Структурированное интервью - Structured interview

А структурированное интервью (также известный как стандартизированное интервью или опрос, проводимый исследователем) это количественные исследования метод, обычно используемый в Исследовательский опрос. Цель этого подхода - гарантировать, что каждый опрос задаются точно такие же вопросы в том же порядке. Это гарантирует, что ответы могут быть надежно агрегированы и что сравнения можно будет с уверенностью проводить между подгруппами выборки или между разными периодами опроса.

Структура

Структурированные интервью - это средство сбора данных для статистический обзор. В этом случае данные собирает интервьюер, а не самостоятельно опросный лист. Интервьюеры читают вопросы в точности так, как они указаны в анкете опроса. Выбор ответов на вопросы часто фиксируется (закрытый) заранее, хотя открытые вопросы также могут быть включены в структурированное интервью.

Структурированное интервью также стандартизирует порядок, в котором вопросы задаются респондентам опроса, поэтому на вопросы всегда отвечают в одном контексте. Это важно для минимизации воздействия контекстные эффекты, где ответы на вопросы анкеты могут зависеть от характера предыдущих вопросов. Хотя контекстных эффектов никогда нельзя избежать, часто желательно, чтобы они были постоянными для всех респондентов. Таким образом, структурированные интервью часто становятся более достоверными.[1]

Другое использование

Качественное исследование

Структурированный интервью также может использоваться как качественное исследование методология.[2][3] Для структурированных качественных интервью исследователям обычно необходимо составить график интервью, в котором перечислены формулировки и последовательность вопросов.[4] График собеседований иногда считается средством, с помощью которого исследователи могут повысить надежность и достоверность данных исследования.[5]

Наем

Структурированные интервью также рекомендуется использовать в процессе приема на работу.[6] хотя эта практика не получила широкого распространения. Почтовая служба США использует структурированные собеседования по крайней мере при приеме на работу некоторых сотрудников и печатает руководство по структурированным интервью это общедоступно в Интернете. Также Google начали их также после того, как исследования, основанные на данных, показали, что они выгодны по сравнению с более распространенными неструктурированными интервью.[7][8]

Рекомендации

  1. ^ Блэкман, Мелинда С .; Спонсор, Дэвид К. (2002). «Эффективные методы собеседования для точной оценки контрпродуктивных черт». Международный журнал отбора и оценки. 10 (1&2): 109–116. Дои:10.1111/1468-2389.00197. ISSN  0965-075X.
  2. ^ Kvale & Brinkman. 2008. InterViews, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN  978-0-7619-2542-2
  3. ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Качественные методы исследования коммуникации, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN  978-0-7619-2494-4
  4. ^ Паттон. 1991. Качественные исследования и методы оценки, 3-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN  978-0-7619-1971-1
  5. ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Качественные методы исследования коммуникации, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN  978-0-7619-2494-4
  6. ^ "Сеть New-Boy В архиве 2012-07-28 в Wayback Machine ", Малькольм Гладуэлл, Житель Нью-Йорка, 29 мая 2000 г.
  7. ^ «Как мы нанимаем».
  8. ^ "Прочтите внутреннее исследование Google".