Дискриминация превосходства - Discrimination of excellence

Дискриминация превосходства это несправедливый обращение с лидерами и отличники.[1] Дискриминация против лидеров[2] включает критику несправедливого обращения в практике приема, не основанной на заслугах, присвоении ученой степени или стандартах продвижения по службе.[3] Недобросовестное отношение к лидерам рынка происходит, когда отказ от заслуг или предубеждений приводит к экономическим последствиям. неэффективность или неоптимальный выбор в результате непрозрачного, произвольного или кумовский принятие решений. Дискриминация отличников при поступлении тематизирована в Лиги Плюща вступительные дебаты[4] и юридически проверенный в контексте лиц, лучше сдавших стандартные вступительные экзамены в колледж, но не поступивших. Доказательства дискриминации в отношении превосходства обнаруживаются у большинства выдающихся студентов, не получивших докторскую степень.[5] и непрозрачные критерии продвижения по службе, систематически предубежденные против лучших и сверхуспевающих.

Фонд

Дискриминация является несправедливый или предвзятое отношение разных категорий людей или вещей.[6] Существуют попытки законодательно отменить, экономически уравновесить и смягчить в обществе негативные последствия дискриминации во всем мире.[7] В Пятый и Четырнадцатая поправка к Конституция Соединенных Штатов запретить федеральному правительству и правительству штатов проводить дискриминацию. В Дискриминация в сфере занятости в США законы направлены на предотвращение дискриминации работодателями по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, физической инвалидности и возраста. В Комиссия США по равным возможностям трудоустройства перечисляет в качестве особо чувствительных областей дискриминации возраст, инвалидность, равную оплату и компенсацию, генетическую информацию, домогательства, национальное происхождение, беременность, расу и цвет кожи, религию, возмездие, пол и сексуальные домогательства.[8]В Европейский Союз ввел антидискриминационную директиву[9] запретить дискриминацию по признаку возраста, инвалидности, религии или убеждений и сексуальной ориентации. В Лиссабонский договор о Европейском Союзе и Договор о функционировании Европейского Союза служит правовой защитой от дискриминации, признавая равные права всех людей на беспристрастное обращение, равную справедливость и достоинство.[10]

Дискриминация в высшем образовании

Дискриминация превосходства включает Скандалы с мошенничеством при поступлении в колледж в 2019 году, победители стандартизированных вступительных испытаний подать в суд на высшее учебное заведение США и Министерство юстиции США тщательная проверка высшего образования на предмет потенциальных системных предубеждений в стандартах приема в колледжи, которые могут недооценивать прозрачные стандартизированные критерии тестирования.[4]

Поступление в университеты и колледжи а критерии продвижения по службе являются критически важными событиями карьерного роста, в которых неожиданное превышение веса непрозрачных критериев, не основанных на заслугах, может привести к тому, что лучшие из них, основанные на заслугах, будут не успевать зачислить. Дискриминация предвзятость может иметь место в основанных на заслугах критериях размещения и продвижения по службе в иерархических порядках ранжирования, когда эффективность частично измеряется на основе нематериальных или непрозрачных критериев эффективности, подразумевающих потенциальную экономическую неэффективность.[1]

Экономические основы

Превосходство[11] это основа совершенство. Сверхдостижение относится к вложения. Превосходство и сверхдостижение - основа интеллектуального элиты и связанные с роскошь потребление.[12]

Сверхдостижение стимулирует экономический рост. Джон Мейнард Кейнс ' мультипликативный эффект считает вложения сверхуспевающих движущими силами экономического роста. Инвестиции стремящейся элиты умножаются на экономические расходы в экономике в целом.[13][циркулярная ссылка ] Слишком большой, чтобы обанкротиться спасение и лидерство аргументы подтверждают идею объединения совершенство в элиты, чьи крупномасштабные проекты с высокими показателями финансируются за счет долгосрочных вложения которые стимулируют экономический рост.

Потребление элиты - фактор экономического роста. Торстейн Веблен с стекает вниз передового опыта подчеркивает, что роскошь потребление водитель экономический рост и ускоритель социального развития и культурного развития.[14][циркулярная ссылка ] Заметный расход побуждает других стремиться к потреблению и быть экономически продуктивным для достижения этой цели.

В Американская мечта идеалы стремления превзойти результат - основа экономической производительности.[15]

Экономическая неэффективность из дискриминация из совершенство от утраченного экономического потенциала и неэффективности до смены профессии расходы и уменьшение человеческий капитал и труд, работа продуктивность. Риски для здоровья и общества, возникшие в результате дискриминация подразумевают социальные, социально-психологические и эмоциональные нагрузки.

