для женщин, практикующих закон в реальном мире, без цензуры
• Видеть Женщины в судебной системе США и категории Категория: Женщины-судьи и Категория: Женщины-юристы

Религиозные профессии

• Стэнли Дж. Гренц и Дениз Мьюир Кьесбо, Женщины в церкви: библейское богословие женщины в служении
• Ленора Фридман, Встречи с выдающимися женщинами: буддийские учителя в Америке
• Смотрите также Категория: Женщины-религиозные лидеры и Категория: Монахини и Список женщин-мистиков

Вспомогательные профессии (социальная работа, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и т. Д.)

• Ski Hunter, Сандра Стоун Сундель и Мартин Сундель, Женщины среднего возраста: жизненный опыт и значение для вспомогательных профессий
• Линда Ризер, Линда Черри и Ирвин Эпштейн, Профессионализация и активизм в социальной работе (1990) (рассматривает гендерные аспекты как часть истории профессионализации), Columbia University Press, ISBN  0-231-06788-7
• Сара Стейдж и Вирджиния Б. Винченти, редакторы, Переосмысление домашнего хозяйства: женщины и история профессии
• Смотрите также Категория: Гувернантки

Журналистика и медиа-профессии

• Видеть Женщины в журналистике и СМИ

Архитектура и дизайн

• Проектирование с учетом разнообразия: пол, раса и этническая принадлежность в архитектурной профессии к Кэтрин Х. Энтони
• Первые американские женщины-архитекторы Сары Аллабак (готовится к выпуску в 2008 г.)
• Смотрите также Категория: Женщины-архитекторы

Искусство и литература; смотрите также Письмо женщин на английском языке и Женщины-художники

• Маргарет Барлоу, Женщины-художники
• Уитни Чедвик, Женщины-художники и сюрреалистическое движение
• Лиз Райдал, Уитни Чедвик, и Фрэнсис Борзелло, Зеркальное зеркало: автопортреты женщин-художников
• Джо Франческина, Женщины и театральная профессия, 1810–1860 гг.
• Национальное географическое общество, Женщины-фотографы в National Geographic
• Лаура Р. Прието, Дома в студии: профессионализация женщин-художников в Америке
• Смотрите также Категория: Женщины-художники, Категория: Танцовщицы, Категория: Женщины-комедианты, Категория: Художники женских комиксов, Категория: Женщины-композиторы, Категория: Женщины-режиссеры, Категория: Певицы

Развлечения и моделирование

• Энн Цветкович, «Свирепые киски и лесбиянки-мстители: лесбийский активизм и культура знаменитостей» (изображения женщин-моделей, сливающихся воедино, проникая в другие культуры)
• Майкл Гросс, Модель: Уродливое дело красивых женщин (2003) (история женского моделирования);
• Ян Гальперин, Заткнись и улыбнись: супермодели, темная сторона (1999)
• Нэнси Хельмич, «Не искажают ли худые модели образ девушки?», USA Today, 26 сентября 2006 г.
• Дженнифер Мелокко, "Запрет на использование тонких моделей - незаконный", Daily Telegraph, 16 февраля 2007 г.
• Барбара Саммерс, Черное и красивое: как цветные женщины изменили индустрию моды (расизм в моделировании)
• Барбара Саммерс, Skin Deep: Внутри мира чернокожих фотомоделей (1999)
• Наоми Вольф, Миф о красоте: как образы красоты используются против женщин (1991)
• Смотрите также Категория: Женские модели, Категория: Порнографические актрисы кино, Категория: Участницы конкурса красоты

Исследователи, мореплаватели, путешественники, поселенцы

• Джоанна Страттон, Женщины-пионеры
• Дэвид Кордингли, Женщины-мореплаватели: приключения королев пиратов, безбилетных женщин и матросских жен
• Смотрите также Категория: Женщины-исследователи, Категория: Женщины-космонавты, Категория: Женщины-авиаторы

Спорт и легкая атлетика

• Карра Портер, Безумные сезоны: история первой женской профессиональной баскетбольной лиги, 1978–1981
• Смотрите также: Категория: Спортсменки, Категория: Спортсменки, Категория: Танцовщицы, Категория: Женщины тореадоры,

Бизнес и лидерство

• Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, Что можно делать и запретить женщинам в бизнесе во всем мире
• Дуглас Брэнсон, Отсутствие места за столом: как корпоративное управление и закон не позволяют женщинам попасть в совет директоров
• Лин Кафлин, Эллен Вингард и Кейт Холлихан, Просвещенная сила: как женщины меняют практику лидерства
• Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы, Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
• С. Н. Ким, «Расиализированный гендерный подход в бухгалтерской профессии: к пониманию опыта китайских женщин в сфере бухгалтерского учета в Новой Зеландии» в Критические перспективы бухгалтерского учета
• Дебора Роуд, «Разница» делает разницу: женщины и лидерство (2002)
• Джуди Б. Рознер, Секрет конкурентоспособности Америки: женщины-менеджеры
• Роберт Э. Зайлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)
• Смотрите также Категория: Женщины в бизнесе

Инициативы и информация Европейского Союза

• Отчет «Женщины и мужчины в процессе принятия решений 2007 - анализ ситуации и тенденций»
• База данных о женщинах в процессе принятия решений
• Дорожная карта Комиссии по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами (2006–2010 годы)

Государственная политика и государственные должности

• Смотрите также Список первых женщин-обладателей политического поста в Европе и Список первых женщин-обладателей политических постов
• Смотрите также Женщины в политике и категории Категория: Женщины-дипломаты, Категория: Женщины-шерифы, и Категория: Женщины в политике

Военные профессии

• Видеть: История женщины в армии;Женская сухопутная армия;Категория: Женщины военнослужащие;Категория: Женщины-шпионки военного времени