Исторические основы

Замедление сверхуспевающих и устранение интеллектуального превосходства происходило на протяжении всей истории. Различные режимы пытались искоренить, сократить или замедлить производительность и препятствовать индивидуальным стремлениям.[16]

Социальная структура

Дискриминация теории совершенства[1] объединяет übergroup[17] в социальная психология теория социальной идентичности категоризация общества на так называемыев группах ' и 'аутгруппы.'[18] «Убергруппы» отражают социальную позицию естественных стремящихся, которые превосходят результаты и поэтому склонны сталкиваться с дискриминацией превосходства.

Социально-демографические показатели включают возрастные группы, иерархические должности и принципы старшинства, которые могут порождать дискриминацию высокого уровня.

Социально-психологические мотивы

Социально-психологические мотивы и эмоции, которые вызывают и сопровождают дискриминацию превосходства, включают: зависть, ревность, комплекс неполноценности, репутация жадность и неоптимально групповые нормы.

Стратегии облегчения

Совершенство является актив из экономия и общество. Защита от дискриминация основывается на равном обращении с людьми уважение и достоинство. Уважение к совершенству предлагает индивидуальные благополучие полученный из достоинство, экономический процветание основанный на стремлении крупных людей и социальном прогрессе, основанном на сверхдостижении элиты.

Правовая кодификация, экономические меры и государственная политика, а также корпоративные стимулы на рабочем месте защищают производительность от дискриминации. Повышение осведомленности, прозрачность а обязательный доступ к информации о критериях приема на работу, тестирования и продвижения по службе является естественным средством правовой защиты помимо юридических действий по борьбе с дискриминационными лицами, институциональными и системными структурами.

Культура передового опыта безопасные убежища но также и средства спасения для тех, чья карьера пострадала из-за дискриминации высокого уровня, являются стратегиями смягчения дискриминации. Чтобы преодолеть спектакль поляризация между убергруппами и аутгруппы, übergroups могут перенести стратегии производительности на потенциально неэффективные аутгруппы, кто может предложить вместо знания на дискриминация справляться стратегии. Стратегический союз отстающих и отстающих предлагает более продуктивный и чувствительный к дискриминации рабочее место, экономия, демократия и общество.

использованная литература

  1. ^ а б c Пуашундер, Юлия (август 2019). «Дискриминация мастерства: программа исследования» (PDF). Материалы 14-й конференции Международной исследовательской ассоциации междисциплинарных исследований (RAIS) в Центре Эрдмана Принстонского университета. 14 (1): 54–58. Дои:10.2139 / ssrn.3459603. S2CID  219357207.
  2. ^ "Кирни, Кэти, Дискриминация превосходства, Понимание наших одаренных, ноябрь / декабрь 1993". 1993.
  3. ^ Bazerman, M. H .; Тенбрунсел А. Э. (2011). Слепые зоны: почему мы не делаем то, что правильно, и что с этим делать. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
  4. ^ а б Хартоколлис, Анемона (13 августа 2020 г.). «Министерство юстиции обвиняет Йельский университет в дискриминации при подаче заявления». Газета "Нью-Йорк Таймс.
  5. ^ Кротов, Влад (10 июля 2020 г.). «Если я не смогу получить докторскую степень, что я могу сделать?». Quora.
  6. ^ "Стенограмма Закона о гражданских правах (1964 г.)". Проверено 28 июля 2012 года.
  7. ^ «Недискриминация». Европейская комиссия. 19 августа 2020.
  8. ^ «Комиссия по равным возможностям трудоустройства». Комиссия по равным возможностям трудоустройства.
  9. ^ «Антидискриминационная директива Европейского Союза». Европейский Союз.
  10. ^ «Лиссабонский договор». Европейский Союз.
  11. ^ «Превосходство». Кембриджский словарь.
  12. ^ Сердари, Томаи (2016). «Эксперименты в подобии: Silk Shiki Хироши Сугимото для Hermès». В Armitage, J .; Робертс, Дж. (Ред.). Критические исследования роскоши: искусство, дизайн, медиа. Эдинбург: Издательство Эдинбургского университета. С. 130–50.
  13. ^ «Общая теория занятости, процента и денег». Джон Мейнард Кейнс.
  14. ^ "Теория досужего класса". Торстейн Веблен.
  15. ^ «Как американская мечта влияет на экономику США?». Инвестопедия.
  16. ^ Радеска, Тихана (25 августа 2016 г.). «В 1970-е годы в Камбодже людей убивали за то, что они были учеными». Винтажные новости.
  17. ^ Пуашундер, Юлия (октябрь 2019 г.), Дискриминация качества, Copyright TXu002167333 / 2019-10-08
  18. ^ Tajfel, H .; Тернер, Дж. К. (1979). «Интегративная теория межгруппового конфликта». В В. Г. Остине; С. Уорчел (ред.). Социальная психология межгрупповых отношений. Монтерей, Калифорния: Брукс / Коул. С. 33–47.