Криминальные профессии

Видеть Категория: Женщины-пираты

Рекомендации

1. Лена Бернхардц. "Ekonomiskt oberoende– длинный квар для ЕС: s kvinnor" (PDF). Välfärd, автор: Статистическое управление Швеции. Февраль 2013
2. [1] В архиве 7 ноября 2007 г. Wayback Machine
3. «График». Gapminder World. Получено 17 февраля 2015.
4. «12 статистических данных о работающих женщинах | Блог Министерства труда США». blog.dol.gov. Получено 2020-11-10.
5. Как женщины могут зарабатывать деньги в браке или в браке, во всех отраслях искусства и науки, профессиях, ремеслах, сельскохозяйственных и механических занятиях (Филадельфия, 1862 г.)
6. Работа женщин: циклопедия женского труда
7. Генсемер, Сьюзан Х. (апрель 2010 г.). «Пенни, Вирджиния». Американская национальная биография онлайн. Американский совет научных обществ. Получено 21 декабря 2016.
8. "Пенни, Вирджиния 1826-". OCLC WorldCat Identities. OCLC Online Computer Library Center, Inc. Получено 21 декабря 2016.
9. Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессий». Социология. 24 (4): 675–690. Дои:10.1177/0038038590024004007. S2CID  143826607.
10. С.А.Л. Кавана (март 2003 г.). «Гендер профессионализма и закрытие профессии: урегулирование споров, связанных с владением, Федерацией ассоциаций женщин-учителей Онтарио, 1918–1949». Пол и образование. Гендер и образование, 15.1. 15: 39–57. Дои:10.1080/0954025032000042130. S2CID  144632048.
11. Карен Махони и Бретт Ван Тоен (1990). "Математический формализм как средство закрытия профессии в области вычислений - почему" тяжелые "вычисления не позволяют женщинам". Пол и образование. 2 (3): 319–331. Дои:10.1080/0954025900020306.
12. «Женщины в неформальной занятости как доля занятых женщин». Наш мир в данных. Получено 5 марта 2020.
13. Король, Елизавета; Мейсон, Эндрю (31.01.2001). «Побуждающее развитие». Дои:10.1596/0-1952-1596-6.
14. Дюфло, Эстер (2012). «Расширение прав и возможностей женщин и экономическое развитие». Журнал экономической литературы: 1051–1079.
15. Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: справочник. ABC-Clio. п. 222. ISBN  9781598844252.
16. Тубеза, Филип К. (7 апреля 2012 г.). «Количество филиппинских домашних работников за рубежом продолжает расти». Филиппинский Daily Inquirer. Inquirer Global Nation. Получено 12 мая, 2012.
17. Кинг, Рассел (2010). Люди в движении: атлас миграции. Калифорнийский университет Press. стр.78–9. ISBN  978-0-520-26151-8.
18. «Женщины мира 2010» (PDF). Объединенные Нации. п. 84. Получено 15 мая, 2012.
19. Движение за права женщин в США: хронология событий (1921–1979).
20. «20 женских организаций, о которых нужно знать», Diversity Best Practices, 28 февраля 2011 г.
21. Маклин, Нэнси. «Американское женское движение, 1945–2000: краткая история с документами». Бостон: Бедфорд / Сент. Мартина, 2009.
22. «Швейцария - шаг вперед для домашних работников». Нью-Йорк Таймс. 16 июня 2011 г.. Получено 12 мая, 2012.
23. ДеПарл, Джейсон (9 октября 2011 г.). «Съезд домашних работников может стать знаковым». Нью-Йорк Таймс. Получено 12 мая, 2012.
24. Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: справочник. ABC-Clio. С. 178–180. ISBN  9781598844252.
25. Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: справочник. ABC-Clio. п. 184. ISBN  9781598844252.
26. Берн, С. М. (2005). Женщины в разных культурах: глобальная перспектива. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
27. «Женщины в национальных парламентах». Межпарламентский союз. Получено 17 февраля 2015.
28. «Факты о женщинах-чиновниках, кандидатах и ​​избирателях». Центр американских женщин и политики. Получено 17 февраля 2015.
29. Даниэльссон, Анна (25 января 2005 г.). "Gemensamt krafttag för ett mer jämställt Europa". Svenska Dagbladet (на шведском языке). Получено 2009-02-06.
30. «Согласно новому отчету EY / espnW, спорт - важный рычаг в продвижении женщин на всех уровнях». 14 октября 2015 г.. Получено 22 сентября 2018.
31. «Какой процент населения США одобряет работающих жен?». Наш мир в данных. Получено 5 марта 2020.
32. Кембриджский университет, "Информационный бюллетень: Женщины в Кембридже".
33. ЮНИСЕФ, Состояние детей в мире (2007)
34. Чинен, Марджори; Обруч, Томас; Алькасар, Лорена; Баларин, Мария; Сеннетт, Джош (2017). «Профессиональное и бизнес-обучение для улучшения результатов женского рынка труда в странах с низким и средним уровнем доходов: систематический обзор». Кэмпбелл Систематические обзоры. 13 (1): 1–195. Дои:10.4073 / csr.2017.16. ISSN  1891-1803.
35. «РАЗВИТИЕ: гендерное равенство равняется росту», Мировые новости, 2 июня 2004 г., доступно по адресу archive.org.
36. Объединенные Нации Продовольственная и сельскохозяйственная организация (ФАО) статистика. См. Эрвин Нортофф, «ЕДА: женщины-фермеры - невидимые актеры в драме о голоде», Мировые новости, 2004 14 февраля.
37. «Уровень безработицы, женщины». Наш мир в данных. Получено 7 марта 2020.
38. Мэсси, Д. С. Категорически неравные. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа.
39. Кабрера, Э. Ф. Отказ от участия и выбор: понимание сложностей смены карьеры женщин. Международная организация развития карьеры. 12, 218–237.
40. ЮНИСЕФ, Состояние детей в мире (2007), п. 41 (Рисунок 3.3 «Расчетные заработки женщин существенно ниже, чем у мужчин»); 36 (глава 3).
41. Рескин, Барбара; Падавич, Ирэн (1994). Женщины и мужчины на работе. Калифорния: Pine Forge Press. стр.31–79. ISBN  978-0-8039-9022-7.
42. Джексон, Сесиль (1999). «Мужской труд, мужественность и гендерное разделение труда». Журнал исследований развития. 36 (1): 89–108. Дои:10.1080/00220389908422613.
43. "Индекс /". Womensmedia.com. Получено 17 февраля 2015.
44. Спейд, Джоан З. «Гендер и образование в США». Гендерная мозаика: социальные перспективы. Эд. Дана Ванной, издательство Оксфордского университета, 2000.
45. Литтл, Джо (2002). «Сельская география: сельская гендерная идентичность и проявление мужественности и женственности в сельской местности». Прогресс в человеческой географии. 26 (5): 665–670. Дои:10.1191 / 0309132502ph394pr. S2CID  143209872.
46. Мартин, Патрисия (2001). "'Мобилизация мужественности: женский опыт мужчин на работе"". Статьи организации. 8 (4): 587–618. Дои:10.1177/135050840184003. S2CID  144973890.
47. Уоттс, Жаклин (2007). «Porn, гордость и пессимизм: опыт женщин, работающих в профессиональных строительных ролях». Работа, занятость и общество. 21 (2): 299–316. Дои:10.1177/0950017007076641. S2CID  143014014.
48. Берджесс, Диана; Боргида, Юджин (1999). «Кто такие женщины, кем женщины должны быть: описательные и предписывающие гендерные стереотипы при дискриминации по признаку пола». Психология, государственная политика и право. 5 (3): 665–692. Дои:10.1037/1076-8971.5.3.665.
49. «Наконец, книга о гендерно нейтральном рабочем месте». 2016-04-02.
50. «Рецензия на книгу:« Собственное оно »Апарны Джайн извлекает из неописуемой тьмы неописуемые вещи, которые происходят с женщинами на рабочем месте».
51. Бармен, Ариджит; Маханта, Винод; Виджайрагаван, Кала (29.05.2019). «Дело о сексуальных домогательствах против генерального директора Taj Ракеша Сарны усложнило жизнь Сайрусу Мистри». The Economic Times.
52. "Правление РК Пачаури в ТЕРИ".
53. Един, К. и Кефалас, М. (2005). Обещания, которые я могу сдержать: почему бедные женщины ставят материнство выше брака. Беркли, Калифорния: Калифорнийский университет Press
54. «Женщины берут почти на 50 процентов больше краткосрочных отпусков по болезни, чем мужчины». BMJ. 5 февраля 2008 г. - через Science Daily.
55. Шарлах А. Э .; Гроссвальд Б. (1997). "Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года". Обзор социальной службы. 71 (3): 335–359. Дои:10.1086/604261.
56. Блум, Дэвид; Каннинг, Дэвид; Финк, Гюнтер; Финли, Джоселин (2009). «Рождаемость, участие женщин в рабочей силе и демографический дивиденд». Журнал экономического роста. 14 (2): 79–101. Дои:10.1007 / s10887-009-9039-9.
57. Лин Лин Лим. "Участие женщин в рабочей силе" (PDF). Объединенные Нации., часть Завершение перехода к фертильности. Объединенные Нации Публикации. 2009 г. ISBN  9789211513707.
58. Матысяк, Анна; Виньоли, Даниэле (2013). «Разнообразное влияние занятости женщин на фертильность: выводы из Италии и Польши». Европейский журнал народонаселения. 29 (3): 273–302. Дои:10.1007 / s10680-013-9287-4. ISSN  0168-6577. ЧВК  3744382. PMID  23956480.
59. Намки Ан и Педро Мира (2002). «Записка об изменении взаимосвязи между фертильностью и уровнем занятости женщин в развитых странах» (PDF). Журнал экономики народонаселения. 15 (4): 667–682. Дои:10.1007 / s001480100078. JSTOR  20007839. S2CID  17755082.
60. Николетта Бальбо; Франческо К. Биллари; Мелинда Миллс (2013). «Рождаемость в развитых обществах: обзор исследований». Европейский журнал народонаселения. 29 (1): 1–38. Дои:10.1007 / s10680-012-9277-y. ЧВК  3576563. PMID  23440941.
61. Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины. Лондон: John Murray (Publishers) Ltd., стр. 189. ISBN  978-0-7195-4955-7.
62. Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины. Лондон: John Murray (Publishers) Ltd., стр. 191. ISBN  978-0-7195-4955-7.
63. Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины. Лондон: John Murray (Publishers) Ltd., стр. 192–3. ISBN  978-0-7195-4955-7.
64. Дэвис, Р. Л: "Социальная и культурная жизнь 1920-х годов", стр.10. Холт, Райнхарт и Уинстон, Инк., 1972 г.,
65. Дэвис, Р. Л: «Социальная и культурная жизнь 1920-х годов», стр. 9. Холт, Райнхарт и Уинстон, Инк. 1972 г.
66. Уокер, Р. Х .: «Жизнь в эпоху предпринимательства», стр. 120–121. Книги Козерога, 1971.
67. Грин, E: «Неопределенность повседневной жизни, 1915–1945», стр. 57-58. ХарперКоллинз, 1992,
68. Муди, Ким (1988). Вред для всех: упадок американского юнионизма. Лондон: Verso. п. 22. ISBN  978-0860919292. Доля женщин в рабочей силе выросла примерно с 28% в 1940 г. до 37% в 1945 г., а затем упала до 30% в 1947 г. К 1950 г. она составляла около 32%, что ниже пика военного времени, но выше довоенного уровня.
69. Нью-Йорк Таймс. 22 мая 1949 г. https://timesmachine.nytimes.com/timesmachine/1949/05/22/issue.html. Получено 2017-12-07. Отсутствует или пусто | название = (помощь)
70. Мэй, Элейн Тайлер (1988). Дорога домой: американские семьи в эпоху холодной войны. Основные книги. С. 10–29.
71. «Доска объявлений 15 - без названия». Нью-Йорк Таймс. 26 октября 1947 г. ProQuest  108065674.
72. "Влияют ли результаты женского и мужского рынка труда на рост реальной заработной платы и инфляцию?" (PDF). Федеральный резервный банк Чикаго. Ноябрь 2003 г.
73. Голдин, Клаудия (2006). «Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин» (PDF). Американский экономический обзор. 96 (2): 1–21. Дои:10.1257/000282806777212350.
74. Суонсон, Наоми; Тисдейл-Парди, Джули; Макдональд, Лесли; Тисман, Хоуп М. (13 мая 2013 г.). «Женское здоровье на работе». Национальный институт охраны труда и здоровья. Получено 21 января 2015.
75. «Проблемы безопасности и здоровья женщин на работе». NIOSH. 19 июня 2013 г.

внешняя ссылка

• из собраний Имперский военный музей
• «Новое большинство? Прошлое, настоящее и будущее женщин на рабочем месте», Симпозиум на Рэдклиффский институт перспективных исследований, 9 сентября 2011 г.
• Занятость женщин, США и Великобритания в начале 20 века в цифровой библиотеке Claremont Colleges
• Сборник исторических документов, описывающих роль женщин в национальной экономике и рабочей силе., со статистическими отчетами и другими документами, поступающими из таких источников, как Бюро переписи населения, Верховный суд, Комиссия США по гражданским правам и Бюро по делам женщин.
• Женщины в бизнесе и торговле в Азии, Азиатский банк развития
• Американская ассоциация женщин с университетским образованием